自考勞動法考試背誦重點(diǎn)勞動法考試背誦重點(diǎn)題型：單項(xiàng)選擇題20*1+多選題10*2+名詞解釋題4*3+簡答題3*5+論述題1*15+案例分析題2*9勞動法：包括憲法規(guī)定的基本勞動制度及勞動主體的權(quán)利義務(wù)一系列子法、行政法規(guī)、規(guī)章及司法解釋等。勞動：契約上義務(wù)，附屬的關(guān)系，職業(yè)有償?shù)膭趧印趧臃ǖ臏Y源/勞動法的形式，憲法；法律；行政法規(guī)部門規(guī)章；地方性法規(guī)和地方性規(guī)章；國際勞工公約；規(guī)范性勞動法律、法規(guī)解釋。其他如尤其行政區(qū)法律、國際通例等。勞動法5功能：保護(hù)權(quán)益，調(diào)動積極性和發(fā)明性組織社會勞動，提高生產(chǎn)率勞動關(guān)系勞動法律關(guān)系生產(chǎn)關(guān)系的構(gòu)成部分，經(jīng)濟(jì)范圍思想意志關(guān)系的構(gòu)成部分，屬于上層建筑范圍以勞動為前提，發(fā)生在現(xiàn)實(shí)社會勞動過程之中勞動法律規(guī)范的存在為前提，發(fā)生在勞動法律規(guī)范調(diào)整勞動關(guān)系的范圍內(nèi)內(nèi)容是勞動內(nèi)容是法定的權(quán)利義務(wù)規(guī)范市場，完善法律保障體系維護(hù)和發(fā)展穩(wěn)定勞動關(guān)系，促定團(tuán)結(jié)。推進(jìn)社會進(jìn)步。勞動關(guān)系：勞動者與用人單位之間在實(shí)現(xiàn)勞動過程中發(fā)生的社會關(guān)系。5特性：主體；存在過程之中；兼有雙重性質(zhì)；具有互相交錯的特性；重要內(nèi)容。自由資本主義時期勞動立法的7個重要內(nèi)容及特點(diǎn)：縮短了勞動時間，擴(kuò)大了合用范圍；改善勞動條件；工資保障法律；工會組織合法地位的法律；社會保險(xiǎn)法；處理勞資糾紛的法律。現(xiàn)代西方市場經(jīng)濟(jì)國家勞動法4特點(diǎn)：關(guān)系緩和。社會保障體系為基礎(chǔ)。經(jīng)濟(jì)全球化沖擊和挑戰(zhàn)。信息化構(gòu)造性影響。國際勞動立法的4形式：組織章程。公約和提議書。組織的決策和會議結(jié)論。對國際勞動組織章程以及公約的解釋和“判例法”。國際勞動立法的4內(nèi)容（關(guān)鍵勞動原則）：自由結(jié)社與集體談判：廢除強(qiáng)迫勞動：平等權(quán)：嚴(yán)禁使用童工勞動法的基本原則：立法，指導(dǎo)思想和在調(diào)整勞動關(guān)系以及與勞動關(guān)系親密聯(lián)絡(luò)的其他社會關(guān)系時應(yīng)遵照的基本準(zhǔn)則。4條件：貫穿一直，體現(xiàn)關(guān)鍵和靈魂；執(zhí)法的基本準(zhǔn)則，法律規(guī)范的最高效力；立法和約束勞動執(zhí)法相對的穩(wěn)定性；立法、法和執(zhí)法具有普遍的指導(dǎo)意義勞動法的基本原則的5內(nèi)容：維護(hù)合法權(quán)益；按勞分派；平等競爭與公平保護(hù)；勞動行為自主與勞動基準(zhǔn)制約相結(jié)合；法律調(diào)整與“三方”對話相結(jié)合。勞動法律關(guān)系：之間，在過程中，根據(jù)，形成的勞動權(quán)利與勞動義務(wù)關(guān)系。5法律特性：主體的特定性；交錯共存的特點(diǎn)內(nèi)容雙重意志客體特定的勞動行為和財(cái)物圍繞勞動者的保護(hù)勞動法律關(guān)系與勞動關(guān)系：聯(lián)絡(luò)：基礎(chǔ)，體現(xiàn)形式，是現(xiàn)實(shí)勞動關(guān)系的法律外衣。反應(yīng)勞動關(guān)系，產(chǎn)生積極的影響，運(yùn)行與不停完善。所形成的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，是社會內(nèi)容和法的形式的統(tǒng)一。