事業單位編制協議第一章合同訂立1.1合同編號合同編號：__________1.2甲乙雙方信息1.2.1甲方（事業單位名稱）：名稱：________________________地址：________________________法定代表人：___________________聯系方式：____________________1.2.2乙方（人員姓名）：姓名：________________________身份證號碼：___________________性別：________________________出生日期：____________________聯系方式：____________________1.3合同簽訂日期本合同簽訂日期為____年____月____日。1.4合同生效條件1.4.1本合同自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效。1.4.2本合同自合同簽訂之日起生效，需報送相關部門審批的，自批準之日起生效。1.5合同期限1.5.1本合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。1.6合同目的本合同的目的是明確甲乙雙方在事業單位編制內的權利義務關系，保障乙方在事業單位工作的合法權益。第二章編制性質2.1編制類別2.1.1乙方屬于____類編制。2.2編制管理2.2.1乙方編制的管理按照國家及地方相關法律法規執行。2.2.2乙方編制的調整和變更，需經甲方上級主管部門批準。第三章工作職責3.1工作內容3.1.1乙方應按照甲方的工作要求，履行以下工作職責：（一）完成甲方分配的各項工作任務；（二）參與部門內部的工作會議和討論；（三）協助部門領導完成相關工作。3.2工作標準3.2.1乙方應按照甲方的工作標準，保證工作質量。3.3工作考核3.3.1甲方將對乙方的工作進行定期考核，考核結果作為乙方晉升、獎懲的依據。第四章工資待遇4.1工資構成4.1.1乙方的工資由基本工資、崗位工資、績效工資等構成。4.2工資支付4.2.1甲方按月支付乙方工資，支付時間為每月____日。4.3工資調整4.3.1乙方的工資調整按照國家及地方相關政策執行。4.4社會保險和住房公積金4.4.1甲方按規定為乙方繳納社會保險和住房公積金。第五章工作時間和休假5.1工作時間5.1.1乙方的工作時間為____小時/天，____天/周。5.2休假制度5.2.1乙方享有國家規定的法定節假日、休息日、年休假等休假。5.3特殊情況5.3.1在特殊情況下，甲方可根據工作需要調整乙方的工作時間和休假。5.4請假規定5.4.1乙方請假需提前向甲方提出申請，經批準后方可休假。5.5值班制度5.5.1乙方應遵守甲方的值班制度，保證工作正常進行。第六章績效考核6.1績效考核原則6.1.1績效考核遵循客觀公正、公平合理、注重實績的原則。6.2績效考核內容6.2.1績效考核內容包括德、能、勤、績四個方面。6.3績效考核方式6.3.1績效考核采取定量考核與定性考核相結合的方式。6.4績效考核周期6.4.1績效考核周期為一年，每年進行一次。6.5績效考核結果應用6.5.1績效考核結果作為乙方晉升、獎懲、培訓等方面的依據。6.6績效考核申訴6.6.1乙方對績效考核結果有異議的，可在規定時間內向甲方提出申訴。第七章培訓與職業發展7.1培訓計劃7.1.1甲方將為乙方提供相應的培訓和職業發展機會。7.2培訓內容7.2.1培訓內容主要包括專業技能、業務知識、職業道德等。7.3培訓方式7.3.1培訓方式包括內部培訓、外部培訓、自學等。7.4職業發展規劃7.4.1甲方將根據乙方的個人發展需求和崗位要求，為其制定職業發展規劃。7.5職業發展評估7.5.1甲方將對乙方的職業發展進行定期評估，保證計劃的有效實施。第八章工作紀律與保密8.1工作紀律8.1.1乙方應遵守國家法律法規、單位規章制度及工作紀律。8.2保密義務8.2.1乙方對工作中接觸到的保密信息負有保密義務。8.3違規處理8.3.1乙方違反工作紀律和保密義務的，甲方將依法依規進行處理。第九章健康與安全9.1工作環境9.1.1甲方應保證乙方工作環境符合國家相關安全衛生標準。9.2健康保護9.2.1甲方應為乙方提供必要的健康保護和醫療保健服務。9.3安全培訓9.3.1甲方應對乙方進行安全培訓，提高其安全意識和自我保護能力。9.4處理9.4.1發生安全時，乙方應立即報告甲方，甲方將按照相關規定進行處理。第十章合同解除與終止10.1合同解除條件10.1.1乙方因以下原因提出解除合同的，甲方應予以批準：（一）乙方因身體原因無法繼續從事工作的；（二）乙方因國家政策調整，其編制被取消的；（三）乙方因其他原因需要解除合同的。10.2合同終止條件10.2.1以下情況下，合同自動終止：（一）合同期限屆滿；（二）乙方退休；（三）乙方死亡或宣告失蹤；（四）國家政策調整，編制被取消。10.3合同解除或終止后的處理10.3.1合同解除或終止后，甲乙雙方應妥善處理相關事宜，包括但不限于工作交接、工資結算等。10.4乙方離職手續10.4.1乙方離職前，應辦理完畢離職手續，包括但不限于工作交接、合同解除證明等。第十一章爭議解決11.1爭議協商11.1.1甲乙雙方在履行合同過程中發生的爭議，應首先通過友好協商解決。11.2爭議調解11.2.1協商不成的，任何一方均可向雙方共同認可的調解機構申請調解。11.3爭議仲裁11.3.1調解不成的，任何一方均可向有管轄權的人民法院提起訴訟，或向雙方約定的仲裁機構申請仲裁。11.4爭議解決方式的選擇11.4.1甲乙雙方在合同中約定爭議解決方式，如未約定，則按上述順序選擇爭議解決方式。第十二章其他12.1合同附件12.1.1本合同附件包括但不限于乙方個人簡歷、工作計劃、培訓記錄等。12.2合同變更12.2.1本合同在履行過程中，如需變更，應由甲乙雙方協商一致，并簽訂書面變更協議。12.3合同解除12.3.1本合同在履行過程中，如需解除，應由甲乙雙方協商一致，并簽訂書面解除協議。12.4合同生效12.4.1本合同自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效。第十三章附則13.1法律適用13.1.1本合同適用中華人民共和國法律。13.2合同份數13.2.1本合同一式____份，甲乙雙方各執____份，具有同等法律效力。13.3合同解釋13.3.1本合同未盡事宜，由甲乙雙方另行協商解決。甲方（事業單位名稱）：________________________地址：________________________法定代表人：___________________聯系方式：____________________乙方（人員姓名）：________________________身份證號碼：___________________性別：__