護(hù)士招聘合同協(xié)議?甲方（招聘方）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯(lián)系方式：________________乙方（受聘方）：姓名：____________________性別：____________________身份證號(hào)碼：________________地址：____________________聯(lián)系方式：________________鑒于甲方因業(yè)務(wù)發(fā)展需要，擬招聘護(hù)士崗位人員，乙方具備相關(guān)專業(yè)知識(shí)和技能，愿意應(yīng)聘該崗位。根據(jù)《中華人民共和國民法典》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等、自愿、公平、誠實(shí)信用的基礎(chǔ)上，就乙方受聘于甲方擔(dān)任護(hù)士崗位事宜，達(dá)成如下協(xié)議：一、合同期限本合同自____年__月__日起生效，至____年__月__日終止。其中試用期自____年__月__日起至____年__月__日止。二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)1.工作內(nèi)容乙方同意在甲方指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)內(nèi)，按照國家護(hù)理相關(guān)法律法規(guī)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)及甲方的規(guī)章制度，履行護(hù)士崗位職責(zé)，包括但不限于為患者提供基礎(chǔ)護(hù)理、?？谱o(hù)理、病情觀察、治療操作、護(hù)理記錄、健康宣教等工作，并協(xié)助醫(yī)生完成各項(xiàng)醫(yī)療任務(wù)。2.工作地點(diǎn)甲方指定的具體工作地點(diǎn)為____________________。甲方因業(yè)務(wù)需要調(diào)整工作地點(diǎn)的，應(yīng)提前[x]個(gè)工作日通知乙方，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，可以變更工作地點(diǎn)。三、工作時(shí)間和休息休假1.工作時(shí)間乙方實(shí)行[具體工時(shí)制度，如標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制、不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制]。標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制：乙方每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)。甲方應(yīng)保證乙方每周至少休息1天。不定時(shí)工作制：乙方的工作時(shí)間根據(jù)甲方的業(yè)務(wù)需求靈活安排，但應(yīng)保證乙方的休息休假權(quán)利。綜合計(jì)算工時(shí)工作制：乙方的工作時(shí)間以[計(jì)算周期，如周、月、季或年]為周期綜合計(jì)算，但平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同。2.休息休假乙方享有國家法定節(jié)假日、年休假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等帶薪休假權(quán)利，具體休假天數(shù)和安排按照國家及甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。乙方應(yīng)提前[x]天向甲方提出休假申請(qǐng)，經(jīng)甲方批準(zhǔn)后方可休假。四、勞動(dòng)報(bào)酬1.工資構(gòu)成乙方的工資由基本工資、績(jī)效工資、津貼補(bǔ)貼等部分組成。基本工資為每月人民幣_(tái)___元，甲方應(yīng)于每月[具體發(fā)薪日]以貨幣形式足額支付給乙方。績(jī)效工資根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)、工作業(yè)績(jī)等考核結(jié)果發(fā)放，具體考核辦法和標(biāo)準(zhǔn)由甲方制定并向乙方公示。津貼補(bǔ)貼包括但不限于崗位津貼、夜班津貼、加班補(bǔ)貼等，按照甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2.工資調(diào)整甲方根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)、企業(yè)經(jīng)營狀況、當(dāng)?shù)毓べY水平等因素，定期或不定期對(duì)乙方的工資進(jìn)行調(diào)整。工資調(diào)整方案經(jīng)雙方協(xié)商一致后執(zhí)行。3.加班工資甲方安排乙方加班的，應(yīng)按照國家法律法規(guī)的規(guī)定支付加班工資。具體計(jì)算方法為：延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照不低于乙方正常工作時(shí)間工資的150%支付加班工資；休息日安排乙方工作又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于乙方正常工作時(shí)間工資的200%支付加班工資；法定休假日安排乙方工作的，按照不低于乙方正常工作時(shí)間工資的300%支付加班工資。五、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇1.社會(huì)保險(xiǎn)甲方按照國家和地方政府的規(guī)定，為乙方繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)，乙方應(yīng)承擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用由甲方從乙方工資中代扣代繳。2.福利待遇乙方享有甲方提供的其他福利待遇，包括但不限于帶薪年假、病假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假、節(jié)日福利、生日福利、定期體檢等，具體福利待遇按照甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。六、雙方權(quán)利和義務(wù)（一）甲方權(quán)利和義務(wù)1.權(quán)利根據(jù)國家法律法規(guī)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)及甲方的規(guī)章制度，對(duì)乙方的工作進(jìn)行管理、監(jiān)督和考核。按照本合同的約定，向乙方支付勞動(dòng)報(bào)酬和提供福利待遇。在乙方違反法律法規(guī)、甲方規(guī)章制度或本合同約定時(shí)，有權(quán)采取相應(yīng)的處理措施，包括但不限于警告、罰款、解除勞動(dòng)合同等。2.義務(wù)為乙方提供必要的工作條件和勞動(dòng)保護(hù)用品，保障乙方在工作中的人身安全和健康。按照國家法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)乙方進(jìn)行必要的培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展指導(dǎo)，提高乙方的業(yè)務(wù)水平和綜合素質(zhì)。依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)，按時(shí)足額支付乙方的勞動(dòng)報(bào)酬和福利待遇。如實(shí)告知乙方工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬以及乙方要求了解的其他情況。不得違反法律法規(guī)和本合同約定，隨意解除與乙方的勞動(dòng)合同。（二）乙方權(quán)利和義務(wù)1.權(quán)利按照本合同的約定，獲得勞動(dòng)報(bào)酬和福利待遇。享受國家法定節(jié)假日、年休假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等帶薪休假權(quán)利。對(duì)甲方的工作安排、管理方式等提出意見和建議。