協商解除勞動關系合同書10篇篇1甲方（用人單位）：XXX，地址：XXXX，聯系方式：XXXX。乙方（勞動者）：XXX，地址：XXXX，聯系方式：XXXX。鑒于甲方和乙方于XXXX年XX月XX日簽訂了勞動合同，現因雙方協商達成一致，同意解除該勞動合同。為明確雙方的權利和義務，特制定本協議如下：一、協議解除內容1.雙方同意解除XXXX年XX月XX日簽訂的勞動合同，并達成一致意見。2.乙方在甲方的工作年限為XX年，甲方按照乙方的工作年限和職位給予相應的經濟補償。3.雙方同意在XXXX年XX月XX日前完成經濟補償的支付和工作的交接。二、經濟補償條款1.甲方根據乙方的職位和工作年限，給予乙方一次性經濟補償。具體補償金額如下：a.職位補償：根據乙方在甲方擔任的職位，給予相應的職位補償。b.工齡補償：根據乙方在甲方的工作年限，每滿一年給予XX元的工齡補償。2.甲方在雙方協商解除勞動關系后XX個工作日內，將經濟補償支付到乙方的指定賬戶。三、保密條款1.雙方同意在解除勞動關系后，對在甲方工作期間獲知的商業秘密、客戶資料、內部文件等信息保密，并不向任何第三方泄露。2.乙方在離開后不得向任何第三方披露甲方的商業機密和內部信息，保證對甲方的商業秘密的保密義務。四、違約責任1.雙方同意，如一方違反本協議的任何條款，違約方需向另一方支付違約金。違約金的具體數額根據違約方違約的具體情況由雙方協商確定。2.違約金支付的方式和期限：違約方在違約發生后XX個工作日內，將違約金支付到另一方指定的賬戶。五、爭議解決條款1.對于因本協議引起的任何爭議，雙方應首先嘗試通過友好協商解決。2.如果協商不成，任何一方可以向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。仲裁裁決是終局的，對雙方都具有約束力。3.仲裁費用由敗訴方承擔。對于仲裁結果不滿意的，可以依法向人民法院提起訴訟。六、其他條款1.本協議自雙方簽字或蓋章之日起生效，且具有法律效力。雙方應認真履行本協議的內容。2.本協議未盡事宜，由雙方協商確定。如有其他補充協議，請附在本協議后。3.本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。甲方（用人單位）：XXX（簽字/蓋章）日期：XXXX年XX月XX日聯系方式：XXXX地址：XXXX銀行賬號：XXXX開戶行及地址：XXXX郵政編碼：XXXX納稅人識別號：XXXX稅務登記證號：XXXX社會保險登記證號：XXXX統計登記證號：XXXX工會法人資格證書號：XXXX法人代表姓名：XXXX法人代表職務：XXXX法人代表身份證號：XXXX法人代表聯系方式：XXXX法人代表地址：XXXX法人代表銀行賬號：XXXX開戶行及地址：XXXX郵政編碼：XXXX納稅人識別號：XXXX稅務登記證號：XXXX社會保險登記證號：XXXX統計登記證號：XXXX工會法人資格證書號：XXXX法人代表姓名：XXXX法人代表職務：XXXX法人代表身份證號：XXXX法人代表聯系方式：XXXX法人代表地址：XXXX法人代表銀行賬號：XXXX開戶行及地址：XXXX郵政編碼：XXXX納稅人識別號：XXXX稅務登記證號：XXXX社會保險登記證號：XXXX統計登記證號：XXXX工會法人資格證書號：XXXX法人代表姓名：XXXX法人代表職務：XXXX法人代表身份證號：XXXX法人代表聯系方式：XXXX法人代表地址：XXXX法人代表銀行賬號：XXXX開戶行及地址：XXXX郵政編碼：XXXX納稅人識別號：XXXX稅務登記證號：XXXX社會保險登記證號：XXXX統計登記證號：XXXX工會法人資格證書號：XXXX法人代表姓名：XXXX法人代表職務：XXXX法人代表身份證號：XXXX法人代表聯系方式：XXXX法人代表地址：XXXX法人代表銀行賬號：XXXX開戶行及地址：XXXX郵政編碼：XXXX篇2甲方（用人單位）：XXX，地址：XXX，聯系方式：XXX。乙方（勞動者）：XXX，地址：XXX，聯系方式：XXX。鑒于甲方和乙方于XXXX年XX月XX日簽訂了書面勞動合同，合同編號為XXXX，現因雙方協商同意，決定解除該勞動合同。為明確雙方的權利和義務，達成如下協議：一、雙方協商解除勞動關系的原因和目的雙方協商解除勞動關系的原因是為了實現各自的發展目標。甲方因業務調整和發展需要，需要優化人力資源結構；乙方則希望尋找更適合自己的工作崗位和發展機會。