集團基層工會女職工權益保護專項集體合同9篇篇1甲方：[集團基層工會名稱]乙方：[集團基層工會女職工組織名稱]根據《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》《中華人民共和國工會法》等法律法規，為切實維護集團基層工會女職工的合法權益和特殊利益，促進女職工平等就業、同工同酬及人身安全保障，推動企業和女職工共同發展，雙方經友好協商，簽訂本合同協議。一、合同總則1.甲方尊重并保障女職工與男職工平等的就業權利，禁止性別歧視。2.雙方遵守國家法律法規，執行關于女職工特殊保護的各項政策。3.本合同協議對集團基層工會所有女職工有效。二、勞動權益保護1.甲方不得拒絕招收符合國家崗位條件的女性職工。在晉職晉級、評定專業技術職稱等方面，堅持男女平等原則。2.甲方應合理安排女職工工作任務，避免長時間高強度勞動。3.甲方應建立女職工生理健康保障機制，提供定期婦科檢查等福利措施。三、同工同酬原則1.甲方確保女職工與男職工在從事相同工作、付出等量勞動的情況下，獲得相同的勞動報酬。2.甲方不得因性別原因降低女職工的工資和福利待遇。四、特殊保護措施1.甲方應嚴格執行國家關于女職工特殊保護的相關法律法規，保障女職工在孕期、產期、哺乳期的合法權益。2.甲方應為女職工提供安全的工作環境，采取必要的勞動保護措施，預防職業病的發生。3.甲方應對從事有毒有害作業的女職工進行特殊保護，采取有效防護措施。五、教育與培訓1.甲方應重視女職工的教育與培訓，提供平等的學習和發展機會。2.乙方應積極組織女職工參與各類職業技能培訓和文化教育，提高女職工的綜合素質。六、維權機制1.甲方應建立女職工權益保障機制，確保女職工的合法權益得到維護。2.乙方應協助女職工解決勞動糾紛，維護女職工的合法權益。3.雙方共同建立女職工權益保護協商機制，定期溝通、解決涉及女職工權益的問題。七、合同期限與終止1.本合同協議自雙方簽字之日起生效，有效期為年。到期后可根據雙方協商續簽。2.本合同協議的修改、終止，應按法律程序經雙方同意。八、違約責任1.雙方應嚴格遵守本合同協議，違約方應承擔相應的法律責任。2.若甲方違反本合同約定，乙方有權要求甲方改正并追究相應的法律責任。九、其他事項1.本合同協議的解釋權歸雙方共同所有。2.本合同協議一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。篇2甲方（用人單位）：________________集團乙方（工會/女職工組織）：________________集團基層工會/女職工委員會根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國工會法》等法律法規，為切實保護女職工合法權益，構建和諧勞動關系，甲乙雙方在平等、自愿、協商一致的基礎上，就女職工權益保護事項簽訂本合同。一、合同目的本合同旨在明確甲乙雙方關于女職工權益保護的相關事項，維護女職工的合法權益，促進企業和員工的共同發展。二、工作內容及權益保護（一）就業及職業保障1.甲方承諾在招聘過程中不得歧視女性，確保女職工享有平等的就業機會和職業發展權利。2.甲方應為女職工提供符合國家標準的工作環境，采取合理的勞動保護措施，防止女職工接觸職業病危害因素。（二）工資福利與社會保障1.甲方應按時足額支付女職工工資，保障女職工享有與其他員工相同的福利待遇。2.甲方應依法為女職工繳納社會保險費，并鼓勵設立女性特定保障福利制度。（三）工作時間與休息休假1.甲方應遵守國家關于工作時間的規定，確保女職工的休息權益。2.甲方應合理安排女職工的工作任務和工作量，確保女職工享有足夠的休息時間。（四）特殊權益保護1.經期保護：甲方應為女職工提供適宜的勞動條件和環境，避免或減少月經期間對女職工身體健康的影響。2.