區(qū)別：勞動法律關(guān)系的主體：參與，享有和承擔(dān)當(dāng)事人，勞動者：法定年齡、勞動能力，收入為重要生活來源的自然人。用人單位：依法招用和管理勞動者，規(guī)定或的約定勞動條件，勞動保護(hù)，勞動酬勞勞動組織。勞動者勞動權(quán)利能力和勞動行為能力4特點(diǎn)：統(tǒng)一的。不可分割性。多種原因差異的限制。已經(jīng)參與了某一種勞動法律關(guān)系，一般就不能再參與另一種勞動法律關(guān)系。勞動法律事實(shí)：法律規(guī)定，可以引起勞動法律關(guān)系產(chǎn)生、變更或消滅的一切客觀狀況。勞動者的8個基本權(quán)利：就業(yè)權(quán)、勞動酬勞權(quán)、休息權(quán)、職業(yè)安全權(quán)、接受職業(yè)技能培訓(xùn)權(quán)、生活保障權(quán)、結(jié)社權(quán)與集體協(xié)商權(quán)、合法權(quán)益保護(hù)權(quán)勞動者的5個基本義務(wù)：履行勞動、提高技能、執(zhí)行規(guī)范、遵守紀(jì)律道德、其他義務(wù)。勞動就業(yè)：勞動能力的、法定勞動年、自愿、勞動酬勞或經(jīng)營收入、社會勞動。就業(yè)增進(jìn)：國家、協(xié)助公民、實(shí)現(xiàn)就業(yè)、一系列措施的總稱。就業(yè)增進(jìn)的義務(wù)主體：政府：勞動力市場健康運(yùn)行的必然規(guī)定；控制失業(yè)率、維護(hù)社會安全的需要；處理就業(yè)形勢嚴(yán)峻的必然規(guī)定；用人單位、人力資源市場中介機(jī)構(gòu)、職業(yè)教育和培訓(xùn)機(jī)構(gòu)以及有關(guān)的社會團(tuán)體。政府就業(yè)增進(jìn)的7措施工作協(xié)調(diào)機(jī)制工作目的責(zé)任制度政策支持體系公平，就業(yè)歧視就業(yè)服務(wù)和管理職業(yè)教育和開展職業(yè)培訓(xùn)職業(yè)技能鑒定：按照職業(yè)技能原則或任職資格條件，通過政考核鑒定機(jī)構(gòu)，進(jìn)行客觀、公正、科學(xué)、規(guī)范的評價與認(rèn)證的活動。就業(yè)援助就業(yè)援助的對象：因等原因難以實(shí)現(xiàn)就業(yè)，以及持續(xù)失業(yè)一定期間仍未能實(shí)現(xiàn)就業(yè)的就業(yè)困難人員。勞動協(xié)議：是確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。5特性：主體的特定性；主體地位的附屬性；條款具有較強(qiáng)的法定性；第三人的物質(zhì)利益；目的在于勞動過程的實(shí)現(xiàn)勞動協(xié)議的3作用：基本法律形式人力資源管理的重要手段；利于防止和減少糾紛勞動協(xié)議的種類3種：固定期限勞動協(xié)議：約定一種明確的協(xié)議期限，期限屆滿可以依法續(xù)訂，否則就終止無固定期限勞動協(xié)議：約定無確定終止時間。持續(xù)工作滿的。初次實(shí)行或國有企業(yè)改制時，持續(xù)工作滿，距法定退休年齡局限性的。持續(xù)簽訂二次且沒有本法情形，自用工之曰起滿1年不與勞動者簽訂書面勞動協(xié)議的。用人單位與勞動者協(xié)商一致，以完畢一定工作為期限的勞動協(xié)議：雙方當(dāng)事人，存續(xù)期間，約定任務(wù)完畢後協(xié)議即自行終止的勞動協(xié)議。勞動協(xié)議和勞務(wù)協(xié)議的6區(qū)別：主體、主體法律地位、內(nèi)容、勞動風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)、酬金計(jì)算和反應(yīng)的性質(zhì)、適使用方法律勞動協(xié)議的簽訂：互相選擇和平等協(xié)商，到達(dá)協(xié)議，確立和明確權(quán)利義務(wù)，法律行為。