因此，雙方經過友好協商，決定共同解除勞動關系，以實現雙方的共贏。二、解除勞動關系的具體事項1.雙方協商確定，自XXXX年XX月XX日起，解除雙方之間的勞動關系。2.甲方將按照相關法律法規的規定，為乙方提供解除勞動合同的證明，并協助乙方辦理相關手續。3.乙方在解除勞動合同后，應遵守甲方的保密規定，不得泄露甲方的商業機密和保密信息。4.雙方協商確定，乙方在解除勞動合同后，不得在甲方附近從事與甲方業務相關的活動，不得與甲方進行任何形式的競爭。三、經濟補償和福利待遇1.甲方將按照相關法律法規的規定，為乙方支付經濟補償金。具體支付標準為：乙方在甲方工作每滿一年，甲方支付其一個月的工資作為經濟補償；不滿一年的部分，按照實際工作的月數進行支付。2.甲方將協助乙方辦理失業保險金和社會保險關系轉移手續。3.乙方在解除勞動合同后，將繼續享受甲方提供的商業醫療保險福利，直至保險期滿。四、爭議解決和法律適用1.雙方協商解除勞動關系的過程中，如發生爭議，應首先通過友好協商解決。協商不成的，可以向勞動爭議調解委員會申請調解，或者直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。仲裁裁決具有法律效力。2.本合同適用于中華人民共和國相關法律法規的規定。雙方協商解除勞動關系的過程中，應遵守中國的法律法規和相關政策規定。五、其他事項1.雙方協商確定，本合同未盡事宜，按照國家法律法規和相關政策的規定執行。2.雙方協商確定，本合同的修改和補充，應經過雙方協商一致同意后生效。3.本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。自雙方簽字或蓋章之日起生效。甲方（用人單位）：XXX（簽字或蓋章）乙方（勞動者）：XXX（簽字或蓋章）日期：XXXX年XX月XX日篇3甲方：[單位名稱]地址：[單位地址]法定代表人：[法人姓名]聯系電話：[聯系電話]乙方：[員工姓名]性別：[員工性別]身份證號碼：[員工身份證號碼]住址：[員工住址]聯系電話：[員工聯系電話]鑒于甲乙雙方于XXXX年XX月XX日簽訂了一份勞動合同，現因雙方共同協商，就解除勞動關系一事達成如下協議：一、協議目的及原則甲乙雙方本著公平、公正、平等、互利的原則，經過友好協商，就雙方協商解除勞動關系一事達成此協議。雙方均認識到，此次解除勞動關系不涉及任何勞動爭議或糾紛，純屬雙方自愿達成。經過友好協商，甲乙雙方同意于XXXX年XX月XX日解除雙方之間的勞動關系。雙方確認，解除勞動關系是基于雙方的共同意愿，不涉及任何勞動爭議或糾紛。三、雙方共同確認的事項1.乙方應按照甲方的要求完成工作交接，確保工作順利進行。2.乙方應按時歸還甲方所有的公司財產，包括但不限于辦公設備、資料、工具等。如有損壞或遺失，乙方應負責賠償。3.雙方共同確認，解除勞動關系后，乙方不得泄露甲方的商業機密、技術秘密及其他保密信息。如有違反，乙方應承擔相應的法律責任。4.雙方共同確認，解除勞動關系后，乙方不得在未經甲方同意的情況下從事與甲方業務相競爭的活動。四、經濟補償及福利待遇處理1.甲方應按照國家法律法規的規定，向乙方支付相應的經濟補償。具體金額及支付方式詳見附件。2.乙方在甲方工作期間享有的福利待遇，如年終獎、社會保險等，甲方應按照相關規定進行處理。五、違約責任及法律適用1.若甲乙雙方任何一方違反本協議的約定，應承擔相應的違約責任。2.本協議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律法規。六、爭議解決方式如甲乙雙方在本協議履行過程中發生爭議，應首先通過友好協商解決；協商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。七、其他約定1.本協議自雙方簽字蓋章之日起生效。2.本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份。3.本協議未盡事宜，由雙方另行協商解決。甲方（蓋章）：______________________乙方（簽字）：______________________法定代表人（簽字）：__________________簽訂日期：____年__月__日簽訂日期：____年__月__日篇4甲方：XXX，地址：XXXX，聯系方式：XXXX。乙方：XXX，地址：XXXX，聯系方式：XXXX。