公共部門人力資源管理

一、單選

題目：在工作分析結果的表現形式中，（）是最直接、最原始、最基礎的形式。

A:工作說明書B:資格說明書C:職務說明書D:工作描述

答案：D

題目：麥肯錫的7s模型中（）是整個系統的核心、基礎和關鍵。

A:共有價值觀B:戰略C:人員I）:制度

答案：A

題Fh我國古代的〃臥薪嘗膽"、"破釜沉舟〃的故事充分說明了（）的重大作用。

A:情感激勵B:危機激勵C:榮譽激勵D:目標激勵

答案：B

題目：（）是工作分析中最為重要的角色，由于他們對所從事的工作最熟悉、最了解，因此也

最有發言權。

A:專家組B:工作分析對象的直接領導C:職位任職者D:人力資源管理者

答案：C

題目：（）是人力資源招募中必須遵守的黃金法則，指求職者的能力與職位所要求的能力完全

匹配，并且兩者的結合可以使求職者的能力發揮得最好，職位工作完成得最好。

A:公平競爭原則B:能崗匹配原則C:因事擇人原則D:德才兼備原則

答案：B

題目：我國各類企事業單位在做工作評價的時候大多采用（）。

A:排列法B:計點評分法C:因素比較法D:分類法

答案：B

題目：人力資源管理（）階段的理論創新，都與人力資源管理有直接關系，從而為人力資源管

理奠定了理論基礎。

A:科學管理B:人際關系C:行為科學I）:企業文化

答案：C

題目：美國哈佛大學威廉?詹姆斯教授，在實地調查中發現一個人平常表現的能力水平，與經過激發

可能達到的能力水平之間存在著大約（）左右的差距。

A:60%B:50%C:80%I）:70%

答案：A

二、多項選擇

題目：公共部門對公職人員進行分類依據的是（）等因素，而這些因素的確定是建立在工作分析

的形成性文書，即工作說明書、工作規范基礎上的。

A:工作性質B:責任輕重C:資歷條件D:工作環境

答案：ABCD

題目：（）是績效計劃中最為關鍵和復雜的工作。

A:工作內容的設計B:績效目標的確定C:績效評價指標的設計D:績效評價指標所占的權重的設

計

答案：BC

題目：人力資源是資源的一種，是以人為載體的資源，是存在于人體中以（）為具體表現的經濟

資源。

A:知識B:技能C:能力D:休能

答案：ABCD

題目：大數據技術對人力資源管理的影響是全局性的、長遠性的，主要可以概括為（）。

A:從戰略層面提升人力資源管理的地位B:大數據技術能夠有效提高人力資源管理決策的精準性C:

