員工獎罰規(guī)章制度

在不斷進(jìn)步的社會中，制度在生活中的運用越來越廣泛，制度是

指肯定的規(guī)格或法令禮俗。我們該怎么擬定制度呢下面給大家?guī)韱T

工獎罰規(guī)章制度5篇，希望大家喜愛！

員工獎罰規(guī)章制度1

一、目的:為了表揚先進(jìn)，激勵后進(jìn)，提高員工工作樂觀」特制

定此制度。

二、嘉獎涉及對象:公司全部員工。

三、嘉獎方式:精神嘉獎、物質(zhì)嘉獎。

四、嘉獎事項分類：

1、重量級嘉獎

員工涉及到如下事項，可享受100元―500元的經(jīng)濟(jì)嘉獎、100

元一300加薪、員工大會通報表揚(嘉獎金額視詳細(xì)狀況由公司領(lǐng)導(dǎo)和

人事部門作出)

(1)在完成公司工作、任務(wù)方面取得顯著成果和經(jīng)濟(jì)效益的；

(2)對公司提出合理化建議樂觀、有實效的；

⑶愛護(hù)公司財物，使公司利益免受重大損失的；

⑷在公司、社會見義勇為，與各種違法違紀(jì)、不良現(xiàn)象斗爭有顯

著成果;(頒發(fā)榮譽(yù)一書)

⑸對突發(fā)事務(wù)、事故妥當(dāng)處理者；

⑹一貫忠于職守、細(xì)致負(fù)責(zé)、廉潔奉公、事跡突出的;

⑺全年出滿勤的；

⑻為公司帶來曳好社會聲譽(yù)的；

(9)其他應(yīng)賜予嘉獎事項的。

2、一般—嘉獎：

員工涉及到如下事項，可享受50元―200元的經(jīng)濟(jì)嘉獎、50元

-200元加薪、員工大會通報表揚(嘉獎金額視詳細(xì)狀況由公司領(lǐng)導(dǎo)和

人事部門作出)

⑴品德優(yōu)良、技術(shù)超群、工作細(xì)致、克盡職守成為公司楷模者;(頒

發(fā)榮譽(yù)一書)

⑵領(lǐng)導(dǎo)有方、業(yè)務(wù)推展有相當(dāng)成效者；

(3)參與、幫助事故、事務(wù)救援工；

⑷遵規(guī)守紀(jì)，聽從領(lǐng)導(dǎo)，敬業(yè)梢模者；

(5)主動樂觀為公司工作，提出合理化建議，削減成本開支，節(jié)約

資源能源的員工；

⑹拾金(物)不昧者。

員工懲罰制度

一、目的:為了促進(jìn)公司各項規(guī)章制度更好執(zhí)行，肅穆工作紀(jì)律，

特制定此制度。

二、懲罰涉及對象:公司全部員工。

三、懲罰方式：

⑴通報指責(zé)；

⑵一次_罰金;

