2025年版標準勞動合同范本甲方（用人單位）：住所：法定代表人：聯系方式：乙方（勞動者）：身份號碼：戶籍地址：聯系方式：根據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規，甲乙雙方本著平等自愿、協商一致的原則，訂立本勞動合同。第一條合同期限1.1本合同為固定期限勞動合同，合同期限為年，自年月日起至年月日止。1.2試用期自年月日起至年月日止，共計個月。試用期內，乙方的工資標準為元/月。1.3合同期滿，雙方協商一致可續訂勞動合同。如合同期滿后雙方未明確表示終止或續訂，本合同自動延續年，視為雙方同意續訂合同。第二條工作內容和工作地點2.1乙方同意根據甲方的崗位要求，從事崗位工作，工作內容為。2.2乙方同意根據甲方的工作需要，服從甲方的工作安排，工作地點為。2.3乙方應按照甲方的要求按時完成工作任務，并達到甲方規定的工作標準。2.4甲方可以根據工作需要及乙方的工作能力，合理調整乙方的工作內容和工作地點，但需與乙方協商一致。第三條工作時間和休息休假3.1乙方的工作時間實行工時制度（標準工時制/不定時工作制/綜合計算工時制）。3.2甲方安排乙方每日工作時間不超過小時，平均每周不超過小時。因工作需要延長工作時間的，甲方應依法支付加班費或安排補休。3.3乙方享有國家規定的法定節假日、年休假、婚假、喪假、產假等休息休假權利，具體安排按照甲方依法制定的規章制度執行。第四條勞動報酬4.1乙方的月基本工資為元，績效工資根據乙方的工作表現和甲方的效益情況進行核定。4.2乙方的工資支付周期為（月/周/日），支付時間為每月日，如遇節假日順延至最近的工作日。4.3甲方應以貨幣形式支付乙方工資，并提供工資清單，乙方簽字確認后視為收到工資。4.4乙方在試用期的工資不低于本單位相同崗位最低工資的%，且不得低于當地最低工資標準。4.5甲方應依法為乙方繳納社會保險費，其中乙方個人應繳納的部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。第五條社會保險和福利待遇5.1甲方應依法為乙方繳納基本養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，乙方依法享受相應的社會保險待遇。5.2乙方在甲方工作期間患病或非因工負傷，其醫療期和醫療待遇按照國家和地方有關規定執行。5.3甲方根據經營情況為乙方提供補充商業保險或其他福利待遇，具體內容詳見附件。第六條勞動保護、勞動條件和職業危害防護6.1甲方應為乙方提供符合國家職業衛生標準和安全生產要求的工作環境和條件，乙方應嚴格遵守甲方的安全生產操作規程。6.2甲方對可能產生職業病危害的崗位，應向乙方履行告知義務，并提供相應的勞動保護措施。6.3乙方應接受甲方的職業安全衛生教育和培訓，服從甲方對勞動保護的管理，不得違章作業。6.4女職工和未成年工的特殊保護按照國家相關規定執行。第七條勞動合同的變更、解除和終止7.1經甲乙雙方協商一致，可以變更或解除本合同。7.2乙方單方面提出解除合同的，應提前日以書面形式通知甲方。7.3甲方提出解除合同的，應符合法律法規規定的條件，并提前以書面形式通知乙方。7.4合同到期后，雙方如無異議，本合同自動延續年；如一方提出終止合同，應提前日書面通知另一方。7.5本合同解除或終止后，乙方應按照甲方的要求辦理工作交接手續，甲方應在個工作日內為乙方出具解除或終止勞動合同的證明。第八條約定條款8.1保密義務：乙方保證在甲方工作期間及離職后年內，保守甲方的商業秘密和與知識產權相關的保密事項，不得將甲方的技術、經營信息等泄露給第三方。8.2競業限制：乙方承諾在離職后年內，不得在與甲方存在競爭關系的單位中從事相關工作，甲方支付乙方競業限制補償金元/月。8.3知識產權：乙方在甲方工作期間完成的發明創造、技術成果等屬于甲方所有，乙方不得擅自使用或轉讓。8.4培訓服務期：甲方為乙方提供專項培訓的，雙方可另行簽訂培訓協議，約定服務期和違約責任。8.5違約責任：任何一方違反本合同約定的，應承擔相應的違約責任，具體賠償金額由雙方協商確定。第九條勞動爭議處理9.1甲乙雙方因本合同發生爭議時，應通過友好協商解決；協商不成的，任何一方均可向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。9.2對仲裁裁決不服的，可以依法向人民法院提起訴訟。第十條其他10.1本合同未盡事宜，雙方可另行協商并簽訂補充協議，補充協議與本合同具有同等法律效力。10.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。10.3乙方確認已閱讀并理解本合同的所有內容，并自愿簽字確認。甲方（蓋章）：法定代表人或委托代理人簽字：日期：乙方簽字：日期：附則本合同附件包括但不限于：培訓協議、