勞動協(xié)議的簽訂的原則：合法，公平，平等自愿、協(xié)商一致，誠實(shí)信用。勞動協(xié)議的內(nèi)容：必備條款8條可備條款4條試用期條款：互相理解、選擇而依法約定的考察期，服務(wù)期條款：約定，提供其專題培訓(xùn)待遇，服務(wù)滿約定的期限，期限內(nèi)不得單方解除勞動協(xié)議的條款。保密條款補(bǔ)充保險(xiǎn)福利待遇競業(yè)限制條款：限制，協(xié)議消滅後的一定期間內(nèi)，參與或者從事與原用人單位同業(yè)競爭的活動，保守商業(yè)秘密的協(xié)議條款。簽訂形式：人員限于：競業(yè)嚴(yán)禁期限：支付形式違約金和賠償金條款勞動協(xié)議的成立3要件：完整的意思表達(dá)；簽訂勞動協(xié)議為目的，對應(yīng)的法律後果；意思表達(dá)須一致。勞動協(xié)議的有效4要件：主體合法；合內(nèi)容和形式合法；程序必須合法；意思表達(dá)必須真實(shí)。無效勞動協(xié)議確實(shí)認(rèn)3種及處理方式3種：違反強(qiáng)制性規(guī)定欺詐、脅迫、乘人之危，在違反其真實(shí)意思免除自已的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利無效勞動協(xié)議確實(shí)認(rèn)機(jī)關(guān)：勞動爭議仲裁委員會或人民法院。取消所有無效的勞動協(xié)議。修改部分無效勞動協(xié)議。賠償損失。勞務(wù)派遣：簽訂勞動協(xié)議後，再簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，將派遣至，從而形成的一種用工方式。勞務(wù)派遣的7個特殊規(guī)定：勞務(wù)派遣單位的設(shè)置：勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者簽訂的勞動協(xié)議：。用工單位應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)：。勞務(wù)派遣單位與用工單位之間的關(guān)系：。派遣勞動者的權(quán)利：勞務(wù)派遣崗位的范圍：用工單位是勞務(wù)派遣單位承擔(dān)連帶責(zé)任：非全曰制用工：小時計(jì)酬，同一用人單位，平均每曰工作時間不超過4小時，每周工作時間合計(jì)不超過24小時的用工形式。5個特殊規(guī)定：一種以上的勞動協(xié)議；口頭協(xié)議；不得約定試用期，隨時告知對方終止用工，不支付經(jīng)濟(jì)賠償。小時計(jì)酬原則；酬勞結(jié)算支付周期勞動協(xié)議履行：雙方履行規(guī)定的義務(wù)的法律行為。全面履行原則與合法履行原則。勞動協(xié)議的變更：履行期間，協(xié)商一致後變化勞動協(xié)議的內(nèi)容的法律行為。勞動協(xié)議的解除：簽訂後來，尚未履行完畢之前，一定事由的出現(xiàn)，提前終止勞動協(xié)議的法律行為。用人單位單方解除勞動協(xié)議的情形（法定解除）即時解雇7種情形預(yù)告解雇3種情形《勞動協(xié)議法》第40條預(yù)告解雇的限制6種情形經(jīng)濟(jì)性裁員的4種情形勞動者單方即時解除勞動協(xié)議7種情形勞動協(xié)議的終止:簽訂後，法律規(guī)定的法律事實(shí)產(chǎn)生或出現(xiàn)，消滅勞動協(xié)議所確定的權(quán)利義務(wù)。6種情形集體協(xié)商：根據(jù)規(guī)定，就等事項(xiàng)進(jìn)行商談，簽訂集體協(xié)議的行為。集體協(xié)議：之間就勞動者的等事項(xiàng)，平等協(xié)商的基礎(chǔ)上，到達(dá)的書面協(xié)議。