提高數據處理的綜合能力，保障信息的準確性D:強化各模塊的管理效率，提高人才招聘和利用的質量

答案：AB

題目：公共部門人力資源需求預測方法主要有（）。

A;直覺預測法B;比率分析法C;回歸預測法D;趨勢預測法

答案：ABCD

題目：2006年《中華人民共和國公務員法》施行后，公務員工資主要由（）構成。

A:基本工資B:津貼C:補貼D:獎金

答案：ABCD

題目：培訓效果評估最有代表性的觀點是柯克帕特里克評估模型（簡稱柯氏評估模型），柯氏評估模

型從（）對培訓項目進行評估。

A:反應評估B:學習評估C:行為評估D:結果評估

答案：ABCD

題目：以公開競爭考試的方式選拔官員，起源于我國古代的科舉制度。科舉就是“開科取士”，它始

于（），終于清朝，在我國歷史上具有舉足輕重的地位。

A:漢B:唐C:宋D:隋

答案：BD

三、判斷

題目：了解員工的需要是什么是應用強化理論對員工進行激勵的一個重要前提。（）

答案：錯

題目：組織在進行績效考核之后，往往會出現考核結果不夠理想的情況。對于績效考核結果不夠理想

的人員，組織的最佳策略是為他們調整崗位。（）

答案：錯

題目：人員核查法中的人事登記表描述的是個人的技能，而人員替換圖描述的是可以勝任組織中關鍵

職位的個人的情況。（）

答案：對

題目：監控與約束互為補充，約束是手段，監控是目的。（）

答案：錯

題目：關鍵績效指標的理論基礎是“三七法則”，即70%的工作任務是由30%的關鍵行為完成的，抓住

這20串的關鍵行為，對其進行分析和衡量，就能抓住績效考核的重心。（）

答案：錯

題目：暈輪效應是指考核主體依據考核對象在考核周期內最后階段的績效做出評價.（）

答案：錯

題目：關鍵事件法的基本依據是任職者本人對所從事工作情況與要求最了解。（）

答案：對

題目：培訓對象反應評估是最基本、最常用的評估方式。反應評估可以采取問卷調查法、面談法、座

談法等方法。（）

答案：對

題目：在績效監控過程中，最重要的工作有三項，即績效信息收集、績效溝通和績效反饋。（）

答案：錯

題目：傳統的“官本位”的價值評價使得公職人員必然以行政激勵和道德激勵為主。（）

答案：對

題目：心理學第一定律認為，每個人都是不同的，每個人總是在生理或心理上存在著與其他人不同的

地方，這是人力資源區別于其他形式的經濟資源的重要特點。（）

答案：對

題目：公共部門尤其是政府部門和公益性事業單位不以經濟效益為目標，因此，其各項活動都不需要

進行效益評估。（）

答案：錯

題目：績效工資的前身是計件工資，但它不是簡單意義上的工資與產品數量掛鉤的工資形式，而是建

立在科學的工資標準和管理程序基礎上的工資。（）

答案：對

題目：評價中心多由規模較大的組織用了招募關鍵職位人員，也包括應屆畢業生。如果評價中心能有

效地向組織輸入所需的人才，那么整個招募過程產生的費用就比較劃算。（）

答案：錯

題目：德魯克之所以提出人力資源這一概念，是想表達傳統人事管理所不能表達的意思。他認為，與

其他資源相比，人力資源是一種特殊的資源，它必須通過有效的管理機制才能開發利用，并為企業帶來可

觀的經濟價值。（）

答案：錯

題目：雖然能力和態度會影響業績，但業績并不能完全反映員工的能力和態度，也不能用來全面衡量

員工在工作中的付出。()

答案：對

題目：筆試一般不能單獨使用，必須有其他測試方法作為補充。()

答案：對

題目：公共部門非常強調培訓預算管理，所以公共部門人力資源培訓比一般培訓會多一個步驟。

()

答案：對

題目：典型的人力資源供求平衡規劃是需求大于供給時的規劃、供給過剩時的規劃。()

答案：錯

題目：公平理論的基本觀點是:當一個人做出成績并取得了報酬以后，他最關心自己所得報酬的絕對量,

而不關心自己所得報酬的相對量,()

答案：錯

題目：激勵并非全是鼓勵，還包括利用帶有強制性、威脅性的控制手段來否定某些不符介組織要求的

行為。()

答案：對

題目：基本工資是根據勞動合同約定或國家及組織規章制度規定的工資標準計算的工資，也稱標準工

資，在一般情況下，基本工資是職工勞動報酬的主要部分。()

答案：對

題目：評價中心是一種綜合、全面的測評方式，其實質是一個空間概念，而不是運作概念。()

答案：錯

題目：每年從大學畢業生中招募所需要的人員，是公共部門外部招募的最好方式。()

答案：對

題目：重測信度是指對一組應聘者進行某項測試后，過幾天再對他們進行同一測試，然后得出兩次測

試結果之間的相關程度，這種方法適用于受熟練程度影響很大的測試。()

答案：錯

題目：公共部門人力資源管理五項功能都是以工作分析為基礎與核心的，工作分析能確定本組織每一

崗位所應有的權責和資格要求，從而使人力資源的獲取明確了要求，為激勵規定了目標，給績效考核提供

了標準，為培訓開發提供了依據,()

答案：對

題目：績效工資是事業單位收入分配中機動的部分，占事業單位工作人員工資的比重較大，分為基礎

性績效工資和獎勵性績效工資兩部分。()

