2025濱州建筑行業勞動合同范本合同編號：本合同由以下雙方于年月日在中華人民共和國山東省濱州市簽訂：甲方（用人單位）：法定代表人：地址：聯系方式：乙方（勞動者）：身份號碼：住址：聯系方式：根據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規，甲乙雙方本著平等自愿、協商一致的原則，簽訂本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。第一條合同類型和期限1.1本合同為（固定期限/無固定期限/以完成一定工作任務為期限）勞動合同。1.2本合同的有效期限為：自年月日起至年月日止。若為無固定期限勞動合同，則本合同自年月日起生效，直至法律規定的情形出現或雙方協商一致解除。1.3若本合同為以完成一定工作任務為期限，則本合同自年月日起生效，至工作任務完成時終止。第二條工作內容和地點2.1乙方同意根據甲方的需要，從事崗位（工種）工作。具體工作內容為：。2.2乙方的工作地點為：。根據甲方的工作安排，乙方同意甲方在必要時對工作地點進行合理調整。2.3甲方根據生產或工作的需要，經與乙方協商一致，可以變更乙方的工作內容和崗位。第三條工作時間和休息休假3.1乙方的工作時間為（標準工時制/不定時工作制/綜合計算工時制）。執行標準工時制的，乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時。3.2甲方依法保證乙方的休息休假權利。乙方享受國家規定的法定休假日、年休假及其他休息休假。3.3甲方因生產經營需要，經與乙方協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。3.4乙方加班加點應當根據甲方的相關規定，履行審批程序，并依法支付加班工資。第四條勞動報酬4.1甲方按照國家、地方政府的相關規定以及本單位的工資制度，確定乙方的工資報酬。4.2乙方的基本工資為元/月。乙方的工資還包括績效工資、獎金、津貼等。具體工資結構為：。4.3甲方每月日為乙方發放工資。如遇節假日或休息日，應提前支付。乙方的工資不低于當地最低工資標準。4.4甲方應當書面記錄支付乙方的工資，并保存兩年以上備查。4.5乙方在法定工作時間內提供了正常勞動，甲方不得以任何理由扣除乙方的工資。但在以下情形下，甲方可以依法代扣部分工資：（1）乙方違反勞動紀律或規章制度的；（2）乙方造成甲方經濟損失的；（3）法律法規規定的其他情形。4.6甲方支付乙方的工資包括貨幣工資和福利補貼。具體的福利待遇為：。第五條社會保險和福利待遇5.1甲方依照國家和地方有關社會保險的法律規定，為乙方繳納基本養老保險、基本醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。乙方個人應承擔的部分由甲方從乙方的工資中代扣代繳。5.2甲乙雙方應當依法參加社會保險，并按照規定繳納相應的社會保險費。其中，甲方承擔的比例為，乙方承擔的比例為。5.3乙方在甲方工作期間，可享受甲方提供的其他福利待遇，包括但不限于（如企業年金、補充醫療保險、住房公積金等）。5.4乙方因工負傷、患職業病、死亡，其待遇按照國家、地方相關規定執行。5.5乙方享受國家規定的法定節假日、婚假、產假、喪假等期間，甲方應依法支付相應的假期工資。第六條勞動保護、勞動條件和職業危害防護6.1甲方必須建立、健全勞動安全衛生制度，嚴格執行國家勞動安全規程和標準，對乙方進行勞動安全衛生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。6.2甲方為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，包括（如安全帽、防護服、手套等）。乙方必須按照規定正確使用勞動防護用品。6.3甲方對從事有職業危害的崗位的乙方，應當定期進行職業健康檢查，并在解除或終止勞動合進行職業健康檢查。6.4乙方有權拒絕甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業的行為，對危害其生命安全和身體健康的行為有權提出批評、檢舉和控告。第七條勞動紀律7.1乙方應當遵守甲方依法制定的規章制度、勞動紀律以及安全操作規程。7.2乙方不得有以下行為：（1）遲到、早退、曠工；（2）違反操作規程，導致設備損壞或發生事故；（3）盜竊、破壞甲方財產；（4）泄露甲方的商業秘密；（5）其他違反勞動紀律的行為。7.3乙方違反勞動紀律，甲方可根據情節的輕重，按照甲方的規章制度給予相應的紀律處分，直至解除勞動合同。第八條合同的解除和終止8.1經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。8.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴重違反甲方的規章制度的；（3）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）乙方與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；（5）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（6）被依法追究刑事責任的。8.3乙方有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除本合同：（1）乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；（2）乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（3）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經甲乙雙方協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。8.4有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同：（1）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（2）未及時足額支付勞動報酬的；（3）未依法為乙方繳納社會保險費的；（4）甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的；（5）甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（6）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業危及乙方人身安全的。8.5本合同在下列情形下終止：（1）合同期限屆滿；（2）乙方開始依法享受基本養老保險待遇的；（3）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（4）甲方被依法宣告破產的；（5）甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者決定提前解散的；（6）法律、行政法規規定的其他情形。8.6合同解除或終止后，乙方應當按照甲方的要求辦理工作交接。8.7甲方在解除或者終止勞動合應當依法向乙方支付經濟補償。經濟補償的標準為。第九條違約責任9.1本合同簽訂后，雙方必須嚴格履行，任何一方不得擅自變更或解除。如有違反，應承擔相應的法律責任。9.2乙方違反本合同約定的保密義務或者競業限制條款，給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。9.3甲方違反本合同約定的，乙方有權解除合同，并可以要求甲方支付賠償金。賠償金的計算標準為：。9.4因乙方的原因導致本合同無效或者無法履行，給甲方造成損失的，乙方應當承擔相應的賠償責任。第十條其他條款10.1本合同未盡事宜，雙方可以簽訂補充協議。補充協議作為本合同的組成部分，具有同等法律效力。10.2本合同的附件包括：（如崗位說明書、保密協議、培訓協議等）。10.3甲乙雙方在履行本合發生爭議，應當通過友好協商解決；協商不成的，任何一方均有權向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以依法向人民法院提起訴訟。10.4本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。第十一條合同的生效本合同自甲乙雙方簽字或蓋章之日起生效。甲方（蓋章）：法定代表人或委托代理人（簽字）：