駕駛員考核及獎懲制度

駕駛員考核及獎懲制度「篇一」

一、考評范圍：

各車輛駕駛員和押運員。

二、獎懲經(jīng)費來源：

公司每年的安全生產(chǎn)專項經(jīng)費、各從業(yè)駕駛員和押運員的安全生產(chǎn)風(fēng)險押金。

用于獎勵安全責(zé)任書完成情況突出的個人。

三、獎懲辦法：

1、按照《安全生產(chǎn)目標(biāo)責(zé)任書》的實際完成情況作為考核標(biāo)準(zhǔn)，發(fā)生重、特

大安全事故的個人實行一票否決制，扣除安全生產(chǎn)風(fēng)險押金，取消本年度“安全生

產(chǎn)先進個人”的評選資格。

2、根據(jù)《安全生產(chǎn)目標(biāo)責(zé)任書》的內(nèi)容進行考核達到85分的從業(yè)個人，全

部返還安全生產(chǎn)風(fēng)險押金，高于85分的每高出1分，獎勵被考評人員10元，最高

獎金300元。并且參加年度“安全生產(chǎn)先進個人”的評選

3、根據(jù)《安全生產(chǎn)目標(biāo)責(zé)任書》的內(nèi)容進行考核未達到85分的從業(yè)個人，

返還安全生產(chǎn)風(fēng)險押金，低于85的每低于1分，扣減被考評人員10元，直至扣完

為止。

四、評比考核時間

本制度實行每月底一次考核，每年末統(tǒng)一進行考核獎勵的辦法。

駕駛員考核及獎懲制度「篇二」

一、考核、獎勵

1、重視安全生產(chǎn)、安全運輸，當(dāng)月內(nèi)無任何交通安全事故和生產(chǎn)事故發(fā)生

的：

2、節(jié)約原料、材料、油料等生產(chǎn)運輸經(jīng)營成本；

3、敢于同違章違紀(jì)行為和違法犯罪活動作斗爭、見義勇為，使公司財產(chǎn)及員

工生命安全免遭侵害，表現(xiàn)突出的。

二、處罰

1、凡有列違章行為的，公司對其責(zé)任部門負(fù)責(zé)人以每次100元—200元的罰

款，對駕駛員每次罰于100元—150元的罰款，并以現(xiàn)金交付或從當(dāng)月工資中扣

除。

2、不遵守公司勞動紀(jì)律，不按規(guī)定穿戴勞保用品，非因公午餐飲酒，上班時

間及中午打牌，酒后駕車等；凡曠工的，一律無工資，曠工一天的可按最高額處

罰。當(dāng)月累計曠工達七天以上，給予辭退或開除處理，開除的一律不退還保證金。

3、負(fù)責(zé)人不履行職責(zé)，未起帶頭作用，缺乏表率作用的。

3、無進取和開拓精神，工作表現(xiàn)平庸，當(dāng)月無工作業(yè)績的。

4、拒不執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作或理應(yīng)力所能及在規(guī)定期1

