2025餐飲企業(yè)解除勞動合同告知書本解除勞動合同告知書（以下簡稱“本告知書”）由（以下簡稱“甲方”或“公司”）向（以下簡稱“乙方”或“員工”）發(fā)出。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，甲方?jīng)Q定與乙方解除勞動合同關(guān)系，并就相關(guān)事項明確如下：第一條合同基本情況合同主體信息甲方名稱：法定代表人：聯(lián)系地址：郵政編碼：聯(lián)系方式：乙方姓名：身份號碼：聯(lián)系地址：郵政編碼：聯(lián)系方式：勞動合同基本情況勞動合同簽訂日期：年月日勞動合同到期日期：年月日乙方工作崗位：乙方工作部門：乙方入職日期：年月日第二條解除勞動合同的原因根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第條規(guī)定，甲方因下列原因決定解除與乙方的勞動合同關(guān)系：乙方違反公司規(guī)章制度經(jīng)查實，乙方在年月日的行為違反了公司《員工手冊》第條第款之規(guī)定。具體行為包括但不限于：。甲方已就該行為向乙方發(fā)出書面警告，并要求其改正，但乙方未能在規(guī)定時間內(nèi)完成整改。乙方工作表現(xiàn)不符合崗位要求根據(jù)公司績效考核制度，乙方在最近一次考核中得分低于合格標準（分），且連續(xù)三個月未達到崗位基本要求。具體表現(xiàn)為：。其他合法解除情形除上述原因外，甲方認為乙方的行為已嚴重影響了公司的正常運營秩序，且無法繼續(xù)維持雙方的勞動合同關(guān)系。第三條解除勞動合同的時間解除時間雙方勞動關(guān)系自年月日起正式解除。生效日期本告知書自送達乙方之日起生效。第四條經(jīng)濟補償金的支付根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第條的規(guī)定，甲方應(yīng)當(dāng)向乙方支付經(jīng)濟補償金。具體計算方式如下：工作年限計算乙方在甲方的工作年限為年（自年月日起至年月日止）。經(jīng)濟補償金標準經(jīng)濟補償金按乙方解除勞動合同前個月的平均工資計算，具體金額為：元/月×個月=元。支付時間及方式甲方將在本告知書送達后個工作日內(nèi)，通過銀行轉(zhuǎn)賬的方式將上述經(jīng)濟補償金一次性支付至乙方指定賬戶：開戶行：賬號：戶名：第五條工作交接安排為確保公司正常運營和乙方權(quán)益的保障，雙方同意按照以下程序進行工作交接：交接時間乙方應(yīng)在本告知書送達后個工作日內(nèi)完成所有工作交接手續(xù)。交接內(nèi)容交接物品：包括但不限于公司配備的工作設(shè)備、工具、資料等；交接事項：包括但不限于未完成的工作任務(wù)、項目進度說明、客戶聯(lián)系方式等；財務(wù)結(jié)算：乙方需結(jié)清所有應(yīng)報銷或支付的費用。交接監(jiān)督公司部門負責(zé)監(jiān)督交接過程，確保雙方權(quán)益不受損害。第六條勞動關(guān)系終止后的義務(wù)保密義務(wù)乙方承諾對在甲方工作期間獲悉的所有商業(yè)秘密、客戶信息等予以保密，不得向任何第三方泄露。競業(yè)限制根據(jù)雙方簽署的《競業(yè)限制協(xié)議》，乙方在解除勞動合同后年內(nèi)不得在與甲方業(yè)務(wù)相同或相似的企業(yè)任職，具體條款以該協(xié)議為準。不得損害公司聲譽乙方承諾不得通過任何方式（包括但不限于社交媒體、公開場合等）對公司及其員工進行誹謗或詆毀，否則將承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第七條違約責(zé)任甲方違約責(zé)任若甲方未按本告知書約定支付經(jīng)濟補償金，乙方有權(quán)向勞動仲裁委員會提起申訴，要求甲方履行義務(wù)并賠償損失。乙方違約責(zé)任若乙方未能按時完成工作交接或違反保密義務(wù)、競業(yè)限制條款，甲方有權(quán)追究其法律責(zé)任，并要求乙方賠償由此造成的經(jīng)濟損失。第八條爭議解決協(xié)商解決雙方因本告知書發(fā)生爭議時，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。仲裁或訴訟若協(xié)商不成，任何一方均可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可在接到裁決書之日起日內(nèi)向人民法院提起訴訟。第九條其他事項告知書份數(shù)本告知書一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。送達方式本告知書已通過以下方式送達乙方：（如：親自簽收、郵寄送達等）。送達日期為年月日。補充條款雙方確認無其他未盡事宜，如有補充事項，需經(jīng)雙方協(xié)商一致并簽訂書面協(xié)議方可生效。第十條簽署甲方（蓋章）：法定代表人或授權(quán)代表簽字：日期：年