企業管理人員專用--勞動合同8篇篇1甲方（用人單位）：______________________地址：_____________________________聯系方式：____________________________乙方（員工）：_______________________住址：_____________________________聯系方式：____________________________根據《中華人民共和國勞動法》及相關法律法規，甲乙雙方在平等、自愿、協商一致的基礎上，為確立勞動關系，明確雙方的權利和義務，達成以下勞動合同：一、合同期限1.合同簽訂日期：_______年______月______日2.合同生效日期：_______年______月______日3.合同結束日期：_______年______月______日二、工作內容和工作地點1.乙方應在甲方擔任管理職務，具體職責和職務由甲方根據公司需要安排和調整。2.乙方的工作地點在甲方的經營場所或甲方指定的其他地點。三、工作時間和休息休假1.工作時間：按照甲方的規定執行，如采用標準工時制/不定時工作制/綜合計算工時工作制等。2.休息休假：按照國家的法定節假日和甲方的規定進行休息和休假。四、薪酬和福利待遇1.薪酬：乙方的月薪為________元人民幣，具體薪酬根據乙方的職位和工作表現進行調整。2.甲方按照國家和地方的規定為乙方繳納社會保險費。3.福利待遇：甲方根據國家政策和公司規定向乙方提供其他福利待遇。五、勞動保護、勞動條件和職業危害防護1.甲方為乙方提供符合國家規定的勞動保護和勞動條件。2.乙方應嚴格遵守甲方的安全操作規程和勞動保護制度。3.甲方負責對乙方進行職業危害防護教育和提供必要的防護措施。六、勞動紀律和規章制度1.乙方應遵守國家的法律法規和甲方的規章制度。2.乙方違反勞動紀律或甲方的規章制度，甲方有權按照相關規定進行處理。七、保密義務和競業限制1.乙方在甲方任職期間及離職后，應對甲方的商業秘密進行保密，不得泄露或非法使用。2.乙方在離職后的一定期限內（如X年），不得在與甲方業務相競爭的其他公司從事相同或類似的工作。八、違約責任1.甲乙雙方任何一方違反本合同的約定，應承擔違約責任，并支付違約金。2.違約金的數額根據違約情況確定，可以包括實際損失、預期利益等。九、合同的變更、解除和終止1.甲乙雙方協商一致，可以變更本合同。2.甲乙雙方可以依法解除勞動合同。3.本合同在以下情況下終止：合同期限屆滿；甲乙雙方協商一致解除合同；乙方退休或死亡等。十、爭議解決本合同履行過程中發生的勞動爭議，甲乙雙方應首先協商解決；協商不成的，可以向勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁結果不服的，可以向人民法院提起訴訟。十一、其他約定事項（根據具體情況添加）_________________________________________________。篇2甲方（用人單位）：___________________乙方（勞動者）：_____________________根據《中華人民共和國勞動法》及相關法律法規，甲乙雙方在平等、自愿、協商一致的基礎上，簽訂本勞動合同，以明確雙方的權利義務關系。一、合同期限本合同期限自______年______月______日起至______年______月______日止。二、工作內容和工作地點1.甲方聘請乙方擔任__________職位，乙方應履行該職位之工作職責。2.乙方的工作地點為_________________________。三、工作時間和休息休假1.甲方根據乙方的工作性質和崗位特點，實行標準工時制度或彈性工時制度。2.乙方享有國家法定的休息休假權利。四、勞動報酬1.乙方的基本工資標準為_____元/月，甲方按照公司薪酬制度及績效考核制度支付乙方工資。2.甲方每月______日左右以貨幣形式支付乙方上個月的工資。五、勞動保護、勞動條件和職業危害防護1.甲方為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生標準和條件。2.甲方對可能產生職業危害的崗位向乙方履行告知義務，并采取必要的防護措施。3.乙方應嚴格遵守安全操作規程，如因乙方原因造成的安全事故，由乙方承擔相應責任。六、社會保險及其他福利待遇1.甲乙雙方應按照國家和地方有關規定參加社會保險。甲方為乙方辦理社會保險手續，并承擔社會保險費用。乙方應繳納的社會保險費用由甲方代扣代繳。2.乙方享受甲方規定的各項福利待遇。如年終獎、節日福利等。具體標準按照甲方相關規定執行。七、勞動紀律和勞動規章篇3甲方（用人單位）：_________地址：_________聯系方式：_________乙方（勞動者）：_________地址：_________聯系方式：_________根據《中華人民共和國勞動法》及其實施條例、《中華人民共和國勞動合同法》及其實施條例等相關法律法規的規定，甲乙雙方本著平等、自愿、協商一致的原則，簽訂本勞動合同。一、勞動合同期限1.試用期：自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。試用期滿，經甲方考核合格，雙方同意，可正式簽訂本勞動合同。2.正式用工：自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。雙方同意，可正式簽訂本勞動合同。二、工作內容和工作地點1.乙方在甲方從事_________工作。2.乙方的工作地點為_________。三、工作時間和休息休假1.甲方實行每天工作8小時、每周工作5天的標準工時制度。乙方的工作時間按照甲方的規定執行。2.乙方在試用期和正式用工期間，享受國家法定休息日、節假日的休假待遇。具體安排由甲方根據工作需要和實際情況決定。