孕產期管理制度?目的為保障女職工在孕產期的合法權益，規范公司對孕產期女職工的管理，確保女職工順利度過孕產期，同時維護公司正常的生產經營秩序，特制定本制度。適用范圍本制度適用于公司全體女職工。基本原則1.依法合規原則：嚴格遵守國家法律法規及地方相關政策，保障女職工孕產期的各項權益。2.人性化管理原則：充分考慮女職工在孕產期的特殊身體狀況和需求，給予必要的關懷和照顧。3.公平公正原則：在制度執行過程中，對所有孕產期女職工一視同仁，確保公平公正。孕產期權益保障法律法規依據根據《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》《中華人民共和國婦女權益保障法》《女職工勞動保護特別規定》等相關法律法規，女職工在孕期、產期、哺乳期享有特殊的權益保護。公司具體保障措施1.工作安排調整對懷孕7個月以上（含7個月）的女職工，不得延長其勞動時間或者安排其從事夜班勞動。在勞動時間內應當安排一定的休息時間。懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。根據女職工的身體狀況和工作實際，合理調整工作崗位，避免安排其從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。2.工資福利女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。公司按照國家和地方規定，為女職工繳納生育保險，并及時辦理相關報銷手續。孕產期女職工依法享受國家規定的福利待遇，如節日福利、生日福利等。3.職業發展保障在孕產期內，女職工的職位、薪資等級等原則上保持不變，不因其懷孕、生育、哺乳等情形降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。為孕產期女職工提供必要的職業培訓和指導，幫助其在產后順利回歸工作崗位。產假及相關假期規定產假1.正常產假天數：女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒增加產假15天。2.晚育假：符合晚育條件的女職工（晚育是指已婚婦女24周歲以上生育第一個子女），增加晚育假[X]天。3.產假申請流程女職工懷孕后，應及時向部門負責人提交產假申請，并提供醫院出具的懷孕證明。部門負責人收到申請后，應在[X]個工作日內進行審核，并報人力資源部門備案。人力資源部門審核通過后，確定女職工的產假起始日期，并通知相關部門和本人。產前假1.產前假天數：懷孕7個月以上（含7個月）的女職工，根據本人申請，經公司批準，可以請產前假兩個半月。2.產前假申請流程：女職工應提前[X]周向部門負責人提交產前假申請，并提供醫院出具的懷孕證明。部門負責人審核后報人力資源部門審批，審批通過后方可休假。哺乳假1.哺乳假天數：用人單位應當在每天的勞動時間內為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。哺乳假至嬰兒滿一周歲止。2.哺乳假申請流程：女職工在嬰兒出生后，可向部門負責人提交哺乳假申請，注明每天的哺乳時間安排。部門負責人審核通過后，報人力資源部門備案。流產假1.流產假天數：女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。2.流產假申請流程：女職工流產后，應及時向部門負責人提交流產假申請，并提供醫院出具的流產證明。部門負責人審核后報人力資源部門審批，審批通過后方可休假。孕產期勞動保護工作環境保障1.公司應為孕產期女職工提供安全、衛生、舒適的工作環境，避免其接觸有毒有害物質和從事危險性工作。2.定期對工作場所進行勞動安全衛生檢查，確保孕產期女職工的工作環境符合國家相關標準。勞動強度限制1.禁止安排懷孕女職工從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。2.對懷孕7個月以上（含7個月）的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。健康檢查與關懷1.公司定期組織孕產期女職工進行健康檢查，費用由公司承擔。檢查項目包括孕期檢查、產前篩查、產后復查等。2.關心孕產期女職工的身心健康，通過舉辦健康講座、心理咨詢等方式，為其提供必要的幫助和支持。孕產期考勤管理請假規定1.孕產期女職工請假應按照公司請假流程辦理，提前提交請假申請，并附上相關證明材料。2.產假、產前假、哺乳假等假期應一次性連續休完，如有特殊情況需要分段休假，需經公司批準。3.女職工在請假期間應保持通訊暢通，以便公司及時了解其情況。考勤記錄與核算1.人力資源部門負責對孕產期女職工的考勤進行記錄和核算，確保其工資待遇準確無誤。2.女職工產假期間的考勤按照國家規定執行，不計入公司考勤統計范圍。遲到早退與曠工處理1.孕產期女職工應遵守公司的考勤制度，如有遲到早退等情況，按照公司相關規定進行處理。2.曠工按照公司曠工管理規定執行，情節嚴重的，公司有權按照法律法規和勞動合同的約定解除勞動合同。孕產期復工管理復工申請1.女職工產假、產前假、哺乳假等假期結束后，如需復工，應提前[X]天向部門負責人提交復工申請，并附上醫院出具的產后恢復證明。2.部門負責人收到申請后，應根據女職工的身體狀況和工作需要，安排合適的工作崗位，并報人力資源部門備案。工作交接與培訓1.女職工復工前，所在部門應安排專人與其進行工作交接，確保其熟悉工作內容和流程。2.根據女職工的工作崗位需求，公司為其提供必要的培訓和指導，幫助其盡快適應工作。健康檢查與適應期1.女職工復工后，公司可根據實際情況安排其進行健康檢查，確保其身體狀況適合繼續工作。2.為孕產期復工女職工設定一定的適應期，在適應期內，可根據其身體狀況和工作表現，適當調整工作強度和工作量。特殊情況處理孕期患病或不適1.女職工在孕期患病或身體不適，需要請假治療的，按照公司病假規定辦理請假手續，并提供醫院的診斷證明。2.公司根據實際情況，可適當延長其病假期限，并按照病假工資標準支付工資。突發情況1.如遇女職工在孕產期發生突發情況，如早產、難產等，公司應積極協助其就醫，并按照國家法律法規和公司相關規定給予必要的支持和幫助。2.