單位個人用工協議臨時用工協議依據《_________》要求,單位（以下簡稱甲方）因生產、工作需要招用_________同志（以下簡稱乙方）為臨時工,經雙方協商同意,簽署本勞動協議。一、協議期限:本協議期限自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。協議期滿即終止勞動協議。二、生產工作任務:1．乙方在甲方從事_________工作。2．乙方必需根據甲方相關本崗位生產、工作任務和責任制要求,完成要求數量、質量指標或生產任務。三、甲方應為乙方提供生產、工作條件:1．甲方負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、安全生產及多種規章制度教育、培訓。2．甲方應依據國家要求,按工種要求發給乙方勞保用具、配置生產工作必需勞動工具,提供其它必需生產、工作條件。四、勞動酬勞:1．乙方在協議期間工資標準:_________;2．_________。五、保險、福利待遇:1．乙方因工負傷,醫療終止前工資、醫療等各項待遇與勞動協議制工人同。醫療終止后,全部或部分喪失勞動能力,其勞動保險待遇與勞動協議制工人同、部分喪失勞動能力臨時工要求另謀職業,甲方可依據乙方工作時間長短、傷殘程度付給乙方3至6個月本人工資總額一次性補助費。2．臨時工患病或非因工負傷,在協議期間與勞動協議制工人享受相同醫療待遇,并按下列情況享受勞動保險待遇:連續工作不滿6個月,經醫院證實需要停工醫療,停工醫療期限最長不得超出1個月,停工醫療期間不發工資。連續工作超出6個月（含6個月）,經醫院證實需要停工醫療,停工醫療期限最長不得超出2個月。停工醫療期間不發工資。單位能夠依據實際情況酌情發給一定數量生活補助費。3．乙方在協議期間死亡,其勞動保險待遇與勞動協議制工人同。六、勞動紀律:乙方應嚴格遵守國家各項法律、法令和法規,遵守甲方各項規章制度,服從甲方領導、管理和教育。七、勞動協議解除:1．符合下列情況,甲方能夠解除勞動協議:（一）發覺乙方不符合“暫行措施”第四條要求招用條件;（二）乙方患病或非因工負傷,按要求醫療期滿后不能從事原工作或未痊愈;（三）嚴重違反勞動紀律,影響生產、工作秩序;（四）違反操作規程或用工單位要求,損壞設備、工具、浪費原材料、能源,造成重大經濟損失或嚴重后果;（五）貪污、偷竊、賭博、營私舞弊,不夠刑事處罰;（六）無理取鬧、打架斗毆,嚴重影響生產和工作秩序;（七）犯有其它嚴重錯誤。2．符合下列情況,乙方能夠解除勞動協議:（一）經國家相關部門確定、勞動安全、衛生條件惡劣,嚴重危害身體健康;（二）用工單位不能根據勞動協議要求支付勞動酬勞;（三）從軍、考入中等以上學校或被招收為勞動協議制工人;（四）用工單位不推行勞動協議或違反國家政策、法規,侵害臨時工正當權益;3．任何一方解除勞動協議,通常情況下,必需提前一周通知對方,方可到臨時工戶口所在街道、鎮勞動部門辦了解除協議手續。八、違反勞動協議應負擔責任,任何一方違反本協議要求,給對方造成經濟損失,應依據后果和責任大小給予賠償。九、乙方在協議期內養老保險基金由甲方負責按相關要求繳納。十、其它雙方協商事項:_________。十一、本協議如有未盡事宜,凡屬國家有要求,按相關要求實施。十二、本協議一式三份,甲乙雙方和乙方戶口所在街道、鎮勞動部門各執一份。甲方（簽章）:_________乙方（簽章）:__________________年____月____日_________年____月____日街道、鎮勞動部門（簽章）:__________________年____月____日附件續訂勞動協議書經甲乙雙方協商同意,續訂勞動協議。續訂協議期限自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。變更協議內容:_________。甲方:_________（簽章）乙方:_________（簽章）簽定日期:_________年_________月_________日企業職員聘用協議甲方（用人單位）名稱:___________________法定代表人:_____________________________乙方（受聘人員）姓名:___________________性別:___________________________________出生年月日:_____________民族:___________________________________文化程度:_______________居民身份證號碼:_________________________家庭住址:_______________________________郵政編碼:_______________________________電話:___________________依據國家法律和相關政策,經甲、乙雙方平等協商,自愿簽署本協議:一、聘用協議期限。按下列第________款確定:（一）本協議為有固定時限聘用協議。協議期從________年________月________日至________年________月________日止。其中試用期從________年________月________日至________年________月________日止。（二）本協議為無固定時限聘用協議。協議期從________年________月________日起至法定或約定解除（終止）協議條件出現為止。其中試用期從________年________月________日起至________年________月________日止。（三）本協議為以完成一定工作為期限聘用協議。協議期從___________之日起至___________之日止（起止時間必需明確具體）。二、工作性質和考評指標乙方同意按甲方工作需要,在________崗位工作,完成該崗位負擔各項工作任務。