[01]說一件真實的事情，你負責一件事情，最起先大家都不同意，你怎么與他們溝通，最終完

成好了這個事情？

[02]在實際工作中，我們常常會遇到自上而下方方面面的壓力，你如何應對這些壓力？

[03]每個人都有自己的優點和缺點，你如何在實際的工作中做到揚長避短？

[04]有人說當特警有勇有謀，你是否具備這樣的素養，你怎樣看的？

[05]你怎么看待工作壓力，能否承受工作中的壓力？

[06]通過這次面試，假如我們通知沒有錄用你，你會有什么樣的感受？

[07]假如你是社區工作人員，如何開展工作？

[08]介紹你的經驗及你報考崗位優勢與劣勢。

[09]很多人都壓力大，現在很多地力出現一些減壓的設施和力法，你怎么看待這種現象？

[101有的時候制定決策會發覺實施起來漸漸會與支配產生偏差，甚至最終的結果完全背離支配,

管理學上叫做離心力現象。結合經驗談。

[11]農夫工子弟的學校，因為土地緣由，教學樓樓頂建了塑膠跑道，談談你的看法。

[12]當前，我國以“儒學”為主要組成部分的國學盛行。對于國學熱現象，你怎么看？

[13]網上.預約掛號推行半年多，只有兩成患者在網上預約掛號，而且大多數專家號落入票販子

手中，你怎么看？

[14]政府有時有些行為不妥當，會為這些真誠致歉，對此你怎么看？

[15]西部某市組織外出務工人員參與領導干部競選，準備從中選拔一批副科級干部，引起熱議。

你怎么看？

[16]最近教化部門三令五申禁止學校“潛規則”亂收費，對此你怎么看？

[17]單位支配召開一個全國性的會議，你負責做預算，預算沒有被財務部門批準，領導讓你去

溝通，想方法讓經費方案通過，你應當如何溝通？

[18]團隊的一項工作獲獎，小李初稿，其他同事一起修改，最終定稿，但小李總是居功，其他

同事不滿，作為負責人，你怎么辦？

[19]你值班時，有一名群眾來電話詢問，你向該群眾說明白問題，后來他投訴了你，領導因此

而指責你，你怎么辦？

【20]你提出的實施方案得到了領導的賞識，但是另一部分領導和同事認為你耍滑頭，請問你怎

么辦？

[21]領導調動你，你覺得學問背景和實力不勝任，另一職位比較適合，你怎么辦？

[22]假如領導讓你當一個部門的負責人，老同志總是和你作對怎么辦？

[23]假如領導常常給你支配工作以外的工作，同事對此有看法，你如何處理？

[24]在處理這次上訪中，和你一起的同志的看法和你的有不一樣，引起了群眾的不滿，你應當

怎么辦？

[25]要對一個農作物的新品種進行推廣，但是卻沒有多少農夫來進行詢問和尋求幫助，你怎么

做？

[26]你所在的部門要組織一次民用煤氣提價的聽證會，你作為負責人，如何組織？

【27】單位卜.午辦?次和媒體見面的活動，并在報紙預留了版面，但上午10點領導通知你卜午參

與一個緊急會議，你怎么辦？

[28]單位要組織J2作成果宣揚展示，要邀請上級領導和媒體，你會做哪些準備工作？

[29]請你組織抗震救災工作，你準備如何組織？

[30]你所在的處室和下屬單位聯合開展一次拓展訓練，其中有對抗練習，單位領導讓你組織，

你準備怎么辦？

[31]領導支配你組織一次預防HIN1宣揚活動，你準備怎么做？

[32]五?四到了，作為負責人，怎樣組織活動？

[33]單位新上了一套辦公軟件，但運用過程中出現了一些問題，影響了效率，你作為該軟件上

馬的負責人，準備如何處理？

[34]校車平安演習，車上的小孩了?以為真的出了平安事故，不停的哭喊，還用逃命錘弄碎了玻

璃，圍觀的群眾也以為發生了平安事故，紛紛爭論，你是這次演習的負責人，該如何處理？

[351領導責成你負責今日下午準備一份會議資料，以備其次天上午開會運用。在準備材料的過

程中，須要向另一個部門的領導進行溝通，征求看法。但這位領導因公外出，聯系不上，而別的

同事又對相關事項不知情。請問你怎么應對解決？

[36]你所在部門有工作人員在工作時間上網玩嬉戲，被舉眾用手機拍下并發布到網上，你的上

級領導對此事也特別關注，作為部門負責人，你會怎么處理？

[37]領導在接待外賓，家屬闖進來，你怎么處理？

[38]你獨自代表單位出國參與一個國際會議并準備在會議上發言，但是到目的地后發覺行李丟

失，里面有你的發言材料和其他一些重要物品，你怎么辦？

[39]你是一名警察，遇到一個醉酒駕車的人，又不協作你的工作，你怎么處理？

[40]有一個威望很高的鎮長被撤職，群眾反響很大，紛紛.上訪，由你接待，但一些群眾對你說:

你不是領導，說r不算，我不和你說，我要見你們領導。對這種狀況你怎么力、？

答案：

[01]

【題型分析】相識自己

【參考答案】對于題目的要求，我將講解并描述在校期間我經驗的一件事情。在學校里我始

終擔當班級里的學習委員和經濟學院學生會組織部部長，因此組織和參與了很多活動，大部分時

候，組織活動都能得到大家的支持和幫助。當然有時也會出現我負責的某一活動不被大家認可的

狀況。大三時，學校要求每個學院舉辦一項活動，以增加同學之間的互動，同時活躍校內氣氛v

我準備在經濟學院組織一場“消防學問大賽”,但是當我將舉辦此活動的想法和具體實施方案在學生

會周會上提出探討時.，卻遭到大家一樣反對，大家認為這個活動競賽內容是關于消防學問的，比

較枯燥，同學們參與的主動性確定不高。

在這種狀況下，我首先穩定了心態，不能因為大家不同意自己的想法而有心情，認為自己是

領導干部就應當自己說的算，別人不能有反對的看法；其次，我細致記錄了大家提出的問題，找

到大家不同意的緣由：再次，我針對大家不同意的緣由，一一進行了說明。比如，針對大家提出

的舉辦競賽可行性的疑問，我提出可以利用設置一些獎品、及參與活動將作為年終優秀學生評比

的一項參考因素等措施來吸引大家，保證大家參與的主動性，而且當時全國在宣揚普及消防平安

常識，經濟學院如能順當實行此項活動，必能得到校方的支持和認可，會有利于經濟學院的年底

綜合評比；最終，我系統的把自己的對舉辦“消防學問大賽”的想法和方案進行了具體的說明，包括

消防學問的重要性、通過舉辦競賽來增加大家學習消防學問的主動性、競賽的具體支配等等。

經過我耐性的說明，大家最終最終認可r我的想法和舉辦活動的方案，確定一起努力，分工

合作確保這個競賽活動順當進行。

通過這件事情，使我相識到與人取得良好溝通的重要性，也相識到事情的完成不是只靠自己

一個人，而是要靠大家的共同努力。作為一名新入職的公髡人員，自己在以后的工作中，確定也

會遇到各種問題，遇到與同事看法不一樣的狀況，這個時候我也會虛心聽取同事的看法和建議，

大家一起團結協作，爭取工作的圓滿完成。

[02]

