勞動合同與協議的關系是?甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯系方式：________________乙方（勞動者）：姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：________________地址：____________________聯系方式：________________鑒于甲方與乙方建立勞動關系，為明確雙方的權利和義務，根據《中華人民共和國民法典》及相關法律法規的規定，甲乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上，就乙方為甲方提供勞動服務事宜，訂立本合同協議。一、合同期限本合同期限自____年__月__日起至____年__月__日止。其中試用期自____年__月__日起至____年__月__日止。二、工作內容和工作地點1.工作內容：乙方同意根據甲方工作需要，擔任________________崗位（工種）工作，具體工作內容為____________________。2.工作地點：乙方工作地點為____________________。甲方可根據經營需要及乙方工作表現等情況，合理調整乙方的工作崗位、工作地點。三、工作時間和休息休假1.工作時間：甲方實行____工時制度。標準工時制，乙方每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時，每周至少休息一天。不定時工作制，乙方在保證完成甲方工作任務情況下，工作和休息休假由乙方自行安排。綜合計算工時工作制，即分別以周、月、季、年等為周期，綜合計算工作時間，但其平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間基本相同。2.休息休假：甲方按照國家和地方有關規定，保障乙方的休息休假權利。乙方依法享受法定節假日、年休假、婚假、產假、喪假等假期。四、勞動報酬1.乙方正常工作時間的工資標準（計算加班工資基數）：按下列第____種形式執行，并不得低于當地最低工資標準及本單位集體合同約定的標準。計時工資：____元/月（____元/周）；計件工資：____（確定的勞動定額標準），計件單價____元；其他形式：________________。2.乙方試用期工資：按上述第____種形式執行，不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于當地最低工資標準，即____元/月（____元/周）。3.工資發放時間：甲方每月____日以貨幣形式支付乙方工資。如遇節假日或休息日，則提前至最近的工作日支付。五、社會保險和福利待遇1.社會保險：甲方應按照國家和地方有關規定為乙方繳納各項社會保險費用，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。乙方應繳納的社會保險費由甲方從乙方工資中代扣代繳。2.福利待遇：甲方為乙方提供以下福利待遇：____________________；____________________；____________________。六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護1.勞動保護：甲方按照國家和地方有關規定，為乙方提供必要的勞動保護用品，發放勞動保護津貼。2.勞動條件：甲方為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的工作環境。3.職業危害防護：甲方對乙方從事接觸職業病危害作業的，應按照國家有關規定組織上崗前、在崗期間和離崗時的職業健康檢查，并將檢查結果如實告知乙方。對未進行離崗前職業健康檢查的乙方不得解除或者終止與其訂立的勞動合同。甲方應按照國家和地方有關規定，采取有效的職業病防護措施，為乙方提供符合國家職業衛生標準和衛生要求的工作環境和條件，并在乙方從事接觸職業病危害作業時，為乙方繳納工傷保險費。七、雙方的權利和義務（一）甲方權利義務1.權利按照本合同約定，要求乙方按時、按質、按量完成工作任務。對乙方的工作進行監督、檢查和考核。根據國家和地方有關規定及本單位實際情況，制定和完善各項規章制度，并要求乙方遵守。法律、法規規定的其他權利。2.義務按照本合同約定向乙方支付勞動報酬。為乙方提供必要的工作條件和勞動保護用品。依法為乙方繳納各項社會保險費用。按照國家和地方有關規定，保障乙方的休息休假權利。對乙方進行職業技能培訓和職業道德教育。法律、法規規定的其他義務。（二）乙方權利義務1.權利按照本合同約定，獲得勞動報酬。享受國家和地方規定的休息休假、社會保險和福利待遇。獲得職業技能培訓和職業發展機會。對甲方的工作提出意見和建議。法律、法規規定的其他權利。2.義務遵守國家和地方有關法律法規及甲方的各項規章制度，保守甲方商業秘密和工作秘密。按照本合同約定，按時、按質、按量完成工作任務。接受甲方的監督、檢查和考核。如實向甲方提供個人信息及與工作有關的信息。法律、法規規定的其他義務。八、合同的變更、解除、終止（一）合同變更1.經甲乙雙方協商一致，可以變更本合同的相關內容。變更合同應采用書面形式，并由雙方簽字（或蓋章）確認。2.有下列情形之一的，本合同可以變更：訂立本合同所依據的法律、法規、規章發生變化的；訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的；甲乙雙方協商一致的其他情形。（二）合同解除1.經甲乙雙方協商一致，可以解除本合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在試用期內被證明不符合錄用條件的；嚴重違反甲方規章制度的；嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的；同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同的；被依法追究刑事責任的；法律、法規規定的其他情形。3.有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除本合同：乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經甲乙雙方協商，未能就變更本合同內容達成協議的。4.乙方有下列情形之一的，甲方不得依照前款規定解除本合同：從事接觸職業病危害作業的乙方未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；女職工在孕期、產期、哺乳期的；在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；法律、行政法規規定的其他情形。5.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：未按照本合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；未及時足額支付勞動報酬的；未依法為乙方繳納社會保險費的；甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同的；法律、法規規定乙方可以解除本合同的其他情形。6.乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除本合同。在試用期內提前三日通知甲方，可以解除本合同。（三）合同終止1.有下列情形之一的，本合同終止：本合同期滿的；乙方開始依法享受基本養老保險待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；甲方被依法宣告破產的；甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的；法律、行政法規規定的其他情形。2.本合同期滿，有下列情形之一的，本合同應當續延至相應的情形消失時終止：乙方在孕期、產期、哺乳期的；乙方在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；法律、法規規定的其他情形。九、經濟補償和賠償1.經濟補償：有下列情形之一的，甲方應向乙方支付經濟補償：甲方依照本合同第三十八條規定解除本合同的；甲方依照本合同第四十條規定解除本合同的；甲方依照本合同第四十一條第一款規定解除本合同的；除甲方維持或者提高本合同約定條件續訂合同，乙方不同意續訂的情形外，依照本合同第四十四條第一項規定終止固定期限合同的；依照本合同第四十四條第四項、第五項規定終止本合同的；法律、行政法規規定的其他情形。經濟補償按乙方在甲方工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向乙方支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向乙方支付半個月工資的經濟補償。乙方月工資高于甲方所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指乙方在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。2.賠償：甲方違反本合同約定解除或者終止本合同，乙方要求繼續履行本合同的，甲方應當繼續履行；乙方不要求繼續履行本合同或者本合同已經不能繼續履行的，甲方應當依照經濟補償標準的二倍向乙方支付賠償金。乙方違反本合同約定解除本合同，給甲方造成損失的，乙方應當承擔賠償責任。十、違約責任1.甲乙雙方任何一方違反本合同約定，應承擔違約責任，向對方支付違約金____元。2.乙方違反本合同約定，泄露甲方商業秘密或工作秘密，給甲方造成損失的，乙方應承擔賠償責任，賠償金額根據甲方實際損失確定。3.甲方違反本合同約定，未按時足額支付乙方勞動報酬、未依法為乙方繳納社會保險費用等，應按照國家和地方有關規定承擔相應的法律責任，并支付乙方應得的勞動報酬和相應的賠償金。十一、爭議解決甲乙雙方在履行本合同過程中發生爭議，應首先通過協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。十二、其他事項1.本合同未盡事宜，按照國家和地方有關規定執行，或者通過協商以附件形式約定，與本合同具有同等法律效