2025年：員工因病請假超出合同規(guī)定期限，公司有權(quán)解除勞動合同嗎？正文第一條合同總則本合同由以下雙方簽訂：甲方：（以下簡稱“公司”）乙方：（以下簡稱“員工”）鑒于乙方愿意為公司提供勞動服務(wù)，公司同意雇傭乙方，并根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)及公司的規(guī)章制度，雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，達(dá)成如下勞動合同。第二條員工的權(quán)利與義務(wù)2.1乙方享有依法獲得勞動報酬、休息休假、社會保險和福利等權(quán)利。2.2乙方應(yīng)遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，按時完成工作任務(wù)，維護(hù)公司利益。2.3乙方在患病或非因工負(fù)傷時，有權(quán)按照國家有關(guān)規(guī)定享受醫(yī)療期。醫(yī)療期內(nèi)的工資支付標(biāo)準(zhǔn)為：（具體金額或比例）。2.4乙方在醫(yī)療期滿后仍不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作的，雙方協(xié)商一致可解除勞動合同，并依法給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第三條公司的權(quán)利與義務(wù)3.1公司有權(quán)利根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，合理安排員工的工作任務(wù)和工作時間。3.2公司應(yīng)為員工提供必要的勞動條件和勞動保護(hù)，保障員工的職業(yè)健康安全。3.3公司有權(quán)根據(jù)員工的表現(xiàn)、考勤情況等，依法進(jìn)行績效考核，并依據(jù)考核結(jié)果調(diào)整員工的崗位或薪資待遇。3.4公司在員工醫(yī)療期滿后仍不能從事原工作或另行安排的工作時，有權(quán)解除勞動合同，并依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第四條請假規(guī)定4.1員工因病需要請假的，應(yīng)提前日向公司提交書面申請，并附上相關(guān)醫(yī)院證明（如醫(yī)生診斷書、住院證明等）。特殊情況無法提前申請的，應(yīng)在病假開始后小時內(nèi)通知公司，并在個工作日內(nèi)補(bǔ)交相關(guān)材料。4.2公司根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和員工的工作年限，給予乙方醫(yī)療期。具體醫(yī)療期限為：（詳細(xì)說明）。4.3員工在醫(yī)療期內(nèi)，請假時間累計不得超過天。如因病情需要延長請假時間的，須提前日向公司提交書面申請，并附上醫(yī)生出具的病假證明或相關(guān)材料。4.4未經(jīng)批準(zhǔn)擅自休假或超出合同規(guī)定期限的，請假視為曠工。連續(xù)曠工超過日或一年內(nèi)累計曠工超過日的，公司將依據(jù)本合同第六條的規(guī)定解除勞動合同。第五條合同的變更與解除5.1在下列情況下，公司有權(quán)解除勞動合同：a)員工在醫(yī)療期滿后仍不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作的；b)員工因病請假超出合同規(guī)定期限，經(jīng)公司書面通知仍未返回工作崗位的；c)其他符合國家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度的情形。5.2在解除勞動合同前，公司應(yīng)提前日以書面形式通知員工，并依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第六條違約責(zé)任6.1員工因病請假超出合同規(guī)定期限，且未按要求提交相關(guān)證明材料的，視為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度。公司將有權(quán)解除勞動合同，并不支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。6.2公司在員工醫(yī)療期滿后仍不能從事原工作或另行安排的工作時，未提前通知并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模瑧?yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第七條保密條款7.1員工在任職期間及離職后，應(yīng)對公司的商業(yè)秘密和客戶信息負(fù)有保密義務(wù)。未經(jīng)公司書面同意，不得向任何第三方泄露。7.2如員工違反保密義務(wù)給公司造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。第八條爭議解決8.1因履行本合同發(fā)生的爭議，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可依法向人民法院提起訴訟。第九條其他條款9.1本合同未盡事宜，雙方可另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。9.2本合同自年月日起生效，有效期至年月日止。合同期滿后，雙方可協(xié)商續(xù)簽。第十條解除勞動合同的具體程序10.1公司在決定解除勞動合應(yīng)以書面形式通知員工，并說明解除理由。10.2員工應(yīng)在收到解除通知后日內(nèi)辦理工作交接手續(xù)，并退還公司提供的相關(guān)物品（如辦公設(shè)備、鑰匙等）。10.3公司應(yīng)在員工辦理完畢工作交接手續(xù)后個工作日內(nèi)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，具體金額為：（詳細(xì)說明）。第十一條附則11.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。11.2本合同的解釋權(quán)歸公司所有。員工在簽訂合應(yīng)仔細(xì)閱讀并理解各項(xiàng)條款內(nèi)容。如有疑問，可在簽訂前向公司人事部門咨詢。甲方（公司）：法定代表人或授權(quán)代表簽字：日期：年月日乙方（員工）：身份號碼：簽字：日期：