四、勞動報酬和福利待遇1.乙方在試用期的基本工資為稅前_____元/月，試用期滿后，基本工資根據甲方薪酬體系進行調整。具體薪酬體系由甲方根據公司規定和乙方的工作表現確定。2.乙方在試用期和正式用工期間，享受甲方的績效工資、加班工資、津貼、補貼等福利待遇。具體發放標準由甲方根據公司規定和乙方的工作表現確定。3.乙方在試用期和正式用工期間，享受社會保險和公積金待遇。甲方按照國家和地方的規定為乙方繳納社會保險費和公積金。具體繳納比例由甲方根據公司規定和乙方的工資確定。五、保密義務和競業限制1.乙方在試用期內以及試用期滿后，應當嚴格遵守甲方的保密規定，不得泄露甲方的商業秘密和其他重要信息。乙方在離職后也應當遵守甲方的保密規定，不得泄露甲方的商業秘密和其他重要信息。違反保密規定的行為將受到甲方的嚴厲處罰，甚至追究法律責任。2.乙方在試用期內以及試用期滿后，應當嚴格遵守甲方的競業限制規定，不得在離職后從事與甲方業務相競爭的工作。乙方在離職后也應當遵守甲方的競業限制規定，不得在離職后從事與甲方業務相競爭的工作。違反競業限制規定的行為將受到甲方的嚴厲處罰，甚至追究法律責任。六、違約責任和解決爭議的方式1.甲乙雙方同意，如一方違反本勞動合同的約定，應承擔相應的違約責任。具體違約責任根據違約方的情況和違約程度確定，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。2.甲乙雙方同意，如雙方在本勞動合同的履行過程中發生爭議，應首先通過協商的方式解決。協商不成的，可以向甲方所在地的勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，可以向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁結果不服的，可以向人民法院提起訴訟。在爭議處理過程中，雙方應繼續履行本勞動合同的其他部分。篇4甲方（用人單位）：_________________________地址：_____________________________________法定代表人/主要負責人：___________________聯系電話：_______________________________乙方（勞動者）：___________________________住址：___________________________________身份證號碼：_____________________________聯系電話：_______________________________根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規的規定，甲乙雙方在平等、自愿的基礎上，經友好協商一致，訂立本勞動合同，以明確雙方的權利義務關系。一、合同期限本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。其中試用期為前____個月。二、工作內容和工作地點1.乙方同意根據甲方工作需要，擔任________________崗位工作。2.乙方的工作地點為：_________________________________________。三、工作時間和休息休假1.甲方根據乙方的工作性質和崗位特點，實行標準工時制度或彈性工時制度。2.乙方在法定工作時間以外提供勞動的，視為加班。甲方應當按照國家有關規定支付加班工資或調休。3.乙方依法享有各類法定假期及休息日。具體休息辦法和時間按甲方有關規定執行。四、勞動報酬及支付1.甲方按照國家和本市的工資政策以及本單位的工資制度，按照崗位核定乙方基本工資和崗位工資總額，依據乙方的貢獻及崗位性質給予相應津貼和獎勵等，乙方試用期工資為____元/月。基本工資、崗位工資和津貼等詳見甲方薪酬制度。獎金則視乙方的工作表現和工作業績而定。薪酬發放日為每月的______日。2.甲方支付乙方的工資為稅前工資，個人所得稅由乙方承擔。工資以貨幣形式支付至乙方指定賬戶。3.甲方可以根據企業經營狀況及內部管理制度調整薪酬制度或相應福利待遇等，并應征得乙方同意后實施。篇5甲方（用人單位）：_________________________地址：_____________________________________法定代表人（主要負責人）：_________________聯系電話：_______________________________乙方（勞動者）：___________________________性別：___________________________________聯系電話：_______________________________身份證號碼：_____________________________住址：___________________________________根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規的規定，甲乙雙方在平等自愿的基礎上，就乙方為甲方管理人員事宜，達成如下協議：一、勞動合同期限第一條本勞動合同期限自______年______月______日起至______年______月______日止。其中試用期自______年______月______日起至______年______月______日止。試用期包含在勞動合同期內。二、工作內容和工作地點第二條乙方同意根據甲方工作需要，在甲方擔任________________崗位工作。乙方的工作地點為_________________________。甲方可根據經營需要調整工作地點及崗位。乙方承諾遵守甲方的相關規章制度，服從甲方的管理。