答案：對

題目：結構化問卷是目前我國企業使用較多的工作分析問卷，其特點在于能對職位信息進行全面、完

整的收集，適用的范圍廣，能根據不同的組織性質、特征進行個性化設計。（）

答案：錯

題目：在職人員培訓是組織中最常見、培訓內容體系最為穩定的一類培訓。（）

答案：錯

題目：培訓需求的組織分析主要是通過對組織的目標、資源、特質、環境等的分析，準確地找出組織

存在的問題與問題產生的原因，以確定培訓是否是解決問題的最有效的方法。（）

答案：對

題目：人力資源不同于其他經濟資源的一個顯著特征就是其社會性，具體表現在未來收益目標的多樣

性和外部效應的社會性方面。（）

答案：對

題目：人力資源經理也是客戶經理，所謂客戶經理，就是要為企業各層級提供一攬子的人力資源系統

解決方案。（）

答案：對

題目：20世紀90年代之前，嚴格地說，當時的公共部門只有身份管理，沒有、也不需要薪酬體系和

薪酬管理。（）

答案：對

題目：人崗匹配原則要求公共部門的招募工作以職位為出發點，要按照職位的實際需求來選擇人才，

避免給公共部門帶來機構臃腫和效率低下的負面影響。（）

答案：錯

題目：對組織而言，不論其性質如何，績效管理主要是人力資源管理部門和員工的事情。（）

答案：錯

題目：我國公務員職位分類制度需要兼顧品位分類和職位分類各自的因素，注意吸收兩者的優點，把

品位分類與職位分類有機結合起來，以品位分類為主，兼顧職位分類。（）

答案：錯

四、簡答

題目：面談模擬：

答案：面談模擬是指由多位評價者與應聘者面談，以發掘應聘者的背景、過去的工作績效、

目前興趣以及行為激勵狀態。這是一種特殊的情景模擬。

題目：公共部門人力資源培訓的程序主要包括哪些？

答案：（1）公共部門人力資源培訓需求分析；（2分）（2）公共部門人力資源培訓預算

管理；（2分）（3）公共部門人力資源培訓計劃制訂；（2分）（4）公共部門人力資源培訓

實施；（2分）（5）公共部門人力資源培訓效果評估。（2分）

題目：公文筐測試：

答案：公文筐測試指的是評價人員通過篩選出目標職位日常工作中經常接觸的文件對應聘

者進行測試，以考察應聘者的組織能力、分析判斷能力、計劃控制能力和決策能力等。

題目：公共部門薪酬制度遵循哪些基本原則？

答案：（1）比較平衡原則；（2分）（2）定期增薪原則；（2分）（3）物價補償原則;