【題型分析】相識自己

【參考答案】隨著社會的進步，時代的發展，競爭愈演愈烈，壓力也隨之而來。而在實際工

作中，我們也會遇到來自多方面的壓力，例如：工作的壓力、人際交往的壓力等等。適當的壓力

對于取得好的成果是有好處的，而過度的壓力卻會給我們的工作、生活甚至是身體健康帶來負面

影響。所以，怎樣面對工作中的壓力是特別重要的。對待壓力實行不同的看法會導致不同的結果。

面對壓力時，我們要有樹立正確的相識、保持主動的看法以及實行有效的行為方式。不讓壓

力把我們打到，而是讓壓力成為督促我們勝利的興奮劑。我在日常的生活和工作中是這樣做的：

首先，在相識方面，正視壓力。壓力無處不在，但它并不是洪水猛獸。所以這就要求我們要

相識到有壓力的存在是很正常的事情，而且每個人都會常常遇到各種各樣的壓力，同時也要相識

到壓力是可以經過個人努力而緩解甚至消退的。

其次，在看法方面，陽光思維。當在工作、生活中遇到壓力時，要保持冷靜的心態、清晰的

頭腦，要主動接受，勇于面對，要用主動、陽光的思維驅散壓力帶來的陰霾，不能在沒有實行任

何應對策略前，被無形的壓力打到。

最終，在行為方面，主動解決。當壓力來臨之際，有了正確的相識與主動的看法還是不夠，

最重要的是要實行切實可行的行動。我們可以實行勞逸結合的方式來緩解工作中的壓力，例如：

利用周末休息日去爬山。也可以分析產生壓力的緣由，從源頭上解決壓力問題。

作為剛剛畢業一年的高校生，雖說校內的烙印尚未完全消退，但是在短短工作的一年中，我

也遇到過一些突發狀況，面對了很大的壓力。最終通過主動調整自己的心態，將領導交給我的每

一項任務都完成好。假如有幸我能過通過此次考試，我信任自己在新的工作崗位上遇到壓力時，

仍能保持良好的心態，將壓力變成工作的動力，變成督促我勝利的興奮劑，進而完成好每一項工

作。

[03]

【題型分析】相識自己

【參考答案】詩人盧梅破在《雪梅》中寫到：“梅須遜雪三分白，雪卻輸梅一段香。”詩人借寫

梅與雪，告誡我們人各有所長，也各有所短，人要有自知之明，取人之長，補己之短。簡潔、質

樸的真理在幾千年前的古人已經告知了我們，在實際工作，每個人都有自己獨特的優點，而每個

人也都有自己的不足，只要我們能夠做到揚長避短，就可以將每一件事情做好。但是如何在工作

中做到揚長避短呢？我認為可以從以下幾個方面著手：

首先，正確相識自己.無論在生活中還是工作中，我們都應當對自己有個正確的評價，相識

到自己的優點和缺點。我們可以從別人對自己的評價中相識自己，當別人賜予我們評價的時候，

對于優點要接著發揚，對于缺點要改正，要多學習，進行彌補；我們也可以從與同事的比較中相

識自己，在與同事合作中，看著同事解決實際工作中的問題時，反省自己，從中看到自己的不足。

作為一名新老師，我應當多向閱歷豐富的老師學習，虛心接受他們的指責，多去視察其他同事的

教學過程，反思自己的教學方法，精確地相識到自己的優點與不足。

其次，了解工作特性。每一份工作都須要不同人來完成，了解工作的特性，對于更好、更快

地開展工作有著極大的促進作用。例如：技術崗位須要細致細致的同事來完成；宣揚崗位須要組

織實力較強的同時來完成；公關崗位須要熱忱開朗的同事來完成。而我這次所應聘的崗位是威海

市交通學校的老師，我認為老師這個崗位不僅僅須要有?個愛教學、愛學生的心，更加須要有良

表達實力與細致入微的視察力。在課堂上通過自己的有感染力的語言將學問傳授予學生，在生活

中用自己細心去視察和熱忱的心去關切學生。

最終，加強同事合作。每一個個體都有自己的優點與缺點，但是通過集體的力氣可以將缺點

彌補，將優勢發揮到最大，所以加強同事合作是揚長避短的最好的途徑。作為一名老師，我只能

夠擅長某一門學科，但是我們整個老師團隊就可以教授很多門的學科，讓我們的學生從中最大限

度地吸取學問的養分。

作為一名剛剛畢業的高校生，雖然沒有正式的工作經驗，但是在讀高校的時候也做過兼職老

師，在這期間我深刻地明白了自己走上老師崗位所應具備的特點，例如：扎實的專業學問底蘊、

良好的口頭表達、一顆為學生無限付出的心等等，當然從中我也相識到了與其他科目老師、輔導

老師合作的重要性。假如有幸我通過了此次考試，站在老師崗位上，我將接著在工作中學習，向

同事們請教，留意合作，發揚白己的特長，彌補自己的短處。

[04]

【題目類型】相識自己+相識社會

【參考答案】特種警察是警方?個擔負某些特殊任務的警種，是警察中的特種精英，特地負

責各種特殊的危急任務，例如：挽救人質、圍攻恐怖分子或有強大火力武器的匪徒。他們擁有對

國家、對民族的忠誠；擁有不畏艱苦、不怕犧牲和英勇戰斗的精神；擁有強壯的體魄、堅毅的毅

力、長久的忍耐力。距離這群有勇有謀的特殊群體，我還有確定差距，但是我有成為這群體中一

員的信念、決心和基本素養。

、政治素養是特警隊員各種素芥中最本質、最基礎的素養。良好的政治素養是?名合格特

警隊員的首要條件，是保證特警隊員其它素養不斷得到提高的前提。長期以來，我堅持學習黨的

有關理論學問和實踐閱歷，不斷提高自己的政治理論學問，明確堅決政治方向，思想上有了極大

進步，基本具備了做一名特警所具備的政治素養，并在高校期間加入光榮的中國共產黨。

二、學問素養和實力素養是特警隊員執行任務所必備的素養。學問是一個人記憶中所貯存的

信息，實力是干脆影響活動的效果。特警隊員應了解和駕馭確定的文化學問、歷史學問、法律學

問和具有終生學習的愿望。我在高校期間始終細致學習專業學問，主動參與校內的各項活動，培

育了自己各方面的實力。

三、身體素養是特警具備高素養的保證。一般來說，在相像的身體條件下，體魄健壯的人往

往會有更大的自信念去迎接各種困難，從而也具有更大的堅韌性。長期以來，我始終堅持熬煉，

提高自己的身體素養，在**年獲得**競賽的獎項。

四、心理素養是特警隊員充分發揮手中武器的作戰效能、從容應對困難困難局面的前提條件。

無論是處理突發性公共事務，還是擔當平安保衛任務，心理素養的強弱，都是確定任務成敗的重

要因素之一。我也始終在努力提高自己處理突發事務的實力，提高自己的心理素養。

總之，打造?支全面過硬、堪當大任的精銳警隊，既是現代社會穩定發展的須要，也是公安

特警努力的目標。只有具備以上的素養，才能最大限度地與人民群眾保持“零距離”，才能最大限度

地與違法犯罪人員“面對面”，才能不斷改進警務理念，創新管理方法，全力打造一支黨委政府放心、

犯罪分子膽寒、人民群眾信任的過硬警隊。信任我在具備上述特警所需的基本素養，以及成為特

警的信念和決心的基礎上，確定能完成從學生到合格特警的轉變。

[05]

