2025年廣西招聘公益性崗位題庫一、單選題（60道）公益性崗位的主要目的是（）。A.促進就業困難人員就業B.增加企業勞動力C.提高政府服務效率D.推動經濟快速發展答案：A解析：公益性崗位旨在托底安置就業困難人員，助力其實現就業。以下哪類人員不屬于就業困難人員范疇（）。A.大齡失業人員B.長期失業人員C.高校應屆畢業生D.零就業家庭人員答案：C解析：高校應屆畢業生一般不屬于就業困難人員，其他選項多為就業困難群體。廣西公益性崗位補貼的標準通常按照（）確定。A.當地最低工資標準的一定比例B.全國平均工資水平C.崗位實際工作強度D.企業盈利狀況答案：A解析：補貼標準常依據當地最低工資標準按一定比例設定。公益性崗位勞動合同的期限一般不超過（）。A.1年B.2年C.3年D.5年答案：C解析：通常不超3年，以保障崗位流動性與公平性。用人單位招用就業困難人員享受的社會保險補貼不包括（）。A.養老保險B.商業保險C.醫療保險D.失業保險答案：B解析：社保補貼含養老、醫療、失業等，不涉及商業保險。以下哪種情況，公益性崗位人員可能會被解除勞動合同（）。A.按時完成工作任務B.多次違反用人單位規章制度C.工作表現良好D.積極參加培訓答案：B解析：多次違規用人單位規章制度可能導致合同解除。廣西對公益性崗位開發管理工作的監督主體不包括（）。A.人力資源和社會保障部門B.財政部門C.用人單位自身D.消費者協會答案：D解析：消協不參與公益性崗位開發管理監督。就業困難人員認定的申請地點一般為（）。A.當地企業B.戶籍所在地社區（村）勞動保障服務站C.市級政府辦公大樓D.任意派出所答案：B解析：多在戶籍所在地社區（村）勞動保障服務站申請。公益性崗位人員的工作時間一般按照（）執行。A.不定時工作制B.標準工時制C.綜合計算工時制D.用人單位隨意安排答案：B解析：多按標準工時制，保障勞動者權益。用人單位為公益性崗位人員繳納社會保險的基數通常是（）。A.當地社會平均工資B.崗位補貼金額C.員工實際工資D.最低繳費基數答案：D解析：常按最低繳費基數繳納社保。下列關于公益性崗位的說法，錯誤的是（）。A.崗位具有臨時性B.崗位全部由政府直接設立C.可促進社會和諧穩定D.能提升就業困難人員能力答案：B解析：崗位并非全由政府直接設，也有其他主體參與開發。廣西某縣為開發公益性崗位，以下做法正確的是（）。A.優先安排不符合條件的領導親屬B.面向社會公開招聘C.隨意確定補貼標準D.不簽訂勞動合同答案：B解析：應公開招聘，確保公平公正。就業困難人員在公益性崗位工作期間，其檔案一般由（）保管。A.用人單位B.人才市場C.公共就業服務機構D.個人自行保管答案：C解析：多由公共就業服務機構保管檔案。公益性崗位補貼資金主要來源于（）。A.企業捐贈B.財政專項資金C.個人繳納D.慈善組織資助答案：B解析：主要源自財政專項資金。用人單位在招聘公益性崗位人員時，要求繳納押金，這種行為（）。A.合理，可保障崗位穩定性B.違法，禁止向勞動者收取財物C.看情況而定D.經上級批準即可答案：B解析：禁止用人單位向勞動者收押金等財物。以下哪種崗位不屬于常見的公益性崗位類型（）。A.社區治安協管員B.企業銷售代表C.交通協管員D.養老服務人員答案：B解析：企業銷售代表不屬于公益崗常見類型。公益性崗位人員在工作中發生工傷，其工傷認定應由（）提出申請。A.個人B.用人單位C.工會組織D.任意一方答案：B解析：一般由用人單位提出工傷認定申請。廣西規定，公益性崗位人員累計工作時間滿（），可享受帶薪年休假。A.半年B.1年C.2年D.3年答案：B解析：滿1年可享帶薪年假。用人單位與公益性崗位人員解除勞動合同后，應在（）內告知公共就業服務機構。A.3日B.5日C.7日D.15日答案：D解析：15日內告知公共就業服務機構。就業困難人員從事個體經營，可享受的稅收優惠政策期限一般為（）。