店長用工合同協議?甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯系電話：________________乙方（勞動者）：姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：________________地址：____________________聯系電話：________________鑒于甲方經營業務的需要，擬聘請乙方擔任店長一職，乙方同意接受甲方的聘請。根據《中華人民共和國民法典》及相關法律法規的規定，甲乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上，就甲方聘用乙方擔任店長事宜達成如下協議：一、合同期限本合同期限自____年__月__日起至____年__月__日止。其中試用期自____年__月__日起至____年__月__日止。二、工作內容和工作地點1.工作內容乙方擔任店長職務，負責甲方店鋪的整體運營管理工作，包括但不限于人員管理、商品銷售、庫存管理、財務管理、客戶關系維護等方面，確保店鋪的正常運營和業績目標的達成。具體工作職責如下：制定并執行店鋪的年度、季度和月度經營計劃，根據市場需求和銷售數據，合理調整商品結構和營銷策略，提高店鋪銷售額和利潤。負責店鋪員工的招聘、培訓、考核和激勵，建立高效的團隊，提高員工的工作積極性和業務能力，確保店鋪服務質量和工作效率。管理店鋪的商品庫存，定期進行盤點，合理控制庫存水平，減少庫存積壓和損耗，確保商品的供應滿足市場需求。負責店鋪的財務管理，包括預算編制、成本控制、費用報銷等工作，確保店鋪財務狀況良好，各項費用支出合理。維護良好的客戶關系，處理客戶投訴和糾紛，及時反饋客戶意見和建議，提高客戶滿意度和忠誠度。與供應商保持良好的合作關系，負責商品采購、合同簽訂、交貨驗收等工作，確保商品的質量和供應穩定性。關注市場動態和競爭對手信息，及時調整經營策略，保持店鋪的市場競爭力。完成甲方交辦的其他工作任務。2.工作地點乙方的工作地點為____________________。甲方有權根據經營需要，在不影響乙方工作性質和勞動報酬的前提下，合理調整乙方的工作地點。三、工作時間和休息休假1.工作時間乙方實行[具體工時制度，如標準工時制、不定時工作制或綜合計算工時工作制]。標準工時制：乙方每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。甲方因生產經營需要，經與乙方協商后可以延長工作時間，但每日延長工作時間不得超過3小時，每月延長工作時間不得超過36小時。不定時工作制：乙方的工作時間根據甲方的經營需要靈活安排，不受標準工時制的限制。綜合計算工時工作制：乙方的工作時間以[計算周期，如周、月、季或年]為計算周期，平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間基本相同。2.休息休假甲方按照國家和地方有關規定，保障乙方的休息休假權利。乙方享有法定節假日、年休假、病假、婚假、產假、陪產假、喪假等帶薪休假權利。具體休假安排按照甲方的相關規定執行。四、勞動報酬1.乙方的月工資為人民幣______元，試用期月工資為人民幣______元。工資發放時間為每月______日。甲方應按照國家有關規定，以貨幣形式足額支付乙方工資。2.績效獎金乙方的績效獎金根據店鋪的經營業績和個人工作表現進行考核發放。考核周期為[考核周期，如季度或年度]，具體考核標準和發放辦法由甲方制定并向乙方公示。3.加班工資甲方安排乙方加班的，應按照國家有關規定支付加班工資。具體計算標準如下：平日加班：按照不低于乙方小時工資基數的150%支付加班工資。周末加班：按照不低于乙方小時工資基數的200%支付加班工資。法定節假日加班：按照不低于乙方小時工資基數的300%支付加班工資。4.其他補貼和福利甲方為乙方提供以下補貼和福利：[具體補貼項目，如交通補貼、通訊補貼等]：補貼標準為每月______元。[具體福利項目，如社會保險、住房公積金、帶薪年假、節日福利等]：按照國家和地方有關規定執行。五、社會保險和福利待遇1.社會保險甲方按照國家和地方有關規定，為乙方繳納社會保險，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。乙方應按照國家規定繳納個人應承擔的社會保險費用。2.福利待遇甲方為乙方提供以下福利待遇：[具體福利項目，如住房公積金、帶薪年假、節日福利、培訓機會等]：按照國家和地方有關規定執行。[其他福利待遇，如員工體檢、商業保險等]：由甲方根據實際情況確定并向乙方公示。六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護1.勞動保護甲方為乙方提供必要的勞動保護用品，確保乙方在工作過程中的人身安全和健康。乙方應按照甲方的規定正確佩戴和使用勞動保護用品。2.勞動條件甲方為乙方提供符合國家規定的勞動條件和工作環境，確保乙方能夠正常開展工作。