關于工廠學徒協議書?甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯系電話：________________乙方（學徒）：姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：________________地址：____________________聯系電話：________________鑒于甲方擁有特定的生產工藝、技術和設備，乙方希望通過學徒期學習相關技能，為明確雙方權利義務，根據《中華人民共和國民法典》及相關法律法規的規定，甲乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上，就乙方在甲方工廠進行學徒事宜達成如下協議：一、協議期限本協議自____年__月__日起至____年__月__日止。學徒期滿，如乙方考核合格，雙方可另行簽訂勞動合同；如考核不合格，本協議自行終止。二、學徒崗位及內容（一）學徒崗位乙方在甲方工廠擔任[具體崗位名稱]學徒。（二）學徒內容1.在甲方指定師傅的指導下，學習并掌握與該崗位相關的生產工藝、操作技能、質量標準等。2.參與甲方工廠的日常生產活動，包括但不限于原材料準備、設備操作、產品加工、包裝等環節。3.學習工廠的管理制度、安全規范、環保要求等，遵守各項規章制度。4.協助師傅完成各項生產任務，及時反饋工作中遇到的問題和困難。三、雙方權利與義務（一）甲方權利與義務1.權利根據生產經營需要和乙方的學習情況，合理安排乙方的工作崗位和工作任務。對乙方的學習和工作表現進行監督、考核和評價。按照本協議約定，對乙方的勞動付出給予相應的報酬和待遇。2.義務為乙方提供必要的學習條件和培訓資源，包括但不限于安排經驗豐富的師傅進行指導、提供培訓教材和設備等。按照國家法律法規和本協議約定，保障乙方在學徒期間的合法權益，提供必要的勞動保護和勞動條件。定期組織乙方進行技能培訓和考核，根據考核結果為乙方提供相應的指導和建議，幫助乙方提高技能水平。在學徒期滿后，根據乙方的考核情況，為乙方出具學徒期滿鑒定證明。（二）乙方權利與義務1.權利按照本協議約定，獲得相應的勞動報酬和待遇。參加甲方組織的與學徒相關的培訓和學習活動，接受師傅的指導和幫助。對甲方在學徒管理過程中的不當行為提出異議和申訴。2.義務遵守國家法律法規和甲方的各項規章制度，服從甲方的工作安排和管理。尊重師傅，虛心學習，勤奮工作，努力完成甲方安排的工作任務和學習目標。愛護甲方的生產設備、工具和原材料，如有損壞，應照價賠償。保守甲方的商業秘密和技術秘密，不得向任何第三方泄露。在學徒期間，如因自身原因需要請假或離職，應提前按照甲方規定的程序辦理相關手續。四、勞動報酬及福利待遇（一）勞動報酬1.甲方按照[具體報酬標準]向乙方支付學徒期間的勞動報酬。該報酬包含乙方在學徒期間的基本生活費、學習補貼等。2.勞動報酬支付方式為[具體支付方式，如按月支付，每月____日前支付到乙方指定銀行賬戶]。（二）福利待遇1.甲方按照國家和地方有關規定，為乙方繳納學徒期間的社會保險（包括但不限于養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險），乙方應予以配合提供必要的資料。2.乙方享有甲方規定的法定節假日、年休假、病假、婚假、產假、陪產假、喪假等假期，具體休假安排按照甲方的相關規定執行。五、培訓與考核（一）培訓1.甲方應制定詳細的學徒培訓計劃，明確培訓內容、培訓時間、培訓方式等，并按照計劃組織乙方參加培訓。2.培訓方式包括但不限于現場實操培訓、理論知識講解、案例分析、小組討論等，以確保乙方能夠全面掌握所學技能。3.甲方應安排經驗豐富、技能熟練的師傅對乙方進行一對一指導，師傅應根據乙方的學習進度和實際情況，制定個性化的指導方案，幫助乙方提高技能水平。（二）考核1.學徒期滿前，甲方應組織對乙方進行考核。考核內容包括理論知識考核和實際操作考核兩部分。2.理論知識考核主要考查乙方對所學崗位相關的理論知識、工藝流程、質量標準等的掌握程度；實際操作考核主要考查乙方在實際工作中運用所學技能完成生產任務的能力和水平。3.