A.1年B.2年C.3年D.5年答案：C解析：一般3年稅收優惠期。公益性崗位人員參加職業技能培訓，培訓費用一般（）。A.全部由個人承擔B.全部由政府承擔C.政府和個人按比例分擔D.由用人單位全額支付答案：C解析：常由政府和個人按比例分擔。以下關于公益性崗位人員的考核，說法正確的是（）。A.無需考核B.考核只看工作態度C.定期進行全面考核D.考核結果不影響崗位留用答案：C解析：需定期全面考核，結果影響崗位留用。廣西某社區開發公益性崗位，崗位設置應遵循的原則不包括（）。A.按需設崗B.以事定人C.因人設崗D.動態管理答案：C解析：不應因人設崗，應按需設崗等。公益性崗位人員在勞動合同期內，被其他用人單位正式錄用，應（）。A.繼續留在公益崗B.隱瞞事實C.及時與原用人單位解除勞動合同D.兩邊同時工作答案：C解析：應及時解除原勞動合同。就業困難人員認定所需材料不包括（）。A.身份證B.學歷證書C.失業證明D.房產證答案：D解析：一般不需房產證。用人單位為公益性崗位人員發放工資的時間應遵循（）。A.隨意發放B.按季度發放C.按月足額發放D.半年發放一次答案：C解析：應按月足額發工資。公益性崗位的工作內容主要側重于（）。A.高利潤業務B.公共服務和社會管理C.商業經營D.金融投資答案：B解析：側重公共服務與社會管理。廣西對公益性崗位人員的培訓方式不包括（）。A.集中授課B.線上學習C.實踐操作D.出國深造答案：D解析：一般不涉及出國深造培訓。以下哪種情況，公益性崗位人員不能獲得崗位補貼（）。A.正常出勤工作B.請假未超規定天數C.曠工較多D.完成工作任務答案：C解析：曠工多不符合補貼條件。用人單位招用公益性崗位人員，應在（）內辦理就業登記手續。A.10日B.15日C.30日D.60日答案：C解析：30日內辦就業登記。公益性崗位人員的工作地點一般在（）。A.偏遠山區B.城市中心商務區C.與崗位服務內容相關的區域D.企業總部答案：C解析：在與崗位服務內容相關區域。就業困難人員享受公益性崗位補貼和社會保險補貼的期限一般累計不超過（）。A.2年B.3年C.4年D.5年答案：B解析：一般累計不超3年。廣西某縣開展公益性崗位宣傳活動，以下宣傳方式不合適的是（）。A.在社區張貼海報B.舉辦現場招聘會并宣傳C.在電視臺播放廣告D.向企業強行推銷答案：D解析：不能向企業強行推銷。公益性崗位人員離職后，再次申請公益性崗位的條件是（）。A.隨時可申請B.需間隔一定時間且符合條件C.不能再次申請D.只要想申請就能通過答案：B解析：需間隔且符合條件才可再申請。用人單位與公益性崗位人員簽訂的勞動合同中，應明確的內容不包括（）。A.崗位名稱B.彩票中獎分配C.工作內容D.工資待遇答案：B解析：勞動合同無需明確彩票中獎分配。以下哪項不是公益性崗位對社會的積極影響（）。A.增加財政負擔B.促進社會公平C.緩解就業壓力D.提升公共服務水平答案：A解析：增加財政負擔不是積極影響。公益性崗位人員在工作中遇到問題，首先應向（）反映。A.媒體B.用人單位負責人C.政府信訪部門D.其他單位員工答案：B解析：先向用人單位負責人反映。廣西某社區組織公益性崗位人員進行志愿服務活動，其目的不包括（）。A.提高崗位人員社會責任感B.增加社區工作負擔C.改善社區環境D.促進社區和諧答案：B解析：不會增加社區工作負擔。用人單位為公益性崗位人員繳納住房公積金的情況是（）。A.必須繳納B.無需繳納C.看單位意愿D.部分崗位繳納答案：C解析：看單位意愿，非強制。就業困難人員申請公益性崗位的流程中，不包括（）。A.網上投票B.提交申請材料C.資格審核D.面試答案：A解析：不涉及網上投票。公益性崗位人員的工資發放形式一般為（）。A.實物發放B.現金發放C.銀行轉賬D.購物卡發放答案：C解析：多通過銀行轉賬發工資。