如乙方因工作需要使用特殊設備或工具，甲方應提供相應的培訓和指導。3.職業危害防護甲方對乙方所在崗位可能產生的職業危害進行告知，并采取相應的防護措施。乙方應遵守甲方的職業危害防護規定，定期接受職業健康檢查。七、雙方的權利和義務1.甲方的權利和義務權利根據店鋪經營需要，合理安排乙方的工作內容和工作時間。對乙方的工作表現進行考核和評價，根據考核結果決定乙方的工資待遇、晉升、獎勵或處罰。按照本合同約定，按時足額支付乙方工資和福利待遇。要求乙方遵守甲方的規章制度和工作紀律，保守甲方的商業秘密和知識產權。義務按照國家和地方有關規定，為乙方繳納社會保險和住房公積金。為乙方提供必要的勞動保護用品和勞動條件，保障乙方的人身安全和健康。對乙方進行必要的培訓和指導，提高乙方的業務能力和綜合素質。按照本合同約定，向乙方支付勞動報酬和福利待遇。為乙方提供職業發展機會，根據乙方的工作表現和能力，合理安排乙方的晉升和調崗。2.乙方的權利和義務權利按照本合同約定，按時足額獲得勞動報酬和福利待遇。享受國家規定的休息休假權利。要求甲方提供必要的勞動保護用品和勞動條件，保障人身安全和健康。對甲方的工作安排、管理方式和規章制度提出意見和建議。參加甲方組織的培訓和學習，提高自身業務能力和綜合素質。義務遵守國家法律法規和甲方的規章制度，保守甲方的商業秘密和知識產權。按照本合同約定，認真履行工作職責，完成工作任務。接受甲方的管理和考核，積極配合甲方的工作安排。愛護甲方的財產和設備，合理使用甲方提供的勞動保護用品和勞動條件。如因乙方原因給甲方造成損失的，應承擔相應的賠償責任。八、合同的變更、解除和終止1.合同變更本合同履行期間，如發生下列情形之一，經甲乙雙方協商一致，可以變更本合同的相關內容：甲方經營狀況發生重大變化，需要調整乙方的工作內容或工作地點。乙方的工作能力和表現發生重大變化，需要調整乙方的工作崗位或工資待遇。國家法律法規和政策發生重大變化，需要對本合同進行調整。合同變更時，甲乙雙方應簽訂書面協議，并作為本合同的附件。2.合同解除協商解除：甲乙雙方協商一致，可以解除本合同。乙方解除：乙方有下列情形之一的，可以解除本合同：在試用期內提前3日通知甲方。提前30日以書面形式通知甲方。甲方未按照本合同約定支付勞動報酬或提供勞動條件。甲方的規章制度違反法律法規規定，損害乙方權益。甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同，致使本合同無效。甲方依照企業破產法規定進行重整的。法律、行政法規規定乙方可以解除本合同的其他情形。甲方解除：甲方有下列情形之一的，可以解除本合同：在試用期內證明乙方不符合錄用條件。乙方嚴重違反甲方的規章制度。乙方嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害。乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正。乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同，致使本合同無效。乙方被依法追究刑事責任。乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作。乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作。本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經甲乙雙方協商，未能就變更本合同內容達成協議。甲方依照企業破產法規定進行重整的。甲方生產經營發生嚴重困難的。企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更本合同后，仍需裁減人員的。其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。甲方解除本合同，應提前30日以書面形式通知乙方，并按照國家有關規定向乙方支付經濟補償。3.合同終止本合同期滿或甲乙雙方約定的終止條件出現時，本合同終止。合同終止后，甲乙雙方應按照國家有關規定辦理工作交接手續。甲方應按照本合同約定向乙方支付經濟補償和其他應支付的費用。九、違約責任1.甲乙雙方應嚴格履行本合同約定，如一方違反本合同約定，應承擔相應的違約責任。2.乙方違反本合同約定解除合同，給甲方造成損失的，應按照損失金額向甲方支付賠償金。3.甲方違反本合同約定解除合同或終止合同，未按照國家有關規定向乙方支付經濟補償的，應按照經濟補償標準的二倍向乙方支付賠償金。4.乙方違反甲方的規章制度或保守甲方的商業秘密和知識產權的約定，給甲方造成損失的，應承擔相應的賠償責任。十、爭議解決甲乙雙方在履行本合同過程中發生爭議，應首先通過協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。十一、其他事項1.本合同未盡事宜，按照