【題型分析】相識自己

【參考答案】工作壓力是當前的熱點話題，它可能來源于工作的環境，也可能來源于工作的

本身。工作壓力既可以是一個影響工作績效和職業健康的消極因素，也可以是一種強大的推動力。

而壓力是無所不在的，所以關鍵是我們如何利用和管理好工作壓力。

當有些人感受到壓力很大的狀況下，他們往往是選擇躲避，不想去承受、不敢去面對，最終

是選擇離職：還有些人在感受到壓力很大的狀況下，他們往往會被動承受，不思變更，從而影響

到工作績效和自己的身體健康，最終會被工作壓力壓垮。

所以，首先我們必需有正確的面對壓力的心態，相識到壓力是無所不在的，它不會因為自己

的躲避就消逝，而它也不是洪水猛獸，它是可以調整和被運用的；其次我們要正確的應對它，可

以選擇適當的休閑方式來排解，比如：休假旅游、和摯友閑聊等等；三是我們要在排解壓力之后

以更飽滿的心情投入到工作中去，把自己的工作做的更好，得到別人的認可，自己也更加的自我

認同。

作為一名應屆的畢業生，我還沒有相關的工作閱歷，但是從考高校到考探討生，還有期間等

等的突發狀況，這一步一步的走過來，也同樣面臨著很多壓力，我都能剛好調整自己的心態，在

有壓力的狀況下把事情做的更好。所以我信任以后走到工作的崗位上，我也確定能一如既往的承

受工作壓力，并且把壓力轉化為動力，把工作做好。

[06]

【題型分析】相識自己

【參考答案】首先很感謝貴單位賜予我此次面試的機會。

假如面試后沒接到被錄用的通知，我確定會感到特別缺憾。在眾多聘請的企事業單位中選擇

貴單位報考，我是經過深思熟慮的，在分析了自己的工作學習經驗后，我認為貴單位是我志向的

職業選擇，也認為自己符合貴單位的要求。而且我在考前送行了特別細致的準備，具體了解了貴

單位的職務信息和崗位要求，并努力學習職位要求的業務學問，為自己能夠成為?名合格的職業

人打好基礎，希里能夠在進入貴單位后踏踏實實工作、勤勤懇懇服務，實現我的職業目標。

但是在競爭的社會中，成敗難免，假如此次沒能勝利加入貴單位，我確定不會灰心，我會對

整個備考和考試階段進行一個全面的總結和反思，查缺補漏，同時保持我一貫樂觀、主動向上的

學習和生活看法，將此次經驗作為我人生奮斗過程中一次重要的歷練，并鞭笞自己在以后的生活

和工作中，更加地努力，提高自己的綜合素笄和實力，為下次機會做好充分的準備。

因為考試的時間比較短，可能各位考官還不能對我有全面的了解，假如有機會，希望各位考

官細致考慮，給我一個在實際工作中接著接受考查的機會，我信任在我自己的努力和大家的幫助

下，我確定會交上一份滿足的答卷。

最終再次感謝各位考官！

[07]

【題型分析】相識自己

【參考答案】黨的十七大報告明確指出：完善社會管理，維護社會安定團結。社會穩定是人

民群眾的共同心愿，是改革發展的重要前提。為了盡可能的在本地化解沖突，我會依據以下四個

原則來進行工作：

第一，預防為主、防患木然原則。高度關注社情民意:，切實加強沖突糾紛排查和化解，深化

開展領導干部“大接訪”活動，著力解決影響和制約科學發展的突出問題，以及黨員干部黨性黨風方

面群眾反映劇烈的突出問題，留意從源頭上削減人民內部沖突的發生。

其次，依法辦事、按政策辦事原則。要維護法律法規的權威性和政策的肅穆性，嚴格依據國

家法律法規和政策妥當解決群眾反映的問題，妥當處置群體性事務。對群眾的合理訴求能解決的

要剛好解決：一時不能解決的，耍列出時間限期解決；對于依據政策的確不能解決的，要做好宣

揚、說明、勸服、教化工作。

第三，教化疏導、防止激化原則。要留意工作方式方法和策略，綜合運用政策、法律、經濟、

行政等手段，穩妥的處置相關事務。加強對群眾的勸服教化，引導群眾以合理合法的方式表達利

益訴求，妥當解決各利益主體之間的沖突，防止沖突激化和事態擴大。

第四，剛好堅決處置原則。對發生暴力行為或者嚴峻損害社會治安秩序的要堅決制止其違法

行為，盡快安靜事態，維護社會穩定。

社區工作是關系到居民切身利益的工作，確定要把群眾的利益放在第一位，切切實實為群眾

服務。

[08]

【題型分析】相識自己

【參考答案】我將從學習和工作兩個方面來介紹我的經驗。

我在高校本科、碩士的六年時間里，學習的都是計算機專業。木科時候，成果始終名列前茅,

排名都在年級前十名，多次獲得校級獎學金。本科畢業時，以年級第?名的成果被保送為本校本

專業探討生。碩士期間獲得校級“優秀探討生”榮譽稱號，碩士畢業論文也被評為校級優秀畢業論文。

在攻讀計算機專業的同時.，我也選擇了法學作為其次學位，其中勞動法學在期末考試中獲得了全

班第一名95分的好成果。

碩士畢業之后，我進入一家民營企業工作，擔當網絡管理員的職位，負責公司日常網絡基礎

設施鋪設、維護、檢修，網絡操作系統的搭建、管理以及公司網絡平安管理等工作。在公司年度

評優中，我因在日常的網絡工作中為公司節約資源、節約成本，獲得了新人獎。

通過細致地學習和踏實的工作，我對網絡管理工作有了一線的實戰經驗，結合自己法學的專

業背景，所以我報考了上海市長寧區勞動人事爭議仲裁院的網絡管理崗位。

對于此項工作，我認為我有以卜.優點：1.經過六年計算機專業的系統學習，我駕馭了較為扎

實的專業學問；2.一年多的工作經驗，使我充分了解第一線的網絡管理工作：3.堅持不懈、迎難

而上的工作精神。初入工作崗位時，在網絡設施搭建上，我遇到了資金不足、線路設計不合理等

很多困難，但是我沒有被問題嚇到，而是依靠自己的努力并最終解決了這些問題，讓公司的網絡

系統得以正常有序地運行。我信任假如我有幸被錄用，我的這些優點，確定能夠幫助我更好、更

快的適應工作崗位，從而更好地開展工作。我將抱著虛心謹慎的做人看法向單位前輩學習，懷著

細致嚴謹的做事看法做好領導交給的各項工作，爭取早日成為一名合格的公務員。

當然，我也有自己的缺點。比如有時做事情過于追求完備，總想把事情做到最好，達到最佳

效果，卻因此而影響了工作效率。在以后的工作中我會留意平衡質量和速度的關系，在追求高質

量工作的同時提高辦事效率。

[09]

