法律

與生活民法第一單元民事權利與義務第二單元家庭與婚姻第三單元就業與創業第四單元社會爭議解決第一課

在生活中學民法用民法第二課

依法有效保護財產權第三課

訂約履約誠信為本第四課

侵權責任與權利界限第五課

在和睦家庭中成長第六課

珍惜婚姻關系第七課

做個明白的勞動者第八課

自主創業與

誠信經營第九課

糾紛的多元解決方式第十課

訴訟實現公平正義勞動法訴訟法00后踏入工作崗位第七課

做個明白的勞動者7.1立足職場有法寶知識清單1、國家是如何保障公民勞動的權利和義務的？2、什么是勞動者，勞動法的作用？3、勞動法的基本原則有哪些？4、什么是勞動合同？簽訂勞動合同的意義是什么？5、勞動合同的內容包括哪些？簽訂勞動合同需要遵循的基本原則有哪些？6、勞動合同的有效及無效情形？法律守護勞動者第一部分1、法律和國家對勞動者權利與義務的保障

（1）法律保障：（2）國家保障：①憲法規定，公民有勞動的權利和義務。②為了實現憲法賦予公民的勞動權利，我國制定了以《中華人民共和國勞動法》為代表的一系列勞動法律、法規。這些法律法規為公民的合法勞動權益提供有力的法律保障，有助于健全勞動關系協調機制，構建和諧勞動關系，促進廣大勞動者實現體面勞動、全面發展。①國家通過各種途徑，創造勞動就業條件，加強勞動保護，改善勞動條件，并在發展生產的基礎上，提高勞動報酬和福利待遇。②國家對就業前的公民進行必要的勞動就業訓練。

我國的勞動法律、法規除《中華人民共和國勞動法》外，還包括《中華人民共和國勞動合同法》《中華人民共和國就業促進法》《中華人民共和國社會保險法》《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》《職工帶薪年休假條例》《工傷保險條例》《失業保險條例》等。核心基礎輔助勞動法律體系相關鏈接說一說：《勞動法》你了解多少？閱讀教材P61，自主梳理以下知識。1.勞動法主要調整什么社會關系？2.制定一系列勞動法律、法規有什么意義？3.什么是勞動者？法律對勞動者有什么規定？4.勞動法的基本原則有哪些？2.勞動法主要調整對象：

勞動法主要調整勞動者與用人單位在勞動過程中發生的社會關系，即勞動關系。調整范圍區別民法涉及主體思考：勞動關系等于勞務關系嗎？用工主體資格不同；主體地位不同；當事人之間的權利義務關系勞動關系不同；適用法律不同；糾紛解決途徑不同。勞動法就是勞動者權益保護法。1、用工主體資格不同；只有企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織以及國家機關、事業單位、社會團體能成為合法的用工主體，自然人是不能成為用工主體的。而勞務關系則無此限制，用工主體可以是自然人、法人或其他組織。2、主體地位不同在勞動關系中，勞資雙方具有一定的從屬性，這種從屬性包括人格上的、經濟上的以及組織上的從屬性。具體來講，勞動者一般依附于用人單位，從用人單位領取工資，須遵守用工單位的各種規章制度和安排。勞動關系中的從屬性是認定勞動關系的關鍵。而在勞務關系中，勞務提供者與用工者是一種平等的民事主體關系，對于用人單位的從屬性比較弱。3、當事人之間的權利義務關系不同(1)在受傷的處理上，在勞動關系中，用人單位必須按照法律或規章的規定為勞動者辦理社會保險，單位職工在從事工作的過程中受到損害時可以進行工傷認定；而在勞務關系中用人者不負有為提供勞務者辦理社會保險的法定義務，對于在提供勞務的過程中受到損害的則根據不同情況區別對待，不走工傷程序。(2)報酬、社會保障待遇上，勞動關系中的勞動者除獲得工資報酬外，還有保險、福利等待遇，這是法律對用人單位承擔義務的確定性規范。而勞務關系中的自然人一般只獲得勞動報酬。(3)報酬支付的原則上，勞動關系由于受國家干預較多，雙方處于不平等的地位，用人單位向勞動者支付的工資需遵循按勞分配、同工同酬的原則，且必須遵守當地有關最低工資標準的規定；而在勞務關系中，雙方地位平等，一方當事人向另一方支付的報酬完全由雙方協商確定，但不得違背民法中平等、公平、等價有償、誠實信用等原則。4、適用法律不同勞動關系是我國勞動法律制度的調整對象，其發生的糾紛是用人單位與勞動者之間在勞動過程中的糾紛。而勞務關系是平等主體之間的關系，其糾紛是平等主體之間在履行合同中所產生的糾紛，應適用《民法典》等規定進行規范和調整。5、糾紛解決途徑不同因勞動關系發生的爭議，必須先經過勞動爭議仲裁委員會的仲裁，勞動仲裁是民事訴訟的前置程序，未經仲裁不得訴訟。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算，且適用中止和中斷；因勞務關系發生爭議后，當事人可以協商解決，也可以直接至法院起訴，不需要先經過勞動仲裁程序。3、勞動者

