昆明勞動合同協(xié)議?甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯(lián)系電話：________________乙方（勞動者）：姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：________________地址：____________________聯(lián)系電話：________________鑒于甲方需要聘用乙方提供相關勞動服務，乙方愿意按照甲方要求提供勞務，經(jīng)雙方平等、自愿、協(xié)商一致，依據(jù)《中華人民共和國民法典》及相關法律法規(guī)的規(guī)定，簽訂本勞動合同協(xié)議（以下簡稱"本協(xié)議"）。一、合同期限本協(xié)議自____年__月__日起生效，至____年__月__日終止。其中試用期自____年__月__日起至____年__月__日止。二、工作內容和工作地點（一）工作內容乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔任____________________崗位（工種）工作，具體工作內容為：1.按照甲方的工作安排和要求，完成[具體工作任務1]。該任務要求乙方具備[相關專業(yè)技能或知識]，需在[規(guī)定時間]內完成，確保工作質量達到[質量標準]。2.負責[具體工作任務2]，包括但不限于[詳細列舉任務涵蓋的具體工作事項]。工作過程中要遵循[相關操作規(guī)范或流程]，以保障工作的順利進行和結果的準確性。3.協(xié)助甲方完成與工作相關的其他臨時性任務，如[列舉可能的臨時性任務示例]，乙方應積極配合，按時完成。（二）工作地點乙方的工作地點為____________________。甲方因工作需要，有權調整乙方的工作地點，但應提前[x]天通知乙方，并協(xié)商一致。三、工作時間和休息休假（一）工作時間甲方實行[工作時間制度，如標準工時制、不定時工作制或綜合計算工時工作制]。1.標準工時制：乙方每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。具體工作時間為[具體上班時間][具體下班時間]，午休時間為[x]小時。2.不定時工作制：乙方的工作時間根據(jù)甲方的工作需要靈活安排，但甲方應確保乙方每周至少休息一天，并按照法律法規(guī)支付相應的加班費用。3.綜合計算工時工作制：乙方的工作時間以[計算周期，如周、月、季或年]為計算周期，平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間基本相同。在計算周期內，乙方的工作時間超過法定標準工作時間的部分，視為加班時間，甲方應按照法律法規(guī)支付加班費用。（二）休息休假1.乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年休假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等帶薪休假權利。具體休假天數(shù)和條件按照國家法律法規(guī)執(zhí)行。2.乙方需要請假時，應提前[x]天向甲方提交書面請假申請，經(jīng)甲方批準后方可休假。請假期間，乙方應安排好工作交接，確保工作不受影響。四、勞動報酬（一）工資構成乙方的工資由以下部分構成：1.基本工資：每月[x]元，該工資為乙方正常工作時間的勞動報酬，不低于昆明市最低工資標準。2.績效工資：根據(jù)乙方的工作業(yè)績和表現(xiàn)，由甲方按照績效考核制度進行考核后發(fā)放。績效工資的發(fā)放范圍為每月[x]元至[x]元，具體數(shù)額根據(jù)乙方每月的考核結果確定。考核指標包括但不限于[列舉主要考核指標，如工作任務完成情況、工作質量、工作效率、團隊協(xié)作等]。3.加班工資：甲方安排乙方加班的，應按照法律法規(guī)的規(guī)定支付加班工資。平日加班工資按照基本工資的[x]倍計算，周末加班工資按照基本工資的[x]倍計算，法定節(jié)假日加班工資按照基本工資的[x]倍計算。（二）工資發(fā)放甲方每月[具體發(fā)薪日期]以貨幣形式足額支付乙方工資。如遇節(jié)假日或休息日，則提前至最近的工作日支付。甲方應將工資發(fā)放至乙方本人的銀行賬戶或乙方指定的其他合法賬戶。五、社會保險和福利待遇（一）社會保險甲方按照國家和地方有關規(guī)定，為乙方繳納基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。乙方應按照法律法規(guī)的規(guī)定配合甲方辦理社會保險相關手續(xù)，并承擔個人應繳納的社會保險費用。（二）福利待遇1.甲方為乙方提供以下福利待遇：帶薪年假：乙方在甲方工作滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。節(jié)日福利：甲方在國家法定節(jié)假日為乙方發(fā)放節(jié)日禮品或補貼，具體標準為[x]元/年。其他福利：如生日福利、定期體檢、培訓機會等，具體內容根據(jù)甲方實際情況確定。2.乙方享受甲方提供的其他福利待遇，應符合甲方制定的相關規(guī)定和條件。六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護（一）勞動保護甲方按照國家和地方有關規(guī)定，為乙方提供必要的勞動保護用品，如安全帽、工作服、手套等，以保障乙方在工作過程中的人身安全和健康。乙方應正確佩戴和使用勞動保護用品。