鑒于甲乙雙方于XXXX年XX月XX日簽訂了勞動合同，約定了雙方的權利和義務。現因甲方（或乙方）的原因，雙方經過友好協商，達成以下協議，共同解除勞動關系。一、解除勞動關系的原因甲方（或乙方）因以下原因提出解除勞動關系：1.甲方（或乙方）的勞動合同期限屆滿，雙方不再續簽；2.甲方（或乙方）因個人原因提出解除勞動關系；3.甲方（或乙方）因公司裁員或其他不可抗力因素被迫解除勞動關系。二、解除勞動關系的具體事項1.雙方同意自XXXX年XX月XX日起解除勞動關系；2.乙方在解除勞動關系前必須完成手頭的工作，并交接好相關事務；3.甲方在解除勞動關系時必須結清乙方的工資和福利待遇，并辦理好相關手續。三、雙方的權利和義務1.甲方（或乙方）在解除勞動關系后仍需遵守公司的保密規定，不得泄露公司的商業機密和客戶信息；2.甲方（或乙方）在解除勞動關系后仍需按照公司的規定返還公司的財產和資料；3.甲方（或乙方）在解除勞動關系后仍需遵守公司的競爭限制條款，不得在與公司競爭的業務領域從事相關工作。四、違約責任1.如果甲方（或乙方）違反上述協議中的任何條款，違約方需承擔相應的法律責任；2.如果因甲方（或乙方）的違約行為導致公司遭受損失，違約方需承擔相應的賠償責任。五、爭議解決1.如果雙方在執行本協議過程中發生爭議，雙方應首先通過友好協商解決；2.如果協商不成，雙方可以向勞動爭議調解委員會申請調解；3.如果調解仍無法解決，雙方可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；4.如果仲裁結果仍無法讓雙方滿意，雙方可以向人民法院提起訴訟。六、其他條款1.本協議自雙方簽字或蓋章之日起生效；2.本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份；3.本協議未盡事宜，雙方可另行協商補充。甲方（簽字/蓋章）：XXXX日期：XXXX年XX月XX日乙方（簽字/蓋章）：XXXX日期：XXXX年XX月XX日篇5甲方（用人單位名稱）：__________________________乙方（勞動者姓名）：__________________________身份證號碼：_________________________________鑒于甲乙雙方已經就勞動關系的解除進行了友好溝通，經雙方充分協商一致，依據相關法律法規的規定，為明確雙方權益義務，達成如下協議：鑒于甲方的具體情況及乙方的意愿，經雙方充分協商，一致同意解除原有的勞動關系。本協議簽訂后，原勞動合同不再履行。二、雙方的權利和義務（一）甲方的權利和義務甲方應向乙方支付依照雙方協商確定的補償費用，包括但不限于工資、獎金、津貼、補償金等。甲方應按照國家法律法規的規定為乙方辦理社會保險等相關手續。甲方應為乙方提供離職證明等相關文件，協助乙方順利辦理離職手續。（二）乙方的權利和義務乙方應按時辦理離職手續，完成工作交接等事項。乙方應保守甲方的商業秘密，不得泄露任何涉及甲方商業機密的信息。乙方應按照國家的規定，及時辦理個人社會保險等相關手續。乙方應按照甲方的要求，妥善返還甲方財物。三、經濟補償方案經雙方協商一致，甲方應向乙方支付以下經濟補償：1.工資結算至離職當日；2.支付相當于XX個月工資的補償金；3.社保繳納至離職當月。篇6甲方（用人單位名稱）：_________________________乙方（勞動者姓名）：_________________________鑒于甲乙雙方于______年____月____日簽訂了勞動合同，現因以下原因，經雙方協商一致，同意解除該勞動合同，達成以下協議：一、解除原因雙方同意，因下列原因決定解除勞動關系：（原因一）乙方因個人發展原因，主動提出解除勞動關系；（原因二）甲方因業務調整，需要重新配置人員，提出解除勞動關系；（原因三）其他：_________________________________________________________。二、解除勞動合同時間雙方商定，自本協議生效之日起，于______年____月____日解除勞動合同。三、工資、福利待遇及經濟補償1.甲方應向乙方支付至解除勞動合同之日的工資、獎金、津貼、補貼等應得收入；2.甲方應按照相關規定向乙方支付相應的經濟補償金；3.乙方在職期間享有的福利待遇，甲方應一次性結清；4.雙方就其他補償事項達成一致意見：_____________________________________。