含義：（2）要求：具有勞動能力、以從事某種社會勞動獲得收入為主要生活來源、在用人單位的管理下從事勞動并獲取勞動報酬的人。有勞動能力≠勞動者（勞動(能力)+收入）應當達到法定就業年齡，除特殊情況外，禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。【注意】文藝、體育和特種工藝單位經未成年人的父母或者其他監護人、相關部門審批可招用未滿十六周歲的未成年人。（禁止使用童工）

4、勞動法的基本原則

(1)首要原則：保護勞動者合法權益

①表現：

規定了勞動者應享有的權利

規定了用人單位應履行的義務

②意義：保護勞動者合法權益，可以提升勞動者的獲得感、幸福感和安全感。◎首要原則——保護勞動者的合法權益。◎勞動者平等競爭的原則。◎特殊勞動保護的原則（2）勞動者平等競爭的原則表現：勞動者享有平等就業和選擇職業的權利；勞動者就業，不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視。要求：堅決防止和糾正就業歧視，營造公平就業制度環境。【注意】就業平等、擇業自主是勞動權的核心內容。依據崗位性質和工作強度，用人單位可以對勞動者性別進行限定。（勞動者處于事實上的弱勢地位，對勞動者傾斜保護，達到實質上的平等）體現：①對勞動者的權利進行傾斜保護（偏重保護/優先保護）。②注重對未成年工、殘疾勞動者、少數民族勞動者、退役軍人勞動者等特殊勞動者的勞動保護。意義：顯示了國家對勞動者的關懷，也是社會進步的標志。（3）特殊勞動保護的原則注意：勞動法對勞動者的權利既有傾斜保護，又有特殊保護。勞動法只有對勞動者權利給予適當的傾斜保護，才能實現勞動權利的實質平等。國家對女職工和年滿16周歲未滿18周歲未成年工實行特殊勞動保護

。

相關鏈接（1）禁止安排女職工從事礦山井下等高強度勞動；（2）不得安排女職工在經期從事高處、低溫、冷水作業和國家規定的高強度勞動；（3）不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規定的高強度勞動；（4）用人單位應當對未成年工定期進行健康檢查，（5）不得安排女職工在懷孕期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。對懷孕7個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動；（6）女職工生育享受不少于98天的產假；（7）不得安排女職工在哺乳未滿1周歲的嬰兒期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。等等……簽訂合同社會保障工資薪酬勞動也要簽合同第二部分崗位調動勞動法施行后，我國普遍實行勞動合同制度，但是一些企業仍然存在不簽勞動合同的現象。當被問及為什么不簽訂勞動合同時，這些企業的員工主要有以下幾種觀點。觀點2：現在工作這么難找，能找到一份工作就不錯了，公司不提簽合同的事，我哪兒敢提呀！觀點3：勞動合同沒什么用，簽了合同也不上保險，簽與不簽無所謂。觀點4：簽了合同，想走也走不了啦。思考：⑴請對上述觀點進行評析。