孕期保護：甲方應對孕期女職工給予特殊照顧，提供適當的崗位調整、休息時間和工作環境。3.產期保護：甲方應依法給予女職工產假和生育待遇，確保女職工生育期間的合法權益。三、組織管理與監督執行1.本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，雙方應共同遵守執行。篇3甲方：[集團基層工會名稱]乙方：[集團基層工會女職工組織名稱]鑒于雙方共同關注女職工權益保護，為明確雙方權益，維護勞動關系和諧穩定，經友好協商，達成以下協議：一、合同目的與原則1.本合同旨在保護集團基層工會女職工在工作場所的合法權益。雙方共同遵守國家法律法規及相關政策，尊重勞動權益，維護社會公平正義。二、工作內容與要求1.平等就業機會：甲方承諾為乙方提供平等的就業機會，不因性別、年齡等因素歧視女職工。2.薪酬待遇：乙方享有與男性職工同等的薪酬待遇，且工資水平不低于當地的最低工資標準。3.工作時間與休息休假：乙方享有正常的工時制度，特殊情況下需加班時，應按照國家規定支付加班費或安排補休。4.健康與安全：甲方應提供安全的工作環境，定期進行體檢，確保乙方的身體健康。5.職業發展與培訓：甲方應為乙方提供職業發展機會，定期進行職業技能培訓，提升乙方的職業素養和競爭力。三、女職工特殊保護條款1.經期保護：確保乙方經期享有特殊保護措施，如提供舒適的休息環境等。2.孕期保護：乙方在孕期享有更寬松的工作環境，禁止安排高強度的工作，保障母嬰健康。3.產假與哺乳假：乙方享有國家規定的產假和哺乳假，確保生育權益得到充分保障。4.避孕與節育措施：甲方應尊重乙方的個人選擇，不得干涉乙方的避孕和節育措施。四、維權機制與糾紛解決1.雙方應建立維權機制，共同解決女職工在工作中遇到的權益問題。2.若發生勞動爭議，雙方應首先協商解決；協商不成的，可依法向勞動爭議調解委員會申請調解或向人民法院起訴。五、合同期限與續約1.本合同自雙方簽字之日起生效，有效期為[具體年限]。2.合同到期前，雙方可協商續簽或修改本合同。六、違約責任與解決方式1.若一方違反本合同約定，應承擔違約責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。2.雙方應友好協商解決違約問題；協商不成的，可提交勞動爭議仲裁委員會仲裁或向人民法院起訴。七、其他條款1.本合同未盡事宜，雙方可另行簽訂補充協議。補充協議與本合同具有同等法律效力。2.本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。本合同自雙方簽字之日起生效。 本合同共XX頁，[頁數]頁正文，[頁數]頁附件。格式規范清晰美觀。 篇4甲方：[集團名稱或基層工會名稱]乙方：[女職工組織名稱或代表名稱]根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國工會法》等相關法律法規，為切實保護集團基層工會女職工（以下簡稱“乙方”或“女職工”）的合法權益，促進勞動關系和諧穩定，甲乙雙方經過友好協商，達成如下專項集體合同：一、合同目的與原則1.本合同旨在明確甲乙雙方關于女職工權益保護的相關事項，維護女職工的合法權益。2.合同遵循平等自愿、協商一致的原則，雙方共同遵守。二、工作內容與條件1.乙方享有與男職工平等的就業機會和職業發展權利。甲方不得因性別歧視拒絕招收女職工或提高女職工招聘標準。2.甲方應提供符合國家標準的工作環境和條件，保障女職工在職業健康和安全方面的權益。3.甲方應根據女職工特點合理安排工作崗位和勞動負荷，避免對女職工生理健康造成損害。三、工資待遇與福利1.乙方享有與男職工同等的工資待遇，甲方不得因性別差異給予女職工低于男職工的工資待遇。2.甲方應按時足額支付女職工工資，不得拖欠或克扣工資。3.甲方應提供符合規定的福利待遇，包括但不限于社會保險、住房公積金、帶薪休假等。