賓館經理勞動合同協議?甲方（用人單位）：名稱：[賓館名稱]法定代表人：[法定代表人姓名]地址：[賓館地址]聯系電話：[聯系電話]乙方（勞動者）：姓名：[姓名]性別：[性別]身份證號碼：[身份證號碼]住址：[家庭住址]聯系電話：[聯系電話]根據《中華人民共和國民法典》及相關法律法規的規定，甲乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上，就乙方擔任甲方賓館經理一職，達成如下勞動合同協議：一、合同期限本合同為[固定期限/無固定期限/以完成一定工作任務為期限]的勞動合同。合同期限自[起始日期]起至[結束日期]止。其中試用期自[試用期起始日期]起至[試用期結束日期]止。二、工作內容和工作地點1.工作內容：乙方擔任甲方賓館經理，全面負責賓館的日常經營管理工作，包括但不限于客房管理、餐飲管理、人員管理、市場營銷、財務管理、客戶關系維護等，確保賓館的正常運營和服務質量的提升。2.工作地點：甲方賓館所在地，即[具體地址]。三、工作時間和休息休假1.工作時間：乙方實行[標準工時制/不定時工作制/綜合計算工時工作制]。具體工作時間按照甲方的規定執行。2.休息休假：乙方享有國家規定的法定節假日、年休假、病假、婚假、產假、陪產假、喪假等帶薪休假權利。具體休假安排按照甲方的相關規定執行。四、勞動報酬1.乙方的工資待遇為：[工資數額]元/月。工資發放方式為[具體發放方式，如銀行轉賬等]，發放時間為每月的[具體日期]。2.乙方享有績效獎金，績效獎金根據乙方的工作業績和賓館的經營效益進行考核發放。考核周期為[考核周期，如季度/年度等]，考核標準由甲方制定并向乙方公示。3.甲方為乙方繳納社會保險，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。乙方個人應繳納的社會保險費用由甲方從乙方工資中代扣代繳。4.甲方根據國家法律法規和自身經營狀況，有權對乙方的工資待遇進行調整，但應提前[通知期限，如30天等]書面通知乙方。五、社會保險和福利待遇1.甲方按照國家和地方有關規定，為乙方繳納社會保險，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。2.乙方享有甲方提供的福利待遇，包括但不限于免費工作餐、員工宿舍、帶薪年假、節日福利、培訓機會等。具體福利待遇按照甲方的相關規定執行。六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護1.甲方為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，保障乙方在工作過程中的安全與健康。2.甲方對乙方進行必要的職業技能培訓和職業危害防護教育，告知乙方工作過程中可能存在的職業危害及其防范措施。3.乙方應遵守甲方的勞動安全衛生規章制度，嚴格按照操作規程進行工作，防止發生事故，減少職業危害。七、雙方的權利和義務（一）甲方的權利和義務1.權利有權按照本合同的約定，對乙方的工作進行監督、檢查和考核。有權根據賓館的經營狀況和乙方的工作表現，調整乙方的工作崗位、工作內容和工資待遇。有權要求乙方遵守甲方的各項規章制度和工作紀律，保守甲方的商業秘密和知識產權。2.義務按照本合同的約定，按時足額支付乙方的工資報酬和績效獎金。按照國家和地方有關規定，為乙方繳納社會保險和提供福利待遇。為乙方提供必要的工作條件和勞動保護用品，保障乙方在工作過程中的安全與健康。對乙方進行必要的職業技能培訓和職業發展指導，為乙方提供晉升機會。（二）乙方的權利和義務1.權利有權按照本合同的約定，獲得工資報酬和績效獎金。有權享受國家規定的法定節假日、年休假、病假、婚假、產假、陪產假、喪假等帶薪休假權利。有權要求甲方提供必要的工作條件和勞動保護用品，保障自身在工作過程中的安全與健康。有權對甲方的經營管理提出合理化建議和意見。2.義務遵守國家法律法規和甲方的各項規章制度，履行職業道德，保守甲方的商業秘密和知識產權。按照本合同的約定，認真履行工作職責，完成工作任務，提高工作質量和效率。接受甲方的監督、檢查和考核，按照甲方的要求及時整改存在的問題。積極參加甲方組織的培訓和學習活動，不斷提高自身的業務能力和綜合素質。妥善保管甲方提供的工作設備和財物，如有損壞或丟失，應照價賠償。八、合同的變更、解除和終止（一）合同的變更1.經甲乙雙方協商一致，可以變更本合同的相關內容。變更合同應當采用書面形式，并由雙方簽字（或蓋章）確認。2.有下列情形之一的，本合同的相關內容可以變更：訂立本合同所依據的法律法規、政策發生重大變化的。甲方的經營狀況發生重大變化，需要調整乙方工作崗位、工作內容或工資待遇的。乙方因健康原因不能勝任原工作崗位的。其他經甲乙雙方協商一致需要變更合同的情形。（二）合同的解除1.經甲乙雙方協商一致，可以解除本合同。解除合同應當采用書面形式，并由雙方簽字（或蓋章）確認。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在試用期內被證明不符合錄用條件的。嚴重違反甲方的規章制度的。嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的。同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的。以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同的。被依法追究刑事責任的。3.有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除本合同：乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的。乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經甲乙雙方協商，未能就變更本合同內容達成協議的。4.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：未按照本合同的約定提供勞動保護或者勞動條件的。未及時足額支付勞動報酬的。未依法為乙方繳納社會保險費的。甲方的規章制度違反法律法規的規定，損害乙方權益的。以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同的。法律、行政法規規定乙方可以解除本合同的其他情形。5.乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除本合同。在試用期內，乙方提前三日通知甲方，可以解除本合同。（三）合同的終止1.有下列情形之一的，本合同終止：本合同期滿的。乙方開始依法享受基本養老保險待遇的。乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的。甲方被依法宣告破產的。甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的。法律、行政法規規定的其他情形。2.本合同期滿，甲乙雙方協商一致可以續訂勞動合同。續訂勞動合同應當采用書面形式，并在本合同期滿前[續訂通知期限，如30天等]辦理續訂手續。九、違約責任1.甲乙雙方任何一方違反本合同的約定，應當承擔違約責任，向對方支付違約金[違約金數額]元。違約金不足以彌補對方損失的，違約方還應當承擔賠償責任。2.乙方違反甲方的規章制度，給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。賠償范圍包括但不限于甲方為乙方支付的培訓費用、甲方因乙方違約而遭受的直接經濟損失等。3.乙方違反甲方的商業秘密和知識產權保護規定，給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。賠償范圍包括但不限于甲方因乙方違約而遭受的直接經濟損失、甲方為保護商業秘密和知識產權而支付的合理費用等。十、爭議解決甲乙雙方在履行本合同過程中發生爭議，應當協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。十一、其他事項1.本合同未盡事宜，按照國家法律法規和甲方的相關規定執行。本合同的補充協議、規章制度等與本合同具有同等法律