電桿勞動合同協議?甲方（用人單位）：名稱：[用人單位具體名稱]法定代表人：[法定代表人姓名]地址：[單位地址]聯系電話：[聯系電話]乙方（勞動者）：姓名：[勞動者姓名]性別：[勞動者性別]身份證號碼：[身份證號碼]地址：[家庭地址]聯系電話：[聯系電話]鑒于甲方從事電桿相關業務，需要乙方提供相應的勞動服務，根據《中華人民共和國民法典》及相關法律法規的規定，甲乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上，就乙方為甲方提供勞動服務事宜達成如下協議：一、協議期限本協議自[起始日期]起生效，至[結束日期]終止。協議期滿前，雙方如無異議，則本協議自動延續[延續期限]。二、工作內容及要求（一）工作內容乙方同意按照甲方的工作安排，從事與電桿相關的工作，具體包括但不限于電桿的搬運、安裝、維護、檢修等工作任務。（二）工作要求1.乙方應嚴格遵守國家有關安全生產的法律法規及甲方的安全規章制度，確保工作過程中的人身安全和財產安全。在工作中因乙方違反安全規定導致的任何事故或損失，由乙方承擔全部責任。2.乙方需按照甲方的工作標準和質量要求完成各項工作任務。工作質量應符合國家相關標準以及行業通行標準，如因乙方工作質量不符合要求而給甲方造成損失的，乙方應負責賠償。3.乙方應積極配合甲方的工作安排，按時、按質、按量完成工作任務。如有特殊情況需要調整工作安排，乙方應提前向甲方說明，經甲方同意后方可調整。三、工作地點乙方的工作地點為甲方指定的與電桿業務相關的區域，具體地點根據甲方業務需要可能會有所變動，甲方應提前通知乙方。四、工作時間和休息休假（一）工作時間1.甲方實行[工作時間制度，如標準工時制、不定時工作制或綜合計算工時工作制]。如實行標準工時制，乙方每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。甲方因工作需要安排乙方延長工作時間的，應按照國家有關規定支付加班工資。如實行不定時工作制，乙方的工作時間根據甲方的工作任務和業務需求靈活安排，但甲方應確保乙方的休息休假權利得到保障。如實行綜合計算工時工作制，甲方應按照國家有關規定對乙方的工作時間進行綜合計算，并按照相關規定支付加班工資或安排調休。2.乙方應遵守甲方的考勤制度，按時上下班，不得遲到、早退或曠工。如因乙方原因導致考勤記錄異常，甲方有權按照相關規定進行處理。（二）休息休假1.乙方依法享有國家規定的法定節假日、年休假、婚假、產假、陪產假、喪假等帶薪休假權利。乙方申請休假時，應按照甲方的請假流程提前提出申請，經甲方批準后方可休假。2.甲方應按照國家有關規定保障乙方的休息休假權益，如因工作需要安排乙方在法定節假日加班的，應按照國家規定的標準支付加班工資。五、勞動報酬（一）勞動報酬標準甲方按照以下方式向乙方支付勞動報酬：1.乙方的月工資為[具體金額]元，甲方應于每月的[發薪日期]以貨幣形式足額支付乙方工資。2.乙方的工資構成包括基本工資、績效工資等部分。基本工資為[基本工資金額]元，績效工資根據乙方的工作表現和工作業績進行考核發放，考核標準及發放辦法由甲方制定并向乙方公示。（二）加班工資1.如乙方在標準工時制下加班，甲方應按照以下標準支付加班工資：平時加班：按照不低于乙方小時工資基數的150%支付加班工資。周末加班：按照不低于乙方小時工資基數的200%支付加班工資。法定節假日加班：按照不低于乙方小時工資基數的300%支付加班工資。2.如乙方在不定時工作制或綜合計算工時工作制下加班，甲方應按照國家有關規定支付加班工資或安排調休。乙方的小時工資基數按照月工資除以月計薪天數21.75天再除以8小時計算。（三）工資調整甲方有權根據乙方的工作表現、工作業績、市場行情以及甲方的經營狀況等因素，對乙方的工資進行調整。工資調整前，甲方應提前通知乙方。六、社會保險和福利待遇（一）社會保險1.甲方按照國家和地方有關規定為乙方繳納社會保險，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。乙方應積極配合甲方辦理社會保險相關手續，并提供必要的個人信息。2.乙方個人應繳納的社會保險費用由甲方從乙方工資中代扣代繳。如因乙方原因導致甲方無法按時足額繳納社會保險費用，給乙方造成損失的，由乙方自行承擔。（二）福利待遇1.甲方按照國家和地方有關規定以及甲方的福利待遇政策，為乙方提供相應的福利待遇，如節日福利、生日福利、職業培訓、健康體檢等。2.乙方享有甲方規定的其他福利待遇，具體標準和享受條件按照甲方的相關規定執行。七、勞動保護、勞動條件和職業危害防護（一）勞動保護甲方為乙方提供必要的勞動保護用品，如安全帽、安全帶、工作服等，并按照國家有關規定定期對勞動保護用品進行檢查和更換，確保乙方在工作過程中的人身安全。（二）勞動條件甲方應按照國家有關規定和行業標準，為乙方提供符合安全生產要求的工作條件和工作環境。如因甲方原因導致工作條件不符合要求，給乙方造成損失的，甲方應承擔相應的賠償責任。（三）職業危害防護1.甲方對乙方從事的工作崗位可能存在的職業危害因素進行告知，并采取相應的防護措施，如提供通風設備、防護口罩等。2.甲方按照國家有關規定定期組織乙方進行職業健康檢查，如發現乙方患有職業病或因工作導致身體不適，甲方應按照國家有關規定承擔相應的責任。