四、勞動保護與安全衛生1.甲方應建立健全勞動保護制度，保障乙方在工作過程中的安全與健康。2.甲方應對存在職業危害的工作崗位進行告知，采取必要的防護措施，定期對女職工進行職業健康檢查。3.甲方應遵守國家關于女職工特殊保護的法律法規，如禁止安排孕期、哺乳期女職工從事有毒有害作業等。五、教育與培訓1.甲方應提供平等的教育與培訓機會，鼓勵和支持乙方參加各類職業技能培訓和專業進修。2.甲方應為乙方提供職業發展指導，幫助乙方實現個人職業目標。六、權益維護與救助措施1.甲方應建立女職工權益保護機制，設立投訴渠道，及時處理女職工的投訴和糾紛。2.乙方在遭受性別歧視、性騷擾等侵權行為時，有權向甲方投訴，甲方應采取有效措施予以處理。3.對嚴重侵犯女職工權益的行為，乙方有權向有關部門投訴或尋求法律援助。七、合同變更與解除1.本合同經雙方協商一致，可以變更或解除。2.變更或解除本合同，應當經過雙方充分協商，并書面記錄變更或解除事項。八、違約責任與爭議解決1.甲乙雙方應嚴格遵守本合同的各項約定，違約方應承擔相應的違約責任。2.雙方因執行本合同發生爭議，應首先協商解決；協商不成的，可以向勞動爭議調解委員會申請調解，或者依法申請勞動仲裁、提起訴訟。九、其他約定事項（在此處添加其他需要約定的具體事項）______________________________________________________________________________________________________。篇5一、前言根據中華人民共和國相關法律法規及公司實際運營情況，為切實保護集團基層工會女職工權益，促進性別平等與和諧勞動關系，特制定本合同協議。本合同協議旨在明確雙方責任與義務，共同構建公正、公平的工作環境。二、合同主體甲方：[公司名稱]（以下簡稱公司）乙方：集團基層工會女職工（以下簡稱女職工）三、合同內容（一）女職工權益保護原則公司應遵守國家法律法規，貫徹性別平等原則，保障女職工的合法權益和特殊利益。（二）就業機會與招聘平等1.公司招聘過程中不得歧視女職工，確保女職工享有平等的就業機會。2.公司應提供適合女性特點的工作崗位，并根據女職工能力安排合適的工作。（三）勞動待遇與薪酬平等1.公司應確保男女職工享有相同的勞動報酬，不得因性別差異導致薪酬不平等。2.公司應提供與工作崗位相符的福利待遇，確保女職工享受平等的勞動待遇。（四）工作時間與休息休假1.公司應遵守國家工時制度，合理安排女職工工作時間。2.女職工享有與男職工相同的休息休假權利，包括帶薪年假、產假等。（五）特殊保護措施1.公司在女職工入職前應為其進行崗位風險評估，并提供必要的安全防護措施。2.公司應建立女職工健康檔案，定期開展婦科檢查，保障女職工身體健康。3.公司對孕期、產期、哺乳期的女職工實行特殊保護措施，確保女職工合法權益不受侵害。（六）反性騷擾與性侵害措施1.公司嚴禁任何形式的性騷擾和性侵害行為。2.如發生性騷擾或性侵害事件，公司應積極采取措施，保護女職工的合法權益。3.公司鼓勵女職工積極舉報性騷擾或性侵害行為，并提供必要的支持和幫助。四、合同執行與監督1.本合同協議自雙方簽字之日起生效。2.公司應設立監督機構，負責監督本合同協議的執行情況。3.女職工代表有權參與監督機構，提出意見和建議。4.如有違反本合同協議的行為，應承擔相應的法律責任。五、爭議解決與法律責任1.合同雙方應協商解決因執行本合同協議產生的爭議。協商不成的，可通過法律途徑解決。2.合同雙方應嚴格遵守本合同協議，違反合同約定的應承擔法律責任。六、附則本合同協議一式兩份，甲乙雙方各執一份。本合同協議的解釋權歸甲方所有。本合同協議未盡事宜，按照國家相關法律法規執行。