（2分）（4）同工同酬原則；（2分）（5）激勵績效原則；（1分）（6）法律保障原則。

（1分）

題目：公共部門人力資源規劃有哪些作用？

答案：（1）確保公共部門職能轉變和發展過程中對人力資源的需求；（2分）（2）有利

于公共部門制定戰略目標和發展規劃：（2分）（3）有利于更好地控制人工成本；（2分）

（4）有利于公共部門人力資源管理活動的有序化；（2分）（5）有利于調動員工的積極性

和創造性。（2分）

題目：試述公共部門人力資源培訓遵循哪些原則？

答案：要點提示：1.服從和服務于公共部門的戰略與規劃的原則2.理論聯系實際，學以

致用原則3.培訓對象點面結合的原則4.針對需求培訓的原則5.投入產出原則（以上要點均

須展開論述，否則酌情扣分，只答要點，每點給2分）

題目：描述法：

答案：描述法是指考核主體用敘述性文字對考核對象的工作業績、工作能力和工作態度等

進行描述，據此得出對考核的綜合評價。

題目：公共部門人力資源招募與選錄的程序是什么？

答案：（1）招募計劃制訂；（2分）（2）確定公共部門人力資源招募的策略；（2分）

（3）發布人力資源招募信息；（2分）（4）公共部門人力資源招募與選錄流程；（2分）

（5）公共部門人力資源招募與選錄評估。（2分）

題目：試述工作分析在公共部門管理中具有哪些作用？

答案：要點提示：1.工作分析是公共部門有效地進行人才招聘和錄用，配置合適人才的

前提條件；2.工作分析有利于為員工培訓確定明確的方向；3.工作分析為員工考核提供重

要依據；4.工作分析有利于設計出合理的工資報酬；5.工作分析有利于建立科學的員工晉

升渠道和職業生涯發展路徑。（以上要點均須展開論述，否則酌情扣分，只答要點，每點給

2分）

題目：人力資源管理的任務有哪些？

答案：（1）通過計劃、組織、調配、招聘等方式，保證一定數量和質量的勞動力和專業

人才，滿足企業發展的需要：（2分）（2）通過各種方式和途徑，有計劃地加強對現有員工

的培訓，不斷提高他們的勞動技能和業務水平；（2分）（3）結合每個員工的職業生涯發展

目標，對員工進行選拔、使用、考核和獎懲，盡量發揮每個人的作用；（2分）（4）協調勞

動關系；（2分）（5）對員工的勞動給予報酬；（1分）（6）管理人員的成長。（1分）

題目：試述公共部門人力資源管理的發展趨勢。

答案：要點提示：1.公共部門人力資源管理也將不斷嘗試服務外包；2.公共部門人力資

源管理更加重視學習、變革和以人為本；3.公共部門人力資源管理愈加柔性；4.國有企業

充分學習借鑒優秀私營企業人力資源管理經驗.（以上要點均須展開論述，否則酌情扣分，

只答要點，每點給2分）

題目：計點評分法：

答案：計點評分法指的是把薪酬因素進行分解，然后按照事先設計出來的結構化量表對每

種薪酬因素進行估值。

題目：公共部門人力資源規劃：

答案：公共部門人力資源規劃指的是從公共部門中長期戰略目標與發展規劃出發，科學地

分析和預測公共部門內外部環境變化對人力資源數量、質量和結構的影響，制定必要的人力

資源政策和措施，確保公共部門在需要的時間和崗位能及時獲得所需要的人力資源數量和質

量的過程。

題目：公共部門人力資源招募具有哪些功能？

答案：（1）獲取公共部門所需的人力資源，為組織輸送和補充新生力量，特別是具有高

素質、與職位要求相匹配的專業技術人員，為組織人力資源的合理配置和結構調整提供可靠

的人員保障；（3分）（2）提高公共部門組織結構的穩定性，減少人員進出對公共部門日常

工作節奏的影響。同時，合理的人力資源招募與選錄可以將人員安排到恰當的職位，提升人

員的工作滿意度；（3分）（3）降低公共部門管理成本。選擇適合職位要求的人員上崗，可

以降低錄用后人員培訓和開發費用；（2分）（4）提升公共部門運作效率。招募和選錄適合

職位要求的人員，必定會提升組織的工作效率，減少人員的管理難度。（2分）

題目：360度績效考核：

答案：360度績效考核是指通過上級、同事、下屬、客戶和自我評價，對員工的績效做出

全方位評價的一種績效考核方法。

題目：三支柱模式對公共部門人力資源管理有什么影響？

答案：（1）公共部門人力資源管理也要以人為本；（3分）（2）公共部門人力資源管理

的基本職能與私營部門并無二致；（3分）（3）市場經濟體制的不斷完善為公共部門人力資

源管理變革創造了條件；（2分）（4）現代信息技術提高了公共部門應用三支柱模式的可行

性。（2分）

題目：試述公共部門績效管理具有哪些作用？

答案：要點提示：1.績效管理有助于公共部門責任的落實；2.績效管理有助于實現組織外

部利益相關者的期望；3.有助于提高公共部門的管理效果；4.有助于將個人績效和組織績效

緊密聯系起來5.有助于管理者和員工之間的溝通交流（以上要點均須展開論述，否則酌情扣

分，只答要點，每點給2分）

題目：績效管理與績效考核的區別有哪些？

答案：（1）績效管理是相對系統的一個整體，貫穿整個組織的管理之中，而績效考核只

是這個整體中的一個部分，且只在某一考核的時間段階段性出現；（3分）（2）績效管理是