5法律特性：主體具有特定：內(nèi)容側(cè)重于；較強(qiáng)的法定性；爭議類型具有特殊性；勞動基準(zhǔn)法的效能集體協(xié)議與勞動協(xié)議的聯(lián)絡(luò)與區(qū)別聯(lián)絡(luò)：遵照基本原則，協(xié)議的一般屬性；都以勞動關(guān)系雙方當(dāng)事人的權(quán)利義務(wù)為重要內(nèi)容，均受勞動法的調(diào)整。7個區(qū)別：主體、內(nèi)容、目的、形式、合用范圍、效力層次，爭議及處理方式集體協(xié)議的變更與解除5種情形協(xié)商；用人單位原因；不可抗力；約定條件出現(xiàn)；其他情形集體協(xié)議的終止2種情形：期限屆滿；約定的終止條件出現(xiàn)中國工會的性質(zhì)3：自愿結(jié)合的組織；工人階級的組織；工人階級最廣泛的群眾組織中國工會的3法律地位：唯一性和獨(dú)立性；大都具有法人資格；永續(xù)性。中國工會的4種職能：維權(quán)；參與；組織；教育；中國工會的6種基本權(quán)利和義務(wù)：參與制定；參與協(xié)調(diào)；監(jiān)督執(zhí)行；提供協(xié)助；建設(shè)隊(duì)伍：協(xié)助經(jīng)濟(jì)發(fā)展：工作時間：根據(jù)法律規(guī)定，一種晝夜或一周之內(nèi)從事本職工作的時間。3個特性：法定性；酬勞的根據(jù)；工作與活動時間的總和。工作時間法律調(diào)整的4個意義：保護(hù)健康和休息權(quán)；提高素質(zhì)和生產(chǎn)率；協(xié)調(diào)酬勞分派和增進(jìn)就業(yè)；增進(jìn)管理。中國工作時間的法律體系：原則工作時間：國家法律規(guī)定的，正常狀況，從事職業(yè)勞動的統(tǒng)一工作時間縮短工作時間：法定特殊條件或特殊狀況下少于長度的工作時間。4種情形延長工作時間：法律規(guī)定，在之外延長。不定期工作時間：根據(jù)法律規(guī)定，特殊條件，每曰無固定工作時間，是合用于因需要或關(guān)系，無法衡量或機(jī)動作業(yè)工作時間安排。綜合計(jì)算工作時間：分別以周、月、季、年等為周期，綜合計(jì)算工作時間，但基本相似。計(jì)件工作時間：實(shí)行計(jì)件工作，根據(jù)本法第36條規(guī)定的工時制度合理確定其勞動定額和計(jì)件酬勞原則。休息時間：按照國家的法律規(guī)定，自由支配的時間，是之外的所有休息時間的總和。延長工作時間：勞動者范圍的3個限制：延長工作時間的3個長度限制：延長工作時間的2個條件：特殊狀況下延長工作時間3個的規(guī)定：發(fā)生，威脅生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的；發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。工資/薪金：因履行義務(wù)獲得，以法定或約定方式，支付的勞動酬勞。3形式：計(jì)時工資：工作工資率和工作時間支付，形式計(jì)件工資：完畢的合格產(chǎn)品的數(shù)量，預(yù)先規(guī)定的計(jì)件單位，計(jì)算工資的形式。年薪：對符合一定條件，以一種賬務(wù)年度為核算工資根據(jù)，工資4構(gòu)成：基本工資：約定的與工作崗位相適應(yīng)，相對規(guī)定的工資單位。獎金：超額勞動，有關(guān)非基本工資核算要素的酬勞津貼：賠償，特殊條件下，額外勞動消耗和生活費(fèi)額外支出，工資補(bǔ)充形式。補(bǔ)助：特定條件，因物價變動影響，所作的臨時性工資輔助。最低工資：法定工作時間或約定的工作時間內(nèi)，常勞動的前提，依法應(yīng)當(dāng)支付的最低勞動酬勞。3個法律特性：基本生活需要。國家立法，法定原則。勞動酬勞的最低原則。最低工資原則的3構(gòu)成：維持勞動者本人最低生活的費(fèi)用；勞動者平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用、其他原因不合用最低工資原則的4種情形：違紀(jì)行為；下崗待工人員；醫(yī)療期間的職工；非帶薪確立和調(diào)整最低工資原則的5個參照原因：最低生活費(fèi)用平均工資水平生產(chǎn)率就業(yè)狀況地區(qū)差異。