限內(nèi)完成工作任務(wù)而故意拖延辦理的，以及借故公務(wù)名義外出辦私事的。

5、對責(zé)任份內(nèi)工作，表現(xiàn)不力或無明顯進展以及久未辦果的。

6、工作互不配合，無團隊精神而貽誤公務(wù)的。

7、安全意識淡薄或缺乏必要的素質(zhì)，未按安全規(guī)范操作或釀成安全事故的。

8、鋪張浪費，無節(jié)約意識，造成運輸成本增加的。

9、散布謬論，有損公司形象和聲譽的，并可根據(jù)情節(jié)輕重給予加倍處罰。

駕駛員考核及獎懲制度「篇三」

為了樹立公司良好的企業(yè)形象，貫徹落實安全責(zé)任制，做到是非分明賞罰分

明，充分調(diào)動起駕駛員安全駕駛積極性，保障公司安全生產(chǎn)順利進行，特制定本制

度。各位駕駛員應(yīng)認(rèn)真閱讀，嚴(yán)格遵守。

一、駕駛員守則

1、服從領(lǐng)導(dǎo)，遵守公司的各種規(guī)章制度，并認(rèn)真執(zhí)行。樹立良好的主人翁精

神，要有廠興我興、廠衰我恥、敬職敬業(yè)的工作態(tài)度。

2、愛護車輛、勤十保養(yǎng)，主動配合汽修工檢修保養(yǎng)汽車，同時努力學(xué)習(xí)，提

高汽車駕駛的理論水平和實際操作技能。及時報告車輛運行中存在的問題，保證車

輛各種設(shè)備的完好。

3、在生產(chǎn)過程中，必須看清送料單，及時調(diào)換送料標(biāo)識牌，不得誤送。

4、服從隊長和生產(chǎn)調(diào)度的指揮，保質(zhì)保量按時的完成好運輸任務(wù)，嚴(yán)格遵守

作息時間，不得擅自將車輛交與他人駕駛。嚴(yán)禁酒后駕車，禁止在車內(nèi)下棋打牌，

禁止搭載非公司人員。

5、按時參加每個月一次的安全學(xué)習(xí)，遵守道路行駛交通法規(guī)。嚴(yán)格執(zhí)行：車

時速不得超過60公里，跨道時速不得超過30公里，空車時速不得超過70公里的

規(guī)定。

6、注重車容車貌，隨時保持車內(nèi)車外的清潔衛(wèi)生，配合公司對車容車貌進行

檢查評比。

二、獎懲辦法

我公司實行安全業(yè)績考核獎懲制度，必須堅持把思想政治工作同經(jīng)濟手段結(jié)合

起來，在獎勵上，堅持精神獎勵和物質(zhì)獎勵相結(jié)合，以精神獎勵為主的原則；在處

罰上，堅持思想教育為主，經(jīng)濟處罰為輔的原則。

每月定期或不定期的開展安全檢查，舉行安全教育培訓(xùn)例會。年底舉行公司

安全大會，對全年工作突出的駕駛員進行物質(zhì)獎勵。

三、懲罰細(xì)則

A、獎勵細(xì)則

1、遇緊急事件處理得當(dāng)，減免公物損失的獎勵50元。

2、維護公司安全衛(wèi)生有特殊貢獻者，獎勵50元。

3、對于管理制度提出具體方案，經(jīng)采納確具成效的獎勵50元。

4、舉發(fā)、設(shè)法防止違規(guī)作弊或危機公司利益之事情，使公司免受損失者，獎

勵100元。

5、積極向公司提出合理化建議，為公司采納的獎勵30元。

6、節(jié)約資金、節(jié)儉費用事跡突出的，獎勵50元。

7、對小組領(lǐng)導(dǎo)有方，帶領(lǐng)員工良好完成工作任務(wù)的，獎勵100元。

8、對每月節(jié)約用油的駕駛員進行獎勵，駕駛員每月車輛用油在規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)范圍

（見各車油耗標(biāo)準(zhǔn)表）內(nèi)按節(jié)油總額的40%進行獎勵。

9、全年無缺勤，積極做好本職工作，全年運輸工作按時?、按質(zhì)、高效完成

的，年底給予口頭嘉獎和200元獎金。

17、發(fā)生道路交通事故時應(yīng)保留現(xiàn)場，并及時報警處理，通知公司相關(guān)負(fù)責(zé)人

協(xié)助處理，不允許私自解決，否則將從重處罰。對發(fā)生事故逃離現(xiàn)場的，所有責(zé)任

由駕駛員承擔(dān)，同時根據(jù)《員工獎懲辦法》予以處理。

四、交通事故處理

駕駛員（其他駕駛員參照執(zhí)行）在駕車行駛過程中，發(fā)生交通事故，造成的一

切經(jīng)濟損失，減去保險公司賠償后的差額，按駕駛員責(zé)任承擔(dān)經(jīng)濟損失如下。

（1）負(fù)次要責(zé)任，承擔(dān)經(jīng)濟損失差額部份的20%°

（2）負(fù)同等責(zé)任，承擔(dān)經(jīng)濟損失差額部份的30%。

（3）負(fù)主要責(zé)任，承擔(dān)經(jīng)濟損失差額部份的50%。

（4）負(fù)全部責(zé)任，承擔(dān)經(jīng)濟損失差額部份的70%。

駕駛員考核及獎懲制度「篇四」

為了提高駕駛員的積極性，加快運輸分公司的建設(shè)，做到快捷、安全、高效的

原則，特制定以下績效考核辦法：

一、基本工資及基本補助

長安面包車：600元/月

金杯車：700元/月

4.2m高欄、廂車：900元/月

備用駕駛員：800元/月

伙食補助150元/月；話費補助80元/月

6.2M高欄、廂車：1200元/月

9.6M高欄、廂車：1500元/月

跟車員工資：1000-1200元/月

伙食補助150元/月；話費補助取消（計劃黃牌車上配專用手機）。

長途伙食補助：20元/天，帶跟車伙食補助35元。

二、車趟（票）補助制度

長安車起步6元（1票（及1趟）6元）；金杯車起步8元（1票（及1趟）8

元）

2-5票（2票9元、3票10元、4票11元、5票12元）6—10票（6票14

元、7票15元、8票16元、9票17元、10票18票）11票及11票以上（11票20

元、依次遞增，每多跑1票加1元）

4.2M廂車、高欄：起步10元（10元/票、趟），每多一票加5元。

6.2M廂車、高欄：長途60元/趟，市內(nèi)提貨20元/趟.