以下哪種崗位性質符合公益性崗位特點（）。A.高風險高回報B.盈利性強C.非營利性D.競爭激烈答案：C解析：具有非營利性。廣西在推進公益性崗位工作中，與以下哪個部門聯系相對較少（）。A.農業農村部門B.文化和旅游部門C.國家安全部門D.民政部門答案：C解析：與國家安全部門聯系少。公益性崗位人員參加工會組織的情況是（）。A.不能參加B.自愿參加C.必須參加D.看崗位而定答案：B解析：自愿參加工會。用人單位對公益性崗位人員進行培訓的費用，可申請（）。A.全額報銷B.部分補貼C.沒有補貼D.加倍補貼答案：B解析：可申請部分補貼。就業困難人員在公益性崗位工作期間，獲得晉升機會主要依據（）。A.關系親疏B.工作業績和表現C.隨機抽取D.學歷高低答案：B解析：依工作業績和表現晉升。廣西某縣調整公益性崗位補貼標準，應依據的因素不包括（）。A.當地物價水平B.崗位工作難度C.領導個人喜好D.經濟發展狀況答案：C解析：不依領導個人喜好調整。公益性崗位人員在工作中發生糾紛，可通過（）途徑解決。A.打架斗毆B.協商、調解或仲裁C.威脅用人單位D.逃避不管答案：B解析：可協商、調解或仲裁解決。用人單位為公益性崗位人員提供的勞動保護用品應（）。A.質量合格B.隨意購買C.不提供D.由員工自費購買答案：A解析：應提供質量合格勞保用品。以下關于公益性崗位的宣傳，說法正確的是（）。A.無需宣傳B.只在內部宣傳C.廣泛宣傳以吸引更多人參與D.宣傳會增加成本，沒必要答案：C解析：應廣泛宣傳吸引更多人參與。公益性崗位人員參加社會保險的險種中，具有強制性質的不包括（）。A.生育保險B.工傷保險C.養老保險D.醫療保險答案：A解析：生育保險非強制所有人員參保。就業困難人員認定標準中，關于失業時間的規定一般是（）。A.連續失業3個月以上B.連續失業6個月以上C.連續失業9個月以上D.連續失業12個月以上答案：B解析：一般連續失業6個月以上。廣西某社區開發的公益性崗位，其服務對象主要是（）。A.社區居民B.企業員工C.政府官員D.外來游客答案：A解析：主要服務社區居民。公益性崗位人員離職時，應辦理的手續不包括（）。A.工作交接B.歸還單位財物C.帶走單位機密文件D.辦理社保停保手續答案：C解析：不能帶走單位機密文件。用人單位招用公益性崗位人員后，應向（）申報補貼。A.稅務部門B.人力資源和社會保障部門及財政部門C.教育部門D.衛生健康部門答案：B解析：向人社和財政部門申報補貼。公益性崗位人員在工作中表現優秀，可獲得的獎勵不包括（）。A.精神獎勵B.物質獎勵C.提拔到重要領導崗位D.榮譽證書答案：C解析：一般不會直接提拔到重要領導崗位。廣西推進公益性崗位政策落實，主要目的不包括（）。A.促進經濟高速增長B.保障民生C.維護社會穩定D.提升就業質量答案：A解析：主要非為促進經濟高速增長。就業困難人員參加公益性崗位，其工作穩定性相對（）。A.較高B.較低C.不穩定D.看運氣答案：A解析：相對較高。公益性崗位人員在法定節假日加班，用人單位應按照（）支付加班工資。A.不低于工資的100%B.不低于工資的150%C.不低于工資的200%D.不低于工資的300%答案：D解析：法定節假日加班，用人單位需按不低于工資300%支付加班工資。廣西某縣在統計公益性崗位相關數據時，不需要統計的是（）。A.崗位數量B.人員性別比例C.崗位人員的家庭寵物數量D.補貼發放金額答案：C解析：崗位人員家庭寵物數量與公益性崗位統計無關。二、多選題（40道）以下屬于廣西公益性崗位開發范圍的有（）。A.社區保潔B.基層社保協理C.高速公路收費員D.公共交通駕駛員答案：AB解析：社區保潔、基層社保協理常屬公益崗開發范圍，高速公路收費員、公共交通駕駛員多為常規企業崗位。就業困難人員的認定標準包含以下哪些方面（）。A.失業登記時間B.年齡條件C.身體狀況D.