在甲方違反法律法規(guī)、甲方規(guī)章制度或本合同約定時(shí)，有權(quán)要求甲方糾正或解除勞動(dòng)合同，并要求甲方支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2.義務(wù)遵守國家法律法規(guī)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)及甲方的規(guī)章制度，認(rèn)真履行護(hù)士崗位職責(zé)，按時(shí)完成工作任務(wù)。愛護(hù)甲方的財(cái)產(chǎn)和設(shè)備，合理使用勞動(dòng)保護(hù)用品，不得故意損壞甲方財(cái)物。接受甲方的管理、監(jiān)督和考核，積極參加甲方組織的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)活動(dòng)，不斷提高自身業(yè)務(wù)水平和綜合素質(zhì)。保守甲方的商業(yè)秘密和工作秘密，不得向任何第三方泄露甲方的業(yè)務(wù)信息、患者信息等。如實(shí)向甲方提供個(gè)人信息和相關(guān)證明材料，如有變更應(yīng)及時(shí)通知甲方。七、培訓(xùn)與服務(wù)期1.培訓(xùn)甲方根據(jù)工作需要，有權(quán)安排乙方參加各種培訓(xùn)，包括但不限于專業(yè)技能培訓(xùn)、職業(yè)道德培訓(xùn)、法律法規(guī)培訓(xùn)等。乙方應(yīng)積極參加甲方組織的培訓(xùn)，并按照甲方的要求完成培訓(xùn)任務(wù)。2.服務(wù)期若甲方為乙方提供了專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)乙方進(jìn)行了專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與乙方約定服務(wù)期。服務(wù)期的期限由雙方協(xié)商確定，但最長(zhǎng)不超過[x]年。乙方違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向甲方支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過甲方提供的培訓(xùn)費(fèi)用。甲方要求乙方支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。培訓(xùn)費(fèi)用包括培訓(xùn)期間的學(xué)費(fèi)、差旅費(fèi)、教材費(fèi)等直接費(fèi)用。八、保密與競(jìng)業(yè)限制1.保密乙方在合同期內(nèi)及離職后[x]年內(nèi)，應(yīng)對(duì)甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、患者信息等予以保密，不得向任何第三方泄露或使用。本條款所稱商業(yè)秘密，是指不為公眾所知悉、能為甲方帶來經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并經(jīng)甲方采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息，包括但不限于醫(yī)療技術(shù)、醫(yī)療方案、患者資料、藥品配方、營銷計(jì)劃、財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)等。乙方違反保密義務(wù)的，應(yīng)當(dāng)向甲方支付違約金，并賠償甲方因此遭受的損失。2.競(jìng)業(yè)限制若甲方認(rèn)為有必要，可與乙方約定競(jìng)業(yè)限制條款。在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)，乙方不得在與甲方有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的單位工作或從事與甲方有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的業(yè)務(wù)。競(jìng)業(yè)限制的期限不得超過[x]年，競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)甲方應(yīng)按月向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)為乙方離職前十二個(gè)月平均工資的[x]%。乙方違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向甲方支付違約金，并返還甲方已支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。甲方與乙方約定競(jìng)業(yè)限制條款的，應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。乙方違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向甲方支付違約金。九、合同的解除和終止1.合同的解除經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的；同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無效的；被依法追究刑事責(zé)任的；法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無效的；法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。有下列情形之一的，本合同終止：本合同期滿的；乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；甲方被依法宣告破產(chǎn)的；甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。2.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償有下列情形之一的，甲方應(yīng)當(dāng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：甲方依照本合同第九條第1款第（2）項(xiàng)規(guī)定解除本合同的；乙方依照本合同第九條第1款第（3）項(xiàng)規(guī)定解除本合同的；除甲方維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，乙方不同意續(xù)訂的情形外，依照本合同第九條第2款第（1）項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；依照本合同第九條第2款第（4）項(xiàng)、第（5）項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)為：乙方在甲方工作每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向乙方支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。乙方月工資高于甲方所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指乙方在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。十、違約責(zé)任1.甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格履行本合同約定，如一方違反本合同約定，應(yīng)向?qū)Ψ街Ц哆`約金人民幣_(tái)___元，并賠償對(duì)方因此遭受的損失。2.乙方違反服務(wù)期約定或競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)按照本合同第七條第2款和第八條第2款的規(guī)定向甲方支付違約金。3.如乙方違反保密義務(wù)，給甲方造成損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)全部賠償責(zé)任，賠償范圍包括但不限于甲方因此遭受的直接經(jīng)濟(jì)損失、可得利益損失、調(diào)查費(fèi)用、律師費(fèi)用等。十一、爭(zhēng)議解決本合同履行過程中如發(fā)生爭(zhēng)議，甲乙雙方應(yīng)首先友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。十二、其他