內部調崗合同樣本第一篇范文：合同編號：__________

甲方（用人單位）：

住所地：____________________

法定代表人：____________________

聯系電話：____________________

乙方（員工）：

姓名：____________________

性別：____________________

出生日期：____________________

身份證號碼：____________________

住址：____________________

鑒于：

1.甲方為依法成立的用人單位，依法享有用工權利和承擔用工義務；

2.乙方為甲方單位員工，雙方于____年____月____日簽訂了《勞動合同》，合同編號為：____________________；

3.甲方因生產經營需要，對乙方工作崗位進行調整。

根據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規的規定，經甲乙雙方友好協商，達成如下協議：

一、調崗原因及崗位調整

1.調崗原因：____________________

2.調整后崗位：____________________

3.調整后崗位工作內容：____________________

4.調整后崗位工作地點：____________________

5.調整后崗位工作時間為：____________________

二、工作待遇

1.調整后崗位工資：____________________

2.調整后崗位福利待遇：____________________

3.乙方在調整后崗位的工作期間，甲方應按照國家及地方的相關法律法規，依法繳納社會保險和住房公積金。

三、工作期限

1.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，至調整后崗位工作期限屆滿之日止。

2.調整后崗位工作期限屆滿后，雙方可根據實際情況續簽勞動合同。

四、合同解除與終止

1.在本合同有效期內，甲乙雙方應嚴格遵守合同約定，不得擅自解除或終止合同。

2.甲方因生產經營需要，在提前30日通知乙方的情況下，有權解除本合同。

3.乙方在試用期內提出解除本合同的，應提前3日通知甲方。

4.乙方在合同期內提出解除本合同的，應提前30日通知甲方，并支付相當于一個月工資的賠償金。

五、爭議解決

1.甲乙雙方在履行本合同過程中發生的爭議，應友好協商解決；協商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

2.仲裁裁決為終局裁決，對甲乙雙方均有約束力。

六、其他約定

1.本合同未盡事宜，由甲乙雙方另行協商解決。

2.本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。

附件：

1.乙方原勞動合同；

2.乙方個人檔案；

3.甲方營業執照復印件；

4.甲方法定代表人身份證復印件。

甲方（蓋章）：____________________

乙方（簽字）：____________________

簽訂日期：____________________

第二篇范文：第三方主體+甲方權益主導

甲方（用人單位）：

住所地：____________________

法定代表人：____________________

聯系電話：____________________

乙方（員工）：

姓名：____________________

性別：____________________

出生日期：____________________

身份證號碼：____________________

住址：____________________

丙方（第三方主體）：

名稱：____________________

住所地：____________________

法定代表人：____________________

聯系電話：____________________

鑒于：

1.甲方為依法成立的用人單位，依法享有用工權利和承擔用工義務；

2.乙方為甲方單位員工，雙方于____年____月____日簽訂了《勞動合同》，合同編號為：____________________；

3.丙方為具有相關資質的第三方主體，愿意為甲乙雙方提供內部調崗服務；

4.甲方因生產經營需要，對乙方工作崗位進行調整，并委托丙方協助完成調崗工作。

為明確甲乙丙三方的權利義務，經甲乙丙三方友好協商，達成如下協議：

一、調崗原因及崗位調整

1.調崗原因：____________________

2.調整后崗位：____________________

3.調整后崗位工作內容：____________________

4.調整后崗位工作地點：____________________

5.調整后崗位工作時間為：____________________

二、丙方責任與權利

1.丙方負責協助甲方完成乙方工作崗位的調整，確保調整過程符合國家法律法規和雙方約定。

2.丙方有權要求甲方提供乙方的工作崗位調整相關資料，并有權對乙方進行必要的培訓和指導。

3.丙方有權收取甲方支付的服務費用，具體金額由甲乙丙三方另行協商確定。

三、甲方權益與責任

1.甲方享有乙方調整后崗位的工作成果，并有權根據乙方的工作表現對其進行考核和獎懲。

2.甲方有權在提前30日通知乙方的情況下，解除本協議，并有權要求丙方協助解除乙方與甲方的勞動合同。

3.甲方應按照國家及地方的相關法律法規，依法繳納社會保險和住房公積金。

4.甲方應按照協議約定支付丙方服務費用。

四、乙方權益與責任

1.乙方應按照調整后崗位的工作要求，認真履行工作職責，完成工作任務。

2.乙方應遵守國家法律法規和甲乙丙三方協議的約定，不得擅自離職或違反保密義務。

3.乙方在試用期內提出解除本協議的，應提前3日通知甲方；在合同期內提出解除本協議的，應提前30日通知甲方，并支付相當于一個月工資的賠償金。

五、違約責任與限制條款

1.乙方違反保密義務，泄露甲方商業秘密，甲方有權要求乙方承擔相應的法律責任。

2.丙方未按約定履行協助調崗的義務，導致乙方工作受到影響，甲方有權要求丙方承擔相應的賠償責任。

3.甲方未按約定支付丙方服務費用，丙方有權要求甲方支付違約金。

4.乙方違反協議約定，擅自離職或違反保密義務，甲方有權要求乙方支付違約金。

六、爭議解決

1.甲乙丙三方在履行本協議過程中發生的爭議，應友好協商解決；協商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