一個過程，由績效計劃、績效監控、績效考核和績效反饋構成，注重過程的管理，具有前瞻

性和規劃性，而績效考核只是一個階段性的總結，主要關注事后的評價；（3分）（3）績效

管理充分考慮員工的個人發展需要，為員工能力開發與教育培訓提供各種指導，注重個人素

質和能力的全面提升，而績效考核只關注當前的績效結果；（2分）（4）績效管理能建立管

理者和員工之間的績效合作伙伴關系，而績效考核更容易使管理者和員工站到對立面。（2

分）

題目：目標設置激勵理論如何在人力資源管理中運用？

答案：（1）目標是一種外在的可以得到精確觀察和測量的標準，人力資源管理者可以直

接調整和控制，具有可應用性。（3分）（2）人力資源管理者應幫助下屬設立具體的、有相

當難度的目標，使下屬認同并內化為自己的目標，變成員工行動的方向和動力。（3分）（3）

人力資源管理者應盡可能地使下屬獲得較高的目標認同。（2分）（4）加強和做好目標進程

的反饋工作。（2分）

題目：工作分析遵循哪些原則？

答案：（1）目標明確；（2分）（2）分工協作；（2分）（3）責、權、利明確；（2分）

（4）成本適當；（2分）（5）流程合理。（2分）

題目：人力資源激勵：

答案：人力資源激勵是指通過各種有效的激勵手段，激發人的需要、動機、欲望，形成某

?特定目標，并在追求這一目標的過程中保持高昂的情緒和持續的積極狀態，發揮潛力，達

到預期的目標。

題目：公共部門人力資源培訓：

答案：公共部門人力資源培訓是指為了最終實現公共部門整體績效的提高而有計劃地對公

共部門人員知識、技能、態度方面進行系統提升，以使其提高對當前職位和未來職位的勝任

能力。

題目：人力資源：

答案：人力資源是資源的一種，是以人為載體的資源，是存在于人體中以體能、知識、技

能、能力、個性行為特征傾向等為具體表現的經濟資源。

題目：職位分類：

答案：職位分類制度以“事”為核心要素，按照工作性質、責任大小、難易程度、所需資

格條件等，將人員分為不同等級和類別的分類制度。

題目：績效考核：

答案：績效考核是針對組織員工所承擔的工作，對照工作目標或績效標準，應用多種定性

和定量評價方法，對員工的工作業績進行鑒別，以評定員工的工作目標完成情況、員工的工

作職責履行程度和員工的發展情況等，并將結果反饋給員工，以便形成客觀、公正的人事決

策的過程。

題目：工作分析：

答案：工作分析是指通過一定的技術、方法和手段對組織中某個特定職位的性質、目的、

任務、職權、隸屬關系、工作條件及完成者的要求進行相關信息收集與分析，經分析對該職

位的工作提出明確的規定的過程。

選擇判斷題

（1979）年中國發行了改革開放以后的第一次外債

（公債負擔率）用以衡量一定時期公債累積額與同期國民生產總值的比重情況。

（管理職位描述問卷）是一種以工作為中心的工作分析方法，是對管理工作進行定量化測試

的方法，適用于不同組織內管理層次以上職位的分析。

（國有資產的租賃經營）是指在不改變國有資產所有制性質的前提下國家將部分國有資產出

租給有關承租人經營。

（馬爾可夫鏈預測分析方法）基本思想是找出過去人事變動的規律，用定量方法預測具有相

等間隔的時刻點上各類人員的人數，以此推測未來的人員變動趨勢。

（日用工業品價格補貼）是向商業企業支付的補貼，目的是保證工業品的批發、零售價格在

成本和出廠價格上升的情況下保持不動。

（社會保險）是社會保障制度的核心內容其完善程度也成為一個國家社會保障制度是否健全

（外國政府貸款）是一國政府利用本國財政資金向另一國政府提供的優惠性貸款。

（債務率）是指外債余額與當年貿易與非貿易外匯收入之比。

（政府決策信息的有限性）是指政府在調節經濟運行、克服市場失靈的過程中，由于所收集、

掌握信息不足，影響政府決策的及時性、準確性和科學性，政策達不到預期效果。

（1999年）9月22日在黨的十五屆四中全會通過的決定中提出“國家要實施西部大開發戰略二

（2005）年中國人民銀行宣布中國開始實行以市場供求為基礎、參考一籃子貨幣進行調節、

有管理的浮動匯率制度，人民幣匯率體制進入到一個新的階段

（財政）部門負責制定預算外資金具體的分配政策和管理制度

（財政貼息）的實質是政府財政代替企業向銀行支付利息是政府財政支持有關企業或項目發

展的一種方式。

（財政政策、貨幣政策）屬于政府宏觀經濟管理工具的經濟手段。

（產業結構政策）主要是為了解決產業間的資源配置問題

（償債率）是指當年的外債本金和利息償還額占當年貿易和非貿易外匯收入之比。

（車船稅）是對在我國境內車船管理部門登記的車輛、船舶依法征收的一種稅。

（持續溝通）是績效管理的重要環節，也是傳統的績效管理模式與現代模式的本質區別之一。

（初任培訓）是公職人員職業生涯開始時或任新職時所經歷的第一種類型的培訓。

（風險識別）是指對所面臨的以及潛在的風險加以判斷、分類和鑒定風險性質的過程。

（國際商業貸款）主要是指一個國家的貸款銀行或國際貸款銀團在國際金融市場上向另一國

的借款人國際機構提供的貨幣貸款

（經濟發展水平與結構）影響著稅收負擔的總量水平和稅收的來源

（經濟發展水平與結構）影響著稅收負擔的總量水平和稅收的來源.

