?重慶市口腔醫(yī)院上清寺2025年福建醫(yī)科大學(xué)附屬口腔醫(yī)院非編人員招聘方案（三）一、前言為了加強(qiáng)福建醫(yī)科大學(xué)附屬口腔醫(yī)院非編人員隊(duì)伍建設(shè)，優(yōu)化人力資源配置，提高醫(yī)療服務(wù)水平，根據(jù)國(guó)家、福建省及醫(yī)院相關(guān)政策，結(jié)合醫(yī)院發(fā)展需要，特制定本招聘方案。二、招聘原則1.公開、公平、公正、擇優(yōu)的原則。2.堅(jiān)持崗位需求與人員能力相匹配的原則。3.堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⒆⒅貙?shí)績(jī)的原則。三、招聘對(duì)象及條件（一）招聘對(duì)象面向社會(huì)招聘具有口腔醫(yī)學(xué)及相關(guān)專業(yè)背景的非編人員。（二）招聘條件3.具備招聘崗位所需的專業(yè)技能和實(shí)際工作能力。5.具備招聘崗位所需的其他條件。四、招聘崗位及人數(shù)本次招聘非編人員共計(jì)50人，具體招聘崗位及人數(shù)如下：1.口腔醫(yī)生：20人2.口腔護(hù)士：15人3.口腔技術(shù)員：10人4.口腔醫(yī)學(xué)影像技術(shù)員：5人五、招聘程序（一）發(fā)布招聘信息1.在福建醫(yī)科大學(xué)附屬口腔醫(yī)院官方網(wǎng)站、公眾號(hào)等平臺(tái)發(fā)布招聘信息。2.通過各口腔醫(yī)學(xué)專業(yè)院校、人才市場(chǎng)等渠道發(fā)布招聘信息。（二）報(bào)名與資格審查1.報(bào)名時(shí)間：2025年3月1日至2025年3月31日。個(gè)人簡(jiǎn)歷；身份證、學(xué)歷證書、學(xué)位證書、職業(yè)資格證書等相關(guān)證明材料掃描件；近期免冠照片。3.資格審查：醫(yī)院根據(jù)招聘條件對(duì)報(bào)名者進(jìn)行資格審查，合格者進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。（三）面試1.面試時(shí)間：2025年4月15日至2025年4月30日。2.面試方式：采取結(jié)構(gòu)化面試、實(shí)際操作等方式進(jìn)行。（四）體檢1.體檢時(shí)間：2025年5月10日至2025年5月20日。2.體檢合格者確定為擬聘用人選。（五）公示1.公示時(shí)間：2025年5月25日至2025年5月31日。2.公示期滿無異議者，確定為正式聘用人員。（六）簽訂勞動(dòng)合同1.簽訂時(shí)間：2025年6月1日至2025年6月10日。2.簽訂勞動(dòng)合同，確立勞動(dòng)關(guān)系。六、薪酬待遇1.薪酬待遇按照醫(yī)院相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，具體如下：口腔醫(yī)生：年薪10萬元至20萬元；口腔護(hù)士：年薪6萬元至10萬元；口腔技術(shù)員：年薪6萬元至8萬元；口腔醫(yī)學(xué)影像技術(shù)員：年薪6萬元至8萬元。2.按照國(guó)家規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金。3.提供完善的培訓(xùn)、晉升機(jī)會(huì)。七、招聘工作紀(jì)律1.招聘工作嚴(yán)格按照國(guó)家、福建省及醫(yī)院相關(guān)政策執(zhí)行，確保招聘工作的公開、公平、公正。2.嚴(yán)肅招聘紀(jì)律，對(duì)違反招聘紀(jì)律的人員，按照國(guó)家法律法規(guī)和醫(yī)院相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。3.招聘工作人員要嚴(yán)格遵守招聘程序，不得泄露招聘工作中涉及的相關(guān)信息。八、其他事項(xiàng)1.本招聘方案解釋權(quán)歸福建醫(yī)科大學(xué)附屬口腔醫(yī)院所有。2.招聘過程中如有變動(dòng)，以醫(yī)院公告為準(zhǔn)。3.報(bào)名者需對(duì)所提供材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)，如有弄虛作假，一經(jīng)查實(shí)，取消招聘資格。九、招聘工作進(jìn)度安排1.2025年3月1日至2025年3月31日：發(fā)布招聘信息、接收?qǐng)?bào)名。