⑵不簽訂勞動合同對勞動者有什么影響？觀點1：勞動合同是干什么用的？我們公司小，不用簽勞動合同。1、勞動合同的含義與意義②意義：有了勞動合同，勞動者維權有據，可以更好地保護自己的合法權益，構建和發展和諧穩定的勞動關系。①含義：是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議。思考：簽訂勞動有利于勞動者維權，所以勞動合同只維護勞動者的合法權益？

勞動合同明確勞動者和用人單位雙方的權利和義務，所以有利于維護雙方的權益。注意：勞動者享有權利和履行義務是互為前提的。其中，履行義務是勞動者獲得權利和維護合法權益的前提和基礎。履行合同的核心是履行合同的義務。思考：勞動合同簽訂之日起，雙方建立了勞動關系？

勞動合同是確立勞動關系的協議，這并不等于只有訂立勞動合同，才建立勞動關系。《勞動合同法》第七條：“用人單位自用工之日起，即與勞動者建立勞動關系。”

【相關鏈接】《中華人民共和國勞動法》

第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。2、勞動合同的內容（條款）可備條款：是除必備條款外勞動合同中可以規定的條款包括試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等條款。必備條款：是任何勞動合同必須具備的條款主要包括：勞動合同期限，工作內容和工作地點，工作時間和休息休假，勞動報酬，社會保險，勞動保護、勞動條件和職業危害防護，等等。勞動者在簽訂勞動合同之前應當仔細閱讀合同的各項條款，全面了解自己的權利和義務。李某于1983年10月10日出生，并于1997年11月10日與某農藥廠簽訂為期5年的勞動合同。合同約定李某試用期為1年，從事農藥包裝工作，每日工作8小時，必須遵守廠規廠紀，實行計件工資，若李某擅自解除勞動合同，應負違約賠償責任，并且廠方不退還其簽訂勞動合同時繳納的入廠押金。思考：這份勞動合同內容完整嗎？是否違背了訂立合同的原則？其法律效力如何？(1)違法表現：①李某不具備簽訂勞動合同的資格，李某當時年僅14周歲。②試用期超過法定期限，試用期最長不得超過6個月。③工作內容違反法律規定。④繳納入廠押金屬于非法收費。(2)根據法律規定，缺少的必備條款有：①勞動保護和勞動條件。②社會保險和勞動報酬。③用人單位違反勞動合同的責任。(3)根據對第(1)問、第(2)問的分析，這份勞動合同是無效勞動合同。

訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則。合法指勞動合同的主體、形式和內容必須符合法律、法規的規定。公平勞動合同的內容應當公平、合理。平等自愿雙方當事人的法律地位平等，勞動合同的訂立完全出于當事人的意愿，任何一方都不得強制對方接受某種條件。協商一致勞動者和用人單位在雙方意思表示達成一致的基礎上訂立勞動合同。誠實信用用人單位和勞動者在訂立勞動合同時應誠實，恪守信用。3、訂立勞動合同的原則：4、勞動合同的約束力

勞動合同一旦由雙方當事人簽字或蓋章，即對雙方形成約束力，雙方當事人應當依法履行，不得隨意變更。

①用人單位必須按照合同約定履行對勞動者的各項義務，并且不得隨意解除勞動合同。②勞動者必須按照合同約定完成工作，并遵守用人單位的各項規章制度。(1)勞動合同符合法律規定的條件才產生法律效力:具有下列情形之一的，勞動合同無效或者部分無效防范措施勞動合同中應注明：經雙方友好協商一致，XXXXXX，不存在欺詐、脅迫等方式；勞動合同按照國家法律法規說明雙方的權利和義務，不減少權利，不增加義務。無效勞動合同的表現形式：1、以欺詐、脅迫或乘人之危，使對方在違背真實意愿的情況下訂立或變更勞動合同；2、企業免除自己法定責任，剝奪員工權利；3、違反法律法規強制性規定的；4、企業與員工簽訂無效合同的，員工已付出勞動，企業就應支付員工報酬，造成員工損失的，應承擔賠償責任。注意：無效勞動合同從訂立起就沒有法律約束力。