【題型分析】相識社會

【參考答案】在現代社會，快節奏的生活方式、高強度的工作、激烈的競爭使人們在工作、

生活、感情等各方面都承受著巨大的壓力。雖然壓力可以促使人們努力進步，但過大的壓力對身

體不利，由此某些地方出現了一些減壓的設施和方法，對此我有如下看法：

這些減壓設施和方法的出現表現出人們對緩解壓力的需求。壓力過大會對人的身心健康產生

特別不利的影響。在身體方面，會干擾人的生活狀況，降低生活質量，從而使身體的消化功能、

免疫實力等方面都有所下降，使人更簡潔生病。在心理方面，壓力過大的人更簡潔心情不穩，考

慮事情時會從悲觀的角度動身，缺乏希望，甚至產生輕生心情。這些都不利于人的健康生活和工

作的順當開展。現在人們對于壓力大的危害已經有所相識，并在試圖找尋緩解壓力的方法。這些

減壓設施和方法的出現正是迎合這樣一種需求，為壓力大的人供應了服務和幫助。

但是，一些解壓設施和方法并不是特別科學，對此要有推斷力，選擇科學合適的解壓方法。

現在出現的一些解壓設施和方法，如人肉沙包、代人致歉、供應羞辱發泄服務等，雖然能夠在確

定程度上能夠幫助人們緩解壓力，但其對服務者會造成確定損害，而且可能會助長人們的暴力心

情，這種方式的科學性有待論證。這些解壓方法涉及到人身損害、人格羞辱等方面，其操作形式

不夠規范，相關的法律法規也不夠健全。

人們要針對自己的狀況，進行自我調適，給白已緩解壓力，才能更好地工作生活。首先要提

高相識水平，對自己的心理狀況能夠有良好的認知，在心理出現問題時能剛好發覺，及早處理。

其次，通過各種渠道學習緩解壓力的方式，選擇主動健康、適合自己的方式，如運動熬煉、適當

消遣、外出旅游、與摯友進行溝通等。最終，增加自己的心理承受實力和抗壓實力，使自己在遇

到事情時能夠保持良好心態，有利心理健康。

自己在日常的工作和生活中，始終在不斷努力提高自己的抗壓實力，面對壓力時，能夠通過

科學健康的方式來緩解，使壓力轉化為動力，更好地投入到學習和工作中。

[10]

【題型分析】相識社會與相識自己雜糅

【參考答案】離心力現象反映了支配與執行之間的辯證關系。在日常生活中也是常見￡勺，對

于這個問題我們要具體問題具體分析，實行不同的解決措施以不斷的促進決策與執行的相統一。

產生離心力現象可能有如下緣由。首先，要考慮決策是否正確，是否切合實際。假如是由于

決策制定失誤而導致無法實施，則要分析造成決策失誤的緣由，在以后的決策過程中吸取閱歷，

加強組織、調研，全面細致分析總結，從而制定正確的決策。其次，假如決策相對合理，在實施

的過程中，出現了突發的狀況或者其他狀況，則要分析實施過程中的問題，不斷的調整，提高執

行力，以期更好地執行決策。

對于我自身而言，這個問題也曾經出現過。在我的畢業論文調研過程中，我在調研之前寫了

調研支配，相當于題目中的決策，但是在后來的實際調研中，我發覺我的調研活動與我的支配有

很大出入。經過細致分析，發覺問題在于在寫支配時，沒有結合調查點的時間狀況制定相應的支

配，而是想當然依據自己的想法去訂支配，這干脆導致嚴峻脫離實際，理論與實踐相背離,通過

調研過程的不斷修正，最終保證了論文的順當完成。

這個事情給了我很大的啟發，今后走上工作崗位，會不斷地以此鞭策自己，加強自身修養，

嚴謹制定決策，同時，對已經確定的決策，要主動貫徹執行，并在實際工作中不斷找尋更優的解

決方式。

[11]

【題型分析】相識社會

【參考答案】隨著我國城市化進程的推動，越來越多的農夫工來到城市打工掙錢，由此產生

了跟隨來到城市的農夫工子女的教化問題。由于我國現實國情，很多農夫工子弟學校存在著教學

資源少，教學不規范，學生平安存在隱患等問題。如本題中，跑道建在樓頂，學生在消遣過程中

存在著很大的平安隱患。

造成這個現象的主要緣由是教化資源安排不均問題。社會上的弱勢群體不能夠享有同等的教

化機會，一些地方政府對農夫工子弟的教化投入也嚴峻不足。農夫工子弟在受教化過程中始終處

于無法享受公允對待，各地民工子弟學校幾乎都面過辦學費金不足、辦學條件簡陋、師資力氣薄

弱、辦學地點“動蕩漂泊現階段的基本國情和人口發展趨勢確定了農夫工子女教化是我國教化事

業發展面臨的一項長期任務。

教化公允是社會公允之根本。特殊是對于農夫工子弟這一特殊的弱勢群體，我們應賜予更多

的關切和愛惜。首先，各地政府必需首先在思想上相識到農夫工子弟能公允享受教化資源對社會

穩定的重要性。農夫工子女與城市孩子同樣是祖國的將來，同樣有接受義務教化的權利：其次，

各級政府要加大對弱勢群體教化的投入，將較多擔當農夫工子女就學學校的建設列入城市基礎設

施建設規劃。各地財政部門要支配必要經費，對接收農夫工子女就學較多的學校賜予補助，如通

過設立助學金、減免費用、免費供應教科書等方式，幫助家庭經濟困難的農夫工子女就學；最終,

加快發展農村經濟，消退城鄉差距，同時加快戶籍制度改革，通過建立完善的保障農大工子女接

受義務教化的制度和機制，才能從根本上解決此類問題。

這些年我國政府高度關注，出臺r不少相關政策保障農夫工子女就學，也取得不錯成果。假

以時日，確定能夠使農夫工子女在公允的環境中受到教化，健康成長。

[12]

【題型分析】相識社會

【參考答案】國學是我國悠久歷史中流傳下來的精神文明，這不僅是我們構建和諧社會賴以

取資的文化資源，更是我們不行或缺的精神資源。

以“儒學”為主要組成部分的國學對于當代社會有著重大的意義：1.可以傳承中華文明，實現文

化認同弓民族認同，扭轉國人對本民族文化的生疏和疏離；2.可以提升國人的道德水準，維持良

好的社會秩序，對構建社會主義和諧社會有重大意義：3.可以增加我國文化競爭力和國際影響力。

所以，當前的國學熱是一種好的現象，的確能夠起到繼承、改善、推動、發展國學的作用。

當然我們也應當看到“國學熱''現象背后所隱藏的問題：1.國學熱只是一種初步的熱、表面的熱,

能夠深化了解國學的內涵，從中吸取精粹的人只是一部分；2.目前國學熱只是一種單一的熱，現在

所探討的國學，還過于單一，主要是儒家學說，其他學說中的只是比較初級的、特別膚淺的部分。

我們學習中國傳統文化，應以儒家為主，兼顧他家：3.國學熱中的一部分人是種盲目的熱，對于國

學的全部內容一股腦的拿過來，而不加以辨別、去粗取精。

總體來將，國學熱是一種值得激勵的現象，我們應當把它發揚光大，但是我們也要警惕其中

可能出現的問題，剛好的加以引導和解決。我們學習國學要用去粗取精的科學分析方法、要持嚴

謹、負責的看法，要建立相互切磋的優良學風，在此基礎上，信任國學的意義確定能夠實現。

[13]

