2025年員工的勞動合同范本電子版示例第一條合同基本信息甲方（用人單位）：法定代表人或授權(quán)代表：地址：聯(lián)系方式：乙方（勞動者）：身份號碼：住址：聯(lián)系方式：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方本著平等、自愿、協(xié)商一致的原則，簽訂本勞動合同，并共同遵守以下條款。第二條合同期限本合同為固定期限勞動合同，合同期限自年月日起至年月日止。其中試用期為個月，自年月日起至年月日止。第三條工作內(nèi)容與工作地點乙方同意根據(jù)甲方的安排，從事崗位（工種）的工作，具體內(nèi)容詳見《崗位職責(zé)說明書》。乙方的工作地點為，如因工作需要調(diào)整工作地點，雙方應(yīng)協(xié)商一致并另行簽訂補充協(xié)議。乙方應(yīng)按照甲方的要求按時完成工作任務(wù)，并達到相應(yīng)的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。第四條工作時間和休息休假根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)及甲方的規(guī)章制度，乙方實行工時制度（標(biāo)準(zhǔn)工時制/綜合計算工時制/不定時工作制）。乙方每日工作時間不超過8小時，平均每周工作時間不超過40小時。如因工作需要延長工作時間，甲方應(yīng)依法安排補休或支付加班工資。乙方享有法定節(jié)假日、年休假及其他休息休假的權(quán)利，具體安排按甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。第五條勞動報酬甲方每月日前以貨幣形式支付乙方上月的勞動報酬，包括基本工資、績效獎金及其他福利待遇。乙方的基本工資為元/月（稅前），績效獎金根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和公司績效考核標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。甲方依法代扣代繳乙方應(yīng)繳納的個人所得稅及其他社會保險費用。如乙方加班，甲方應(yīng)按照國家規(guī)定支付加班費；如乙方在法定節(jié)假日工作，甲方應(yīng)按照法律規(guī)定支付相應(yīng)的工資報酬。第六條社會保險和福利待遇甲方為乙方繳納基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，具體繳費比例和基數(shù)按國家及地方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。乙方享有甲方提供的其他福利待遇，包括但不限于住房公積金、帶薪年休假、節(jié)日福利等，具體內(nèi)容詳見《員工手冊》或相關(guān)制度文件。如乙方因工受傷或患職業(yè)病，甲方應(yīng)依法承擔(dān)相應(yīng)的工傷保險責(zé)任。第七條勞動保護和勞動條件甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，保障乙方在工作中的安全與健康。乙方應(yīng)嚴格遵守甲方的安全生產(chǎn)操作規(guī)程，不得違章作業(yè)。如因乙方違章作業(yè)導(dǎo)致安全事故，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。甲方定期組織乙方進行職業(yè)健康檢查，并為乙方建立職業(yè)健康檔案。第八條勞動紀(jì)律與規(guī)章制度乙方應(yīng)嚴格遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度和勞動紀(jì)律，包括但不限于考勤制度、獎懲制度、保密制度等。乙方不得利用職務(wù)之便從事任何損害甲方利益的行為，如有違反，甲方有權(quán)解除勞動合同并追究其法律責(zé)任。甲方應(yīng)通過民主程序制定規(guī)章制度，并向乙方公示；如規(guī)章制度發(fā)生變化，甲方應(yīng)及時告知乙方。第九條保密義務(wù)與競業(yè)限制乙方承諾對在工作中獲悉的甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密及其他機密信息承擔(dān)保密義務(wù)，未經(jīng)甲方書面同意，不得向任何第三方披露。如乙方違反保密義務(wù)，甲方有權(quán)要求乙方賠償由此造成的損失，并依法追究其法律責(zé)任。競業(yè)限制條款：乙方在勞動合同終止或解除后年內(nèi)，不得在與甲方存在競爭關(guān)系的單位工作或從事相關(guān)業(yè)務(wù)，具體事宜另行簽訂競業(yè)限制協(xié)議。第十條合同的變更、解除和終止經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同的內(nèi)容；如需變更，應(yīng)以書面形式確認。乙方在試用期內(nèi)提前日通知甲方，或者在試用期滿后提前日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同。有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：（1）乙方嚴重違反甲方的規(guī)章制度；（2）乙方嚴重失職或營私舞弊，給甲方造成重大損失；（3）乙方與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方工作任務(wù)造成嚴重影響。有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同：（1）甲方未按時足額支付勞動報酬；（2）甲方未依法為乙方繳納社會保險費；（3）甲方的規(guī)章制度違反法律法規(guī)，損害乙方權(quán)益。合同到期后，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以續(xù)簽勞動合同。第十一條違約責(zé)任任何一方違反本合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，并賠償由此給對方造成的損失。如因乙方原因給甲方造成經(jīng)濟損失的，甲方有權(quán)在乙方的工資中扣除相應(yīng)金額作為賠償。第十二條勞動爭議的處理因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向有管轄權(quán)的勞動仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的一方，可以在收到裁決書之日起日內(nèi)向人民法院提起訴訟。第十三條其他條款本合同未盡事宜，按國家相關(guān)法律法規(guī)及甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。乙方確認已仔細閱讀并理解本合同的所有內(nèi)容，并自愿簽字確認。第十四條簽署日期與地點甲方（蓋章）：簽署人：簽署日期：年