四、工作交接及物品歸還雙方應在本協議生效后，按照公司規定辦理工作交接及物品歸還手續。包括但不限于：工作文件、辦公用品、公司車輛、公司證件等。五、保密義務雙方同意，解除勞動合同后，乙方仍應承擔對公司的保密義務，包括但不限于：商業機密、技術秘密、客戶信息等。違反保密義務者，應承擔相應的法律責任。六、法律責任與糾紛解決方式1.雙方應遵守國家法律法規，遵守公司規章制度，如因一方違反相關法律法規或公司制度，造成對方損失，應承擔相應的法律責任；2.本合同的簽訂和履行過程中如發生爭議，雙方應首先通過友好協商解決；協商不成的，可以向勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁結果不服的，可以向人民法院提起訴訟。七、其他約定1.雙方確認，在簽署本協議時，已經充分了解過彼此的權利和義務，并自愿接受本協議的約束；2.本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份。自雙方簽字或蓋章之日起生效；3.本協議未盡事宜，可由雙方另行協商補充。經雙方協商一致達成的補充協議與本協議具有同等法律效力。甲方（用人單位）：_________________________（蓋章）法定代表人或授權代表（簽字）：_________________________日期：______年______月______日乙方（勞動者）：_________________________（簽字）日期：______年______月______日篇7甲方（用人單位名稱）：____________________乙方（勞動者姓名）：______________________身份證號碼：____________________________聯系方式：_____________________________戶籍所在地地址：________________________實際居住地址：__________________________鑒于甲方與乙方原勞動合同及相關協議之內容，基于雙方協商一致的原則，經過友好溝通，甲乙雙方就解除勞動關系一事達成如下協議：一、解除勞動關系原因雙方一致同意解除原有的勞動關系，原因為_______________（具體原因可填寫雙方協商一致、乙方自愿離職、勞動合同到期等）。甲乙雙方在此確認，本協議的簽訂并非基于任何一方存在過錯或違約行為。二、解除時間雙方同意自本協議簽署之日起，正式解除原有的勞動關系。本協議簽署后，乙方不再擔任甲方的工作職務。三、工資、福利及補償安排1.甲方確認已按照國家規定和勞動合同約定向乙方支付所有應得工資及福利。2.在本協議簽署后，甲方將按照法律規定支付乙方應得的解除勞動合同經濟補償金。具體金額和支付方式雙方已協商一致，并將在本協議中詳細列明。3.除上述經濟補償金外，甲方無需再向乙方支付其他任何形式的補償或賠償。四、離職證明的發放及手續辦理1.甲方將為乙方提供離職證明，并協助乙方辦理相關離職手續。2.乙方應按照甲方的要求，在規定時間內辦理完畢離職手續。五、保密義務及競業限制1.乙方在離職后仍需對甲方的商業機密、技術秘密及個人信息承擔保密義務。2.若雙方原有勞動合同或相關協議中包含競業限制條款，乙方在離職后應遵守競業限制約定。具體條款在本協議中詳細列明。六、知識產權歸屬及法律責任在勞動關系存續期間所產生的所有知識產權（包括但不限于發明、實用新型、外觀設計、著作權等）均歸甲方所有。乙方不得侵犯甲方的知識產權，否則應承擔相應的法律責任。七、債務清償及法律責任承擔雙方確認在勞動關系存續期間無其他未清償債務。如因乙方原因造成甲方損失，乙方應承擔相應的法律責任。八、爭議解決方式本協議履行過程中發生的爭議，雙方應首先通過友好協商解決；協商不成的，可依法向甲方所在地人民法院提起訴訟。九、其他約定事項雙方在此確認，本協議的內容是雙方在充分理解并自愿接受的基礎上達成的共識。本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份。本協議自雙方簽字蓋章之日起生效。未盡事宜按照國家法律法規執行。