【題型分析】相識社會

【參考答案】網上預約掛號是針對群眾“看病難、掛號難”的問題所推行的便民政策，告辭了以

往只有排隊掛號的單一模式，使病人就診更便利。但在實行過程中，出現了患者網上預約掛號少,

票販子仍舊猖獗的現象。

產生這種現象的緣由主要有以下幾方面?：1.部分醫院在推行網上預約掛號政策時，相應的配套

服務還不夠完善。由于相關人員和資金投入限制等問題，沒有建立起一個信息豐富、透亮公開的

預約服務平臺，患者在網上預約掛號時，或者不清晰自己該掛什么科室和專家，或者時掛號的流

程不熟識，操作不便利，或者患者想掛的專家并不在網絡預約范圍內，等等諸如此類問題都使得

這項政策并沒有真正為患者供應便利：2.相應的管理制度不完善。對掛號人患者身份的審核、對

預約掛號者爽約的追究、對預約掛號患者與排隊掛號患者的就診依次如何支配，以及對票販子冒

充患者掛號的懲處這些方面都存在不完善的地方，制約了網上預約掛號的好用性，導致票販子猖

獗；3.來北京大醫院就診的很多患者都是老年人或者外地來京的病人，他們對于網絡預約掛號要

么不了解，甚至不知道，要么在實際操作方面特別不便利，因此這項政策推行起來也會有困難。

要使網上預約掛號真正為百姓服務，為患者服務，必需實行各方面措施來完善這項政策。增

加對預約服務平臺的投入，擴大對此項政策的宣揚，完善相應的配套服務和管理制度，加大對票

販子的懲處力度，只有多管齊卜.才能使網絡預約掛號切實為患者帶來便利。同時，我們也要看到,

看病難的問題根本緣由江是優質醫療資源相對稀缺，網絡預約掛號只是從確定程度上能夠緩解掛

號難的狀況，要徹底解決，還是須要國家在整個醫療系統方面實行實質性舉措。

我國政府對此問題也已高度重視，在近些年接連出臺相關制度來保障群眾在醫療方面的權益。

假以時日，我國的醫療制度確定能越來越完善，使老百姓不會再有看病難的困擾。

[14]

【題型分析】相識社會

【參考答案】政府部門為其不妥當的行為公開向市民致歉，是政治文明的體現，呈現了對人

民負責的看法，但仍存在一些須要完善之處。

政府致歉表明政府能夠對自己的行政工作有所反思，有志氣面對問題、承認錯誤，從而才能

改正錯誤、改進工作。這有利于拉近政府與百姓的距離，樹立政府公信力，并體現了我國政府權

力來源于人民的權力觀，是改進工作作風、建設服務型政府的須要。

但是，政府致歉在具體的實施過程中仍存在一些不足之處。主要表現在：1.程序不夠規范。由

于關于政府致歉并沒有特別完善的制度法規來進行規定，因此有些致歉流于形式，只是迫于壓力

的無奈之舉。2.信息不透亮。致歉的緣由、不妥當的具體行為、相關人員的責任歸屬等信息，在

公之于眾時，并沒有清晰地表達出來。公眾對事情的來龍去脈了解不清晰，就不能體現出致歉應

有的價值。

配套機制不夠完善。本質上來說，致歉是為了改進工作上的不足。因此，政府部門在致歉的

同時，必需啟動相應機制追究責任，對制度進行查漏補缺，否則，致歉就只是形式甚至成為躲避

責任的借口。

政府能有.致歉的意識，的確是政府行政的?大進步，但是只有將致歉行為規范化、制度化，

形成相應的機制，才能使它真正發揮作用，促進政府切實為人民服務。

[15]

【題型分析】相識社會

【參考答案】西部某市組織外出務工人員參與領導干部競選，準備從中選拔一批副科級干部。

西部某市的這個舉措，引起了廣泛的熱議，我們應當全面、客觀的來看待。

西部某市組織外出務工人員參與領導干部競選有其重要的意義:：1.無論是達官顯貴，還是平

頭百姓，都有參與競選、表達利益訴求的權利，這一舉措無疑是對公允的踐行；2.這一舉措可以

給外出務工人員供應了一條出路；3.返鄉的農夫工了解自己的家鄉，又有著一種鄉土情結，假如

當選可以更好的為家鄉做貢獻；4.他們在外務工的經驗，會對自身的實力有很大的提升，倘如在

政治上真有所作為的話，會更好的促進當地的發展。

但如何把這些意義變成現實，才是此次競選的目的所在。1.要制定一套嚴格的競選程序，保

證競選過程是公開、透亮、公正的，能夠選出勝任的農夫工干部：2.當上領導干部的農夫工，不

但要對上負責，更要對下負責，因為當地農夫希望將來的領導干部能引領他們致富，所以要保證

當地農夫在公選中有發言權，對競選者有問詢與質疑的權利，那么就對公選過程與公選結果有了

強有力的保障。

所以，農夫工競選的初衷和目的是好的，關鍵是我們在實施的過程中如何保障它的有效透亮。

信任這才是當地政府應當關注和努力的。

[16]

【題型分析】相識社會

【參考答案】近年來，從小學到高校的各種亂收費現象屢禁不止，引起家長和社會的劇烈不

滿，教化部門此舉正是針對這種現象的。

雖然我國政府制定了義務教化階段免除學雜費等各項政策和法規來治理亂收費，并投入大量

資金，但教化亂收費現象仍III存在，并且以更隱藏的方式出現或是另換名目形成了“潛規則”，教化

亂收費現象增加了家長的經濟負擔，嚴峻破壞學校和政府形象，成為打破教化公允、阻礙建設和

諧社會的一大頑疾。

教化亂收費現象的產生有很多緣由，主要包括以下方面：我國教化資源分布的不均衡是根本

緣由，優質教化資源不能滿足公眾需求，從而導致家長不得不對亂收費現象被迫接受；部分政府

部門有法不依，對教化的財政投入不足，這使得?些學校矩以正常運轉，學校領導只能從學生身

上“打辦法”；教化產業化、教化市場化的力度超過社會的承受力，教化本身的公共性被淡化.部分

教化從業者的價值觀扭曲；違法成本低，對教化亂收費現象懲罰力度不夠。

針對教化亂收費現象，必須要實行措施進行治理。這要求政府不僅要完善相應法律法規加強

懲處力度，更要從其產生的緣由上入手，合理引導優質教化資源的流向，加大教化投入，轉變部

分教化從業者的不良觀念，從行政、意識等各個方面綜合治理，這樣才能真正有效地防治亂收費

現象。

[17]