考評指標每個月（每季度、每年）為________________________________________三、勞動保護和勞動條件甲方按國家和?⑹械撓泄厴踩⒗投;ぁ⑽郎】倒娑ㄎ曳教峁┍匾墓ぷ魈跫ｕ弦曳皆詘踩⒔】檔幕肪持泄ぷ鰲?/p>四、勞動酬勞乙方在聘用期間基礎工資為月________________元,獎金見甲方獎金發放制度。五、甲方權利和義務（一）甲方權利1．依據國家相關要求和甲方規章制度對乙方行使管理權、考評權和獎懲權。2．協議期間因工作需要,甲方有權調整乙方工作崗位。3．含有下列情形之一,甲方能夠隨時通知乙方解除勞動協議,不受提前三十天通知限制:（1）在試用期內發覺乙方不符合聘用條件;（2）乙方在?⑹隆⒀映げ俸鴕攪破詡巴巡捌詡潯救嘶蛭思扒子汛郵賂髦稚窕疃模?br>（3）乙方嚴重違反甲方工作責任制或甲方規章制度;（4）乙方嚴重瀆職,營私舞弊,對甲方利益造成重大損害;（5）乙方被依法追究刑事責任;（6）乙方連續________個月（季度、年）考評被確定為不稱職;（7）不勝任現職員作,又不接收其它安排。4．含有下列情形之一,甲方能夠解除聘用協議,但應該提前三十天以書面形式通知乙方:（1）乙方患病或非因工負傷,在要求醫療期滿后,不能從事原工作也不能從事甲方另行安排工作;（2）乙方不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作;（3）聘用協議簽訂時所依據客觀情況發生重大改變,致使原聘用協議無法推行,經當事人協商不能就變更聘用協議達成協議;（4）甲方瀕臨破產處于法定整理期間或者生產經營情況發生嚴重困難,確需淘汰人員。5．乙方受聘期間,因違法、違紀或其它不妥行為,給甲方造成損失,甲方有權要求乙方負擔對應賠償責任。（二）甲方義務1．遵守國家法律、法規、政策,尊重職員主人翁地位,發明有利于職員發揮主動性和發明性企業環境。2．負責對乙方進行政治思想、職業道德、專業技術、企業管理知識、遵紀遵法和規章制度教育與培訓。3．乙方含有下列情形之一,又不符合本協議第五條第（一）款第（3）項,甲方不得解除勞動協議:（1）乙方患職業病或因工負傷并被確定喪失勞動能力;（2）患病或者負傷,在要求醫療期內;（3）乙方為女職員,在孕期、產期、哺乳期內;（4）法律、法規要求其她情形。六、乙方權利和義務（一）乙方權利1．在協議期間乙方享受參與企業民主管理,取得政治榮譽和物質激勵權利。2．有權享受國家和本企業要求勞動保護、勞動保險、福利待遇。3．因疾病診療需要,有申請延長醫療期權利。4．有下列情形之一,乙方能夠隨時通知甲方解除聘用協議:（1）在試用期內;（2）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由手段強迫乙方工作;（3）甲方未按聘用協議約定支付勞動酬勞或者提供工作條件。（二）乙方義務1．必需按時、按質、按量地完成約定工作任務或工作指標,并接收甲方考評。2．自覺保護甲方形象和利益,不得實施有損甲方形象和利益言行。3．必需以甲方工作人員名義開展業務,并服從甲方統一管理。4．乙方因其它事由單方提前解除勞動協議,應提前三十日以書面形式通知甲方,并負擔對應法律責任。七、勞動保險和福利待遇甲、乙雙方依法參與社會保險,按月繳納社會保險費,乙方個人繳納部分,由甲方在其工資中代辦扣繳。八、違約責任1．本協議一經簽署,雙方必需嚴格實施,如遇違約時,違約方應負擔違約責任,支付給對方違約金________元;給對方造成損失,應依據后果及責任大小給予賠償。2．乙方在職期間,由甲方出資進行職業技術培訓或乙方屬甲方有償引進人才,當乙方未滿約定服務年限解除本協議時,甲方能夠根據實際支付培訓費或有償引進費計收賠償金,其標準為每服務一年遞減支付培訓費或引進費總額20%。3．違反和解除聘用協議經濟賠償金和經濟賠償金,按國家現行相關要求實施。在雙方終止勞動協議時,由甲方一次性付給乙方。4．因不可抗力造成本協議不能推行,能夠不負擔違約責任。九、解除勞動協議程序雙方協商一致,認為下述程序是公正而合理。1．提出書面通知;2．填寫《職員離職通知書》。歸還乙方持有甲方多種文件、資料、通信設備、勞動工具、住房、交通工具等甲方財產。如有遺失、損壞應予賠償。3．交接工作;4．支付違約金和賠償金;5．甲方出具終止或解除勞動協議證實;6．辦理戶口、檔案和社會保險轉移。自乙方提出書面通知之日起第三十一日,雙方勞動協議關系解除。但因為乙方原因未能立刻按程序辦妥手續,則辦理時間能夠順延,由此造成損失乙方自負。但如這種延誤系甲方原因,則甲方應為乙方辦理手續并賠償乙方損失。十、本協議未盡事宜,按法律、法規、規章、政策實施。甲方（蓋章）:________________代表:________________________________年________月________日乙方（署名）:________________________年________月________日-季節性臨時用工協議甲方:×××××有限企業簽定日期:---------------乙方:編號:----------------依據《中國勞動法》等相關要求,甲乙雙方在平等自愿基礎上簽署本協議。一、據甲方生產需要招用季節性臨時工,乙方符合招工條件（另文）者自愿報名,經考評合格者給予錄用（試用期為天）。二、錄用后,生產期間,按計件工資標準,定時發放,不再享受其它任何費用。三、生產期間,甲方向乙方提供生產所需勞動防護用具（工作服當年用工結束時統一收回保管）,不再享受生產以外勞保福利待遇。四、乙方必需遵守以下廠紀廠規。1、根據要求上下班,服從甲方工作安排。2、不得找人替換（特殊情況不能上班者,必需事先請假）。3、珍惜企業財物,保管好自己工具用具。發生丟失要給予賠償。4、注意環境衛生,進餐統一在企業食堂,不許可在車間內進食。5、未經甲方準許,不得攜帶廠內任何物品出廠。6、嚴格按甲方各管理要求（另文）做好本職員作,確保產品質量。7、滿25天以上才能