9.6M高欄：長途60元/趟，市內(nèi)提貨30元/趟。

車輛返程捎貨的按趟補的50%計算補助。

駕駛員自己聯(lián)系回的業(yè)務(wù)按毛收入的10%進行獎勵（只限4.2米以下車型）

6.2米以上車型自己聯(lián)系返程捎貨的按利潤的15%提取。

三、其他項補

隆力奇項目：每票4元納愛斯項目：0.15元/件

各個項目在陽旭倉儲、迎澤物流主園區(qū)、馬莊園區(qū)、朝陽物流直接倒貨或發(fā)

貨，金杯、長安司機的補助為每趟1元，18：30之后每趟3元。4米2車型司機補

助每趟3元，18:30后每趟6元。

單獨派車取、送單據(jù)每趟3元

備用駕駛員趟補按主駕駛員2/3的比例補助（備用駕駛員只限4米2以下車

型）

四、長途補助（只適用于4米2以下車型，含話補，以下公里數(shù)為單程）

350公里以上80元/趟

250-350公里（大同、晉城、侯馬、運城）50元/趟

150-250公里（朔州、長治、呂梁、臨汾）40元/趟

50-150公里30元/趟

以上趟伙食補助20元/趟

20-50公里20元/趟

太原周邊（榆次、陽曲、清徐）20元。

五、考勤制度

上下班時間與公司同步。

駕駛員每月安排兩天輪休，可當(dāng)月休完，也可累積。因工作需要未休息的，且

放棄累積的，給予加班補助每日30元。

嚴(yán)格執(zhí)行請銷假制度。

六、績效考核制度

（一）安全獎：安全行車無責(zé)任事故

1月度安全獎：當(dāng)月安全行車無責(zé)任事故，無責(zé)任違章，獎勵50元。

2季度安全獎

當(dāng)季度安全行車無責(zé)任事故，無責(zé)任違章，獎勵100元。

3本年度安全行車天發(fā)生責(zé)任事故無責(zé)任違章獎勵500元。

油料獎罰：實行全獎全罰的制度，超出全罰節(jié)約全獎。

（二）節(jié)油獎：

根據(jù)分公司油耗標(biāo)準(zhǔn)節(jié)約了燃油費用全部獎勵給駕駛員。

（三）超油罰：

根據(jù)分公司油耗標(biāo)準(zhǔn)超出了燃油費用由駕駛員全部負(fù)擔(dān)。

（四）車輛完好率

愛護車輛維護公司形象，做好每日車輛清潔，日常維護保養(yǎng)，行車“三檢”的

每季度獎勵100元。

（五）收入指標(biāo)：

（六）利潤指標(biāo)：

七、獎罰制度

（一）、嚴(yán)禁私拉、私運、公車私用，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)除扣除當(dāng)月所有獎金外，每次

處罰100元。

（二）、公司信譽重如泰的,違反公司規(guī)章制度，對公司名譽、信譽，造成損

毀的，扣發(fā)當(dāng)月獎金外另處罰款200元。

（三）、駕駛員與單位在工作時間內(nèi)應(yīng)隨時保持聯(lián)系暢通，違者每次罰款30

元（手機關(guān)機、欠費、撥打2次以上無人接聽，在30分鐘內(nèi)給公司回復(fù)電話的視

情形可免于處罰）。

（四）、駕駛員未能按要求完成配送任務(wù)，未按要求取回簽單的，此趟不計補

助。

（五）、駕駛員加班10元/次（冬季17：30,其他時期18:30之后出車

的）。

（六）、不遲到早退。違者罰款現(xiàn)金10元。

駕駛員考核及獎懲制度「篇五」

為加強駕駛員管理，體現(xiàn)獎勤罰懶、獎優(yōu)罰劣原則，充分調(diào)動駕駛員的工作積

極性和能動性，切實提高后勤服務(wù)質(zhì)量，特制定木辦法。

一、交通規(guī)則、車輛保養(yǎng)（50分）

1、駕駛員必須遵守《中華人民共和國道路交通管理條例》及有關(guān)交通安全管

理的規(guī)章規(guī)則，文明開車，不準(zhǔn)危險駕車（包括高速、追尾、爭道、賽車等）。對于

旁人包括分局領(lǐng)導(dǎo)的指令，駕駛員認(rèn)為不能做到的，可以提出異議，請求變更指

令。行車途中如發(fā)生交通事故，能適用快速處理的，應(yīng)采用快速處理方式解決；如

必須現(xiàn)場處理，應(yīng)當(dāng)立即報警待處，不得逃離現(xiàn)場。如因違反交通規(guī)則而發(fā)生事故

的，駕駛員應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)后果和責(zé)任。駕駛員酒后駕車或私自用車造成的一切違章或

