派遣、報到證、檔案、戶口知識,派遣管理按照本填寫第一頁，共25頁。模塊內容（一）經常出現的問題與根源1、問題2、根源（二）教學目標1、報到證的作用2、派遣政策基本知識信息來源：田永偉主編，《大學生職業發展：生涯規劃與就業創業指導》，北京：現代教育出版社，2012年版；P188第二頁，共25頁。已工作的校友曾發生的問題（一）問題1、無法改派2、無法落戶3、報到證遺失（二）根源1、過了改派期（超過畢業后兩年內）2、不重視報到（未及時報到并辦理相關手續）3、不重視證件保管（找不到，或遺失）第三頁，共25頁。第四頁，共25頁。報到證的樣本第五頁，共25頁。報到證相關知識（一）報到證：也稱“派遣證”，全稱“普通高校畢業生就業報到證”。（二）報到證的作用：1、表明畢業生的來源與身份。用于規范畢業生就業秩序。是國家統一招生計劃的畢業生，有別于成教、自考。2、作為畢業生參加工作、落戶、檔案接收的憑證。①到事業單位、公務機關等的，由其人事部門接收。②到部隊的，由部隊政工部門（政治部）接收。③到民營、外資工作的（即單位沒有檔案保管權的），由生源地或單位所在地的人社局（下屬人才市場）接收。3、一人一證，一證一號。第六頁，共25頁。報到證相關知識（三）類別，分上下聯。1、上聯：本科生，藍色；畢業生離校時發放，報到時使用。2、下聯：本科生，白色；存放在畢業生檔案。因延期畢業的畢業生，檔案已發出，導致無法放到檔案中。（四）其他：1、改派時，需要該件。2、無報到證，人社局、人才市場有權拒絕接收檔案、落戶。3、考取研究生的，沒有報到證。4、一人一證，一證一號。5、結業生，報到證的備注欄，將注明“結業生”。提醒：如單位、人社局及人才市場不收，請本人妥善保管。第七頁，共25頁。就業派遣基本政策（一）派遣政策的原則是根據國家有關畢業生的派遣政策和畢業生就業狀況，規范與明確畢業生的戶口遷移、畢業生檔案接收、人事關系、出國公證、社會保障、身份證辦理、黨團關系轉移等相關事宜。

（二）派遣政策的目的規范管理，做好畢業生的身份認定、戶口檔案托管、社會保障等基礎工作，與傳統計劃經濟下的人事管理及社會化管理做好銜接。

（三）派遣政策的依據1、各省畢業生就業主管部門的派遣政策和規定；2、畢業生提交的就業協議書、考研調檔函（錄取通知書、網上公示名單）、出國出境(留學)證明、在崗工作證明、勞動合同、招考錄用通知、（靈活就業）的就業證明函、單位同意接收的證明、同意落戶的審批表、自主創業的公司營業執照等等。備注：畢業生及早提交相關就業材料以及變化材料，有助于學校更好地完成派遣方案。第八頁，共25頁。就業派遣基本政策（四）派遣方案的制定

如何看懂報到證的抬頭單位（即派遣單位）與備注欄。

派遣單位，是畢業生檔案的發往單位，也是戶口轉移證的接收單位。

原則上，派遣單位（報到證的抬頭單位）、戶口遷移、畢業生檔案是同一個地方，但可能與畢業生的就業單位不盡一致。常見：派遣單位是【生源地】的原因民營企業成為畢業生就業的主渠道，而民營企業無法保管畢業生的人事檔案與落戶，必須有政府的人社局（下屬的人才市場）進行保管。①協議書，沒有單位所在地的人才市場蓋章。回生源地②協議書，有單位所在地的人才市場蓋章。到單位所在地的人才市場。比照處理：外資企業、合資企業、私營企業，以及其他沒有戶檔管理的單位。特例：極少數的國企改制為民營企業除外。第九頁，共25頁。就業派遣基本政策（五）各省回生源地的政策與規定：不盡相同