【題型分析】如何做人

【參考答案】單位支配召開一個全國性的會議，那么預算的通過對于會議的籌備、開展都至

關電要，全部我確定會努力做好預并，爭取財務部門的批準。但是假如我負貢做的預笄沒有被財

務部門批準，遇到這種狀況，我也不能因為是自己做的方案，就認為是財務部門的有意刁難，更

不應當倚仗有領導的指示就肆意妄為，相反我應當保持一個安靜的心態，客觀地去處理這件事情。

我首先會冷靜分析自己做的預算方案沒有通過的緣由，是因為不符合財務部門的制度流程，

還是自己做的預算方案在某些方面不夠明晰，還是因為自己的工作方式方法有問題。

假如諦視之后，發覺的確是因為不符合財務部門的制度流程，我會和財務部門主動溝通，向

他們詢問、了解財務部門具體的制度流程，并再次依據財先部門的制度流程進行報批：假如是因

為某些方面的預算呈現得不夠明晰，那么我會向財務部門的相關人員請教，如何使其具體化、明

確化，以便利財務部門的審批；假如是因為我工作的方式方法不對，造成了別人對我的誤會，那

么我會轉變自己的工作方式，變更別人對我的看法，并在適當的時機、實行適當的方式，再次進

行溝通，爭取工作的圓滿完成。

假如一再諦視之后，的確沒有找到相關的問題，我會和財務部門相關人員進行溝通，了解財

務部門方面沒有通過的緣由，細致聽取他們的看法和建議，并把財務部門的看法和建議匯報給領

導。我信任假如財務部門的看法合情合理，領導確定會指示我依據財務部門的看法進行修改，方

案也確定會通過。

我信任通過這一系列的舉動，溝通確定會取得主動的成果，并最終使預算獲得批準，完成領

導的任務。假如通過以上的溝通，方案還是沒有通過，那么我會細致和財務部門進行探討，深化

了解財務部門沒有通過的緣由，假如這些緣由是合理的我會向領導匯報并在領導的指示下加以改

正，假如這眼緣由是不那么合理的，我也會把這些緣由照實向領導匯報，請示領導該如何辦理“

[18]

【題型分析】如何做人

【參考答案】團隊的一項工作獲獎，給團隊帶來了榮譽，是值得慶賀的事情。這與小李的努

力是分不開的，但是也是大家共同努力的結果。

小李總是居功引起了其他同事的不滿，主要是因為小李忽視了其他同事在修改稿件中所發揮

的作用。這不利于形成良好的同事關系，不利于工作的開展，對于小李自身來說，也不利于其在

單位的長期發展。

作為負責人，對下屬和其在工作中的表現我有責任進行關切和指導，所以我會找個合適的時

機私卜和他溝通，首先是對他創作成果的確定，沒有他的努力就不會有集體的勝利和榮譽，他對

集體的貢獻組織和同事都看在眼里、放在心上：

其次是沒有其他同事的修改、協助，初稿也不會盡善盡美，不確定會獲獎，所以也應當看到

其他同事在這件事中所發揮的作用：最終集體的勝利，離不開大家的團結協作，只靠一個人的努

力是不行的，所以同事之間要多溝通、多合作，擰成一股繩，每個人都應當看到別人工作的重要

性和作用。

我信任經過這樣的溝通，小李確定能夠相識到自己的問題，不會再居功自傲。同時，我會召

開一個部門表彰會議，在會議上對小李和團隊每一個參與的人進行表揚和確定，賜予確定的物資

嘉獎，并指出這是大家團結合作的結果，鼓舞大家的士氣，希望大家再接再厲。

通過與小李的溝通和表彰會議，信任同事之間的關系確定會更加融洽，能共同把工作做好。

[19]

【題型分析】如何做人

【參考答案】假如遇到這種狀況，我會這樣對待：

要調整好心態，細致對待群眾的投訴和領導的指責，不能因為被投訴和被指責而心有怨言。

對待群眾的投訴和領導的指責，要自我反思，并主動與領導溝通弄清晰群眾投訴的緣由和反

映的問題，是不是自己在給群眾說明問題時，在電話中回答時哪方面做的不好。

假如是自己的某些行為，讓群眾覺得自己服務看法存在問題，要剛好向群眾致歉，并在以后

的工作中改正。假如是自己對群眾的詢問問題，沒有賜予專業的解答而讓群眾不滿足，自己平常

在工作中要多向同事和領導請教學習，提高自己的業務水平。

我不會因為被投訴和被指責而影響自己對待工作的主動性和與領導的關系。公務員的職責就

是為人民群眾服務，換位思索，假如我是群眾，在尋求幫助時受到冷遇或占沒有得到滿足答狂，

我也會有不滿心情。所以，這件事也是對我今后工作的指導和鞭策，我會主動改正不斷提升，用

自己的實際行動來獲得群眾和領導的認可。

[20]

【題型分析】如何做人

【參考答案】實際的工作遇到這種狀況是正常的，由于每個人的經驗、背景、專業、看問題

的角度都不一樣，所以我的方案得到領導的賞識未必就會得到其他人的認可。我不會因此而對其

他的領導、同事產生不好的心情，我會從以下幾個方面來處理：

我的方案得到了領導的賞識，是領導對我工作實力的確定，我今后確定更加專注于自己的本

質工作，以求在業務上精益求精，做領導的好助手“

對于另一部分領導和同事的看法，我在保持安靜的心態的同時，更重要的是反思自己：是否

是自己的工作實力不足而引發他人的不滿或質疑，假如是因為工作實力問題，我今后確定要向四

周的老同志求教，向書本求真知，向實踐求閱歷，不斷提高自己的業務素養和工作實力；此外還

要反思自己的溝通方式是否存在問題，假如是因為自己平常在與另一部分領導和同事的溝通上存

在問題而引發他人的誤會，我今后確定會以此為戒，留意和他們多溝通、多溝通，以消退他們對

我的誤會，營造良好的工作氛圍、和諧的人際關系。

我不會因此變更自己對工作的熱忱、對業務的鉆研，相反更應當以自己實際的工作實力來使

大家信服；同時，本著對工作負責，對單位負責的原則，我也會嚴以律己、寬以待人、接著和同

事團結協作，把工作開展好。

[21]

【題型分析】如何做人

【參考答案】領導的支配一般是從大局動身，應當聽從。遇到題目中的狀況，我會這樣處理:

對于自己是否勝任領導支配的職位，要細致客觀地分析。假如是自己對自己的相識不夠精確，

那就必需聽從領導支配，在新崗位上努力工作，提升自己，并加強對自己的定位和相識。

假如自己的確不能勝任領導支配的崗位，我會在適當的時間，實行合適的方式主動與領導溝

通，向領導委婉表達自己的想法，了解領導調動我到這個職位上的緣由。假如領導調我到這個職

位是因為沒有全面了解我，那么我會吸取教訓，在平常的工作中加強與領導的溝通，充分展示自

己。信任領導會從工作大局動身考慮我的工作支配。

無論領導會如何支配我的工作，我都會在新的工作崗位上，保持最高的工作熱忱快速投入到

工作中，盡快熟識新的工作內容與流程，細致總結自己與新職位要求的差距，然后多向同事和領

導請教和學習，盡自己最大的努力提高自己的業務學問水平和工作實力，早日達到新職位的工作

素養要求，不辜負領導對我的期望。

[22]

【題型分析】如何做人

【參考答案】作為一個部門的負責人，與部門各位同事建立良好的工作關系是順當開展部門

工作的基礎。而老同志由于工作閱歷豐富，業務實力一般也都比較強，往往是一個團隊的核心和

工作骨干，因此作為部門負責人，和老同志建立良好的人際關系，是保持部門團隊團結合作的關

鍵。

對于老同志總和自己作對的問題，我會以以下方式來對待：

首先，我調整好心態，不能因此而對老同志心存不滿。

其次，我會通過自我反思和側面了解的方式來找出老同志總是和我作對的緣由。是因為對我

個人有看法，有意和我作對；還是由于老同志與我看待問題和分析問題的方法不同，造成看法不

合。

最終，假如是因為老同志對我本人有看法，那么我要自我檢討，找出自己做的不對的地方，

剛好向老同志致歉，解除沖突，主動爭取老同志的協作：假如發覺老同志對我個人沒有看法，只

是在工作中看待問題和解決問題的方法和我不同，那么我會在以后的工作中，更加敬重老同志，

特殊是關于一些重要的工作決策，我會主動懇切地與老同志溝通，征求老同志的工作看法，達成

一個大家都能認可的最佳的工作方案。

總之，我會本著在工作中向老同志請教學習、生活中照看和敬重老同志的看法來對待這個問

題，信任通過我的努力，確定會取得老同志的認可和協作，為順當開展部門工作打下良好的基礎。

[23]