交通事故后果均由駕駛員本人承擔(dān)，并給予行政處罰。（15分）

2、駕駛員應(yīng)愛惜車輛，平時要注意車輛的保養(yǎng)，經(jīng)常檢查車輛的主要機件。

每半個月至少用半天時間對自己所開車輛進行檢修，確保車輛正常行駛。每天抽適

當(dāng)時間擦洗自己所開車輛，以保持車輛的清潔（包括車內(nèi)、車外和引擎的清潔）。出

車前，要例行檢查車輛的水、電、油及其他性能是否正常，發(fā)現(xiàn)不正常時，要立即

加補或調(diào)整。出車回來，要檢查存油量，發(fā)現(xiàn)存油不足時，應(yīng)立即加油，不得出車

時才臨時去加油。（15分）

3、駕駛員發(fā)現(xiàn)所駕車輛有故障時要立即檢修。不會檢修的，應(yīng)立即報告調(diào)度

主任，并提出具體的維修意見（包括維修項目和大致需要的經(jīng)費等）。未經(jīng)批準(zhǔn)，不

許私自將車輛送廠維修，違者費用不予報銷。（5分）

4、出車在外或出車歸來停放車輛，一定要注意停放在規(guī)定地點和位置。駕駛

員離開車輛時，要鎖好保險鎖，防止車輛被盜。不準(zhǔn)私自用車。（10分）

5、駕駛員對自己所開車輛的各種證件的有效性應(yīng)經(jīng)常檢查，出車時一定保證

證件齊全。駕駛員因違章或證件不全被罰款的，罰款不予報銷。違章造成事故的由

當(dāng)事駕駛員承擔(dān)責(zé)任和后果。（5分）

二、服務(wù)質(zhì)量勞動紀(jì)律（50分）

6、駕駛員對乘車人要熱情、禮貌，說話應(yīng)文明。分局機關(guān)用車時，要準(zhǔn)時出

車，不得誤點。出車后，按要求作好行車記錄，詳細(xì)記錄行車時間、里程、起始

地、乘坐人姓名、事由等，并由乘坐人簽字確認(rèn)（如僅有分局機關(guān)外客人乘坐，由

安排人員簽字確認(rèn)），次日將行車記錄交管理人員審核簽章。（15分）

7、上班不得遲到早退，不得無故曠工。上班時間內(nèi)駕駛員未被派出車的，應(yīng)

隨時在駕駛員辦公室等候出車，不準(zhǔn)隨便亂竄其他辦公室。有要事確需離開駕駛員

室時，要告知管理人員去向和所需時間，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離開；出車外出回來，應(yīng)立

即到調(diào)度室報到。駕駛員對管理人員的工作安排，應(yīng)無條件服從，不準(zhǔn)借故拖延或

拒不出車。對工作安排有意見的，事后可向上級領(lǐng)導(dǎo)反映。（15分）

8、駕駛員出車執(zhí)行任務(wù)，遇特殊情況不能按時返回的，應(yīng)及時設(shè)法通知調(diào)度

人員，并說明原因。任何時候，駕駛員必須隨身攜帶手機。對分局領(lǐng)導(dǎo)或調(diào)度人員

的呼叫，應(yīng)立即應(yīng)答。情況特殊確實不能應(yīng)答的，事后一定要說明原因。（5分）

9、駕駛員未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，不得將自己保管的車輛隨便交給其他人駕駛；如分

局領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)同意將車交給其他駕駛員駕駛，當(dāng)事駕駛員應(yīng)負(fù)責(zé)檢查借車人是否具有