三、工作時間和休息休假甲方（用人單位）：*地址：*法定代表人（主要負責人）：_聯系電話：*乙方（勞動者）：*性別：*聯系電話：*身份證號碼：*、住址：*根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規的規定，甲乙雙方在平等自愿的基礎上，就乙方為甲方從事管理工作事宜，達成如下協議：一、勞動合同期限第一條本合同期限自年月日起至年月日止。其中試用期自年月日起至年月日止。試用期包含在勞動合同期內。篇6甲方（用人單位）：___________________________地址：___________________________聯系方式：___________________________乙方（勞動者）：___________________________住址：___________________________聯系方式：___________________________根據《中華人民共和國勞動法》及相關法律法規，甲乙雙方在平等、自愿、協商一致的基礎上，為確立勞動關系，明確雙方的權利和義務，簽訂本合同。一、勞動合同期限1.合同期限：自______年______月______日起至______年______月______日止。2.試用期：自______年______月______日起至______年______月______日止。二、工作內容和工作地點1.乙方同意根據甲方工作需要，擔任__________崗位工作。2.乙方的工作地點為甲方公司所在地。3.乙方應根據崗位需要，服從甲方安排的工作內容、工作地點及崗位變動。三、工作時間和休息休假1.甲方根據乙方所在崗位的特點實行以下工時制：標準工時工作制、綜合計算工時工作制或不定時工作制。具體由雙方協商確定。2.乙方享有法定的節假日、婚假、產假等假期權利。具體請參照甲方規章制度及國家法律法規。四、勞動報酬1.甲方按照國家和本企業規定，向乙方支付勞動報酬。基本工資為______元/月，具體薪資結構以甲方規定為準。2.甲方每月按期向乙方支付工資。如遇特殊情況需延期支付工資時，應提前告知乙方并獲得乙方同意。3.甲方有權根據企業實際情況調整員工薪資結構或標準，乙方應服從甲方的安排和調整。五、保險和福利1.甲乙雙方按照國家和企業的規定參加社會保險和各類法定保險，繳納社會保險費和住房公積金等費用。甲方為乙方辦理相關手續。2.乙方享有甲方規定的各項福利待遇。具體請參照甲方規章制度。六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護1.甲方為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品。對從事有職業危害作業的勞動者定期進行健康檢查。2.乙方應嚴格遵守甲方的安全操作規程和工作規范，并承擔不違反規定的責任。如有違反規定導致的事故和傷害，乙方應承擔相應責任。七、勞動紀律和規章制度1.甲乙雙方應嚴格遵守國家的各項法律法規和甲方的各項規章制度。乙方應服從甲方的管理，遵守甲方的規章制度和勞動紀律。如有違反，甲方有權按照相關規定進行處理。2.在合同期內，乙方不得無故曠工、遲到早退等行為，否則甲方有權按照規章制度進行處理。如因特殊情況需請假，應提前告知甲方并獲得批準。篇7甲方（用人單位）：_________地址：_________聯系方式：_________乙方（員工）：_________地址：_________聯系方式：_________鑒于甲方需要雇傭乙方從事企業管理崗位的工作，經雙方友好協商，達成以下勞動合同：一、合同期限1.本合同自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。2.試用期為_________個月，自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。二、工作內容和崗位職責1.乙方將在甲方的_________部門擔任_________崗位。2.乙方的主要工作職責包括但不限于：_________。三、薪酬和福利待遇1.乙方在試用期內的工資為_________元/月。試用期滿后，工資將調整為_________元/月。2.甲方將按照國家和地方的規定為乙方繳納社會保險和住房公積金。3.乙方享受甲方規定的年假、病假等帶薪休假制度。具體請參照甲方公司制度。四、工作時間和地點1.乙方的工作時間為每周_________天，每天工作_________小時。具體工作時間和班次由甲方安排。2.乙方的工作地點為甲方的辦公地點，地址為：_________。五、勞動紀律和規章制度1.乙方應遵守甲方的勞動紀律和規章制度，不得遲到、早退、曠工等。具體請參照甲方公司制度。2.乙方應愛護甲方的財產和設備，不得擅自挪用或損壞。如有損壞，應照價賠償。3.乙方應保守甲方的商業機密和客戶信息，不得擅自泄露或挪用。如有違反，將承擔法律責任。六、合同解除和終止1.本合同在試用期滿后自動轉為正式合同。在試用期內，雙方均有權隨時解除本合同，但應提前三日通知對方。試用期滿后，雙方需提前三十日通知對方才能解除本合同。具體請參照甲方公司制度。2.在合同期內，乙方有下列情形之一的，甲方有權立即解除本合同并不給予任何經濟補償：嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的；嚴重失職、營私舞弊或泄露甲方商業機密的；被依法追究刑事責任的；其他嚴重違反甲方規定的行為。3.在合同期內，甲方有下列情形之一的，乙方有權立即解除本合同并要求甲方支付相應的經濟補償：未按照合同約定提供勞動保護或勞動條件的；未及時足額支付勞動報酬的；未依法為乙方繳納社會保險費的；甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的；因甲方原因致使合同無法繼續履行的其他情形。4.合同期滿或雙方協商一致解除合同時，乙方應按時辦