甲方（蓋章）：___________________法定代表人（簽字）：___________________日期：_______年_______月_______日乙方（簽字）：___________________授權代表（簽字）：___________________日期：_______年_______月_______日篇8甲方（用人單位名稱）：_________________________乙方（勞動者姓名）：_________________________鑒于甲乙雙方于______年____月____日簽訂了勞動合同，現因以下原因，經雙方協商一致，同意解除該勞動合同。為明確雙方權益，特訂立本協商解除勞動關系合同書。一、合同解除事由雙方同意，經友好協商一致，解除原勞動合同。解除事由為雙方共同協商達成一致，無任何爭議和糾紛。二、雙方權益保障1.甲方應按照法律規定向乙方支付應得的工資、獎金、津貼、補貼等勞動報酬，并繳納社會保險費用。2.乙方應完成交接工作，確保工作順利進行，保護甲方商業機密及機密信息。3.雙方同意，在解除勞動合同過程中，應遵守法律法規，不得有任何損害對方聲譽和利益的行為。三、經濟補償1.甲方同意向乙方支付經濟補償金，具體金額及支付方式按照國家和地方相關法律規定執行。2.乙方同意接受甲方的經濟補償，并確認已了解相關法律規定。四、勞動爭議解決方式1.雙方因履行本合同發生勞動爭議時，應首先通過友好協商解決。2.若協商不成，任何一方均有權向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。3.對仲裁結果不服的，可依法向人民法院提起訴訟。五、保密義務1.乙方應對在甲方工作期間所知悉的商業秘密、技術秘密及其他機密信息承擔保密義務。2.保密義務在勞動合同解除后仍然有效，直至相關機密信息失去商業價值或公開。六、其他約定1.雙方確認，在解除勞動合同后，乙方不得損害甲方形象和利益，不得散布對甲方不利的言論。2.雙方應共同遵守國家法律法規，維護良好的勞動關系。3.本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。4.本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。甲方（用人單位）：________________（蓋章）法定代表人：________________（簽字）日期：_____年_____月_____日聯系方式：_________________電子郵箱：_________________[注：電子郵箱應填寫公司官方郵箱]乙方（勞動者）：________________（簽字）日期：_____年_____月_____日聯系方式：_________________電子郵箱：_________________（注：電子郵箱應填寫個人郵箱）篇9甲方：[單位名稱]地址：[單位地址]法定代表人：[法人姓名]乙方：[員工姓名]性別：[員工性別]身份證號：[員工身份證號碼]聯系方式：[員工電話號碼]鑒于甲乙雙方于XXXX年XX月XX日簽訂了勞動合同，現因雙方協商一致，決定解除該勞動合同及勞動關系。為明確雙方權益，特訂立本協商解除勞動關系合同書。一、雙方自愿協商一致解除勞動合同甲乙雙方自愿遵循平等、公平、誠實信用的原則，經協商一致，決定自XXXX年XX月XX日起解除雙方之間的勞動合同及勞動關系。雙方對此決定均無異議。二、解除勞動合同的原因雙方同意解除勞動合同的原因系因（根據實際情況選擇并填寫）：1.乙方自愿提出辭職申請；2.甲方提出并與乙方協商達成一致解除勞動合同；3.其他原因：[具體原因]。三、經濟補償與安排1.甲方按照《中華人民共和國勞動法》及相關法律法規的規定，向乙方支付經濟補償金（具體金額及支付方式）。2.甲方將為乙方辦理社會保險和住房公積金的轉移手續。如有特殊需要，甲方協助乙方辦理失業登記等相關手續。3.雙方共同確認，在勞動關系存續期間，甲方已按時足額支付乙方工資及各項福利。4.乙方應按時辦理離職交接手續，確保甲方工作順利進行。四、保密義務與競業限制1.乙方應對甲方的商業秘密、技術秘密及其他機密信息承擔保密義務，不得泄露或向第三方透露。2.雙方約定競業限制期限為XX年，自勞動合同解除之日起計算。在競業限制期限內，乙方不得在與甲方有競爭關系的單位從事相關工作。3.甲方應按照約定向乙方支付競業限制經濟補償（具體金額及支付方式）。五、法律責任與糾紛解決方式1.雙方應遵守本合同的各項約定，如因一方違約導致對方損失，應承擔相應的法律責任。2.如雙方在履行本合同過程中發生糾紛，應首先協商解決；協商不成的，任何一