合法的駕駛資格（包括駕照有效期、車型及駕照真實性）；嚴(yán)禁將車輛交給無證人

員駕駛或練習(xí)開車；任何人不得利用分局機關(guān)車輛學(xué)開車。（10分）

10、費用報銷：駕駛員所有因公費用（停車費、過路費、加油、修理等等）必

須以正式有效憑證作為表銷憑證，由駕駛員整理粘貼報銷憑證后交管理人員審核簽

字，方可報銷。原則上一周報銷一次。（5分）

三、附則

11、由人事部門牽頭對駕駛員進行百分考核，機關(guān)用車單位或部門進行打分，

同時結(jié)合機關(guān)年度測評，對綜合得分由高到低取前名，給予獎勵。該考核實行年度

考核，動態(tài)調(diào)整。對因酒后駕車等違規(guī)違法行為造成事故的，實行一票否決。

12、本規(guī)定即日起執(zhí)行，未盡部分將會適時予以補充，分局機關(guān)駕駛員百分考

核暫行辦法。

駕駛員考核及獎懲制度「篇六」

一、工作要求及評分標(biāo)準(zhǔn)

1、安全行車

1.1工作內(nèi)容及要求

1.1.1提高安全意識，嚴(yán)格遵守《道路交通安全法》和有關(guān)交通規(guī)章、規(guī)則，

警鐘長鳴，謹(jǐn)慎駕駛。

1.1.2加強車輛檢查，及時保養(yǎng)維修，確保安全無事故，避免車輛受損。

1.1.3嚴(yán)格遵守行車紀(jì)律，嚴(yán)禁開英雄車、賭氣車、斗氣車，嚴(yán)禁違章行駛、

嚴(yán)禁疲憊駕車、嚴(yán)禁酒后駕車。

1.1.4如遇本人身體不適或車況不佳，不能正常工作，應(yīng)及時向主管領(lǐng)導(dǎo)匯

報，得到批準(zhǔn)后方可停止工作。

1.2評分標(biāo)準(zhǔn)（此項共計25分）：

1.2.1遵守《道路交通安全法》和有關(guān)交通規(guī)章、規(guī)則（滿分10分）：違章

一次扣5分。

一年內(nèi)發(fā)生交通違章罰款（單次不超過二百元）二次以內(nèi)的由公司承擔(dān)，自第

三次起由駕駛員本人承出。單次交通違章罰款超過二百元的，罰款由駕駛員本人承

擔(dān)。相關(guān)款項公司可在其工資等收入中抵扣。

1.2.2安全行車，在考核期內(nèi)未出現(xiàn)因主觀不當(dāng)造成安全事故（滿分15

分）：駕駛員發(fā)生安全事故造成車輛損壞、人員受傷的，且駕駛員承擔(dān)全部或主要

責(zé)任的，根據(jù)損失數(shù)額予以扣分：車輛損失500元以下扣5分，5001000元扣10

分，1000元以上扣15分。同時，當(dāng)事駕駛員除做出書面檢討外，另須酌情承擔(dān)該

事故的相關(guān)損失。相關(guān)款項公司可從其工資等收入中抵扣。

1.2.3駕駛員一年之內(nèi)發(fā)生三次以上（含三次）負(fù)全責(zé)或主責(zé)事故的，累計財

產(chǎn)損失在二萬元以下的，除承擔(dān)相關(guān)損失外，可做嚴(yán)重違紀(jì)處理，解除勞動合同或

勞務(wù)合同。

1.2.4駕駛員發(fā)生事故致人重傷或死亡或造成財產(chǎn)損失二萬元以上，且負(fù)事故

全部或主要責(zé)任的，駕駛員除承擔(dān)相關(guān)損失外，做嚴(yán)重違紀(jì)處理，解除勞動合同或

勞務(wù)合同。

1.2.5駕駛員凡在一個記分周期內(nèi)被交管部門記滿12分而被責(zé)令參加培訓(xùn)考

核的所有費用，一律由駕駛員自理，其培訓(xùn)考核時間應(yīng)做事假處理。

1.2.6駕駛員被吊扣駕照一個月以上三個月以內(nèi)（含三個月）的，做待崗處

理，第一個月按本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工資，第二個月起按本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的

80%發(fā)放工資。

1.2.7駕駛員被吊銷駕照或吊扣駕照三個月以上的，做嚴(yán)重違紀(jì)處理，解除勞

動合同或勞務(wù)合同。

2、工作紀(jì)律

2.1工作內(nèi)容及要求

2.1.1公司車輛由行政部統(tǒng)一管理和調(diào)度，服從領(lǐng)導(dǎo)，服從車輛調(diào)度，按時出

車，不出車時服從其他安排。

2.1.2遵守公司各項規(guī)章制度、工作條例，不遲到、不早退、不曠工，上班時

間不竄崗。

2.1.3不得私自出在、私自轉(zhuǎn)借公車、因私擅改行車路線，嚴(yán)禁公車私用，

2.1.4及時主動向領(lǐng)導(dǎo)報告任務(wù)完成情況。如臨時出車未取得出車憑證，任務(wù)

