混合勞動合同協議?甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯系電話：________________乙方（勞動者）：姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：________________地址：____________________聯系電話：________________鑒于甲方需要乙方提供相關服務，乙方具備相應的勞動能力和專業技能，雙方經友好協商，依據《中華人民共和國民法典》及相關法律法規的規定，就乙方為甲方提供服務并建立勞動關系事宜，達成如下協議：一、合同雙方身份及標的物或服務具體描述（一）合同雙方身份1.甲方：作為用人單位，具有合法的經營資質和用人權利，在本協議中承擔支付勞動報酬、提供勞動條件等義務。2.乙方：作為勞動者，具備與工作內容相適應的勞動能力和技能，在本協議中承擔按照甲方要求提供服務、遵守甲方規章制度等義務。（二）標的物或服務具體描述乙方為甲方提供的服務內容如下：[詳細描述乙方的工作崗位、工作任務、工作地點、工作時間等。例如：乙方擔任[崗位名稱]，主要負責[具體工作任務]，工作地點為[具體地點]，工作時間為每周[x]天，每天[x]小時，具體工作時間按照甲方的工作安排執行。]二、權利與義務（一）甲方權利與義務1.權利有權根據工作需要，合理安排乙方的工作崗位和工作任務，并要求乙方按時、按質、按量完成。有權對乙方的工作表現進行考核和評價，根據考核結果給予相應的獎勵或處罰。有權按照本協議的約定，對乙方的勞動報酬進行調整和發放。在乙方違反甲方規章制度或本協議約定時，有權依據相關規定解除本協議。2.義務按照國家法律法規及本協議的約定，為乙方提供必要的勞動條件和勞動保護用品。按照約定的時間和方式，向乙方支付勞動報酬，不得無故拖欠或克扣。依法為乙方繳納社會保險費，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。為乙方提供職業培訓和發展機會，幫助乙方提升工作能力和職業素養。按照法律法規的要求，保障乙方的合法權益，不得歧視、虐待或非法限制乙方的人身自由。（二）乙方權利與義務1.權利有權要求甲方按照本協議的約定，提供勞動條件、勞動保護用品和支付勞動報酬。有權享受國家法律法規規定的休息休假、社會保險、福利待遇等權利。有權對甲方的工作安排、勞動報酬、社會保險等事項提出異議，并與甲方協商解決。在甲方違反法律法規或本協議約定時，有權解除本協議，并要求甲方支付相應的經濟補償。2.義務遵守國家法律法規和甲方的規章制度，保守甲方的商業秘密和工作機密。按照甲方的工作安排，按時、按質、按量完成工作任務，不得擅自離崗或怠工。接受甲方的考核和評價，積極配合甲方的管理和監督。如實向甲方提供個人信息和工作經歷，不得隱瞞或虛報。愛護甲方的財產和設備，不得故意損壞或浪費。按照甲方的要求，參加職業培訓和學習，不斷提升自身的工作能力和業務水平。三、勞動報酬及支付方式（一）勞動報酬甲方按照以下方式向乙方支付勞動報酬：[明確勞動報酬的計算方式、具體金額或標準。例如：乙方的月工資為[x]元，由基本工資[x]元、績效工資[x]元組成?？冃ЧべY根據乙方的工作表現和考核結果進行發放。]（二）支付方式甲方于每月[具體日期]以貨幣形式支付乙方上月的勞動報酬。如遇節假日或休息日，則提前至最近的工作日支付。四、工作時間和休息休假（一）工作時間乙方的工作時間按照甲方的工作安排執行，原則上每周工作[x]天，每天工作[x]小時。甲方可根據工作需要，對乙方的工作時間進行適當調整，但應提前通知乙方，并保障乙方的休息權利。（二）休息休假乙方享有國家法律法規規定的休息休假權利，包括但不限于法定節假日、年休假、病假、婚假、產假、陪產假、喪假等。乙方應按照甲方的請假制度，提前向甲方提出請假申請，經甲方批準后方可休假。五、社會保險和福利待遇（一）社會保險甲方按照國家法律法規的規定，為乙方繳納社會保險費，乙方應按照規定承擔個人應繳納的部分。社會保險費的繳納基數和比例按照國家和地方政府的相關規定執行。（二）福利待遇甲方為乙方提供以下福利待遇：[詳細列舉甲方提供的福利待遇，如帶薪年假、節日福利、生日福利、培訓機會、職業發展規劃等。]六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護（一）勞動保護甲方為乙方提供必要的勞動保護用品，如安全帽、工作服、手套等，確保乙方在工作過程中的人身安全。（二）勞動條件甲方應按照國家法律法規的要求，為乙方提供符合安全、衛生標準的工作環境和工作條件。如乙方在工作過程中發現勞動條件不符合要求，有權向甲方提出改善建議，甲方應及時采取措施進行改進。