篇6甲方：[公司名稱或集團名稱]（用人單位）乙方：[工會名稱]（集團基層工會）根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國婦女權益保障法》等法律法規的規定，為切實保護女職工的合法權益和特殊利益，促進企業的和諧穩定發展，甲乙雙方在平等協商的基礎上，就女職工權益保護事項達成如下專項集體合同：一、合同目的與原則本合同旨在明確雙方對女職工權益保護的責任與義務，遵循平等、公正、共擔的原則，構建和諧勞動關系。二、女職工權益保護的特殊條款1.平等就業機會：甲方承諾遵循性別平等的原則，在招聘、錄用、升職和薪酬等方面保障女職工的合法權益。2.禁止性別歧視：甲方不得因性別而對女職工實行就業歧視。對違法違規的歧視行為，乙方有權要求糾正和補償。3.健康保障：甲方應定期對女職工進行健康體檢，確保女職工享有充分的健康保險。4.休假權益：女職工享有國家規定的產假、哺乳假等休假權利，休假期間工資福利待遇不變。5.工資福利：甲方應確保女職工享有與其他職工同等的工資福利待遇，并根據企業發展情況逐步提高對女職工的福利待遇。6.勞動安全衛生：甲方應為女職工提供安全的工作環境，采取有效的勞動保護措施，減少或避免女職工接觸有毒有害物質。7.教育培訓：甲方應為女職工提供平等的繼續教育和職業培訓機會，提高女職工的職業技能與素質。三、雙方責任與義務1.甲方責任：負責落實本合同規定的各項保護措施，保障女職工的合法權益。定期開展女職工權益保護宣傳教育活動，提高全體員工的法律意識。2.乙方義務：監督甲方執行本合同的情況，及時提出改進意見和建議。組織女職工參與企業民主管理，維護女職工的合法權益。四、合同的履行與監督1.雙方應共同遵守本合同，定期評估合同履行情況。2.乙方有權對甲方執行本合同的情況進行檢查和監督。3.若甲方違反本合同規定，乙方有權要求甲方限期改正，并依法承擔相應的法律責任。五、合同的變更與解除1.本合同經雙方協商一致，可以變更或補充。2.本合同的解除需經雙方協商一致，并報有關部門備案。六、爭議解決因履行本合同發生的爭議，雙方應首先協商解決；協商不成的，可依法申請勞動爭議調解委員會調解或向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁結果不服的，可依法向人民法院提起訴訟。七、附則1.本合同未盡事宜，按照國家法律法規和相關政策執行。2.本合同自雙方簽字（蓋章）之日起生效，有效期為年。期滿后，經雙方協商可續簽。3.本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。甲方（蓋章）：[公司公章]法定代表人（簽字）：[手寫簽名]日期：XXXX年XX月XX日乙方（蓋章）：[工會公章]工會主席（簽字）：[手寫簽名]日期：XXXX年XX月XX日篇7甲方：[集團基層工會名稱]乙方：[企業或組織名稱]（以下簡稱用人單位）及其所有職工有效日期：[起始日期至結束日期]鑒于雙方共同維護女職工權益的共識，根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及其他相關法律法規的規定，甲乙雙方經過友好協商，特此簽訂本合同協議。一、合同目的與原則本合同旨在明確保護集團基層工會女職工在工作場所、職業健康、工資福利等方面的合法權益，并確立相應的規范與措施。雙方遵循平等自愿、協商一致的原則，共同遵守本合同條款。二、女職工權益保護內容1.平等就業與職業發展權：保障女職工享有與男性職工平等的就業機會和職業發展權利。不得因性別歧視而拒絕或限制女職工的招聘、晉升和崗位調動等。2.工資福利保障：女職工享有與男性職工同等水平的工資待遇和福利保障，包括但不限于加班工資、獎金、津貼、社保等。3.工作時間與休息休假：合理安排女職工的工作時間和休息時間，確保不違反國家關于女職工勞動保護的相關規定。合理安排夜班工作，保障女職工的身心健康。4.