完成后應(yīng)及時補開，并準(zhǔn)確、詳細(xì)填寫“行車記錄”中起止里程等各項內(nèi)容。

2.1.5與行車有關(guān)的報銷票據(jù)須為正式有效憑證，并詳細(xì)注明日期、地點、用

車人等事項.報銷費用應(yīng)實事求是,不得損害公司利益,不得出現(xiàn)虛假、欺詐行

為。

2.1.6任務(wù)完成后三輛須回公司停放（確屬特殊情況不能回廠停放的，須征得

主管領(lǐng)導(dǎo)同意）。

2.1.7不得借加油、修理等事項損害公司利益c不得私自將車輛送廠維修、保

養(yǎng)，違者費用不予報銷。

2.1.8努力學(xué)習(xí)駕駛業(yè)務(wù)知識，提升技能。應(yīng)提前做好行車前的預(yù)備工作，隨

時做好出車準(zhǔn)備，必須車等任務(wù)，不能任務(wù)等車。

2.1.9保守公司秘密，自覺維護公司及自身形象。未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)許可，應(yīng)主動回避

商洽、宴請招待等場合。

2.1.10選擇合理的行車路線，以做到“及時、有效、安全、周到”。

2.2.評分標(biāo)準(zhǔn)（此次共計25分）：

2.2.1服從用車調(diào)配，工作積極主動（滿分5分）：不服從車務(wù)管理人員調(diào)

配，每次扣2.5分"

2.2.2無派車時堅守崗位，隨時做好出車準(zhǔn)備,自覺維護公司及自身形象（滿

分5分）：工作時間竄崗、擅自離崗，出車準(zhǔn)備不到位的，言行不當(dāng)、損害公司形

象的，每次扣2.5分。

2.2.3不出車時服從其他工作安排（滿分5分）：未按要求執(zhí)行的，每次扣

2.5分。

2.2.4執(zhí)行出車任務(wù)時，要安全正點、路線合理，出現(xiàn)舁笳或遇特殊情況不能

按時返回的，應(yīng)及時向主管領(lǐng)導(dǎo)匯報，并說明原因。任務(wù)完成后車輛按規(guī)定停放

（滿分5分）：未按要求執(zhí)行的，每次扣5分。

2.2.5正確填寫用車記錄（滿分5分）：駕駛員借報銷費用、加油、修理之

機，虛報公里數(shù)或損害公司利益的，情節(jié)不嚴(yán)重的，第一次發(fā)現(xiàn)扣5分；采用虛

假、欺詐等行為，損害公司利益的，情節(jié)嚴(yán)重或再次發(fā)生，做嚴(yán)重違紀(jì)處理，解除

勞動合同或勞務(wù)合同。

2.2.6駕駛員未經(jīng)允許私自出車、私自轉(zhuǎn)借公車、公車私用及因私利擅自變更

行車路線的，當(dāng)事駕駛員應(yīng)做出書面檢討，同時：第一次發(fā)現(xiàn)除追繳車費、扣除當(dāng)

季季度獎金外，另對駕駛員予以罰款1000元的處罰；第二次發(fā)現(xiàn)除追繳車費外，

做嚴(yán)重違紀(jì)處理，解除勞動合同或勞務(wù)合同。

2.2.7駕駛員嚴(yán)重?fù)p害公司形象、聲譽或泄漏公司秘密的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，做嚴(yán)重

