開礦工人合同協議?甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯系方式：________________乙方（勞動者）：姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：________________地址：____________________聯系方式：________________鑒于甲方從事礦產開采工作，需要招聘乙方為開礦工人，根據《中華人民共和國民法典》及相關法律法規的規定，甲乙雙方在平等、自愿、公平、誠實信用的基礎上，經友好協商，就乙方在甲方處從事開礦工作事宜達成如下協議：一、工作內容及工作地點（一）工作內容乙方同意在甲方安排下，從事與礦產開采相關的工作，具體工作內容包括但不限于礦石開采、運輸、破碎、篩選等工作任務，乙方應按照甲方的要求和操作規程，認真履行工作職責，完成工作任務。（二）工作地點乙方的工作地點為[具體礦場地址]。甲方有權根據生產經營需要及乙方的工作表現，合理調整乙方的工作地點，但應提前通知乙方。二、工作時間和休息休假（一）工作時間甲方實行[具體工時制度，如標準工時制、不定時工作制或綜合計算工時工作制]。1.若實行標準工時制，乙方每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。甲方應保證乙方每周至少休息一日。2.若實行不定時工作制，乙方的工作時間根據甲方的生產經營需要靈活安排，但甲方應確保乙方的休息休假權利得到保障。3.若實行綜合計算工時工作制，甲方應按照相關法律法規的規定，在周期內合理安排乙方的工作時間，并確保乙方的平均工作時間不超過法定標準工作時間。（二）休息休假1.乙方享有國家規定的法定節假日、年休假、探親假、婚假、產假、陪產假、喪假等帶薪休假權利。2.甲方應按照法律法規的規定，保障乙方的休息休假權益。如因工作需要安排乙方加班的，甲方應按照國家有關規定向乙方支付加班工資或安排補休。三、勞動報酬（一）工資標準甲方按照以下方式向乙方支付勞動報酬：1.乙方的月工資為人民幣[x]元，工資發放日為每月的[具體日期]。如遇節假日或休息日，則提前至最近的工作日支付。2.甲方可根據乙方的工作表現、工作業績及甲方的經營狀況，適時調整乙方的工資標準，但應提前通知乙方。（二）加班工資1.甲方安排乙方延長工作時間的，應按照不低于乙方小時工資基數的150%支付加班工資。2.甲方安排乙方在休息日工作又不能安排補休的，應按照不低于乙方日或小時工資基數的200%支付加班工資。3.甲方安排乙方在法定休假日工作的，應按照不低于乙方日或小時工資基數的300%支付加班工資。乙方的小時工資基數按照月工資標準除以月計薪天數21.75天再除以8小時計算。四、社會保險和福利待遇（一）社會保險甲方應按照國家和地方有關規定，為乙方繳納基本養老保險、基本醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險等社會保險費用。乙方應積極配合甲方辦理社會保險參保手續，并提供必要的個人信息。（二）福利待遇1.甲方按照國家和地方有關規定，為乙方提供必要的勞動保護用品，保障乙方在工作過程中的人身安全和身體健康。2.甲方根據自身實際情況，為乙方提供其他福利待遇，如節日福利、定期體檢等。五、勞動保護、勞動條件和職業危害防護（一）勞動保護甲方應為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，對乙方進行勞動安全衛生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。（二）勞動條件甲方應確保工作場所符合國家規定的職業衛生標準，為乙方提供良好的工作環境。乙方在工作過程中應遵守甲方的勞動安全衛生規章制度和操作規程，正確佩戴和使用勞動防護用品。（三）職業危害防護甲方應按照國家有關規定，對乙方進行職業健康檢查，并建立職業健康監護檔案。如乙方在工作過程中發現職業危害，有權要求甲方采取相應的防護措施，并及時就醫檢查。甲方應承擔乙方因職業危害導致的相應醫療費用和賠償責任。六、合同的解除和終止（一）合同的解除1.經甲乙雙方協商一致，可以解除本合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴重違反甲方的規章制度的；嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；因乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的；被依法追究刑事責任的。3.有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除本合同：乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經甲乙雙方協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。4.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；未及時足額支付勞動報酬的；未依法為乙方繳納社會保險費的；甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的；因甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的；法律、行政法規規定乙方可以解除勞動合同的其他情形。5.乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除本合同。在試用期內，乙方提前三日通知甲方，可以解除本合同。（二）合同的終止1.本合同期滿的，勞動合同終止。2.乙方開始依法享受基本養老保險待遇的，勞動合同終止。3.乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的，勞動合同終止。4.甲方被依法宣告破產的，勞動合同終止。5.甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的，勞動合同終止。6.法律、行政法規規定的其他情形。（三）經濟補償1.有下列情形之一的，甲方應當向乙方支付經濟補償：甲方依照本合同第三項第3點規定解除本合同的；乙方依照本合同第三項第4點規定解除本合同的；本合同期滿，除甲方維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，乙方不同意續訂的情形外，終止固定期限勞動合同的；甲方被依法宣告破產終止本合同的；甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散終止本合同的；法律、行政法規規定的其他情形。2.經濟補償的標準按照乙方在甲方工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向乙方支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向乙方支付半個月工資的經濟補償。乙方月工資高于甲方所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向乙方支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向乙方支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指乙方在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。七、保密義務和競業限制（一）保密義務1.乙方在工作期間知悉的甲方商業秘密、技術秘密及其他機密信息（以下統稱"保密信息"），應予以保密，不得向任何第三方披露或使用。2.本條款所指保密信息包括但不限于甲方的礦場地質資料、開采技術、生產工藝、客戶信息、銷售渠道、財務數據等。3.乙方離職后，仍應繼續履行保密義務，保密期限為自離職之日起[x]年。（二）競業限制1.如甲方認為有必要與乙方約定競業限制條款，雙方應另行簽訂競業限制協議。在競業限制期限內，甲方應按照競業限制協議的約定向乙方支付經濟補償。2.競業限制的范圍、地域、期限由雙方在競業限制協議中明確約定，但不得違反法律法規的規定。競業限制期限最長不得超過二年。3.乙方違反競業限制約定的，應當按照競業限制協議的約定向甲方支付違約金，并賠償甲方因此遭受的損失。八、違約責任（一）甲方違約責任1.甲方未按照本合同約定向乙方支付勞動報酬、加班工資、經濟補償等費用的，應按照法律法規的規定向乙方支付賠償金，并承擔相應的法律責任。2.甲方未按照本合同約定為乙方繳納社會保險費用的，應依法補繳，并承擔由此給乙方造成的損失。3.甲方違反本合同約定的其他條款，給乙方造成損失的，應承擔賠償責任。（二）乙方違約責任1.乙方違反甲方的規章制度，給甲方造成損失的，應承擔賠償責任。2.乙方違反本合同約定的保密義務或競業限制條款，應按照本合同約定向甲方支付違約金，并賠償甲方因此遭受的損失。3.乙方違反本合同約定提前解除勞動合同或擅自離職的，應按照法律法規的規定向甲方支付違約金，并賠償甲方因此遭受的損失。九、爭議解決甲乙雙方在履行本合同過程中發生爭議的，應首先通過友好協商解決；協商不成的，任何一方均有權向合同履行地有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。十、其他條款（一）本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