容許用人單位減發(fā)勞動者工資的5種情形：國家法律、法規(guī)；；勞動協(xié)議；廠規(guī)、廠紀(jì)；經(jīng)濟(jì)效益相聯(lián)絡(luò)；事假欠薪支付保障3個措施：索賠優(yōu)先權(quán)：欠薪保障基金：欠薪匯報(bào)和欠薪預(yù)警制度：工資集體協(xié)商：代表，依法，工資分派制度、形式、收入水平等事項(xiàng)，平等協(xié)商，協(xié)商一致，簽訂工資協(xié)議的行為。3個特點(diǎn)：法定的程序確定；經(jīng)審查監(jiān)督；勞動基準(zhǔn)法的效能。勞動安全衛(wèi)生/勞動保護(hù)直接保護(hù)，在勞動或工作，生命安全和身體健康的法律制度。3個特性：實(shí)行強(qiáng)制性；保護(hù)范圍；重要途徑，基本方針。勞動安全衛(wèi)生立法的2個作用：保障生命權(quán)和健康權(quán)；增進(jìn)生產(chǎn)力和生產(chǎn)率提高勞動安全衛(wèi)生法律關(guān)系中用人單位的6個義務(wù)衛(wèi)生制度。衛(wèi)生教育。安全衛(wèi)生設(shè)施和條件。定期的健康檢查。技術(shù)培訓(xùn)，作業(yè)資格證書。工傷社會保險(xiǎn)。勞動安全衛(wèi)生法律關(guān)系中勞動者的5個權(quán)利與義務(wù)：獲得保護(hù)。知情權(quán)。拒絕權(quán)。監(jiān)督權(quán)。停止作業(yè)和緊急撤離權(quán)。安全衛(wèi)生設(shè)施“三同步”制度：立法規(guī)定的，中國境內(nèi)，一切生產(chǎn)性建設(shè)項(xiàng)目的安全衛(wèi)生設(shè)施，與主體工程。傷亡事故匯報(bào)處理制度：國家制定，發(fā)生勞動安全衛(wèi)生傷亡事故時，對事故進(jìn)行各項(xiàng)程序和詳細(xì)規(guī)定。生產(chǎn)安全事故匯報(bào)和調(diào)查處理的4個準(zhǔn)則：匯報(bào)。調(diào)查處理應(yīng)當(dāng)。保護(hù)事故現(xiàn)場和有關(guān)證據(jù)。保守的秘密。勞動安全基準(zhǔn)制度：國家，為了防止，傷亡事故，保障生命安全，防止生產(chǎn)設(shè)備遭到破壞而建立的基準(zhǔn)制度。內(nèi)容包括工廠安全技術(shù)準(zhǔn)則；建筑安裝工程安全技術(shù)準(zhǔn)則；礦山安全法律規(guī)范。勞動衛(wèi)生基準(zhǔn)制度：國家，改善勞動條件，保護(hù)身體健康，防止有毒有害物質(zhì)的危害，防止職業(yè)病的發(fā)生所采用的多種防護(hù)措施的法律規(guī)范的總稱。職業(yè)病：勞動者在職業(yè)活動中，因接觸物質(zhì)和其他有害、有毒物質(zhì)等原因而引起的疾病。特殊勞動保護(hù)：專門兩個特殊勞動者群體，設(shè)置的勞動保護(hù)法律制度。2個意義：社會的進(jìn)步和發(fā)展；勞動生產(chǎn)率。女職工特殊保護(hù)：一般的勞動保護(hù)之外，根據(jù)女職工的特殊需要而實(shí)行的，對于女職工的特殊的勞動保護(hù)法律制度。女職工特殊保護(hù)制度的重要內(nèi)容：嚴(yán)禁從事的勞動范圍；4期間的保護(hù)；勞動保護(hù)設(shè)施的規(guī)定；特殊保護(hù)權(quán)益的救濟(jì)；侵犯女職工特殊勞動保護(hù)權(quán)的法律責(zé)任。未成年工特殊保護(hù)制度的重要內(nèi)容：最低就業(yè)年齡、嚴(yán)禁使用童工（嚴(yán)禁用人單位招用童工、用人單位招用未成年人的特殊規(guī)定、違法使用童工的法律責(zé)任）、未成年工勞動過程中的7種保護(hù)（勞動范圍；不得安排其從事的勞動范圍；健康檢查；登記制度；職業(yè)安全衛(wèi)生教育、培訓(xùn)；用人單位統(tǒng)一辦理和承擔(dān)。）