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文檔簡介

主講：招聘入職與試用期管理（第四講）測評題招聘入職與試用期管理（第四講）測評題1.以下哪項屬于員工入職前必須要審查的A.對員工的工作經歷及身份、學歷進行審查B.要求員工提供無犯罪記錄證明C.對員工業余愛好、生活習慣進行審查D.對員工婚姻情況、生育情況及家庭情況進行審查招聘入職與試用期管理（第四講）測評題2.下列哪一招聘廣告不包含就業歧視內容：A.郵遞員崗位，限招男性B.酒店廚師崗位，要求提供健康證，不得患有傳染性疾病C.內蒙古某外貿公司招聘銷售員，要求蒙古族并會說蒙語D.運輸公司司機崗位，要求大客車司機年齡為18周歲至45周歲招聘入職與試用期管理（第四講）測評題3.有關錄用通知書以下說法錯誤的是：A.用人單位可以撤回錄用通知書B.因錄用通知書發生的爭議屬于勞動爭議C.勞動合同中未明確約定工資報酬的，可以以錄用通知書的約定作為依據D.用人單位撤銷錄用通知書有可能承擔信賴利益損失賠償責任（締約過失責任）招聘入職與試用期管理（第四講）測評題4.有關試用期的期限說法正確的是：A.簽訂勞動合同期限為一年，最長可以約定1個月的試用期B.在員工同意的情況下，用人單位可以延長試用期C.同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期D.在員工同意的情況下，可以不按照《勞動合同法》的規定約定試用期期限招聘入職與試用期管理（第四講）測評題5.有關試用期以下哪一說法是正確的：A.試用期員工可以不繳納社會保險B.可以先簽訂試用期協議，試用期滿再簽訂勞動合同C.試用期工資可以低于轉正后工資的80%，但不得低于本單位所在地區的最低工資D.試用

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