考核標準按照甲方制定的學徒考核標準執行，考核成績分為優秀、合格、不合格三個等級。考核成績合格及以上的，視為乙方學徒期滿考核合格；考核成績不合格的，甲方有權要求乙方補考一次，補考仍不合格的，本協議自行終止。六、知識產權歸屬1.乙方在學徒期間因履行本協議所產生的技術成果、發明創造、作品等知識產權歸甲方所有。乙方應積極配合甲方辦理相關知識產權登記、申請等手續，并提供必要的協助。2.乙方不得將在學徒期間所掌握的技術和知識用于與甲方業務相競爭的活動，不得向任何第三方泄露或轉讓甲方的知識產權。七、保密條款1.乙方在學徒期間知悉的甲方商業秘密、技術秘密、產品信息、客戶信息等屬于保密范圍。乙方應嚴格遵守保密義務，未經甲方書面同意，不得向任何第三方披露或使用。2.本條款的保密期限自本協議生效之日起至甲方商業秘密、技術秘密等不再具有保密性之日止。八、違約責任（一）甲方違約責任1.若甲方未按照本協議約定為乙方提供必要的學習條件和培訓資源，或未按照約定支付勞動報酬、繳納社會保險等，應承擔相應的違約責任，按照國家法律法規的規定向乙方支付賠償金。2.若甲方因自身原因提前終止本協議，應提前通知乙方，并按照乙方已工作的時間和本協議約定的報酬標準，向乙方支付相應的經濟補償。（二）乙方違約責任1.若乙方違反國家法律法規或甲方的各項規章制度，甲方有權根據情節輕重給予相應的處罰，包括但不限于警告、罰款、解除本協議等。2.若乙方未按照本協議約定完成學習任務或工作任務，經甲方指出后仍不改正的，甲方有權解除本協議，并要求乙方賠償因此給甲方造成的損失。3.若乙方違反保密義務，向第三方泄露甲方商業秘密、技術秘密等，乙方應按照法律規定和本協議約定向甲方支付違約金，并賠償甲方因此遭受的全部損失。違約金的數額為乙方在學徒期間所獲得報酬總額的[x]%。若乙方的違約行為給甲方造成的損失超過違約金數額的，乙方應繼續賠償甲方超出部分的損失。4.若乙方擅自離職或因自身原因提前終止本協議，應按照本協議約定的報酬標準，向甲方支付未履行期限部分的違約金。違約金的數額為未履行期限部分報酬總額的[x]%。同時，乙方應返還甲方已支付的勞動報酬，并賠償甲方因乙方離職所遭受的損失，包括但不限于招聘費用、培訓費用、生產損失等。九、協議變更與解除（一）協議變更1.本協議履行期間，如有下列情形之一，經甲乙雙方協商一致，可以變更本協議的相關內容：甲方因生產經營需要，調整乙方的工作崗位或工作內容；因國家法律法規、政策調整或不可抗力等原因，導致本協議無法繼續履行或部分條款需要變更；甲乙雙方協商一致認為需要變更的其他情形。2.協議變更應采用書面形式，由甲乙雙方簽字（或蓋章）確認，并作為本協議的補充協議，與本協議具有同等法律效力。（二）協議解除1.經甲乙雙方協商一致，可以提前解除本協議。提前解除協議的，雙方應按照本協議約定辦理相關手續，結清費用，并承擔各自應承擔的責任。2.若出現下列情形之一，甲方有權解除本協議：乙方嚴重違反國家法律法規或甲方的各項規章制度，經甲方多次警告仍不改正的；乙方在學徒期間考核不合格，且補考仍不合格的；乙方因自身原因無法勝任學徒工作，經甲方調整工作崗位或給予培訓后仍不能勝任的；乙方嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損失的；乙方被依法追究刑事責任的。3.若出現下列情形之一，乙方有權解除本協議：甲方未按照本協議約定為乙方提供必要的學習條件和培訓資源，嚴重影響乙方學習和工作的；甲方未按照本協議約定支付勞動報酬或繳納社會保險，經乙方催告后仍不改正的；甲方以暴力、威脅或非法限制人身自由等手段強迫乙方勞動的；因不可抗力等不可預見、不可避免的原因，導致本協議無法繼續履行的。4.協議解除后，甲乙雙方應按照國家法律法規的規定辦理相關手續，結清費用，并承擔各自應承擔的責任。十、爭議解決1.甲乙雙方在履行本協議過程中如發生爭議，應首先通過友好協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。2.在爭議解決期間，除涉及爭議的部分外，甲乙雙方應繼續履行本協議其他無爭議的條款。十一、其他條款1.本協議未盡事宜，按照國家法律法規的規定執行；國家法律法規未作規定的，由甲乙雙方協商補充約定，并以書面形式作為本協議