【題型分析】如何做人

【參考答案】領導常常給我支配工作以外的事情，說明領導對我實力的確定，我確定盡力把

各項工作做好。但是領導這樣的支配可能會使同事有看法，遇到這樣的狀況，我想我能夠理解同

事此時的心情，不會跟同事針鋒相對，惡化同事間的關系。

同事對此有看法，我想緣由可能有以下幾點：一是我沒能在本職工作完成的基礎上去完成領

導給我支配的其他事情，耽擱了我的本職工作的進程，可能會影響到和同事的協作；二是領導總

是分給我工作，可能使同事誤會為領導與我關系比較親密，使得同事認為自己的成果、實力被忽

視。

假如是因為我的本職工作沒有完成好、影響到同事的工作，那么我會主動向同事致歉，并在

以后的工作中確定先把自己的本職工作做好，保證工作的連接。假如是因為其次種緣由，我會主

動向同事說明狀況，領導支配其他工作只是工作的須要，消退他的誤會。

在以后的工作中，再接受領導支配的任務時，我會量力而為、盡力而行。對自己能夠做的成、

辦得好的，我應當敢于擔當，盡力為領導分擔工作；對于超出自己本職工作之外的，我難以完成

的，我也會委婉的和領導表明看法，我信任領導確定能夠理解我、支持我。

總之，對于這個事情，在理解同事心情的基礎上，維持好同事間的關系，保證以后更好的合

作。對于領導的信任我也應不負期望，不遺余力把工作做好。

[24]

【題型分析】如何做人

【參考答案】上訪工作是一份和群眾有著干脆接觸的工作，群眾對上訪的感受最為深刻，同

時反應也最為明顯。假如處理不好，對于我們黨和政府的形象都會產生不好影響，所以我確定要

和同事一起處理好這件事情，給群眾一個滿足的答復，把這件事情做好。

假如和我一起的同事和我的看法不一樣，我也不會和他針鋒相對，因為群眾在等待我們的回

復，況且和同事爭辯也只會使得事態的發展不受限制，影響我和同事之間的感情，也不利于上訪

事務的處理。

遇到這種事情，我自己首先要鎮靜，安撫群眾的心情，向大家表示歉意，這是我們工作的失

誤，請大家再略微的耐性等待一會，確定會給大家一個滿足的答復的。征得大家的同意之后，我

會支配其他的同事，接著在此房間陪伴群眾，說說他們身邊的、他們感愛好的事情，穩定大家的

心情，爭取時間解決我和同事的分歧。

之后，我會與和我看法不一樣的同事，去另外的房間讓行一個溝通。我要抱著一個平和的心

態，同事和我的看法不一樣，是因為我們看問題的角度、工作的背景、閱歷的積累不一樣，并不

是有意和我作對。那么我會首先細致聽取他的觀點和理由，待他說完之后，我會表達我對他的觀

點的看法，之后說出我自己的觀點。假如同事的更為合理，那么我會依據同事的來辦理：假如我

的更為合理，我信任同事也會理解，并依據我的方案處理；假如可以融合我們的觀點，有更好的

解決方式，我們也會依據更好的方式處理。

和同事的看法達成一樣之后，我們會馬上回到上訪室，再次向群眾表示歉意，感謝他門在此

的等候，耽擱了他們的時間。之后，會向群眾說明處理的看法，我信任這個經過我和同事溝通之

后，集中我和同事共同的看法，依據相關規章制度來解決群眾的問題，確定能夠使群眾滿足！

[25]

【題型分析】如何做事

【參考答案】任何時候，人們對新事物都有一個由不接受到接受的過程。新事物在推廣階段

遇到困難是很正常的。關鍵是要不斷的深化調查，有針對性的進行宣揚推廣，使之漸漸被接受。

對于農作物新品種的推廣也是這樣。針對當前農夫不來詢問的現狀，要深化了解緣由，然后

才能制定行之有效的推廣策略。我會通過集中調杳和入戶訪談的方式，深化田間地頭，走入農戶

家里，了解農大的看法，并然后對這些數據進行細致地分析，并據此制定更加有針對性地宣揚和

推廣支配，明確推廣支配的時間、地點、對象、預算、相關服務和產品等要素，報領導審批并修

改。

在推廣階段，依照實行多種方式，爭取各方面的支持的幫助，比如利用村委會組織動員村民,

利用相關的媒體進行宣揚，尤其要針對調查中村民有困惑的不理解的問題進行講解，便利農夫加

深對這一新品種的了解。留意推廣的方式方法，特殊是保證活動中的秩序問題，防止意外的發生。

推廣活動結束之后，統計農夫接受新品種的比例，深化總結，并寫出書面報告向領導匯報，

最終我還會充分利用機關網絡和媒體進行宣揚，進一步鞏固推廣效果。

[26]

【題型分析】如何做事

【參考答案】民用煤氣漲價關系到百姓的切身利益，確定會引起居民的廣泛關注。實行民用

煤氣提價聽證會有利于增加煤氣提價的民主性、科學性和透亮度，便于日后相關工作的順蘭開展,

具有重大的現實意義。我作為一名負責人，要努力做好此次聽證會的組織工作，保障聽證會的“公

開、透亮、有效性”。

依據部門工作人員的調查和統計，制定民用煤，提價懺證方案，包括：現行價格和擬提高的

價格、提高的依據和理由、擬提高的價格對經濟、社會影響的分析、其他與提高價格有關的資料

等。

通過政府部門網站、新聞媒體向社會公告聽證事項，曠證會參與人、旁聽人員、新聞媒體的

名額、產生方式及具體報名方法，使更多的人了解聽證會的相關狀況，便于公眾提前準備，接受

群眾的監督。

依據報名狀況，依據相關程序，公正、合理、同等的確定聽證會參與人、旁聽人員、新聞媒

體的組成，同時指定工作人員擔當主持人和記錄人，并向社會公告，公告還包括聽證會實行的時

間、地點。之后向聽證會參與人送達聽證會通知、提價聽證方案、聽證會議程、聽證會紀律等材

料。

對聽證會中可能發生的問題，制定應急預案。

在聽證會進行時要留意保障陳述人能夠充分地陳述自己的看法，整個聽證會開展的過程中要

保證聽證會的記錄，對突發的狀況，依據應急預案的支配剛好解決。

聽證會結束后要依據聽證會的現場記錄，撰寫聽證報告，內容要包括聽證會中公眾反映劇烈

的、重要的看法、對沒有接受的看法說明。并將報告進行上報和公開，以作為民用煤氣提價的一

個重要參考資料和接受社會的監督。

作為一名負責人，在完成整個聽證會的組織工作后，我會依據整個聽證會實行時實際狀況和

出現的一些問題，總結閱歷、教訓，以備日后更好地工作類似工作。

[27]