(3)減薪；

(4)留用察看；

⑸辭退；

四、懲罰事項分類：

1、重量級懲罰：

1＞有意造成重大過失，造成重大損失；

扣除當(dāng)月—及員工管理費后無條件辭退;須要時要擔(dān)當(dāng)相應(yīng)的民

事或刑事責(zé)任，相關(guān)費用自理。

2、損失/遺失公司重要物品、設(shè)備；

1000元以上(含1000元)視經(jīng)濟(jì)實力至少賠償原價的20%—50%,

并扣除當(dāng)月一及員工管理費后辭退；

500元―1000元(含500元)視經(jīng)濟(jì)實力至少賠償原價的80%,并

扣除當(dāng)月—及員工管理費后，留用察看；

500元以下，無條件照假賠償，并扣除當(dāng)月一及員工管理費后減

薪100元。

3、違背吩咐或威逼羞辱上級領(lǐng)導(dǎo)；

員工大會通報指責(zé)，視情節(jié)嚴(yán)峻程度減薪100元一200元。

4、包庇職員舞弊，弄虛作假；

員工大會通報指責(zé)，視情節(jié)嚴(yán)峻程度減薪200元―300元。

5、泄露公司機(jī)密；

員工大會通報指責(zé)，視情節(jié)嚴(yán)峻程度減薪300元―500元、留用

察看或辭退。

貫徹公司各項規(guī)章制度、強(qiáng)化工作流程、明確崗位職責(zé)，公司依據(jù)各

部門之間協(xié)作事項與工作流程，特制定本獎懲制度。

其次條：公司獎懲制度本著〃獎懲結(jié)合，有功必獎，有過必任〃的

原則，與員工崗位職責(zé)掛鉤，與公司經(jīng)濟(jì)效益相結(jié)合。

第三條：適用范圍：本獎懲制度，貫穿于公司的各項規(guī)章制度中，

公司全部員工須自覺遵守并相互進(jìn)行監(jiān)督。

第四條：嘉獎或懲罰方式：

1、懲罰方式：現(xiàn)金懲罰（從當(dāng)月工資中扣除并通報）。

2、嘉獎方式：公司實行紅包嘉獎制度，依據(jù)各部門的階段工作

考核狀況，隨時或年底發(fā)放。

第五條員工嘉獎主要有通報表揚和獎金嘉獎，程序如下：

1、員工舉薦、本人自薦或部門提名；

2、辦公室、本部門審核；

3、總經(jīng)理辦公會議會審；

4、總經(jīng)理批準(zhǔn)；

第六條懲罰方法，員工假如損害公司利益，視情節(jié)輕重，分別

賜予以下懲罰：

1、通報指責(zé)；

2、經(jīng)濟(jì)懲罰；

3、降級；

4、辭退。

第七條有下列表現(xiàn)的員工應(yīng)賜予嘉獎

1、完成本部工作支配指標(biāo)，制造較大經(jīng)濟(jì)效益；

2、向公司提出合理化建設(shè)，被公司接受，并取得肯定效益的；

3、節(jié)假日經(jīng)常加班，并取得顯著效果者。

4、維護(hù)財經(jīng)紀(jì)律，抵制歪風(fēng)邪氣，事跡突出者；

5、工作細(xì)致、責(zé)任心強(qiáng)、工作績效突出者。

6、堵住公司的經(jīng)濟(jì)漏洞，并為公司挽回經(jīng)濟(jì)損失者。

7、其他對公司做出貢獻(xiàn)者，總經(jīng)理認(rèn)為應(yīng)當(dāng)賜予嘉獎的

第八條員工有下列行為的應(yīng)給與通報指責(zé)并作懲罰。

1、遲到、早退一次罰款30元；

2、在工作時間游戲、擅離工作崗位或從事與工作無關(guān)的事情罰

款30元;

3、稍微過失致發(fā)生工作錯誤造成損失的罰款50元；

4、工作時間串崗，阻礙他人工作罰款30元；

5、不按要求打掃衛(wèi)生罰款30元；

6、對同事惡意攻擊或誣告、中傷他人、制造事端者罰款100元;

7、遺失經(jīng)營管理之重要文件、物品或工具罰款50元；

8、不按時參與公司的會議培訓(xùn)罰款30元；

9、不協(xié)作各部門工作的罰款100元；

10、部門經(jīng)理及主管責(zé)任人對本部門制度的宣貫、執(zhí)行和監(jiān)督

負(fù)干脆責(zé)任，對部門人員嘉獎或懲罰擔(dān)當(dāng)200%責(zé)任，即同時按對員

工嘉獎、懲罰數(shù)的200%的比例嘉獎、懲長本部門經(jīng)理及主管負(fù)責(zé)人;