安徽籍、江蘇籍的同學，到地市縣的人社局，檔案放在該局下屬的人才市場。上海籍的同學，到上海學生事務中心。湖北籍的同學，到地市縣的教育局。江西籍的同學，到江西省高校畢業生就業指導中心。福建籍的同學，到福建省公務員局。浙江籍的同學，…..。每年各省畢業生就業主管部門，如果調整政策，會向通知各高校。第十頁，共25頁。就業派遣基本政策（七）改派事項1、問題由來：工作變化，入戶需要，單位需要。2、改派期限：畢業后的兩年之內。省教育廳集中派遣結束。3、改派地點：安徽省政務中心省教育廳窗口。（合肥市馬鞍山路509號，政務大廈C區）4、改派材料：①改派申請表；（網上下載）②原報到證；③解約函（有簽約單位）；回原籍的、靈活就業的不需要。④新單位接收函、錄用通知、新簽約的協議等；或在申請表加蓋公章。第十一頁，共25頁。檔案相關知識安徽工業大學就業指導中心2014年2月第十二頁，共25頁。模塊內容（一）可能會出現的問題與根源1、問題2、根源（二）教學目標1、檔案的基本知識（1）定義與作用（2）檔案的類型（3）檔案的管理信息來源：田永偉主編，《大學生職業發展：生涯規劃與就業創業指導》，北京：現代教育出版社，2012年版；P189第十三頁，共25頁。已工作的校友曾發生的問題（一）問題1、不知道檔案在何處；3、檔案材料不全；4、無法及時落戶；（二）根源1、派遣時，畢業資格未定的，可能還在學校。2、已經派遣，工作又有變動，檔案已經發出。3、畢業時，因欠課、緩考等，材料沒有完備進檔的。（三）解決之道1、根據畢業與工作流動狀態，進行倒查。2、畢業時，保管好各類證件，知道材料在那里，尤其是同學代辦、朋友代辦的。第十四頁，共25頁。檔案相關知識（一）什么是檔案1、檔案：是計劃經濟體制下的人事管理基礎。2、類型：學籍檔案、人事檔案。3、關聯：與落戶密切相關。與個人信息的社會化管理密切相關一般情況，人才市場或單位沒有檔案，不給落戶，不能進行資格與身份認定。4、作用：與個人背景調查密切相關。企事業單位招聘員工；公務員招考政審；辦理社會保險；身份認定；工齡認定；專業技術職務評聘；婚姻登記；公證機關出具個人信息的公證（如血緣關系、出國事宜）。檔案材料的缺失，會給今后的學習與生活造成不必要的苦惱和麻煩。第十五頁，共25頁。檔案相關知識（二）類型：①學籍檔案；②人事檔案1、學籍檔案：在校期間形成，記錄在校學習成績、畢業生登記表、體檢表、入學登記表、黨團發展材料、獎懲情況等。均為個人填寫，學校審查，并提交給校檔案室。2、人事檔案學籍檔案＋員工登記表＋職務晉升表＋年度考核表等。單位將以上材料提交給檔案保管部門。不提交沒有。3、兩者轉換：畢業時，學籍檔案＋報到證（白聯）；轉移到所在單位或人才市場時，由學籍檔案變為人事檔案。第十六頁，共25頁。檔案相關知識（三）檔案管理的基本知識1、檔案轉移時間：（1）畢業時。發往就業單位或者人才市場。（2）工作流動時。單位和人才市場、人才市場和人才市場之間的轉遞。兩種類型。2、檔案管理相關規定（1）學生檔案，保存在學校沒有意義。個別特例。（2）檔案轉遞，通過郵政機要，本人不經手。（3）本人需及時了解檔案去向。畢業后可上就業服務網查詢，僅針對派遣時的去向。學校跟蹤不到后期的狀態。（4）工作中，需要注意保存的材料（針對檔案在人才市場的）。材料有：員工登記表（干部履歷表、入職登記表）；年終考核材料；個人社會交納情況；工作流動材料（辭職證明書、解約函件）。沒有原件，保存復印件。第十七頁，共25頁。戶口相關政策安徽工業大學就業指導中心2014年2月第十八頁，共25頁。模塊內容（一）經常出現的問題與根源1、問題2、根源（二）教學目標1、戶口的重要性2、戶口的轉移與落戶3、戶口的管理信息來源：田永偉主編，《大學生職業發展：生涯規劃與就業創業指導》，北京：現代教育出版社，2012年版；P188第十九頁，共25頁。已工作的校友曾發生的問題（一）問題1、口袋戶；2、黑戶；3、無法辦理身份證；4、無法及時購房、結婚等（二）根源1、未能及時落戶2、戶口遷移證遺失3、戶口遷移證在代領人的手中（如同學、輔導員）（三）麻煩1、耽誤事情；2、費時費力第二十頁，共25頁。戶口相關知識（一）什么是戶口1、戶口：是中國特有的戶籍管理制度。2、戶口：在我國，個人最本質的證明。沒有戶口，將無法補辦身份證、無法結婚登記、無法購房、無法領取社會保障。3、關聯：與落戶城市的社會福利和社會管理政策密切相關。如：子女就近入托(學)、高考屬地政策、購房貸款時的銀行戶籍政策等。（二）戶口種類1、保管地：①家庭戶口；②學校或單位的集體戶口2、類別：①城市戶口；②農村戶口。③特例：有入戶籍限制大城市的居住證第二十一頁，共25頁。戶口相關知識（三）戶口遷移類別1、考入大學；2、大學畢業；3、工作流動。（四）遷移過程與管理方式1、考入大學：可遷也不可遷。2、大學畢業：必須遷出，根據就業去向。兩個去向：1、生源地的縣級人才市場

2、就業單位的所在地（人才市場或單位）去向1的，具體部門可能不一樣，與各省派遣政策有關。3、工作流動：個人辦理。流入地的單位會提供必要的協助。先辦流入地的入戶手續，再辦流出地的遷出手續。即先到流入地辦理同意遷入證，再到流出地辦理遷出證，然后到流入地辦理入戶手續。

提醒：辦理中，個人需要提交一些材料，請個人提前聯系相關部門。第二十二頁，共25頁。戶口相關知識（五）戶口遷移證管理1、機構：公安部門宏觀管理。具體：單位出具相關材料和屬地派出所承辦具體業務。2、性質：公民在戶口遷轉過程中的憑證。3、屬性：①是戶口流動(轉移)憑證，不是戶口；②須