（名義負擔、實際負擔）

（情況緊急，原有統計資料不完整）屬于因政府客觀原因而形成的信息有限性。

（情況緊急，原有統計資料不完整、技術手段有限，無法進行科學預測）屬于因政府客觀原

因而形成的信息有限性。

（散轉）是指納稅人將所承擔的稅款，通過提高商品銷售價格向前轉嫁一部分，又通過壓低

商品購進價格向后轉嫁一部分，以此將稅收負擔分散給多人負擔的方式。

（所得稅）是以所得額為課稅對象的稅種。

（消費的非競爭性）是指增加消費者的邊際成本為零

（英國；法國）采用的是品位分類方法。

（營業稅）是對我國境內有償提供應稅勞務、轉讓無形資產或銷售不動產的單位和個人所取

得的營業額收入征收的一種稅。

（政企分開）是指將政府的宏觀經濟管理職能、社會管理職能與企業的生產經營職能相分離。

（轉任）是公務員交流最為常見的方式。

“科斯第二定理”指出，在交易費用為正的情況下，不同的權利界定會帶來相同效率的資源

配置。（X）

“社會保障"（socialsecurity）這一名詞，正式出現于20世紀30年代資本主義經濟危機

時期的英國。（X）

“文化大革命”期間，企業實現的利潤全部上繳國家。（V）

《公務員法》要求對公務員的考核內容包括德、能、勤、績、廉五個方面，考核的重點是工

作能力。（X）

《中華人民共和國公務員法》規定，公務員因工作需要在機關外兼職，應當經有關機關批準,

并可以領取適當的兼職報酬。（X）

《中華人民共和國公務員法》于（2006年1月1日）開始施行。

《中華人民共和國公務員法》與《國家公務員暫行條例》在基本內容上相比較，進一步健全

了干部人事管理的（新陳代謝機制；競爭擇優機制；權益保障機制；監督約束機制）

1966年一1976年我國實行沿海開放戰略，對沿海地區給予政策和投資雙重傾斜的方針。（X）

1976年我國政府仍在向外融資。（X）

20世紀50年代，我國對外舉借公債主要向前蘇聯借債。（V）

20世紀80年代以后，我國區域經濟政策轉為推動（沿海）地區的經濟發展

3個或3個以上國家之間所締結的稅收協定，稱為（多邊國家稅收協定）

G改革開放以來，我國政府支出的絕對規模不斷擴張，政府支出在GDP中的比率也不斷增長。

戈爾丁認為，公共物品消費上的“平等進入”是指消費者只有在滿足一定的約束條件例如付

費后，才可以進行消費，如在音樂廳中舉辦的音樂會等。（X）

按照《中華人民共和國預算法》我國設立（五）級政府預算

按照公債本位對公債進行分類，可以將公債劃分為（貨幣公債和實物公債）

按照公債債務期限的長短對公債進行分類可以將公債劃分（有期公債和無期公債）

按照國際法和國際慣例，居民管轄權比來源地稅收管轄權處于更優先的地位（X）

按照債務發行地域對公債進行分類，可以將公債劃分為（國內公債和國外公債）

按照政府在公債發行過程中同應募者之間的聯系方式，可以將公債發行方法分為（直接發行

法、間接發行法）

按征稅對象分類，消費稅可分為（直接消費稅、間接消費稅）

辦理結婚證時收取的工本費屬于（行政規費收入）

保持市場物價穩定通常是指（價格總水平）的相對穩定

庇古稅和庇古補貼可以完全消除外部性。（X）

表明宏觀稅收負擔水平的主要指標是（宏觀稅率、最佳稅率）

補貼、出口信貸，出口退稅等措施屬于貿易政策中的非關稅措施。（x）

部際培訓的最大優點在于針對性較強、容易實施，也比較容易取得實效。（X）