（二）勞動條件甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動條件和工作環(huán)境，確保乙方的工作場所安全、衛(wèi)生、舒適。甲方應按照國家和地方有關規(guī)定，對工作場所進行定期的安全檢查和維護，及時消除安全隱患。（三）職業(yè)危害防護甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)危害的崗位，應向乙方如實告知工作過程中可能存在的職業(yè)危害及其后果、職業(yè)病防護措施和待遇等，并按照國家和地方有關規(guī)定，為乙方提供必要的職業(yè)危害防護用品和定期的職業(yè)健康檢查。乙方應遵守甲方的職業(yè)危害防護規(guī)定，配合甲方做好職業(yè)危害防護工作。七、合同的解除和終止（一）合同的解除1.經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本協(xié)議。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本協(xié)議：在試用期內被證明不符合錄用條件的；錄用條件包括但不限于[詳細列舉錄用條件，如具備相關專業(yè)技能、學歷要求、工作經(jīng)驗、遵守公司規(guī)章制度等]。嚴重違反甲方規(guī)章制度的；甲方的規(guī)章制度包括但不限于[列舉主要規(guī)章制度，如考勤制度、工作紀律、保密制度、廉潔制度等]。嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；重大損害的標準為[具體數(shù)額或其他衡量標準]。乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的。因乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本協(xié)議，致使本協(xié)議無效的。被依法追究刑事責任的。3.有下列情形之一的，乙方可以解除本協(xié)議：提前30日以書面形式通知甲方的；在試用期內提前3日通知甲方的；甲方未按照本協(xié)議約定提供勞動保護或者勞動條件的；甲方未及時足額支付勞動報酬的；甲方未依法為乙方繳納社會保險費的；甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權益的；甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本協(xié)議，致使本協(xié)議無效的；法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除本協(xié)議的其他情形。4.有下列情形之一的，本協(xié)議終止：本協(xié)議期滿的；乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；甲方被依法宣告破產(chǎn)的；甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。（二）合同解除或終止的手續(xù)1.本協(xié)議解除或終止時，甲乙雙方應按照法律法規(guī)的規(guī)定辦理工作交接手續(xù)。乙方應在離職前將工作資料、設備、工具等交接給甲方指定的人員，并確保工作的連續(xù)性和穩(wěn)定性。2.甲方應在乙方辦理完工作交接手續(xù)后的[x]個工作日內，按照法律法規(guī)的規(guī)定向乙方支付經(jīng)濟補償（如有）和結算工資等費用。3.乙方應在離職時返還甲方提供的財物，包括但不限于辦公設備、文件資料、工作證件等。如乙方有損壞或遺失的，應按照甲方的規(guī)定進行賠償。八、違約責任（一）甲方違約責任1.甲方違反本協(xié)議約定，未按時足額支付乙方工資的，除足額支付工資外，還應按照應付金額的[x]%向乙方加付賠償金。2.甲方違反本協(xié)議約定，未依法為乙方繳納社會保險費的，應按照法律法規(guī)的規(guī)定補繳社會保險費，并承擔由此給乙方造成的損失。3.甲方違反本協(xié)議約定，解除或終止本協(xié)議的，應按照法律法規(guī)的規(guī)定向乙方支付經(jīng)濟補償，并承擔違約責任。如甲方的違約行為給乙方造成其他損失的，還應賠償乙方的損失。（二）乙方違約責任1.乙方違反本協(xié)議約定，未提前通知甲方擅自離職的，應按照甲方的規(guī)定承擔違約責任。違約責任包括但不限于支付違約金[x]元，賠償甲方因乙方離職造成的經(jīng)濟損失等。2.乙方違反本協(xié)議約定，泄露甲方商業(yè)秘密或工作機密的，應按照法律法規(guī)的規(guī)定承擔賠償責任，并可能承擔其他法律責任。賠償責任包括但不限于賠償甲方因此遭受的直接經(jīng)濟損失和間接經(jīng)濟損失，間接經(jīng)濟損失的賠償范圍包括但不限于甲方為恢復商業(yè)秘密或工作機密所支付的費用、因商業(yè)秘密或工作機密泄露而導致的業(yè)務損失、客戶流失損失等。3.乙方違反本協(xié)議約定，違反甲方規(guī)章制度的，應按照甲方的規(guī)定接受處罰。處罰措施包括但不限于警告、罰款、解除勞動合同等。如乙方的違約行為給甲方造成損失的，還應賠償甲方的損失。九、爭議解決甲乙雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生爭議，應首先通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。十、其他事項1.本協(xié)議未盡