出納人員聘用合同合同編號：__________聘用方（甲方）：[甲方公司名稱]，地址：[甲方公司地址]，聯系方式：[甲方聯系電話]。受聘方（乙方）：[乙方姓名]，地址：[乙方居住地址]，聯系方式：[乙方聯系電話]。一、總則1.1合同目的本合同旨在明確甲方聘用乙方擔任出納人員的相關權利和義務，保證雙方在聘用關系中的合法權益得到保障，使乙方能夠按照甲方的要求履行出納職責，保障甲方財務工作的正常、有序進行。1.2適用范圍本合同適用于甲乙雙方在聘用期間內關于乙方出納工作相關的所有事務，包括但不限于工作內容、工作時間、勞動報酬、勞動保護、社會保險、保密與競業限制等事項。二、聘用雙方基本信息2.1聘用方（甲方）信息甲方為依法注冊成立的[甲方公司性質]公司，經營范圍包括[列舉甲方主要經營范圍]。甲方具有合法的用人資格，能夠按照本合同的約定為乙方提供相應的工作崗位、勞動報酬及福利待遇等。2.2受聘方（乙方）信息乙方具備從事出納工作的專業知識和技能，持有[相關資格證書名稱（如有）]，身體健康，能夠勝任甲方所提供的出納崗位工作。乙方保證向甲方提供的個人信息真實、有效，如因乙方提供虛假信息導致合同無效或給甲方造成損失的，乙方應承擔相應的法律責任。三、聘用職位與職責3.1聘用職位甲方聘用乙方擔任公司出納員職位。3.2職位職責3.2.1現金管理乙方負責公司現金的收付、保管及盤點工作。每日對現金收支進行準確記錄，保證現金日記賬與實際庫存現金相符。按照規定的限額留存現金，超出限額部分及時存入銀行。3.2.2銀行存款管理辦理公司銀行賬戶的開戶、銷戶、變更等相關手續。負責銀行存款的收付工作，及時獲取銀行對賬單，編制銀行存款余額調節表，保證銀行存款賬實相符。對銀行票據（如支票、匯票等）進行妥善保管、使用和登記，按照規定的程序進行背書、轉賬等操作。3.2.3資金報表編制定期編制資金日報、周報、月報等報表，向甲方管理層準確匯報公司資金狀況，包括現金余額、銀行存款余額、資金流入流出情況等，為公司的資金決策提供數據支持。3.2.4協助會計工作配合公司會計人員進行財務核算工作，提供與出納業務相關的原始憑證、數據等資料。協助完成財務審計、稅務檢查等工作，按照要求提供出納工作相關的文檔和解釋說明。四、聘用期限4.1起始日期本聘用合同自[起始日期]起生效。4.2終止日期本合同于[終止日期]終止，但在合同期滿前，雙方如無異議，則本合同自動延續[延續期限]。4.3試用期本聘用合同試用期為[試用期時長]，自合同起始日期起計算。在試用期內，甲方有權對乙方的工作能力、職業道德等方面進行考察，如乙方不符合甲方的錄用條件，甲方有權解除本合同。五、工作時間與休假5.1工作時間乙方的工作時間為每周[工作天數]天，每天工作[工作小時數]小時，具體工作時間為[開始時間][結束時間]。但在公司業務繁忙或特殊情況下，乙方應按照甲方的要求加班工作，加班時間按照國家相關法律法規進行安排和補償。5.2休假制度5.2.1法定節假日乙方享有國家法定節假日的休假權利，如元旦、春節、清明節、勞動節、端午節、中秋節、國慶節等。在法定節假日期間，甲方應按照國家規定支付乙方工資。5.2.2年休假乙方根據在甲方的工作年限享有相應的年休假天數。工作滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。年休假應在當年內安排，如因公司工作需要未能安排的，甲方應按照國家規定支付未休年休假工資報酬。5.2.3病假乙方因病需要休息的，應提供醫院出具的病假證明。病假期間的工資待遇按照國家和地方相關規定以及甲方的內部制度執行。