家庭經濟狀況答案：ABCD解析：失業登記時間、年齡、身體狀況、家庭經濟狀況等都可能作為認定因素。廣西公益性崗位補貼資金的管理原則有（）。A.專款專用B.公開透明C.嚴格審批D.隨意挪用答案：ABC解析：補貼資金需專款專用、公開透明、嚴格審批，嚴禁隨意挪用。用人單位與公益性崗位人員簽訂的勞動合同應包含以下哪些條款（）。A.工作時間和休息休假B.勞動保護和勞動條件C.勞動合同終止的條件D.員工興趣愛好答案：ABC解析：勞動合同應含工作時間等勞動相關條款，員工興趣愛好非必備。公益性崗位對就業困難人員的積極影響有（）。A.增加收入B.提升職業技能C.增強自信心D.擴大社交圈子答案：ABCD解析：公益崗可增加收入、提升技能、增強自信、擴大社交。廣西在開發公益性崗位過程中，應遵循的原則有（）。A.公平公正B.就近就便C.人崗相適D.短期利益優先答案：ABC解析：應遵循公平公正、就近就便、人崗相適，非短期利益優先。以下哪些屬于公益性崗位人員的權利（）。A.獲得勞動報酬B.享受社會保險待遇C.拒絕不合理工作安排D.隨意曠工答案：ABC解析：有權獲報酬、享社保、拒不合理安排，隨意曠工是違規行為。就業困難人員參加公益性崗位后，可能面臨的挑戰有（）。A.工作強度大B.技能提升困難C.職業發展受限D.工資待遇過高答案：ABC解析：可能面臨工作強度大、技能提升難、職業發展受限，工資待遇一般不高。廣西對公益性崗位人員的培訓內容可以包括（）。A.崗位技能培訓B.職業道德培訓C.安全知識培訓D.外語培訓（針對特定崗位）答案：ABCD解析：崗位技能、職業道德、安全知識、特定崗位外語等都可作為培訓內容。用人單位在管理公益性崗位人員時，應做到（）。A.建立健全管理制度B.合理安排工作任務C.隨意延長工作時間D.定期進行考核答案：ABD解析：應建制度、合理安排任務、定期考核，不可隨意延長工時。以下哪些情況，公益性崗位人員可依法解除勞動合同（）。A.用人單位未按時足額支付勞動報酬B.用人單位未依法為其繳納社會保險費C.用人單位的規章制度違反法律法規D.個人想換工作答案：ABC解析：A、B、C選項屬法定可解除合同情形，個人單純想換工作需按規定流程。廣西某縣為推動公益性崗位工作，可采取的措施有（）。A.加大宣傳力度B.拓寬崗位開發渠道C.提高補貼標準（在合理范圍內）D.降低就業困難人員認定標準（不合理降低）答案：ABC解析：可加大宣傳、拓寬渠道、合理提補貼，不能不合理降認定標準。公益性崗位人員參加工會組織后，可享受的權益有（）。A.參與工會活動B.獲得工會提供的福利C.工會代表其與用人單位協商D.隨意使用工會經費答案：ABC解析：可參與活動、獲福利、由工會協商，不能隨意用工會經費。就業困難人員在認定過程中，可能需要提供的材料有（）。A.就業失業登記證B.低保證明（若符合低保條件）C.殘疾證（若殘疾）D.駕駛證答案：ABC解析：常需就業失業登記證、低保證明、殘疾證等，駕駛證非必需。廣西在監督公益性崗位補貼資金使用時，重點關注的方面有（）。A.資金是否足額發放B.資金是否專款專用C.資金使用是否符合規定程序D.資金是否用于其他項目（違規）答案：ABC解析：重點關注資金足額、專款專用、按程序使用，不能用于其他違規項目。用人單位為公益性崗位人員提供的工作條件應符合（）。A.國家勞動安全衛生標準B.舒適豪華C.保障員工基本工作需求D.隨意簡陋答案：AC解析：應符合國家勞動安全衛生標準，保障基本工作需求，無需舒適豪華，不能隨意簡陋。以下關于公益性崗位的宣傳方式，可行的有（）。A.利用微信公眾號發布信息B.在農村廣播宣傳C.舉辦專題講座介紹D.在學校針對小學生宣傳（意義不大）答案：ABC解析：可通過微信公眾號、農村廣播、專題講座宣傳，對小學生宣傳意義不大。公益性崗位人員在工作中，應遵守的規定有（）。A.遵守用人單位的規章制度B.