2.仲裁裁決為終局裁決，對甲乙丙三方均有約束力。

七、其他約定

1.本協議未盡事宜，由甲乙丙三方另行協商解決。

2.本協議一式三份，甲乙丙三方各執一份，具有同等法律效力。

附件：

1.乙方原勞動合同；

2.乙方個人檔案；

3.甲方營業執照復印件；

4.甲方法定代表人身份證復印件；

5.丙方營業執照復印件；

6.丙方法定代表人身份證復印件。

本協議的簽訂，旨在明確甲乙丙三方的權利義務，保障甲方的權益，確保乙方在調整后崗位的工作表現，同時促進丙方提供優質的服務。通過引入第三方主體，甲方可以在保證自身權益的同時，提高工作效率，降低用工風險。甲方作為主導方，通過協議約定，確保了在調整過程中自身權益的優先性，為甲方的長遠發展奠定了基礎。

第三篇范文：第三方主體+乙方權益主導

甲方（用人單位）：

住所地：____________________

法定代表人：____________________

聯系電話：____________________

乙方（員工）：

姓名：____________________

性別：____________________

出生日期：____________________

身份證號碼：____________________

住址：____________________

丙方（第三方主體）：

名稱：____________________

住所地：____________________

法定代表人：____________________

聯系電話：____________________

鑒于：

1.甲方為依法成立的用人單位，依法享有用工權利和承擔用工義務；

2.乙方為甲方單位員工，雙方于____年____月____日簽訂了《勞動合同》，合同編號為：____________________；

3.乙方因個人職業發展需要，申請進行內部崗位調整；

4.丙方為具有職業規劃服務資質的第三方主體，愿意為乙方提供職業規劃服務，協助乙方實現崗位調整。

為保障乙方權益，明確甲乙丙三方的權利義務，經甲乙丙三方友好協商，達成如下協議：

一、崗位調整申請

1.乙方根據個人職業規劃，提出調整工作崗位的申請。

2.乙方提供的職業規劃材料需真實、完整，并符合丙方規定的格式要求。

二、丙方責任與權利

1.丙方負責對乙方的職業規劃進行評估，提供職業規劃建議。

2.丙方有權根據乙方提供的材料和職業規劃評估結果，提出崗位調整建議。

3.丙方有權收取乙方支付的職業規劃服務費用。

三、甲方責任與權利

1.甲方應尊重乙方的職業發展需求，根據實際情況和丙方的建議，考慮乙方的崗位調整申請。

2.甲方有權要求乙方提供必要的職業規劃材料，以評估乙方崗位調整的合理性。

3.甲方應按照國家及地方的相關法律法規，保障乙方在崗位調整過程中的合法權益。

四、乙方權益與責任

1.乙方享有在符合國家法律法規和甲方規定的前提下，根據個人職業發展調整工作崗位的權利。

2.乙方應積極配合丙方的職業規劃服務，提供真實、完整的職業規劃材料。

3.乙方應遵守國家法律法規和甲乙丙三方協議的約定，不得擅自離職或違反保密義務。

4.乙方在試用期內提出解除本協議的，應提前3日通知甲方；在合同期內提出解除本協議的，應提前30日通知甲方，并支付相當于一個月工資的賠償金。

五、違約責任與限制條款

1.甲方違反協議約定，未在合理期限內回應乙方的崗位調整申請，或拒絕乙方合理調整崗位，乙方有權要求甲方承擔相應的違約責任。

2.丙方未按照約定提供職業規劃服務，或提供的服務不符合乙方的合理需求，乙方有權要求丙方承擔相應的違約責任。

3.乙方違反保密義務，泄露甲方商業秘密，甲方有權要求乙方承擔相應的法律責任。

4.乙方違反協議約定，擅自離職或違反保密義務，甲方有權要求乙方支付違約金。

六、爭議解決

1.甲乙丙三方在履行本協議過程中發生的爭議，應友好協商解決；協商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

2.仲裁裁決為終局裁決，對甲乙丙三方均有約束力。

七、其他約定

1.本協議未盡事宜，由甲乙丙三方另行協商解決。

2.本協議一式三份，甲乙丙三方各執一份，具有同等法律效力。

附件：

1.乙方原勞動合同；