部分無效合同：整個合同是有效的，只是部分條款無效小結1．廖某自主創業。廖某與王某簽訂書面協議，雙方約定：實施王某的玫瑰萃取技術；王某遵守管理制度，服從安排，領取報酬。半年后，因與廖某發生勞動爭議，王某辭職。隨后，廖某聘請李某，李某擁有與王某相同的萃取技術且獲得發明專利。下列說法中正確的是①王某與廖某沒有訂立書面勞動合同，雙方未建立勞動關系②廖某自主創業必須訂立投資人協議，制定公司章程③李某實施的發明專利與王某的技術相同，但不構成侵權④王某與廖某之間的勞動爭議可以采取人民調解方式化解A．①② B．①④ C．②③ D．③④習題演練【詳解】①：即使沒有訂立書面勞動合同，如果實際上存在勞動關系，那么勞動關系仍然可以成立。本案中，王某遵守管理制度，服從安排，領取報酬，可見雙方已經建立勞動關系，①排除。②：設立有限責任公司的，必須訂立投資人協議、制定公司章程，②排除。③：李某的發明專利是獨立研發并獲得了專利權，那么即使與王某的技術相同，也不構成侵權，③正確。④：發生勞動爭議，當事人可選擇協商、申請調解、申請勞動仲裁、訴訟等方式解決，因此王某與廖某之間的勞動爭議可以采取人民調解方式化解，④正確。故本題選D。2．應屆大學畢業生邱某在應聘某農業公司職位時，人事經理陳某通知邱某來公司面談，邱某對勞動報酬、試用期、福利待遇等感到滿意，雙方當即簽訂書面勞動合同。一周后，邱某開始上班。其后，陳某希望邱某能將閑置的農村老宅質押給公司，并將老家的土地經營權流轉給公司。根據材料，以下說法正確的是（

）①勞動報酬、試用期、福利待遇是勞動合同的必備條款②自簽訂書面勞動合同起，邱某與該公司建立勞動關系③若將閑置的農村老宅質押給公司則違反物權法定原則④流轉農村土地經營權的目的在于實現土地的使用價值A．①② B．①③ C．②④ D．③④習題演練【詳解】①：必備條款是任何勞動合同必須具備的條款，主要包括：勞動合同期限，工作內容和工作地點，工作時間和休息休假，勞動報酬，社會保險，勞動保護、勞動條件和職業危害防護，等等。試用期、福利待遇屬于可備條款，①錯誤。②：勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立，②錯誤。③：物權法定原則要求，物權的種類和內容必須由法律規定，不得任意創設。若將閑置的農村老宅質押給公司則違反物權法定原則，③正確。④：用益物權對應的是物的使用價值，流轉農村土地經營權的目的在于實現土地的使用價值，④正確。故本題選D。3．某生物公司與劉某訂立勞動合同。在合同中，該公司聘請劉某擔任公司銷售處總經理，并強制要求優先使用劉某享有的一項發明專利。1年后，該公司解除與劉某的勞動合同，雙方發生爭議。下列說法中正確的是（

）①該公司可以不經劉某同意，強制實施其發明專利②該公司與劉某之間相關合同約定，違反了勞動合同訂立原則③在解除合同過程中發生爭議，劉某應先向勞動保障監察部門投訴④劉某若不愿意履行雙方達成的調解協議，可以申請勞動仲裁A．①② B．①③ C．②④ D．③④習題演練【詳解】②：“該公司聘請劉某擔任公司