職業健康與安全：提供符合職業健康要求的工作環境和條件，開展職業健康教育，建立職業健康檔案，定期進行職業病篩查等。對于孕期、產期、哺乳期等特殊時期的女職工給予特殊保護。5.反性騷擾與性歧視：制定反性騷擾和性歧視的相關政策，明確禁止任何形式的性騷擾和性歧視行為，并設立投訴渠道和相應的處理機制。三、措施與機制1.建立完善的女職工權益保護機制，明確各部門的職責與義務，確保各項保護措施的有效實施。2.開展定期的女職工權益保護宣傳教育活動，提高女職工的法律意識和自我保護能力。3.設立女職工代表機構，加強女職工之間的交流與互助，共同維護自身權益。四、合同監督與執行1.甲乙雙方共同設立監督機構，負責監督本合同的執行情況，及時處理存在的問題。2.定期舉行集體協商會議，就本合同執行情況進行溝通與討論，共同解決執行過程中出現的問題。五、違約責任與處理1.若甲方未能履行本合同規定的義務和責任，乙方有權提出批評并要求限期改正。如甲方拒不改正，乙方有權向有關部門投訴或采取其他合法手段維護自身權益。2.若乙方違反本合同規定，侵害女職工合法權益，甲方有權要求乙方糾正并承擔相應的法律責任。六、合同的修改與續簽篇8甲方：[集團基層工會名稱]乙方：[公司或組織名稱]鑒于雙方共同關注和尊重女職工權益保護的重要性，為明確雙方職責、權利和保護措施，經友好協商，特訂立本專項集體合同。一、合同目的本合同旨在明確保護集團基層工會女職工在工作場所及相關領域的合法權益，促進性別平等和女性員工的職業發展。二、合同原則本合同遵循平等自愿、協商一致的原則，雙方共同遵守國家法律法規和政策，確保女職工享有合法權益和特殊保護。三、工作內容與要求1.招聘與晉升：甲方確保在招聘、晉升和崗位安排等方面對男女職工一視同仁，不存在性別歧視。2.工資與福利：乙方應確保女職工享有與男職工同等水平的工資和福利待遇。3.工作時間與休息休假：乙方應遵守國家工時制度，確保女職工享有足夠的休息時間和法定節假日。4.健康與安全：乙方應提供安全的工作環境，采取措施防止職業病的發生，定期進行健康檢查。5.性騷擾與歧視：乙方應建立防止性騷擾和性別歧視的機制，對違規行為進行嚴肅處理。四、女職工特殊保護1.孕期與產期保護：確保女職工在孕期和產期享有特殊保護，包括工作調整、產假等。2.哺乳期保護：為哺乳期女職工提供適當的休息和哺乳時間。3.計劃生育權益：保護女職工的計劃生育權益，提供相關的醫療服務和假期。4.婦科檢查：定期組織女職工進行婦科檢查，確保女性健康。五、溝通與協商雙方應建立定期溝通機制，就女職工權益保護情況進行交流和協商，及時解決存在的問題。六、合同監督與執行1.監督機構：設立專項監督機構，對本合同執行情況進行監督。2.違約責任：如雙方中任何一方違反本合同約定，應承擔相應的法律責任。3.合同修訂：本合同的修改和補充應經雙方協商一致，并書面確認。七、爭議解決如雙方在合同履行過程中發生爭議，應首先通過友好協商解決；協商不成的，可提交勞動爭議調解委員會處理。八、合同生效與期限本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為[具體年限]，到期后可經雙方協商續簽。九、其他未盡事宜本合同未盡事宜，按照國家法律法規和相關政策執行。甲方（蓋章）：___________________日期：___________乙方（簽字）：___________________日期：___________篇9一、前言本合同根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》及其他相關法律法規的規定，為明確集團基層工會女職工權益保護事項，促進企業與女職工之間的和諧關系，共同制定本合同。二、合同目的本合同旨在保護集團基層工會女職工在工作場所的合法權益，促進性別平等，提高女職工的工作積極性和創造力，實