保守用人單位商業秘密（若有）C.按時完成工作任務D.擅自離崗答案：ABC解析：應遵守制度、保守秘密、按時完成任務，不能擅自離崗。廣西某社區在開發公益性崗位時，與哪些群體溝通合作較為合適（）。A.社區居民代表B.當地企業（可合作開發崗位等）C.上級政府部門D.無關社會組織（無關聯）答案：ABC解析：與社區居民代表、當地企業、上級政府部門溝通合作合適，無關社會組織意義不大。就業困難人員在公益性崗位工作期滿后，可能的發展方向有（）。A.被用人單位正式錄用B.自主創業C.繼續尋找其他就業機會D.長期依賴公益崗（不可取）答案：ABC解析：可被正式錄用、自主創業、找其他機會，長期依賴公益崗不可取。廣西對公益性崗位開發管理的監督方式包括（）。A.定期檢查B.隨機抽查C.設立舉報電話D.不管不問答案：ABC解析：通過定期檢查、隨機抽查、設舉報電話監督，不能不管不問。用人單位為公益性崗位人員繳納社會保險，包括以下哪些險種（）。A.養老保險B.醫療保險C.失業保險D.工傷保險答案：ABCD解析：一般涵蓋養老、醫療、失業、工傷等險種。公益性崗位人員在工作中表現突出，可獲得的獎勵形式有（）。A.通報表揚B.獎金獎勵C.晉升崗位（在合理范圍內）D.減少工作任務（非獎勵形式）答案：ABC解析：可通報表揚、獎金獎勵、合理晉升崗位，減少工作任務非獎勵形式。以下哪些因素可能影響廣西公益性崗位的開發數量（）。A.當地就業困難人員數量B.財政資金支持力度C.社會對公共服務的需求D.當地企業的盈利狀況（間接影響小）答案：ABC解析：就業困難人員數量、財政資金、社會公共服務需求影響大，當地企業盈利狀況間接影響小。就業困難人員申請公益性崗位時，對其自身的要求有（）。A.具備一定勞動能力B.有就業意愿C.誠實守信D.高學歷（非必需）答案：ABC解析：需具備勞動能力、有就業意愿、誠實守信，不要求高學歷。廣西在推進公益性崗位工作中，相關部門的職責有（）。A.人力資源和社會保障部門負責政策制定與指導B.財政部門負責資金保障C.用人單位負責人員日常管理D.教育部門負責人員培訓（非主要職責）答案：ABC解析：人社部門定政策指導，財政部門保資金，用人單位管日常，教育部門非主要負責培訓。公益性崗位人員在工作期間，可通過以下哪些方式提升自身能力（）。A.參加培訓課程B.向同事請教C.自我學習D.拒絕工作任務（不利于提升）答案：ABC解析：參加培訓、向同事學習、自我學習可提升能力，拒絕任務不利提升。用人單位在招聘公益性崗位人員時，應注意的事項有（）。A.嚴格審核人員資格B.公平公正招聘C.不得歧視特定群體D.優先錄用關系戶（違規）答案：ABC解析：應嚴格審核、公平招聘、不歧視，不能優先錄用關系戶。以下關于公益性崗位人員的工作時間，說法正確的有（）。A.一般遵循標準工時制B.特殊崗位可申請實行其他工時制度C.加班需依法支付加班工資D.可隨意安排加班答案：ABC解析：一般按標準工時，特殊崗位可申請其他工時，加班依法付酬，不可隨意安排。廣西某縣在評估公益性崗位工作成效時，可參考的指標有（）。A.就業困難人員安置數量B.崗位補貼資金使用效率C.用人單位和崗位人員滿意度D.崗位人員的娛樂活動參與度（無關）答案：ABC解析：參考安置數量、資金效率、滿意度，崗位人員娛樂活動參與度無關。公益性崗位人員與用人單位發生勞動爭議時，可采取的解決途徑有（）。A.協商解決B.向勞動爭議調解組織申請調解C.向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁D.直接向法院起訴（一般需先仲裁）答案：ABC解析：可協商、調解、仲裁，一般先仲裁再起訴。就業困難人員在公益性崗位工作，對當地社會產生的影響有（）。A.減少社會不穩定因素B.促進社區和諧發展C.提升公共服務質量D.增加財政收入（直