勞動合同績效獎金協(xié)議?甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯(lián)系方式：________________乙方（勞動者）：姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：________________地址：____________________聯(lián)系方式：________________鑒于甲方與乙方已簽訂勞動合同，為明確雙方在績效獎金方面的權(quán)利和義務(wù)，根據(jù)《中華人民共和國民法典》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，達成如下協(xié)議：一、績效獎金的定義與適用范圍1.績效獎金定義：本協(xié)議所稱績效獎金是指甲方根據(jù)乙方的工作業(yè)績、工作表現(xiàn)、工作能力等因素，在勞動合同約定的基本工資之外，額外支付給乙方的獎勵性薪酬。2.適用范圍：本協(xié)議適用于與甲方簽訂勞動合同，且在甲方從事[具體工作崗位]工作的乙方。二、績效獎金的考核指標與標準1.考核指標工作業(yè)績：包括但不限于乙方完成的工作任務(wù)數(shù)量、質(zhì)量、工作效率等方面的指標。具體量化指標為[列舉工作業(yè)績考核的具體量化指標，如銷售額達到[x]萬元、項目按時完成率達到[x]%等]。工作表現(xiàn)：涵蓋乙方的工作態(tài)度、團隊協(xié)作精神、責任心等方面。具體考核要點為[詳細說明工作表現(xiàn)的考核要點，如遵守公司規(guī)章制度情況、積極配合團隊工作情況等]。工作能力：涉及乙方的專業(yè)技能、溝通能力、問題解決能力等。具體評估標準為[闡述工作能力的評估標準，如專業(yè)技能水平達到[具體等級]、能夠有效溝通并解決工作中的[x]類問題等]。2.考核標準優(yōu)秀：乙方在考核期內(nèi)全面完成或超額完成各項考核指標，工作表現(xiàn)突出，工作能力卓越，為公司做出顯著貢獻。績效獎金系數(shù)為[x]。良好：乙方較好地完成考核指標，工作表現(xiàn)良好，工作能力較強，對公司發(fā)展有積極作用。績效獎金系數(shù)為[x]。合格：乙方基本完成考核指標，工作表現(xiàn)合格，具備基本工作能力，能滿足崗位要求。績效獎金系數(shù)為[x]。不合格：乙方未完成考核指標的[x]%，或工作表現(xiàn)存在嚴重問題，或工作能力不能勝任崗位要求。績效獎金系數(shù)為[x]（具體數(shù)值根據(jù)公司規(guī)定確定，可能為0或其他較低系數(shù)）。三、績效獎金的計算與發(fā)放1.計算方式：績效獎金=基本工資×績效獎金系數(shù)×考核得分比例。其中，考核得分比例根據(jù)乙方在各項考核指標中的實際得分情況進行計算。例如，若乙方在工作業(yè)績指標中得分為[x]分（滿分[x]分），工作表現(xiàn)指標得分為[x]分，工作能力指標得分為[x]分，各項指標權(quán)重分別為[業(yè)績指標權(quán)重]、[表現(xiàn)指標權(quán)重]、[能力指標權(quán)重]，則考核得分比例=[業(yè)績指標得分×業(yè)績指標權(quán)重+表現(xiàn)指標得分×表現(xiàn)指標權(quán)重+能力指標得分×能力指標權(quán)重]÷100。2.發(fā)放時間：甲方應(yīng)在考核周期結(jié)束后的[x]個工作日內(nèi)完成績效獎金的核算，并在次月工資發(fā)放日與工資一并發(fā)放給乙方。如遇法定節(jié)假日或不可抗力因素，發(fā)放時間相應(yīng)順延。四、雙方權(quán)利與義務(wù)（一）甲方權(quán)利與義務(wù)1.權(quán)利根據(jù)公司經(jīng)營狀況、乙方工作表現(xiàn)及考核結(jié)果，決定績效獎金的分配方案和具體發(fā)放金額。有權(quán)對乙方的工作業(yè)績、工作表現(xiàn)和工作能力進行考核和評估。有權(quán)要求乙方按照公司規(guī)定和本協(xié)議約定完成工作任務(wù)，提供相關(guān)工作資料和信息。2.