2.2025年4月15日至2025年4月30日：面試。3.2025年5月10日至2025年5月20日：體檢。4.2025年5月25日至2025年5月31日：公示。5.2025年6月1日至2025年6月10日：簽訂勞動(dòng)合同。本招聘方案旨在為福建醫(yī)科大學(xué)附屬口腔醫(yī)院選拔優(yōu)秀的非編人員，為醫(yī)院發(fā)展注入新的活力。希望通過本次招聘，進(jìn)一步優(yōu)化醫(yī)院人力資源配置，提高醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量，為患者提供更加優(yōu)質(zhì)的口腔醫(yī)療服務(wù)。一、可行性分析（一）政策支持本招聘方案遵循國(guó)家、福建省及醫(yī)院的相關(guān)政策，具有明確的政策依據(jù)，符合國(guó)家關(guān)于人才招聘和人力資源管理的法律法規(guī)。因此，從政策層面來看，該方案具有較高的可行性。（二）市場(chǎng)需求隨著我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和人民生活水平的提高，口腔健康逐漸受到廣泛關(guān)注。福建醫(yī)科大學(xué)附屬口腔醫(yī)院作為一家專業(yè)的口腔醫(yī)院，承擔(dān)著為廣大患者提供優(yōu)質(zhì)口腔醫(yī)療服務(wù)的任務(wù)。本次招聘非編人員，有助于滿足醫(yī)院發(fā)展需求，提升醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量，符合市場(chǎng)需求。（三）人力資源配置本次招聘方案針對(duì)性強(qiáng)，明確了招聘崗位、人數(shù)及條件，有助于優(yōu)化醫(yī)院人力資源配置。通過選拔具有專業(yè)背景和實(shí)際工作能力的非編人員，能夠提升醫(yī)院整體服務(wù)水平。（四）薪酬待遇競(jìng)爭(zhēng)力本方案提出的薪酬待遇具有一定的競(jìng)爭(zhēng)力，能夠吸引優(yōu)秀人才加入醫(yī)院。同時(shí)，提供完善的培訓(xùn)、晉升機(jī)會(huì)，有利于提高員工的歸屬感和工作積極性。二、方案難點(diǎn)要點(diǎn)及注意事項(xiàng)（一）難點(diǎn)1.人才選拔：如何確保招聘過程中選拔到具有專業(yè)能力和實(shí)際工作能力的人才，是本方案的一大難點(diǎn)。需通過嚴(yán)格的面試、體檢等環(huán)節(jié)，確保選拔到符合崗位需求的人才。2.薪酬待遇平衡：在制定薪酬待遇時(shí)，既要考慮市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，又要兼顧醫(yī)院成本。如何在兩者之間找到平衡點(diǎn)，是本方案需要解決的難點(diǎn)。3.招聘程序公正：確保招聘過程的公開、公平、公正，防止出現(xiàn)違規(guī)違紀(jì)現(xiàn)象，是本方案的重要任務(wù)。（二）要點(diǎn)1.明確招聘條件：根據(jù)招聘崗位特點(diǎn)，設(shè)定合理的招聘條件，確保選拔到符合崗位需求的人才。2.制定合理的招聘程序：確保招聘過程的公開、公平、公正，提高招聘效率。3.建立激勵(lì)機(jī)制：通過提供完善的培訓(xùn)、晉升機(jī)會(huì)，激發(fā)員工的工作積極性。4.落實(shí)政策法規(guī)：嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家、福建省及醫(yī)院的相關(guān)政策，確保招聘工作合規(guī)合法。（三）注意事項(xiàng)1.嚴(yán)格審查報(bào)名者資格：對(duì)報(bào)名者的學(xué)歷、專業(yè)背景、工作經(jīng)歷等進(jìn)行嚴(yán)格審查，確保選拔到具備崗位需求的人才。2.加強(qiáng)招聘宣傳：通過多種渠道發(fā)布招聘信息，擴(kuò)大招聘范圍，提高招聘效果。3.做好招聘工作記錄：對(duì)招聘過程中的關(guān)鍵環(huán)節(jié)進(jìn)行詳細(xì)記錄，以備后續(xù)查閱。4.關(guān)注招聘工作進(jìn)度：及時(shí)掌握招聘工作進(jìn)度，確保各項(xiàng)工作按計(jì)劃進(jìn)行。5.防范招聘風(fēng)險(xiǎn)：對(duì)招聘過程中可能出現(xiàn)的風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行識(shí)別和預(yù)防，確保招聘