?堰草口小學教職工獎勵性績效工資考核發放方案績效工資考核分配方案一、前言為了充分調動我校教職工的工作積極性，提高教育教學質量，促進學校教育事業的健康發展，根據國家相關政策規定，結合我校實際情況，特制定本方案。本方案旨在建立科學、合理、公正的績效工資考核分配制度，確保教職工的辛勤付出得到應有的回報。二、指導思想1.堅持公平、公正、公開的原則，確?？冃ЧべY考核分配的科學性、合理性和可操作性。2.堅持以教職工的工作業績和貢獻為主要依據，激發教職工的工作積極性、主動性和創造性。3.堅持績效工資與教職工工資總額相掛鉤，確?？冃ЧべY的合理分配。三、考核對象本方案適用于我校在編在崗的教職工，包括教師、教輔人員、管理人員和工勤人員。四、考核內容1.教師考核：教學工作：課堂教學質量、教學計劃執行、教學成果等；教育教學研究：教育教學論文、課題研究、教育教學競賽等；德育工作：班級管理、學生思想政治教育、學生行為規范等；師德表現：職業道德、教育教學態度、團隊合作等。2.教輔人員考核：工作量：完成工作任務的數量、質量、效率等；工作態度：敬業精神、團隊合作、服務意識等；工作效果：工作成果、對教育教學工作的支持等。3.管理人員考核：管理水平：決策能力、組織協調能力、執行力等；工作成果：管理目標實現、工作創新、對學校發展的貢獻等；廉潔自律：廉潔自律、遵紀守法、為人師表等。4.工勤人員考核：工作量：完成工作任務的數量、質量、效率等；工作態度：敬業精神、團隊合作、服務意識等；工作效果：工作成果、對學校工作的支持等。五、考核方法1.定量考核與定性考核相結合，以定量考核為主，定性考核為輔。2.采用百分制考核，各項考核指標分別設定權重，根據權重計算出總分。3.考核結果分為優秀、良好、合格、不合格四個等級。六、績效工資分配方案1.績效工資總額根據學校年度財務預算和教職工工資總額確定。2.績效工資分配比例：教師績效工資占總額的60%；教輔人員績效工資占總額的20%；管理人員績效工資占總額的15%；工勤人員績效工資占總額的5%。3.績效工資分配依據：教師績效工資根據教學質量、教育教學研究、德育工作、師德表現等方面進行分配；教輔人員績效工資根據工作量、工作態度、工作效果等方面進行分配；管理人員績效工資根據管理水平、工作成果、廉潔自律等方面進行分配；工勤人員績效工資根據工作量、工作態度、工作效果等方面進行分配。4.績效工資分配方式：基礎性績效工資：根據教職工的基本工資、崗位工資、績效工資基數等因素確定；獎勵性績效工資：根據教職工的考核結果，按照優秀、良好、合格、不合格等級分別給予獎勵。七、考核流程1.考核周期：每學期進行一次考核，年終進行總評。2.考核流程：考核小組：由學校領導、教職工代表組成，負責組織考核工作；考核評定：考核小組根據教職工的日常工作表現和考核指標，進行量化評分；考核結果：考核小組將考核結果提交學校辦公會議討論，確定最終考核結果；績效工資發放：根據考核結果，學校財務部門按照績效工資分配方案發放績效工資。八、監督與保障1.學校設立績效工資考核監督小組，負責對績效工資考核分配工作進行監督，確保考核過程的公平、公正、公開。2.對考核過程中出現的弄虛作假、徇私舞弊等行為，一經查實，將嚴肅處理。3.教職工對考核結果有異議的，可以向學校辦公會議提出申訴，學校應當在15個工作日內予以答復。4.學校應當不斷完善績效工資考核分配制度，確保制度的科學性、合理性和可操作性。九、附則1.本方案自發布之日起實施，如有未盡事宜，由學校辦公會議研究決定。2.本方案的解釋權歸學校所有。3.本方案如有變更，學校將及時進行修訂，并向全體教職工公布。一、教師績效工資考核分配方案1.教學工作（1）課堂教學質量：以學生評教、同行評教、教學檢查等方式進行評價，滿分30分。（2）教學計劃執行：以教學進度、教學任務完成情況等為主要評價內容，滿分20分。（3）教學成果：以學績、教育教學競賽成績等為主要評價內容，滿分30分。2.教育教學研究（1）教育教學論文：以論文發表、論文質量等為主要評價內容，滿分20分。（2）課題研究：以課題級別、課題成果等為主要評價內容，滿分20分。（3）教育教學競賽：以競賽級別、競賽成績等為主要評價內容，滿分20分。3.德育工作（1）班級管理：以班級紀律、班級氛圍等為主要評價內容，滿分20分。（2）學生思想政治教育：以學生思想品德、學生行為規范等為主要評價內容，滿分20分。（3）學生行為規范：以學生遵紀守法、學生文明禮儀等為主要評價內容，滿分20分。4.