部門或單位在編報預算的過程中通過利用“中央部門預算編報子系統”，編制和上報部門預

算建議數，根據預算控制數編制和上報部門預算數。（J）

部門預算相對于傳統的功能預算而言有（擴大了預算的編制范圍，有利于提高預算的綜合性、

克服了代編預算的方式，提高了準確性、建立新的預算管理機制，統一預算分配權、有利于

及時批復預算）的優點。

財產稅能夠調節財富不均，鼓勵勤勞致富，限制不勞而獲，體現社會公平。（J）

財政補貼從內容上可分為（價格補貼、企業虧損補貼、職工居民生活消費補貼、財政貼息）

財政補貼的對象補貼的數額補貼的期限等都必須按照政策需要來制定體現財政補貼的

財政補貼具有（政策性、靈活性、時效性）的特點。

財政補貼一經確定就長期保持不變，是國家進行短期經濟調節的重要財政手段。（x）

財政部應在每年的第（四）季度編制決算草案的原則、要求、方法和報送期限

財政政策的傳導，主要是通過（收入分配）的中介指標影響社會總供求進而實現財政政策目

標。

財政政策的行為主體是（政府部門）。

采用直接發行法發行公債，政府不直接承擔發行風險。（X）

常見的政府采購的方法有（開招標采購、選擇性招標采購、限制性招標采購）

場外交易市場是公債流通市場最為規范的形式它是經過國家批準的于一定時間按一定規則買

賣特定上市公債的市場。（x）

傳統的公共部門人力資源管理，是一種以〃授能〃為導向的積極的管理。（X）

傳統的激勵辦法是以各種物質刺激和精神刺激為手段，根據員工的績效給予一定的工資、獎

金、福利、提升機會、以及各種形式的表揚、認可和榮譽等。這些激勵被稱為外在激勵（J）

傳統用人的恩威并施實質上是一種家長式領導。（J）

從（1981）年起，我國開始實行雙重匯率制度，同時為了鼓勵企業出口創匯的積極性，還實

行了外匯上繳與留成相結合的制度

從1978年一直到1995年，我國財政收入占GDP的比重逐年下降（正確）

從20世紀90年代起，經濟合作與發展組織（OECD）國家開始綠化其稅制體系，實行綠色稅

制改革，改革包括（廢除和修正現行的對環境有害的補貼及賦稅、改革現行不兌制，使之有利于

環境、開征新的生態稅，實行對環境有害產品全面征稅）

從產業結構的發展趨勢看未來第（二）產業在相當長的時期內仍是我國整個國民經濟增長的

主要動力

從規劃的性質看，公共部門人力資源規劃可分為（戰略性人力資源規劃；戰術性人力資源規

劃）

從規劃范圍看，公共部門人力資源規劃有（全國性人力資源規劃；地區性人力資源規劃；部

門人力資源規劃；某項任務或具體工作的人力資源規劃）

從激勵內容角度，可以將激勵劃分為（物質激勵；精神激勵）

從經濟性質上看，財政補貼屬干（轉移性支出）

從歷史的經驗來看，一國執行什么樣的貿易政策，主要取決于這個國家的（經濟實力、根本

利益、產業結構、企業的國際競爭力）

從人才測評的發展史上看，筆試的產生遠早于面試，但由于缺乏科學理論的支持，加上其主

觀性較大，一直沒能成為公共部門人才測評的主體方法。（X）

從總的趨勢看，西方各國公共部門人力資源監控與約束呈現出（注重法律建設，規范行政行

為；監督與約束的主體獨立性強；約束與監督以〃經濟人〃假設為前提，與公共部門公職人員

的利益相結合）的特征。

大量預算外資金的存在與社會主義市場經濟體制的公共財政體制相適應。（X）

單式預算與復式預算是按（預算組織形式）對政府預算進行分類。