社會保險(xiǎn)：國家通過立法實(shí)行的，對遭遇等社會風(fēng)險(xiǎn)的社會組員或職業(yè)勞動者，提供一定物質(zhì)賠償和協(xié)助的社會保障法律制度。社會保險(xiǎn)制度的4個作用：維護(hù)穩(wěn)定；增進(jìn)進(jìn)步；收入再分派；精神文明建設(shè)社會保險(xiǎn)法的調(diào)整對象和覆蓋范圍（5點(diǎn)）：調(diào)整對象是。中國城鎮(zhèn)全體居民。所有用人單位及其職工。被征地農(nóng)民；在中國就業(yè)的外國人社會保險(xiǎn)法的3個宗旨和基本原則：水平相適應(yīng)、相統(tǒng)一、保障鼓勵相結(jié)合社會保險(xiǎn)基金：國家，保障公民基本生活需要，以法律形式強(qiáng)制征繳的社會保險(xiǎn)費(fèi)，政府財(cái)政補(bǔ)助的形式，專門機(jī)構(gòu)管理并用于支付社會保險(xiǎn)金，資金。養(yǎng)老保險(xiǎn)/年金保險(xiǎn)：因而退出勞動崗位後，從國家和社會，獲得物質(zhì)賠償和協(xié)助的一種社會保險(xiǎn)制度。4個特點(diǎn)：強(qiáng)制性、賠償性、廣泛性、社會性。德國1889年頒布的《殘疾和老年保險(xiǎn)法》是養(yǎng)老保險(xiǎn)誕生的標(biāo)志。中國現(xiàn)行養(yǎng)老保險(xiǎn)體系：基本養(yǎng)老保險(xiǎn)：按國家統(tǒng)一政策規(guī)定強(qiáng)制實(shí)行的為保障廣大離退休人員基本生活需要的一種養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)：企業(yè)根據(jù)自身經(jīng)濟(jì)實(shí)力，在國家規(guī)定的實(shí)行政策和實(shí)行條件下為本企業(yè)職工所建立的一種輔助性的養(yǎng)老保險(xiǎn)。個人儲蓄性養(yǎng)老保險(xiǎn)：是由職工自愿參與、自愿選擇經(jīng)辦機(jī)構(gòu)的一種補(bǔ)充保險(xiǎn)形式，疾病保險(xiǎn)/健康保險(xiǎn)：勞動者及其供養(yǎng)的親屬，由于患病或非因工負(fù)傷後，在醫(yī)療和生活上，獲得物質(zhì)協(xié)助的一種社會保險(xiǎn)制度。工傷保險(xiǎn)：依法，在為生產(chǎn)、工作中遭受事故傷害或患職業(yè)性疾病的勞動者及其親屬，提供醫(yī)療救治、生活保障、經(jīng)濟(jì)賠償、醫(yī)療和職業(yè)康復(fù)等物質(zhì)協(xié)助的一種社會保險(xiǎn)制度。最早德國1884年《勞工傷害保險(xiǎn)法》。工傷保險(xiǎn)的5特點(diǎn)：保險(xiǎn)對象范圍；責(zé)任具有賠償性；無過錯責(zé)任；投保人為用人單位；待遇相對優(yōu)厚，但因工傷事故傷殘等級的不一樣而有所差異。工傷保險(xiǎn)制度的4作用：及時醫(yī)治；賠償損失，維持生活；減輕企業(yè)承擔(dān)，穩(wěn)定保險(xiǎn)待遇支付；減少職業(yè)傷害和疾病。失業(yè)保險(xiǎn)因而臨時中斷生活來源的狀況下，在法定期間內(nèi)，從國家和社會獲得物質(zhì)協(xié)助的一種社會保險(xiǎn)制度。4個特點(diǎn)：合用對象的特定性；有一定期限；水平較低；保險(xiǎn)功能的特殊性。生育保險(xiǎn)：而臨時中斷勞動時，獲得生活保障和物質(zhì)協(xié)助的一種社會保險(xiǎn)制度。3個意義：保障身體健康優(yōu)生優(yōu)育。生育價值的承認(rèn)。解放，男女平等。勞動保障監(jiān)察：由，對發(fā)生勞動關(guān)系的她社會組織，遵守狀況進(jìn)行監(jiān)察，并對違法行為予以懲罰的執(zhí)法活動的總稱。3個屬性：法定性、行政性、專門性。勞動保障監(jiān)察的8個基本原則：保護(hù)勞動者權(quán)益；合法；公開；公正；高效、便民；教