11、若被懲發(fā)員工屢教不改，重復(fù)同樣錯誤，或不聽勸阻，不

聽從管理者，則上級主管人員或制度執(zhí)行部門有權(quán)力對其進(jìn)行加倍懲

罰直至停職處理，造成后果的，由被懲罰當(dāng)事人擔(dān)當(dāng)后果與損失；

12、凡是部門經(jīng)理或主管發(fā)覺問題不剛好訂正，或包庇下屬、

隱瞞事實者，與責(zé)任當(dāng)事人處以同等懲罰；

13、工作流程中每一流程責(zé)任人要對前面各個流程的執(zhí)行狀況

進(jìn)行監(jiān)督、檢查，如發(fā)覺上一流程有問題，有權(quán)拒絕接著進(jìn)行下一道

流程，并有權(quán)向所屬部門主管或經(jīng)理提出申訴或向公司進(jìn)行投訴。若

未對上一道流程進(jìn)行檢查，或發(fā)覺問題但未提出或解決，則所發(fā)生一

切后果與損失，由本人及所在部門擔(dān)當(dāng)，懲罰100元；

14、各員工之間應(yīng)相互監(jiān)督、檢查，發(fā)覺隱瞞、包庇問題或知

情不報，并造成損失的罰款100元；

15、完不成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項臨時任務(wù)，罰款100元；

16、有制度的參照員工管理制度，沒有成文制度可參考的，由

總經(jīng)理召開行政人事管理睬議確定。

員工獎罰規(guī)章制度3

第一章總則

第1條（目的）

依據(jù)國家職工獎懲條例的有關(guān)規(guī)定及深圳市政府有關(guān)的勞動法

規(guī)和政策，結(jié)合公司的實際狀況制定本條例。第2條（適用范圍）

本細(xì)則適用于公司全部正式員工。

其次章責(zé)任與權(quán)限

第3條（責(zé)任與權(quán)限）

3-1對在公司生產(chǎn)經(jīng)營工作中做出特殊貢獻(xiàn)的員工賜予榮譽(yù)稱號

鼓舞和物質(zhì)嘉獎;對違反公司管理制度、勞動紀(jì)律及在生產(chǎn)、經(jīng)營工

作中給公司造成損失和侵害公司利益的員工賜予行政處分和經(jīng)濟(jì)懲

罰。

3-2此規(guī)則的說明權(quán)歸行政及人力資源部。

第三章運營程序

第4條（嘉獎）

對有下列表現(xiàn)之一的員工應(yīng)當(dāng)賜予榮譽(yù)稱號鼓舞和獎金嘉獎。

4-1在完成生產(chǎn)、經(jīng)營和工作任務(wù)，提高產(chǎn)品產(chǎn)量、質(zhì)量，拓展

銷售渠道，改進(jìn)企業(yè)經(jīng)營管理，提高生產(chǎn)工藝技術(shù)水同等方面，有特

殊貢獻(xiàn)的或獨創(chuàng)制造取得顯著成果的。

4-2提出合理化建議或通過技術(shù)革新在提高工作效率、節(jié)約公司

資財和能源等方面取得明顯經(jīng)濟(jì)效益的。

4-3愛護(hù)公司財產(chǎn)，防止或挽救事故，使公司免受重大損失的。

4-4為維護(hù)公司正常的生產(chǎn)工作秩序和治安環(huán)境，勇于向破壞行

為作斗爭，有顯著功績的。

4-5因其它特殊貢獻(xiàn)應(yīng)當(dāng)賜予嘉獎的。

榮譽(yù)稱號和獎金分為以下三等：

等級獎金額

一等1500元?3000元

二等800元?1500元

三等300元-800元

4-6對有特殊貢獻(xiàn)的集體也可以接受集體嘉獎的方法。例如接受

集體記功的形式予以嘉獎

4-7有特殊貢獻(xiàn)的也可在給獎金的同時輔之以晉級嘉獎。

4-8嘉獎人員由所在部門申報書面材料，對可以干脆計算出經(jīng)濟(jì)