違紀(jì)處理，解除勞動合同或勞務(wù)合同。

2.2.8駕駛員三次不服從出車調(diào)配或采用故意拖延工作時間等消極怠工行為

的，做嚴(yán)重違紀(jì)處理，解除勞動合同或勞務(wù)合同。

2.2.9駕駛員違反公司其它規(guī)章制度、要求的，按公司有關(guān)規(guī)定處理。

3.服務(wù)態(tài)度

3.1工作內(nèi)容及要求

3.1.1樹立“服務(wù)至上，工作笫一”的職業(yè)理念，對所有用車人都應(yīng)熱情服

務(wù)，做到領(lǐng)導(dǎo)、職工用車態(tài)度一致，語言文明，謹(jǐn)慎駕駛、確保安全；對于公司客

人，更應(yīng)熱情服務(wù)，維于公司良好形象。

3.1.2工作勤懇，吃苦耐勞，謙虛謹(jǐn)慎，具有良好的職業(yè)道德和奉獻精神，最

大限度地滿足用車需求。

3.1.3用車人帶大件或較多物品時，應(yīng)主動協(xié)助搬運。

3.1.4車中放有貴直物品或文件，駕駛員有義務(wù)盡量保證車內(nèi)財物安全。若必

須肉開時，應(yīng)將其放于后行李廂加鎖。

3.1.5駕駛員應(yīng)始終保持聯(lián)系通暢，以便隨時領(lǐng)受任務(wù)。

3.2評分標(biāo)準(zhǔn)（此項共計25分）：

3.2.1服務(wù)態(tài)度（滿分10分）：服務(wù)態(tài)度不佳、質(zhì)量不高，遭到投訴或負(fù)面

反饋，調(diào)查屬實的，每次扣5分。

3.2.2車內(nèi)物品安全（滿分10分）：由于駕駛員過錯而造成車內(nèi)物品遺失

的，除當(dāng)事人對相應(yīng)的經(jīng)濟損失承擔(dān)賠償責(zé)任外，每次扣10分。情節(jié)特別嚴(yán)重

的，可做嚴(yán)重違紀(jì)處理，解除勞動合同或勞務(wù)合同。

3.2.3聯(lián)系通暢（5分），因駕駛員原因造成聯(lián)系不上而影響出車的，每次扣

5分。同時，每發(fā)生一次扣除其當(dāng)月報銷手機話費的20%。一年內(nèi)累計出現(xiàn)五次上

述情況的，可做嚴(yán)重違紀(jì)處理，解除勞動合同或勞務(wù)合同。

4、車容車貌及維修保養(yǎng)

4.1工作內(nèi)容及要求

4.1.1認(rèn)真學(xué)習(xí)，熟練掌握車輛性能。勤于檢查，及時排除車輛故障、隱患。

4.1.2定期保養(yǎng)，及時更換相關(guān)配件。及時維修，始終保持車況良好。維修保

養(yǎng)必須經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意后方可實施。精心愛護車輛，不野蠻及違章操作。

4.1.3始終保持車輛內(nèi)外整潔，做到外觀漆面光亮，內(nèi)飾清潔無臟污。及時保

潔清理，車輛內(nèi)無異味，無垃圾雜物。

4.1.4掌握所駕車輛年檢及保險有效期，及時通知并配合辦公室辦理。

4.1.5保持駕駛班衛(wèi)生、整潔，地面無雜物，墻面無灰塵、蛛網(wǎng)，桌面干凈整

潔。

4.2評分標(biāo)準(zhǔn)（此項共計25分）：

4.2.1車輛保養(yǎng)情況良好，愛惜車輛、避免車輛受損（滿分15分）：駕駛員

未按要求做好車輛保養(yǎng)工作或因主觀原因造成車輛機件損壞的（車輛損失在5000

元以內(nèi)），一次扣7.5分，且因影響任務(wù)完成或車輛損壞給公司造成的經(jīng)濟損失，

當(dāng)事人承擔(dān)賠償責(zé)任。艱據(jù)車輛受損金額予以以下處理：車輛損失500元以下的，

扣除駕駛員當(dāng)月里程獎金；車輛損失5001000元的，扣除駕駛員當(dāng)月里程獎金和

當(dāng)季季度獎金；車輛損失1000元以上的，除扣除駕駛員當(dāng)月里程獎金和當(dāng)季季度

獎金外，公司還將酌情進行罰款處理。車輛損失在5000元以上的，除要求當(dāng)事人

承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任外，還可做嚴(yán)重違紀(jì)處理，解除勞動合同或勞務(wù)合同。

4.2.2車輛內(nèi)外清潔（滿分5分）：未按要求清潔的，每發(fā)現(xiàn)一處扣2.5分。

4.2.3駕駛班環(huán)境整潔（滿分5分），未按要求清潔的，每發(fā)現(xiàn)一處扣2.5

分。

二、考核方式與評分程序

考核工作每月隨機組織，部門H常考核占40%,考評員H常考核占30%,用車

人評議占30%。有突出成績或事跡，可酌情加分。

評分后的考核表（見附件），由駕駛員本人簽字確認(rèn)。公司將根據(jù)以上考核辦

法對駕駛員進行獎懲。

三、考核等級及獎懲

考核結(jié)果與部門獎金掛鉤，具體為：

季度平均考評成績達（含）105分以上者，可得150%獎金

季度平均考評成績101-104分者，可得120%獎金；

季度平均考評成績達（含）100分者，可得全額獎金；

季度平均考評成績96-99分者，可得80%獎金；

季度平均考評成績91-95分者，可得50%獎金；

季度平均考評成績（含）90分以下者，不得獎金。

全年月度平均考評成績（含）90分以下達三次的駕駛員，視為本年度考核不

合格，不得參加年度評優(yōu)，不得參加下年度工資上調(diào)。

四、其它

1、專職駕駛員每月基本行車?yán)锍虨椋寒?dāng)月法定工作天數(shù)*80公里/天。對其超

額行車工作按月發(fā)放里程獎金，標(biāo)準(zhǔn)為：（月度有效行車?yán)锍桃辉露然拘熊嚴(yán)锍?/p>

①）*0.2元/公里。若月度有效行車?yán)锍痰陀谠露然拘熊嚴(yán)锍痰模瑒t當(dāng)月里程獎

金為0o

2、駕駛員因工作需要發(fā)生的自乘車費用或餐費，應(yīng)不超過公司相關(guān)補助標(biāo)