（三）職業危害防護甲方應按照國家法律法規的規定，對乙方進行職業危害防護培訓，告知乙方工作過程中可能存在的職業危害因素及其防護措施。如乙方從事接觸職業病危害作業的，甲方應按照規定定期為乙方進行職業健康檢查，并建立職業健康監護檔案。七、合同的解除和終止（一）合同的解除1.協商解除：經甲乙雙方協商一致，可以解除本協議。2.乙方解除：乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除本協議。在試用期內，乙方提前三日通知甲方，可以解除本協議。3.甲方解除：乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本協議：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴重違反甲方規章制度的；嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；因乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本協議，致使本協議無效的；被依法追究刑事責任的；法律法規規定的其他情形。4.經濟性裁員：甲方因經營困難等原因需要裁減人員的，應按照法律法規的規定進行經濟性裁員，并提前三十日向乙方說明情況，聽取乙方的意見，經向勞動行政部門報告后，可以解除本協議。（二）合同的終止1.本協議期滿，雙方未續簽的，本協議自動終止。2.乙方開始依法享受基本養老保險待遇的，本協議終止。3.乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的，本協議終止。4.甲方被依法宣告破產的，本協議終止。5.甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的，本協議終止。6.法律法規規定的其他情形。（三）解除和終止的經濟補償1.經甲乙雙方協商一致解除本協議的，甲方應按照法律法規的規定，向乙方支付經濟補償。2.因甲方原因解除本協議的，甲方應按照法律法規的規定，向乙方支付經濟補償。3.因乙方原因解除本協議的，甲方無需向乙方支付經濟補償。4.本協議期滿終止，除甲方維持或者提高本協議約定條件續訂本協議，乙方不同意續訂的情形外，甲方應按照法律法規的規定，向乙方支付經濟補償。5.甲方因經濟性裁員解除本協議的，甲方應按照法律法規的規定，向乙方支付經濟補償。八、違約責任（一）甲方違約責任1.甲方未按照本協議的約定，向乙方支付勞動報酬、社會保險費或福利待遇的，應按照法律法規的規定，向乙方支付賠償金，并承擔相應的法律責任。2.甲方未按照本協議的約定，為乙方提供勞動條件、勞動保護用品或職業危害防護的，應按照法律法規的規定，采取措施予以改正，并向乙方支付賠償金。3.甲方違反本協議的約定，擅自解除或終止本協議的，應按照法律法規的規定，向乙方支付賠償金，并承擔相應的法律責任。（二）乙方違約責任1.乙方未按照本協議的約定，按時、按質、按量完成工作任務的，應按照甲方的規定，承擔相應的違約責任。2.乙方違反甲方的規章制度或本協議的約定，給甲方造成損失的，應按照法律法規的規定，向甲方支付賠償金，并承擔相應的法律責任。3.乙方擅自離崗、怠工或違反保密協議的，應按照法律法規的規定，向甲方支付賠償金，并承擔相應的法律責任。4.乙方提前解除本協議，未按照法律法規的規定提前通知甲方的，應按照甲方的規定，承擔相應的違約責任。九、爭議解決甲乙雙方在履行本協議過程中發生爭議的，應首先通過友好協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。十、其他條款（一）協議的生效和變更本協議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。本協議未盡事宜，雙方可另行協商并簽訂補充協議，補充協議與本協議具有同等法律效力。本協議的任何變更或補充需經雙方協商一致，并簽訂書面協議。（二）保密條款乙方應對甲方的商業秘密和工作機密予以保密，未經甲方書面同意，不得向任何第三方披露或使用。本條款的保密期限為自本協議生效之日起[x]年。（三）通知條款甲乙雙方在本協議履行過程中，如需向對方發出通知或其他文件，應以書面形式送達對方。通知或文件可以通過郵寄、專人送達或電子郵件等方式發送。如以郵寄方式送達的，以掛號信回執上注明的收件日期為準；如以專人送達的，以對方簽收日期為準；如以電子郵件方式發送的，以郵件發送成功的日期為準。（四）不可抗力條款本協議所稱不可抗力是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災害、政府行為、社會異常事件等。因不可抗力原因導