【題型分析】如何做事

【參考答案】單位下午舉辦和媒體見面的活動，并在報紙上預留了版面，假如這件事處理不

好，會給媒體和公眾留下不好的印象，損害單位的形象；而領導通知我參與下午的一個緊急會議,

這有可能與媒體見面會相沖突。遇到這樣的狀況，我要保持鎮靜，細致的分析：

向領導詢問會議起先及結束的精確時間，假如和見面會的時間沒有發生沖突，那么我會在完

成一件任務以后馬上投入到下一項工作中，保證把兩件事都做好?。

假如時間相沖突，那么我會分析這兩件事情中，我的作用及重要性。假如我是媒體見面會的

主持人或者相關重要工作人員，始終不能離場并且要親自參與，那么我會向領導請示會議是否可

以請其他人代為參與，請他細致記錄好會議的內容，來后傳達給我會議精神；假如在見面會中，

我的角色不是那么重要，并且可以由其他人員代替，那么我會請領導支配其他人員參與見面會的

工作，自己參與緊急會議。但是不能因此就對見面會的工作放任不管，而是要和同事做好工作的

交接，使他盡快熟識見面會的工作職責。假如在會議起先之前，見面會還有部分工作須要自己完

成，我也應當責無旁貸細致做好。

總之，工作中遇到這種突發狀況是難免的，關鍵是如何應對。只有不斷提高自己的應急應變

實力，才能保持鎮靜，剛好調整工作支配，把工作完成好。

【28】

【題型分析】如何做事

【參考答案】工作成果的適當宣揚和充分展示，對樹立單位良好形象有重要的促進作用。邀

請上級領導和媒體參與這樣的活動，有助于這項工作的更好進行。為此，我會從以卜幾方面進行

準備：

向領導請示，明確此次宣揚展示活動的主題和規格，工作成果的也許內容，以備確定邀請人

員。

依據活動規格和成果內容，確認將要邀請哪個部門哪個級別的領導，重點邀請與本單位工作

親密相關的部門領導“在媒體方面，也要結合活動內容，依據媒體的覆蓋范圍和性質進行選擇.

將本單位此次活動的相關材料進行整理，尤其是活動方案要多次優化，充分展示本次活動的

意義和目標，提升活動的吸引力。其他材料也要盡可能地準備充分，以備時常之需。

依據邀請名單，逐個進行聯系溝通。將本單位的此次活動支配告知對方，并發送相關材料。

有些領導可能會比較忙，那就要跟對方的秘書進行剛好地溝通，讓秘書轉達。剛好核實邀請人員

是否能按時參與，實在不能參與的，要剛好調整嘉賓支配，確保活動的宣揚效果。

將相關的聯系狀況向領導上報，以便領導調整宣揚展示活動的支配。

[29]

【題型分析】如何做事

【參考答案】地震作為突發性的自然災難，一旦發生會對人民群眾的生命平安產生嚴峻威逼

地震發生后的抗震救災是特別重要的，我確定努力組織好此次活動，不辜負領導的信任。對于此

項活動，我將從以下三個方面進行。

首先，在活動準備階段，針對抗震救災這一活動我將向領導請示，充分了解、駕馭此次活動

的意圖與宗旨，在起先設計方案之前，我將會向閱歷豐富的老同事學習，充分了解同事們隹看法。

而對于抗震救災的形式可以是多種多樣的，我準備以舉辦抗震救災義演晚會來號召本單位全體職

工為災區募款獻愛心。在方案設計中，我將會在人員方面有如下設計：確定出席晚會領導、晚會

主持人、晚會演員、晚會工作人員、攝像師的人數等相關支配：在設備方面有如下設計：準備好

燈光音響設備、表演道具、捐獻箱、災區現場圖片視頻等；設計好對突發性事務的應急預案，以

及募集到愛心款以怎樣的方式送達災區，上報領導審批。

其次，在活動實施階段，我將依據領導審批后的支配方案準備捐獻晚會。晚會起先前，我將

再次確定出席晚會領導名單、演員到位狀況、其他設備是否正常運作。做好一切準備活動。在晚

會進行中，我將在晚會現場，舞臺幕后限制整個晚會進行流程，做好應對一切突發狀況的應急準

備。晚會結束后，做好人員的疏散，租用設備的完好無損地返還，組織人員清掃會場等相關工作。

而在這個晚會過程中，我將做好工作記錄。

最終，在活動結束后，我會將本次晚會所募集到的愛心善款通過支配中的方法，第一時間地

送到災區，讓災區人民感受到暖和。我也會剛好地將捐款人名單、捐款數目以及善款去向問題向

單位職工公布，接受大家監督。另外，我會整理晚會圖片文字資料，發表于我單位的網絡與雜志

上，從而號召更多地人關切災區。整合好自己的工作記錄，形成翔實的工作總結交與領導以作備

檔。通過此次活動我也會相識到自己在工作中的不足，對此進行細致總結，為以后更好地開展工

作做好準備。

[30]

【題型分析】如何做事

【參考答案】開展這樣一次拓展訓練對于熬煉大家的體魄，聯系上下單位之間的感情，幫助

工作的順當開展有著重要意義，我確定要盡力把它做好。

首先，與領導溝通，了解領導的想法，確定拓展訓練主題，與同事、下屬單位聯系，廣泛聽

取大家對于活動地點的看法和建議，并最終確定活動的地點。向有閱歷的老同志請教活動方案的

擬定，吸取他們的閱歷，為自己的方案準備。在此基礎之上撰寫方案，包括：集合的具體時間、

集合的地點、車輛的支配、集合的人員、拓展地點、拓展的時間、日程支配、對抗的分組、留意

事項等。然后報領導審批，再次聽取領導的看法。

其次，我會依據方案的具體要求來部署工作，保證有效有序地進行。由于對抗難免會發生稍

微的傷痛，所以我會為大家準備一些日常的藥品，保證大家的平安，使大家能有一個好的身體和

心情來參與拓展。對于下屬的單位人員，也要號召大家同等的對待、共同的參與。對于拓展中的

其它突發狀況，我也會做好應急的準備。

最終，希望大家能夠有一個歡樂的拓展訓練。我會把自己組織這樣一個活動的閱歷、體會紀

錄下來，并匯報領導。同時還會詢問大家的感受，爭取下次把工作做得更好。把在拓展中拍的照

片也掛到單位網站上，加強宣揚，提升單位形象。

[31]

【題型分析】如何做事

【參考答案】甲型H1N1流感傳染性強，會對人民的生命平安造成威逼，如不剛好限制同勢，

還可能會造成公眾恐慌。舉辦預防HINI的宣揚活動目的就是要使人們了解關于如何預防H1N1的

學問，科學對待，有效預防。

對于此次宣揚活動，我將按以下步驟開展工作：

通過與領導的溝通，明確此次宣揚活動的覆蓋范圍、活動的持續時間。依據宣揚對象的特點，

調查走訪，選擇合適的宣揚方式。鑒了人員集中是甲型HINi易于傳播的環境，我們可以實行發

放材料的方式來進行宣揚。方案獲得審批后，依據方案逐步起先丁.作。

成立活動籌備組，將工作人員進行分工，使責任到人。可設置協調組負責整個活動的協調和

統籌工作，文案組負責活動文字資料的撰寫，材料組負