寧波企業勞動合同協議?甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯系電話：________________乙方（勞動者）：姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：________________地址：____________________聯系電話：________________根據《中華人民共和國民法典》及相關法律法規的規定，甲乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上，就乙方在甲方工作事宜達成如下協議：一、勞動合同期限本合同為[固定期限/無固定期限/以完成一定工作任務為期限]的勞動合同。合同期限自____年__月__日起至____年__月__日止（或自乙方開始工作至[具體工作任務完成時間]）。二、工作內容和工作地點1.工作內容：乙方同意根據甲方工作需要，擔任________________崗位（工種）工作，具體工作內容為：____________________。2.工作地點：乙方工作地點為____________________。甲方可根據工作需要，合理調整乙方的工作地點，但應提前通知乙方。三、工作時間和休息休假1.工作時間：甲方實行[標準工時制/不定時工作制/綜合計算工時工作制]。實行標準工時制的，乙方每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。甲方應保證乙方每周至少休息一天。實行不定時工作制的，乙方應根據甲方的工作安排，完成工作任務。實行綜合計算工時工作制的，乙方的工作時間以[月/季/年]為周期綜合計算，但平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間基本相同。2.休息休假：乙方享有國家規定的法定節假日、年休假、婚假、產假、陪產假、喪假等帶薪休假權利。乙方應按照甲方的請假制度，提前申請并經批準后休假。四、勞動報酬1.乙方正常工作時間的工資標準（計算加班工資基數）：乙方正常工作時間的工資為每月______元，不得低于當地最低工資標準。2.工資發放形式：甲方于每月______日以貨幣形式支付乙方工資。如遇節假日或休息日，則提前至最近的工作日支付。3.加班工資支付：甲方安排乙方加班的，應按照國家規定支付加班工資。延長工作時間的，支付不低于工資的150%的工資報酬。休息日安排工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬。法定休假日安排工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬。五、社會保險和福利待遇1.社會保險：甲方按照國家和地方有關規定，為乙方繳納各項社會保險費用，乙方應予以配合。乙方因個人原因不愿意繳納社會保險的，甲方將乙方應繳納的社會保險費用以現金形式支付給乙方，由乙方自行繳納，但由此產生的一切法律責任由乙方承擔。2.福利待遇：甲方為乙方提供以下福利待遇：____________________。六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護1.勞動保護：甲方按照國家有關規定，為乙方提供必要的勞動保護用品，保障乙方在工作過程中的安全與健康。2.勞動條件：甲方為乙方提供符合國家規定的勞動條件和工作環境，確保乙方能夠正常開展工作。3.職業危害防護：甲方對乙方進行職業危害告知，并采取相應的防護措施，預防職業病的發生。七、雙方的權利和義務1.甲方的權利和義務權利：按照本合同約定，要求乙方按時、按質、按量完成工作任務。根據乙方的工作表現和公司規章制度，對乙方進行考核、獎懲。有權調整乙方的工作崗位、工作地點，但應符合法律法規和本合同的約定。義務：按照本合同約定，按時足額支付乙方工資。為乙方提供必要的工作條件和勞動保護用品。按照國家和地方有關規定，為乙方繳納社會保險費用。依法建立和完善規章制度，保障乙方享有勞動權利和履行勞動義務。2.乙方的權利和義務權利：按照本合同約定，獲得勞動報酬和福利待遇。享有休息休假、社會保險、勞動保護、勞動條件和職業危害防護等權利。對甲方的工作安排、管理等提出意見和建議。義務：遵守國家法律法規和甲方的規章制度，保守甲方的商業秘密和工作機密。按照本合同約定，按時、按質、按量完成工作任務。接受甲方的考核、獎懲，積極配合甲方的工作安排。如實向甲方提供個人信息和工作經歷等相關資料。八、合同的變更、解除和終止1.合同變更：有下列情形之一的，甲乙雙方可以變更本合同：雙方協商一致，并簽訂書面協議。本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經雙方協商一致，可以變更本合同。法律法規規定的其他情形。2.合同解除：協商解除：甲乙雙方協商一致，可以解除本合同。乙方解除：有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：提前三十日以書面形式通知甲方。在試用期內提前三日通知甲方。甲方未按照本合同約定提供勞動保護或者勞動條件的。甲方未及時足額支付勞動報酬的。甲方未依法為乙方繳納社會保險費用的。甲方的規章制度違反法律法規的規定，損害乙方權益的。甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同的。法律法規規定的其他情形。甲方解除：有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在試用期內被證明不符合錄用條件的。嚴重違反甲方的規章制度的。嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的。乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的。乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同的。被依法追究刑事責任的。法律法規規定的其他情形。經濟性裁員：有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，甲方提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：依照企業破產法規定進行重整的。生產經營發生嚴重困難的。企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的。其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。3.合同終止：有下列情形之一的，本合同終止：本合同期滿的。乙方開始依法享受基本養老保險待遇的。乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的。甲方被依法宣告破產的。甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的。法律法規規定的其他情形。九、違約責任1.甲乙雙方任何一方違反本合同約定，給對方造成損失的，應當承擔賠償責任。2.乙方違反甲方的規章制度，給甲方造成損失的，乙方應按照甲方的規定承擔賠償責任。3.甲方未按照本合同約定支付乙方工資、福利待遇等，應按照國家規定支付賠償金。4.甲方未依法為乙方繳納社會保險費用，乙方有權解除本合同，并要求甲方支付經濟補償。十、爭議解決甲乙雙方在履行本合同過程中發生爭議，應首先通過協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。十一、其他事項1.本合同未盡事宜，按照國家法律法規和甲方的規章制度執行。2.本合同