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文檔簡介

鄉鎮機關干部目標管理考核方案一、考核目的鄉鎮機關干部目標管理考核方案的目的是促進鄉鎮機關干部的積極性、創造性，推動工作計劃的實施，提高工作效率和質量，進一步提高鄉鎮機關的工作能力和服務水平。二、考核范圍本次考核的范圍主要涉及鄉鎮機關各職能部門的干部，包括黨委、政府辦公室、人民政府各部門、鄉鎮企業等部門的領導干部。三、考核標準1.工作計劃的完成情況考核指標：各部門工作計劃的完成情況，按照計劃完成度進行評估。2.工作質量考核指標：各部門工作質量的評估，包括工作方案的設計是否合理、實現的效果、績效評估等方面評估。3.工作效率考核指標：各部門的工作效率評估，包括辦事流程的優化、工作時間的利用效率等方面的評估。4.市民滿意度考核指標：市民對各部門工作的滿意度評估，包括對工作效果、服務態度、效率等方面的評估。5.創新能力考核指標：各部門干部在開展工作過程中的創新能力評估，包括發揮自身優勢、整合資源、獨立解決問題等方面的評估。四、考核方式1.定期考核每年進行一次定期考核，主要以上年度工作成果為考核標準。2.不定期考核對重大工程項目、重點工作、領導任務等，通過不定期考核，對干部的工作能力和服務水平進行考核。不定期考核可以根據工作實際情況進行，重點關注效益、質量、安全、形象及人員隊伍建設等方面。3.公開考核對考核結果進行公開，包括對干部考核結果的公示和考核答辯等環節，讓考核結果在干部隊伍中起到警示作用。五、考核流程1.安排年度工作計劃2.四季度進行年終考核3.對重大工程項目、重點工作、領導任務等，通過不定期考核，對干部的工作能力和服務水平進行考核。4.對考核結果進行公開六、考核結果與獎懲1.成績優良的干部，將給予相應的獎勵和表彰。2.不合格的干部將會受到相應的處罰，包括警告、降職、撤職等罰款，嚴重的還將移送有關部門處理。3.被評為“合格”及以上的干部，可以獲得相應的公務員職務晉升或待遇提高。七、考核實施實施鄉鎮機關干部目標管理考核方案應以考核結果為基礎，完善并落實考核機

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