效益的，賜予榮譽(yù)稱號和獎金，提獎額應(yīng)與制造的效益額掛鉤，各部

門申報的材料交人事部核準(zhǔn)，由人事部提出看法，報總經(jīng)理批準(zhǔn)。

第5條（懲罰）

對有違紀(jì)行為的員工堅持教化和懲罰相結(jié)合的原則，依據(jù)情節(jié)賜

予指責(zé)教化，經(jīng)教化不改的賜予行政處分和經(jīng)濟(jì)懲罰直至辭退。

第6條（懲罰細(xì)則）

6-1工作責(zé)任心不強(qiáng)或違反生產(chǎn)技術(shù)操作規(guī)程，造成產(chǎn)品降級、

報廢、返工或設(shè)備損壞事故的，視其一次造成損失的嚴(yán)峻程度按以下

規(guī)定賜予處分（一次損失金額較小但一個月內(nèi)多次發(fā)生的可以合并計

算）。

干脆損失價值處分種類

100元-500元書面警告

500元-1000元書面嚴(yán)峻警告

1000元以上解除勞動合同

6-2工作嚴(yán)峻失職或違章辦事，在公司物資供應(yīng)、產(chǎn)品銷售活動

中給公司造成損失的，視其在事故中所應(yīng)擔(dān)當(dāng)責(zé)任的大小，責(zé)令其賠

償全部或部分損失，并依據(jù)其損失金額按以下規(guī)定賜予處分：

損失金額處分種類

1007E-1000元書面警告

1000元-2000元書面嚴(yán)峻警告

2000元以上解除勞動合同

6-3不聽從公司的正常工作調(diào)動，公司下達(dá)調(diào)動通知后過期二天

本人拒不到崗的予以書面嚴(yán)峻警告。書面嚴(yán)峻警告后無悔改表現(xiàn)三天

內(nèi)仍不到崗的予以辭退。

6-4員工違反下列規(guī)定之一的，由人事部或主管級以上人員對其

進(jìn)行相應(yīng)懲罰：

1）不按規(guī)定佩戴勞動平安防護(hù)用品者，罰款50元。

2）在上班時間睡覺者，罰款50元。

3）上班時間看與業(yè)務(wù)無關(guān)的書籍、報刊、雜志、影碟者，罰款50

元。

4）在非吸煙區(qū)內(nèi)吸煙者，罰款50元。

第7條（處分）

違紀(jì)人員由所在部門（涉及治安管理的由保安部門）向人事部申報

書面材料提出看法，經(jīng)人事部探討處理。

第四章附則

第8條員工受嘉獎或處分的有關(guān)材料由人事部整理裝入員工人

事檔案，作為考核員工的依據(jù)。

員工獎罰規(guī)章制度4

一、嘉獎制度

1、工作樂觀，團(tuán)結(jié)同事。

2、員工過生日時，酒店為其贈送禮品。

3、工作實力優(yōu)秀，不遲到，不早退，無曠工。

4、禮貌、熱忱、周到的服務(wù)，經(jīng)常得到客人的好評。

5、所管理的器具、用具無破損、無丟失。

6、從酒店的利益動身，為酒店的進(jìn)展，不遺余力。

以上6條，酒店按季度、年度進(jìn)行評比，依據(jù)評比結(jié)果賜予表彰

和現(xiàn)金嘉獎。

二、懲處制度

（一）違反以下條款按次進(jìn)行現(xiàn)金懲罰

1、奢侈公物，視情節(jié)稍微的。

2、對客人指手劃腳，品頭論足。

3、對來賓不禮貌，與客人爭辨。

4、與客人爭吵，把個人心情帶入工作中。

5、妨害工作秩序或違反平安衛(wèi)生工作守則。

6、在工作時間閑聊、游戲或從事與工作無關(guān)的事。

7、工作時間內(nèi)躺臥、睡覺，隨意撥打電話。

8、當(dāng)值時擅離工作崗位，閑逛，干私人事情。

9、隨意進(jìn)出廚房、餐廳，到廚房抓吃、抓拿的。

10、不經(jīng)請假，隨意曠工。

11、上班時間隨意吸煙，擅離工作崗位，無故遲到、早退。

12、當(dāng)班時吃東西、看電視，用酒店電話辦理私人事情。

員工獎罰規(guī)章制度5

為了加強(qiáng)學(xué)校內(nèi)部管理，促進(jìn)全體教職員工的工作樂觀性和主動

性，教化和懲制少數(shù)或個別人的消極怠工、工作不負(fù)責(zé)任、不遵守勞

動紀(jì)律、不完成工作任務(wù)、給學(xué)校的聲譽(yù)造成嚴(yán)峻影響者，特制定以

下處理規(guī)定：

一、關(guān)于教職工出勤的獎懲規(guī)定

1、遲到：每次扣10元（含課間上課遲到）。無課老師乘座二班車

不算遲到。行管后勤人員必需按規(guī)定保證正常工作作息時間。

2、早退：凡提前離校、、任課老師提前下課者，均要記為早退,

每次扣10元。

3、病事假：病假每天均扣10元，事假每天扣15元。（住院治療

不扣津貼，超過一周的要扣除崗位津貼）。病事假必需事前寫書面假

條經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)簽字，交教務(wù)處登記后方可生效）。

4、曠工：老師曠工每節(jié)課扣40元，其它人員每曠工半天扣40

元。晚自習(xí)未到扣10元。

5、缺課：教職工因公外出未提前調(diào)整課程而耽擱課時，作缺課

處理，每節(jié)課扣10元，不記曠工。

備注：

1.教職工請假必須要有書面假條交分管校長審批后交教務(wù)處登

記，并作好調(diào)課后方能準(zhǔn)假。如有過別特殊狀況無法剛好當(dāng)面剛好請

假者，必需剛好用更話通知向校長或教務(wù)處請假，作好調(diào)課處理C否

則造成損失將按曠課處理。

2、教職工不足半天的病事假不扣津貼，但必需先在教務(wù)處請假,

每期不得超過三次C政治學(xué)習(xí)請假要記入考勤。

二、教職工一般的違紀(jì)失職處理：

1、教職員工有工作扯皮、工作時間不到位、不按時完成工作任

務(wù)，不按時上交規(guī)定表冊，不按時完成布置的臨時工。

2、在教室和公共場合吸煙者。（吸煙只能在自己辦公室內(nèi)，且不

能當(dāng)著學(xué)生的面吸煙）。

3、教職工穿奇妝異服進(jìn)入學(xué)校者。

4、老師有以下行為者：①、教案檢