準(zhǔn)，乘車費進行實報實銷，餐費補貼按月經(jīng)部門統(tǒng)計、申報，公司核準(zhǔn)后發(fā)放。

3、其他非專職駕駛員駕駛公司車輛，因其主觀原因造成交通違章、安全事

故、車輛、財產(chǎn)及人身殞傷的，參照前述條款，對公司遭受的相關(guān)的經(jīng)濟損失承擔(dān)

賠償責(zé)任。

4、非專職駕駛員駕駛公司車輛，亦須正確填寫行車記錄，且行車公里數(shù)應(yīng)與

實際用車的公里數(shù)相吻合。若發(fā)生公車私用造成行駛里程增加的，除追繳相關(guān)用車

費用外，另根據(jù)情節(jié)酌情予以罰款處理。

5、本辦法由行政人事部起草及負(fù)責(zé)解釋。

6、本辦法自簽發(fā)之H起執(zhí)行。

①月度基本行車?yán)锍虨楫?dāng)月法定工作天數(shù)*80公里/天

駕駛員考核及獎懲制度「篇七」

為了協(xié)助有關(guān)部門稿好我市出租車行業(yè)的管理，樹立良好的公司形象，確保出

租車從業(yè)人員及乘客的生命財產(chǎn)安全，在行業(yè)中倡導(dǎo)“見義勇為、助人為樂、拾金

不昧”的良好社會風(fēng)氣，特制定本獎懲制度。

1、要求經(jīng)營者、駕駛員持證上崗、亮證服務(wù)。依照各種法規(guī)合法經(jīng)營，車主

未經(jīng)公司認(rèn)可私自聘請的駕駛員，所出各種交通、治安事故責(zé)任由車主自負(fù)，公司

拒接為其服務(wù)。

2、文明駕駛、禮貌行車，做到車內(nèi)設(shè)施齊全、車容車貌整潔、衛(wèi)生，嚴(yán)禁各

種違章駕駛，嚴(yán)格遵守交通規(guī)則，嚴(yán)格打表計價，按價收費，嚴(yán)禁宰客、甩客、繞

道、拒載等現(xiàn)象發(fā)生。如違反規(guī)定，對被投訴情況屬實，除受到相關(guān)部門的處罰

外，公司將視其情結(jié)輕重給予處罰。情結(jié)輕微者處罰50元；行為惡劣、影響極壞

者處罰300兀以上罰款。

3、各車主或承包人必須在每月十H前繳納各種規(guī)費，對故意拖欠規(guī)費的.車

主或承包人將給予處罰，暫扣相關(guān)證照并按費用總和的5%/日收起遲納金（此費用

主要用于獎勵優(yōu)秀車主及承包人）。

4、從業(yè)人員必須文明服務(wù)，禮貌待客，正確使用GPS車載設(shè)備，嚴(yán)禁使用無

線電臺。對使用其他通訊工具聚眾尋釁滋事、影響惡劣、后果嚴(yán)重者，出承擔(dān)相應(yīng)

的民事、刑事責(zé)任外，公司將按實際情況對肇事人予以處罰。被主管部門通報處埋

的處200的罰款：被主管部門處理并被新聞媒體曝光的處300元的罰款：被省級新

聞媒體曝光的處500元的罰款。

5、嚴(yán)格遵守交通規(guī)則，因違章駕駛而引起的交通事故，造成嚴(yán)重后果，給公

司聲譽帶來惡劣影響的肇事車車主，除承擔(dān)一切賠付外，公司還將對其進行相應(yīng)處

罰，情節(jié)嚴(yán)重者，公司有權(quán)終止合同或取消其經(jīng)營權(quán)。

6、在營運中涌現(xiàn)出的“拾金不昧、見義勇為、助人為樂”的好人好事，除相

關(guān)部門獎勵外，公司對相關(guān)人員也將做出獎勵，被市級新聞媒體表揚的獎200元、

省級的獎3