5.2.4事假乙方因個人事務需要請假的，應提前向甲方提出申請，經甲方批準后方可休假。事假期間，甲方不支付乙方工資。六、勞動報酬6.1工資結構乙方的工資由基本工資、崗位工資和績效工資組成?；竟べY為每月[基本工資金額]元，崗位工資為每月[崗位工資金額]元，績效工資根據乙方的工作表現和業績考核結果確定，考核周期為[考核周期時長]。6.2支付方式與時間甲方每月[具體支付日期]以[支付方式（如銀行轉賬等）]的方式向乙方支付工資。如遇法定節假日或特殊情況，支付日期可能提前或順延，但甲方應提前通知乙方。6.3獎金與福利6.3.1獎金甲方根據公司的經營業績和乙方的工作表現，可能向乙方發放年終獎金、項目獎金等其他獎金。年終獎金的發放標準和時間由甲方根據公司的經營情況確定，項目獎金根據具體項目的完成情況和乙方在項目中的貢獻確定。6.3.2福利6.3.2.1社會保險福利甲方按照國家和地方規定為乙方繳納社會保險，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。社會保險的繳費基數和比例按照國家和地方規定執行，乙方應承擔的個人繳費部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。6.3.2.2其他福利甲方為乙方提供其他福利待遇，如節日福利、生日福利、員工培訓、健康體檢等。具體福利內容和標準由甲方根據公司的經營情況和相關政策確定。七、勞動保護與工作條件7.1勞動保護甲方為乙方提供必要的勞動保護用品，如辦公桌椅、電腦、保險柜等辦公設備，保證乙方在工作過程中的安全和健康。同時甲方應按照國家和地方規定，對乙方進行勞動安全衛生教育，提高乙方的安全意識和自我保護能力。7.2工作條件甲方為乙方提供符合國家規定的工作場所和工作條件，包括辦公環境的溫度、濕度、通風等條件。甲方應保證乙方的工作場所安全、整潔、有序，避免乙方在工作過程中受到不必要的干擾和危險。八、社會保險與福利待遇8.1社會保險甲方應按照國家和地方有關社會保險的法律法規，為乙方辦理并繳納社會保險。社會保險包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。甲方應在每月規定的時間內，將社會保險費用足額繳納至社會保險經辦機構。乙方應配合甲方辦理社會保險相關手續，提供必要的個人信息和資料。如乙方因個人原因拒絕參加社會保險或提供虛假信息導致社會保險無法正常繳納的，乙方應承擔由此產生的一切法律責任。8.2其他福利待遇8.2.1住房補貼甲方根據公司的福利政策，可能為乙方提供住房補貼。住房補貼的標準和發放方式由甲方根據公司的經營情況和當地的住房市場情況確定。8.2.2交通補貼甲方為乙方提供交通補貼，用于補貼乙方上下班的交通費用。交通補貼的標準為每月[交通補貼金額]元，以[支付方式（如與工資一并發放等）]的方式發放。8.2.3餐補甲方為乙方提供餐補，用于補貼乙方在工作期間的餐飲費用。餐補的標準為每天[餐補金額]元，以[支付方式（如與工資一并發放等）]的方式發放。8.2.4職業培訓甲方為乙方提供職業培訓機會，以提高乙方的專業技能和綜合素質。職業培訓包括內部培訓和外部培訓，內部培訓由甲方組織內部專家或管理人員進行授課，外部培訓由甲方選派乙方參加專業培訓機構或行業協會組織的培訓課程。乙方應積極參加甲方提供的職業培訓，培訓期間的工資待遇按照國家和地方規定以及甲方的內部制度執行。九、保密與競業限制9.1保密義務9.1.1保密信息范圍乙方應保守甲方的商業秘密，包括但不限于財務數據、客戶信息、業務計劃、技術秘密等。