義務(wù)按照本協(xié)議約定的考核指標、標準和計算方式，公正、客觀地對乙方進行考核和評估，并及時向乙方反饋考核結(jié)果。按照約定的時間和方式向乙方發(fā)放績效獎金。為乙方提供必要的工作條件和培訓機會，以幫助乙方提升工作業(yè)績和能力。（二）乙方權(quán)利與義務(wù)1.權(quán)利有權(quán)了解績效獎金的考核指標、標準和計算方式。有權(quán)對甲方的考核過程和結(jié)果提出異議，并要求甲方進行解釋和說明。按照本協(xié)議約定獲得績效獎金。2.義務(wù)按照甲方要求認真履行工作職責，完成工作任務(wù)，遵守公司規(guī)章制度。積極配合甲方的考核工作，如實提供與工作業(yè)績、工作表現(xiàn)和工作能力相關(guān)的資料和信息。如對考核結(jié)果有異議，應(yīng)在收到考核結(jié)果通知后的[x]個工作日內(nèi)以書面形式向甲方提出申訴。五、績效考核與反饋1.考核周期：績效考核周期為[具體考核周期，如月度、季度、年度等]。2.考核流程乙方應(yīng)在考核周期結(jié)束前[x]個工作日內(nèi)，向甲方提交個人工作總結(jié)及自評報告，詳細說明本人在考核周期內(nèi)的工作業(yè)績、工作表現(xiàn)和工作能力等方面的情況，并按照考核指標進行自評打分。甲方成立考核小組，根據(jù)乙方提交的資料及日常工作表現(xiàn)，對乙方進行綜合考核評分。考核小組應(yīng)由甲方的直接上級領(lǐng)導(dǎo)、人力資源部門相關(guān)人員等組成，人數(shù)不少于[x]人。考核小組應(yīng)在考核周期結(jié)束后的[x]個工作日內(nèi)完成考核評分工作，并將考核結(jié)果反饋給乙方。考核結(jié)果應(yīng)包括各項考核指標的得分、考核得分比例、績效獎金系數(shù)及績效獎金金額等內(nèi)容。3.反饋與溝通甲方應(yīng)與乙方就考核結(jié)果進行溝通，聽取乙方的意見和建議。如乙方對考核結(jié)果有異議，可在收到考核結(jié)果通知后的[x]個工作日內(nèi)，向甲方提出書面申訴。甲方應(yīng)針對乙方的申訴進行調(diào)查核實，并在收到申訴后的[x]個工作日內(nèi)給予乙方書面答復(fù)。如經(jīng)調(diào)查核實，考核結(jié)果確有錯誤或不合理之處，甲方應(yīng)及時調(diào)整考核結(jié)果，并重新計算績效獎金。六、違約責任1.若甲方未按照本協(xié)議約定的時間和方式向乙方發(fā)放績效獎金，每逾期一日，應(yīng)按照未發(fā)放金額的[x]%向乙方支付違約金。逾期超過[x]日的，乙方有權(quán)解除勞動合同，并要求甲方支付剩余績效獎金及相應(yīng)違約金。2.若乙方未按照甲方要求完成工作任務(wù)，或在考核過程中提供虛假資料、信息，導(dǎo)致甲方做出錯誤考核結(jié)果的，甲方有權(quán)扣除乙方相應(yīng)的績效獎金，并根據(jù)情節(jié)輕重給予乙方警告、罰款、降職降薪等處罰。如乙方的行為給甲方造成損失的，乙方應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責任。3.若乙方違反公司規(guī)章制度，或因乙方的故意或重大過失導(dǎo)致甲方利益受損的，甲方有權(quán)取消乙方的績效獎金，并根據(jù)公司規(guī)定給予乙方相應(yīng)的紀律處分。七、爭議解決1.甲乙雙方在履行本協(xié)議過程中如發(fā)生爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。2.對仲裁裁決不服的，雙方均可在收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。八、其他條款1.本協(xié)議作為甲乙雙方簽訂的勞動合同的補充協(xié)議，與勞動合同具有同等法律效力。本協(xié)議未約定的事項，按照勞動合同的約定執(zhí)行；勞動合同與本協(xié)議約定不一致的，以本協(xié)議為準。2.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