2025江西省全日制勞動合同第一條合同雙方甲方（用人單位）名稱：法定代表人（主要負責人）：注冊地址：乙方（勞動者）姓名：身份號碼：戶籍地址：現(xiàn)住址：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》以及江西省地方性法規(guī)，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，簽訂本勞動合同，共同遵守執(zhí)行。第二條合同類型和期限本合同期限為下列第種：固定期限：自年月日起至年月日止，其中試用期為個月，自年月日起至年月日止。無固定期限：自年月日起，其中試用期為個月，自年月日起至年月日止。以完成一定工作任務為期限：自年月日起至工作任務完成之日止。第三條工作內(nèi)容和工作地點甲方根據(jù)工作需要，安排乙方在部門從事崗位工作（工作內(nèi)容見附件1《崗位職責說明書》）。乙方同意根據(jù)甲方工作需要，在江西省內(nèi)從事上述工作，并服從甲方因工作需要作出的合理的工作地點調(diào)整。甲方因生產(chǎn)（工作）需要，可以合理調(diào)整乙方的工作崗位、工作內(nèi)容和工作地點，乙方應服從甲方的安排，但甲方應與乙方協(xié)商一致并變更本合同相關內(nèi)容。第四條工作時間和休息休假乙方實行工時制（標準工時制/綜合計算工時制/不定時工時制）。標準工時制：乙方每日工作時間為小時，每周工作時間為小時，休息日為每周。甲方因工作需要延長乙方工作時間的，應依法安排乙方調(diào)休或支付加班工資。乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年休假、婚喪假、產(chǎn)假等休息休假權(quán)利，具體辦法按國家和江西省有關規(guī)定執(zhí)行。第五條勞動報酬甲方每月日前以貨幣形式支付乙方工資，乙方在試用期的工資為元/月，試用期滿后工資為元/月。乙方的工資包括下列組成部分：基本工資：元；崗位工資：元；績效工資：元；其他補貼：元。甲方根據(jù)企業(yè)的經(jīng)濟效益和乙方的工作表現(xiàn)，每年月對乙方的工資進行調(diào)整。乙方的獎金、津貼、補貼等其他福利待遇按甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。甲方依法為乙方繳納社會保險和住房公積金，其中乙方應繳納的部分由甲方代扣代繳。第六條社會保險和福利待遇甲乙雙方按照國家和江西省的規(guī)定參加社會保險，繳納社會保險費。甲方為乙方提供以下福利待遇：（1）；（2）；（3）。乙方在合同期內(nèi)患病或非因工負傷，其醫(yī)療待遇按照國家和江西省有關規(guī)定執(zhí)行。乙方因工負傷或患職業(yè)病，其有關待遇按國家和江西省工傷保險規(guī)定執(zhí)行。第七條勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護甲方為乙方提供符合國家勞動安全衛(wèi)生標準的工作環(huán)境和必要的勞動防護用品。甲方對乙方進行必要的職業(yè)培訓和安全教育，乙方應遵守甲方的勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和操作規(guī)程。乙方在工作中發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急情況時，有權(quán)停止作業(yè)或者采取相應的應急措施后撤離作業(yè)場所。甲方為乙方提供職業(yè)危害防護措施，并定期進行職業(yè)健康檢查。第八條勞動紀律和規(guī)章制度乙方應遵守甲方依法制定的規(guī)章制度，嚴格遵守勞動安全衛(wèi)生、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范。乙方應愛護甲方的財產(chǎn)，保守甲方的商業(yè)秘密，未經(jīng)甲方書面同意，不得在外兼職或從事與甲方利益沖突的活動。乙方違反勞動紀律或規(guī)章制度，甲方可以根據(jù)規(guī)章制度給予相應的紀律處分，直至解除勞動合同。第九條合同的變更、解除和終止合同的變更經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以書面形式變更本合同中的部分內(nèi)容。合同的解除（1）雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同；（2）乙方提前30日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同。在試用期內(nèi)提前3日通知甲方；（3）甲方未按勞動合同約定提供勞動保護或勞動條件，未及時足額支付勞動報酬，未依法繳納社會保險，或甲方規(guī)章制度違反法律法規(guī)損害乙方權(quán)益的，乙方可以解除勞動合同；（4）乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度，嚴重失職營私舞弊給甲方造成重大損害，或者被依法追究刑事責任的，甲方可以解除勞動合同；（5）勞動合同解除后，甲乙雙方應當辦理工作交接，甲方應依法支付經(jīng)濟補償金（如有）。合同的終止（1）勞動合同期滿；（2）乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇；（3）乙方死亡或被人民法院宣告死亡或宣告失蹤；（4）甲方被依法宣告破產(chǎn)、被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者決定提前解散。經(jīng)濟補償金計算標準甲方向乙方支付經(jīng)濟補償金，以乙方在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標準執(zhí)行，具體計算方式為：經(jīng)濟補償金=工作年限×月工資（月工資為乙方在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資）。合同終止后，甲方應當依法為乙方辦理檔案和社會保險關系轉(zhuǎn)移手續(xù)。第十條違約責任因甲方原因提前解除勞動合同的，甲方應向乙方支付違約金元（如另有約定，依照約定執(zhí)行）。因乙方原因違反保密約定、競業(yè)限制約定或者服務期約定的，乙方應向甲方支付違約金元。甲乙雙方因違反本合同約定導致對方遭受損失的，違約方應依法承擔賠償責任。第十一條雙方約定的其他事項乙方承諾在簽訂本合已與其他單位解除勞動關系，不存在任何未了結(jié)的勞動糾紛。乙方應在本合同簽訂后，及時將個人檔案轉(zhuǎn)入甲方指定地點，否則由此產(chǎn)生的責任由乙方承擔。其他約定：。第十二條爭議的解決甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議時，可以協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以依法向人民法院提起訴訟。本合同未盡事宜，按國家和江西省有關法律、法規(guī)、規(guī)章執(zhí)行。本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字或蓋章之日起生效。第十三條其他條款本合同的附件包括：（1）附件1：《崗位職責說明書》；（2）附件2：《福利待遇說明》；（3）附件3：《商業(yè)秘密保密協(xié)議》；（4）附件4：《培訓協(xié)議》。甲乙雙方的權(quán)利義務除本合同外，