這些保密信息是甲方在經營過程中形成的具有商業價值的信息，乙方不得向任何第三方披露、使用或允許第三方使用。9.1.2保密期限乙方的保密義務自本合同生效之日起開始，至本合同終止后[保密期限時長]內持續有效。即使乙方離開甲方公司，仍應遵守保密義務。9.1.3違約責任如乙方違反保密義務，乙方應向甲方支付違約金[違約金金額]元，并賠償甲方因此遭受的全部損失。如乙方的違約行為構成犯罪的，甲方將依法追究乙方的刑事責任。9.2競業限制9.2.1競業限制范圍乙方在離職后[競業限制期限]內，不得在與甲方有競爭關系的企業或單位從事與出納工作或財務相關的工作。競爭關系企業或單位包括但不限于[列舉部分競爭關系企業類型或名稱]。9.2.2競業限制補償甲方在乙方離職后的競業限制期限內，每月向乙方支付競業限制補償金[競業限制補償金金額]元。競業限制補償金的支付方式為[支付方式（如銀行轉賬等）]。9.2.3違約責任如乙方違反競業限制規定，乙方應向甲方支付違約金[違約金金額]元，并返還甲方已支付的競業限制補償金。同時乙方應賠償甲方因此遭受的全部損失。十、合同變更、解除與終止10.1合同變更10.1.1變更情形本合同的變更需經雙方協商一致，并簽訂書面協議?？赡軐е潞贤兏那樾伟ǖ幌抻诩追降慕洜I業務調整、乙方的工作崗位變動、國家法律法規的變更等。10.1.2變更程序當出現合同變更情形時，一方應向另一方提出變更合同的書面請求，說明變更的原因、內容和影響。另一方應在收到書面請求后的[協商期限]內給予答復。如雙方協商一致，應簽訂合同變更協議，明確變更后的合同條款。10.2合同解除10.2.1甲方解除合同10.2.1.1乙方在試用期內被證明不符合錄用條件的，甲方可以解除本合同。10.2.1.2乙方嚴重違反甲方的規章制度，如曠工、貪污、挪用公款等行為，甲方有權解除本合同，并依法追究乙方的法律責任。10.2.1.3乙方因病或非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的，甲方可以解除本合同，但應按照國家規定支付經濟補償。10.2.1.4甲方因經營困難或其他不可抗力因素，需要裁減人員的，按照國家規定的程序和條件，可以解除本合同，并依法支付經濟補償。10.2.2乙方解除合同10.2.2.1乙方在試用期內提前[試用期解除提前通知期限]天通知甲方，可以解除本合同。10.2.2.2乙方在合同期內提前[合同期解除提前通知期限]天書面通知甲方，可以解除本合同，但應按照國家規定辦理離職手續。10.2.2.3如甲方未按照本合同約定支付勞動報酬、未提供勞動保護或者勞動條件等，乙方可以解除本合同，并要求甲方支付經濟補償。10.3合同終止10.3.1合同期滿終止本合同期滿，雙方未續簽合同的，本合同自然終止。合同期滿終止時，甲方應按照國家規定為乙方辦理離職手續，結清工資及福利待遇等。10.3.2法定終止當出現國家法律法規規定的合同終止情形時，本合同終止。例如，企業破產、吊銷營業執照等情形。十一、違約責任與爭議解決11.1違約責任11.1.1甲方違約責任如甲方未按照本合同約定支付乙方勞動報酬、未提供勞動保護或者勞動條件等，甲方應按照國家規定向乙方支付賠償金，并承擔相應的法律責任。11.1.2乙方違約責任如乙方未按照本合同約定履行工作職責、違反保密義務或競業限制規定等，乙方應按照本合同的約定向甲方支付違約金，并賠償甲方因此遭受的全部損失。11.2爭議解決11.2.1協商解決甲乙雙方在履行本合同過程中如發生爭議，應首先通過友好協商解決。協商應在爭議發生后的[協商解決期限]內進行，雙方應本著