師德表現（1）職業道德：以教師職業道德規范為主要評價內容，滿分20分。（2）教育教學態度：以教師教育教學態度、教師對學生的關愛等為主要評價內容，滿分20分。（3）團隊合作：以教師團隊協作能力、教師對學校工作的支持等為主要評價內容，滿分20分。二、教輔人員績效工資考核分配方案1.工作量（1）完成工作任務的數量：以工作任務完成情況為主要評價內容，滿分30分。（2）工作質量：以工作成果質量為主要評價內容，滿分30分。（3）工作效率：以工作完成時間為主要評價內容，滿分20分。2.工作態度（1）敬業精神：以工作態度、責任心等為主要評價內容，滿分20分。（2）團隊合作：以團隊協作能力、團隊精神等為主要評價內容，滿分20分。（3）服務意識：以服務態度、服務質量等為主要評價內容，滿分20分。3.工作效果（1）工作成果：以工作成果質量、工作成果數量等為主要評價內容，滿分30分。（2）對教育教學工作的支持：以對教育教學工作的支持程度、對學校工作的貢獻等為主要評價內容，滿分30分。三、管理人員績效工資考核分配方案1.管理水平（1）決策能力：以決策效果、決策效率等為主要評價內容，滿分30分。（2）組織協調能力：以組織協調效果、組織協調效率等為主要評價內容，滿分30分。（3）執行力：以執行力、工作落實情況等為主要評價內容，滿分30分。2.工作成果（1）管理目標實現：以管理目標實現程度為主要評價內容，滿分30分。（2）工作創新：以工作創新程度、工作創新效果等為主要評價內容，滿分30分。（3）對學校發展的貢獻：以對學校發展的貢獻程度為主要評價內容，滿分30分。3.廉潔自律（1）廉潔自律：以廉潔自律情況為主要評價內容，滿分30分。（2）遵紀守法：以遵紀守法情況為主要評價內容，滿分30分。（3）為人師表：以為人師表情況為主要評價內容，滿分30分。四、工勤人員績效工資考核分配方案1.工作量（1）完成工作任務的數量：以工作任務完成情況為主要評價內容，滿分30分。（2）工作質量：以工作成果質量為主要評價內容，滿分30分。（3）工作效率：以工作完成時間為主要評價內容，滿分20分。2.工作態度（1）敬業精神：以工作態度、責任心等為主要評價內容，滿分20分。（2）團隊合作：以團隊協作能力、團隊精神等為主要評價內容，滿分20分。（3）服務意識：以服務態度、服務質量等為主要評價內容，滿分20分。3.工作效果（1）工作成果：以工作成果質量、工作成果數量等為主要評價內容，滿分30分。（2）對學校工作的支持：以對學校工作的支持程度、對學校工作的貢獻等為主要評價內容，滿分30分。本方案旨在充分調動我校教職工的工作積極性，提高教育教學質量，促進學校教育事業的健康發展。希望全體教職工積極參與，共同努力，為學校的發展貢獻自己的力量。堰草口小學教職工獎勵性績效工資考核發放方案可行性分析及難點要點注意事項一、可行性分析1.政策依據充分：本方案依據國家相關政策規定制定，符合國家對教育行業績效工資考核分配的要求，具備合法性。2.考核指標明確：方案中對于不同崗位的考核內容進行了詳細規定，設置了明確的量化指標，易于操作和執行。3.績效工資分配合理：方案根據不同崗位的工作性質和貢獻程度，合理確定了績效工資的分配比例，有助于激發教職工的工作積極性。4.監督保障機制完善：方案中設立了監督小組，明確了申訴流程，確保了考核分配的公平性和透明度。5.學校內部支持：學校內部對于提高教育質量和教職工待遇有共同的認識，有利于方案的實施和推廣。二、難點要點及注意事項1.難點考核標準的科學性：如何確?？己藰藴实目茖W性和合理性，避免主觀臆斷和偏頗，是實施過程中的一個難點。需要通過不斷的實踐和反饋，對考核標準進行修訂和完善。績效工資總額的確定：績效工資總額的確定需要考慮學校的財務狀況和教職工工資總額，如何在有限的資金下合理分配，是實施過程中的一個難點。考核結果的應用：如何將考核結果與教職工的職稱評定、職務晉升、培訓機會等掛鉤，需要制定詳細的配套措施。2.要點考核指標的設定：考核指標需要全面、客觀地反映教職工的工作表現，既要注重量化指標，也要考慮定性評價?？己肆鞒痰墓裕嚎己肆鞒痰脑O計要確保公正、公開，避免人為因素的干擾，確?？己私Y果的公正性?？冃ЧべY的激勵作用：績效工資的發放要充分體現激勵作用，拉開檔次，真正體現“多勞多得，優勞優酬”的原則。3.注意事項注重溝通與反饋：在方案實施過程中，要注重與教職工的溝通，及時收集反饋意見，根據實際情況調整方案。避免過度量化：雖然量化考核可以提高考核的客觀性，但過度量化可能導致忽視教職工的個體差異和創造性工作，需要注意