八、雙方的權利和義務（一）甲方的權利和義務1.權利按照本協議的約定要求乙方按時、按質、按量完成工作任務。對乙方的工作進行監督、檢查和考核，并根據考核結果決定乙方的勞動報酬、晉升、獎勵或處罰等。根據工作需要和法律法規的規定，調整乙方的工作崗位、工作內容或工作地點。在乙方違反本協議約定或甲方的規章制度時，有權按照相關規定進行處理。2.義務按照本協議的約定向乙方支付勞動報酬和提供福利待遇。為乙方提供必要的勞動保護用品、勞動條件和職業危害防護措施。按照國家有關規定和本協議的約定，為乙方繳納社會保險費用。對乙方進行必要的職業培訓和安全教育，提高乙方的工作技能和安全意識。尊重乙方的人格尊嚴和勞動權利，不得歧視、虐待或非法限制乙方的人身自由。（二）乙方的權利和義務1.權利按照本協議的約定獲得勞動報酬和福利待遇。享受國家規定的法定節假日、年休假、婚假、產假、陪產假、喪假等帶薪休假權利。要求甲方提供必要的勞動保護用品、勞動條件和職業危害防護措施。對甲方的工作安排、勞動報酬、福利待遇等方面提出合理的意見和建議。在甲方違反本協議約定或法律法規規定時，有權解除本協議并要求甲方承擔相應的賠償責任。2.義務遵守國家有關法律法規和甲方的規章制度，保守甲方的商業秘密和工作機密。按照本協議的約定按時、按質、按量完成工作任務，并接受甲方的監督、檢查和考核。愛護甲方提供的勞動工具和設備，如有損壞應照價賠償。積極參加甲方組織的職業培訓和安全教育，提高自身的工作技能和安全意識。如因乙方自身原因導致工作失誤或給甲方造成損失的，應承擔相應的賠償責任。九、合同的解除和終止（一）合同的解除1.經甲乙雙方協商一致，可以解除本協議。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本協議：在試用期內被證明不符合錄用條件的；嚴重違反甲方的規章制度的；嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的；被依法追究刑事責任的；因乙方自身原因不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；本協議訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本協議無法履行，經甲乙雙方協商，未能就變更本協議內容達成協議的。3.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本協議：未按照本協議的約定支付勞動報酬或者提供福利待遇的；未依法為乙方繳納社會保險費用的；甲方的規章制度違反法律法規的規定，損害乙方權益的；甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本協議的；法律、行政法規規定乙方可以解除本協議的其他情形。4.乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除本協議。如乙方在試用期內提前三日通知甲方，可以解除本協議。（二）合同的終止1.本協議期滿或雙方約定的終止條件出現時，本協議終止。2.乙方開始依法享受基本養老保險待遇的，本協議終止。3.乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的，本協議終止。4.甲方被依法宣告破產的，本協議終止。5.甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的，本協議終止。（三）解除或終止合同的手續1.甲乙雙方解除或終止本協議時，應按照國家有關規定辦理工作交接手續。乙方應將工作期間所使用的甲方財物、文件資料等歸還甲方，并向甲方交接工作進展情況和未了事項。2.甲方應在解除或終止本協議時，為乙方出具解除或終止勞動合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續。3.乙方應按照甲方的要求辦理工作交接手續，如因乙方原因未辦理或未按時辦理工作交接手續，給甲方造成損失的，乙方應承擔相應的賠償責任。十、違約責任（一）甲方的違約責任1.甲方未按照本協議的約定支付勞動報酬、提供福利待遇或繳納社會保險費用的，應按照國家有關規定向乙方支付賠償金，并補足相應的費用。2.甲方違反本協議的約定，擅自解除或終止本協議，給乙方造成損失的，應按照國家有關規定向乙方支付賠償金。3.甲方因自身原因導致乙方在工作過程中受到傷害或發生事故，應按照國家有關規定承擔相應的賠償責任。（二）乙方的違約責任1.乙方未按照本協議的約定按時、按質、按量完成工作任務，給甲方造成損失的，應承擔相應的賠償責任。2.乙方違反甲方的規章制度，給甲方造成損失的，應承擔相應的賠償責任。3.乙方擅自解除或終止本協議，未按照甲方的要求辦理工作交接手續，給甲方造成損失的，應承擔相應的賠償責任。4.乙方泄露甲方的商業秘密或工作機密，給甲方造成損失的，應承擔相應的賠償責任，并依法承擔法律責任。十一、爭議解決甲乙雙方在履行本協議過程中發生爭議的，應首先通過協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。十二、其他事項