工會知識培訓演講人：日期：目錄245136工會概述工會與企業的關系工會會員權益工會法律法規工會活動與參與工會的未來發展01工會概述工會的定義與歷史工會的定義工會是中國共產黨領導的職工自愿結合的工人階級群眾組織。工會的歷史工會的法律地位工會起源于工業革命時期的歐洲，隨著工人運動的興起而發展，中國共產黨領導下的工會是中國工人階級的重要組成部分。工會在國家法律體系中具有獨立的法律地位，依法享有權利和承擔義務。123工會的職能與作用維護職工合法權益工會代表職工的利益，通過參與制定勞動法規、監督勞動條件、協商勞動關系等方式，維護職工的合法權益。030201竭誠服務職工群眾工會積極為職工提供法律咨詢、職業培訓、文化娛樂等服務，幫助職工解決實際問題，提高職工的生活水平和綜合素質。橋梁與紐帶作用工會是中國共產黨聯系職工群眾的橋梁和紐帶，通過傳達黨的方針政策、反映職工訴求等方式，促進黨與職工群眾的密切聯系。工會的組織結構全國總工會是工會的最高領導機關，負責制定全國工會的方針政策和工作計劃。全國總工會地方總工會是全國總工會的分支機構，負責在本地范圍內開展工會工作，維護職工的合法權益。工會聯合會和行業協會是工會的聯合組織，負責協調不同行業、不同地區的工會工作，共同維護職工的權益。地方總工會基層工會是工會的基礎，直接面向職工群眾，負責開展工會的各項活動和服務工作。基層工會01020403工會聯合會和行業協會02工會會員權益會員的基本權利知情權會員有了解工會工作情況、參與工會活動和監督工會工作的權利。參與權會員有權參與工會的決策過程，包括選舉和被選舉權，以及參與制定工會規章制度等。表達權會員有權在工會會議上表達自己的意見和訴求，并可以提出建議和意見。受益權會員有權享受工會提供的各種服務、優惠和福利，包括文化活動、職業培訓、法律援助等。會員的義務與責任遵守工會章程會員應當遵守工會的章程和各項規定，維護工會的團結和統一。參與工會活動會員應當積極參與工會的各項活動，執行工會的決議和決策。交納會費會員應當按照規定交納會費，支持工會的正常運作和發展。維護工會利益會員應當積極維護工會的合法權益，不得損害工會的形象和利益。會員可以享受工會提供的各種服務，如職業咨詢、法律援助、文化娛樂等。會員在遭遇勞動糾紛或困難時，工會將提供法律援助和維權支持，保障會員的合法權益。會員有權參加工會組織的各種培訓和學習活動，提高自身的職業技能和綜合素質。會員在因工傷、職業病等原因造成損失時，工會將提供一定的經濟援助和保障。會員的福利與保障工會提供的服務工會維護的權益工會培訓的機會工會提供的保障03工會活動與參與文藝活動包括歌詠、舞蹈、朗誦等，旨在豐富職工業余生活。體育活動如籃球、足球、羽毛球等，有助于鍛煉身體、增強團隊凝聚力。公益服務如志愿服務、慈善義賣等，提升工會社會責任感。技能培訓如職業技能、法律知識等，提高職工專業素質。工會活動的種類根據活動要求，自愿報名參加。報名參加活動中遵守規則，發揮個人特長，為團隊爭光。積極參與01020304關注工會通知，及時獲取活動詳情。了解活動信息活動結束后，提出寶貴意見，促進工會活動改進。反饋意見如何參與工會活動工會活動的意義與影響增進職工友誼通過活動，加強職工間交流與溝通，增進感情。提升團隊凝聚力共同參與活動，增強團隊合作意識，提高團隊凝聚力。塑造工會形象豐富多彩的工會活動，展現工會積極形象，吸引更多職工加入。促進企業文化建設活動有助于傳承企業文化，增強職工對企業的認同感和歸屬感。04工會與企業的關系工會與企業合作的模式勞動關系協調工會與企業通過協商和談判，解決員工與企業之間的勞動爭議，共同維護勞動關系的和諧穩定。員工福利提升企業文化共建工會通過參與企業決策和福利分配，為員工爭取更多的福利和權益，如提高工資待遇、改善勞動條件等。工會與企業共同開展文化體育活動，豐富員工的精神文化生活，增強企業的凝聚力和向心力。123工會與企業協商的機制集體談判制度工會代表員工與企業進行集體談判，就勞動條件、工資待遇等重大問題達成協議。員工代表參與制度企業設立員工代表大會或員工監事，讓員工直接參與企業決策和監督。勞動爭議調解制度工會設立勞動爭議調解委員會，為員工提供咨詢和調解服務，解決勞動爭議。協商解決當協商無法解決時，工會可以向勞動爭議調解委員會申請調解，促成雙方和解。調解處理仲裁裁決如果調解仍無法解決爭議，工會可以代表員工向勞動仲裁委員會申請仲裁，維護員工權益。工會與企業通過友好協商，尋求雙方都能接受的解決方案。工會與企業沖突的解決05工會法律法規工會法的基本內容保障工會在國家政治、經濟和社會生活中的地位，確定工會的權利與義務，發揮工會在社會主義現代化建設事業中的作用。工會法的立法背景與目的歷經2001年、2009年、2021年三次修正，共七章節五十八條。適用于企業、事業單位、機關和其他社會組織中的職工。工會法的修訂歷程包括工會的組織、工會的權利和義務、工會經費和財產、工會與政府的關系、工會的法律責任等。工會法的主要內容01020403工會法的適用范圍工會法的實施與監督工會法的實施機構各級工會組織負責實施和監督工會法的執行情況。工會法的執行程序通過勞動爭議調解、仲裁、訴訟等程序，保障工會和職工的合法權益。工會法的監督機制各級人大、政府、政協、司法機關等應當對工會法的實施進行監督。工會法的宣傳教育各級工會組織應當加強工會法的宣傳教育，提高職工的法律意識和維權能力。工會法的案例分析案例一某企業工會主席被非法解雇，通過工會法維權成功。案例二某企業工會經費被挪用，工會通過法律途徑追回。案例三某企業工會未履行維權職責，導致職工權益受損，被職工投訴。案例四某企業工會組織職工參與民主管理，促進企業和諧發展。06工會的未來發展工會面臨的挑戰勞動關系的變化隨著經濟的發展和全球化的推進，勞動關系日益復雜，工會需要積極應對這些變化。工會組織的調整工會需要不斷調整自身的組織結構和運行方式，以適應新的環境和挑戰。工會職能的轉變工會需要更多地關注員工的權益保障和職業發展，而不僅僅是傳統的工資和福利問題。工會的創新與變革工會服務的多樣化工會需要為員工提供更加多樣化的服務，包括法律咨詢、職業培訓、心理健康等。工會組織的靈活性工會參與企業治理工會需要變得更加靈活，能夠快速響應員工的需求和變化。工會應該積極參與企業的治理和管理，為員工爭取更多的權益和發言權。123工會