當今各國公職人員的任用形式各種各樣，采用較多的是（選任制；委任制；考任制；聘任制）

當評價支出績效時，對政府來說，只需要分析發生在其自身范圍內的直接的和有形的成本和

收益。（X）

當政府收入增長率低于物價上漲率時，政府收入（名義增長，實際負增長）

黨的十七大報告提出（加快行政管理體制改革，建設服務型政府）的要求。

黨的十五大報告指出：“要按照社會主義市場經濟的要求，轉變政府職能，實現政企分開，

把企業生產經營管理的權力切實交給企業”。（J）

到20世紀70年代，工作分析已被西方發達國家視為人力資源管理現代化的標志之一，并被

認為是人力資源管理最基本的職能。（V）

道德是公共部門人力資源約束機制運行的基本前提和保障。（X）

道德約束對公職人員隊伍中的所有成員都是一樣的，是公務員所〃共有〃的約束。（J）

第二次世界大戰以后，世界上大多數國家，特別是新獨立國家把舉借外債作為發展社會經濟

的重要步驟。（J）

第一個被公認的現代人事管理部門是1902年在（美國）現金出納公司設立的勞工部門，它

的工作內容包括工資行政、訴怨、雇用工作情況和工作改善等。

對個人的勞動所得征收的稅收，一般只能降低個人的消費水平，個人也無法通過提高價格將

稅收負擔轉嫁出去。（J）

對公共部門的工作人員進行分類管理是各個國家的通例，美國主要采取的是品位分類方法。

（X）

對公共部門來講，通過360度績效評估可以解決那些績效難以量化的專業人才的績效考核問

題。（J）

對管理對象而言，外附激勵只是一種外在影響因素，決定其行為發展的是內滋激勵，外附激

勵通過內滋激勵起作用。（J）

對于公共部門人才所要測評的要素來說，（筆試）是最基本的測評方式，具有重要的把關作

用。

對于公共部門人才所要測評的要素來說，面試仍然是最基本的測評方式，具有重要的把關作

用。（X）

對于公共物品，（亞當?斯密、穆勒、庇古、薩繆爾森）把它作為市場失靈而必須由政府配置

的對象。

發展中國家公共部門人事制度模式的基本特點包括（身份觀念重于職位觀念；人情恩惠重于人

事法制；做官重于任事）

凡為官者必有俸祿，〃高官厚祿〃是中國古代官吏酬勞制度的根本特點。（J）

凡在公共部門工作滿3年以上，與配偶不住在一起，并且不能在公休假日團聚的，可以享受

探望配偶的待遇。（X）

防范和化解政府債務風險，就是將政府財政制度和財政手段本身的缺陷，以及多種不確定經

濟因素造成損失和困難的可能性消除或降低到最小限度。（J）

房產稅采用（比例稅率）

房產稅在房產所在地繳納，房產不在同一地區的納稅人應按房產的坐落地點分別向房產所在

地的稅務機關納稅。（V）

訪談法可以單獨使用，并適合與其他方法結合使用。（X）

飛機起降的刺耳聲對周圍居民生活造成干擾，這一現象屬于生產的外部經濟性（X）

非正式的行政人事制度安排就是人們對原發性規則的尊重，依靠（道德、意識形態、風俗

習慣），這些規則人們構建了整個人事行政秩序。

非正式行政人事制度的變遷相對于正式的人事制度來說更容易發生，但產生的影響不如正式

制度深遠。（X）

福利彩票和體育彩票等彩票發行的審批權集中在（國務院）

復式預算能夠完全反映政府預算赤字的真正原因。（X）

改革開放前，我國公職人員的流動更多的是因工作需要，而現在個人意愿在流動中所起的作

用越來越大。（J）

各部門負責本部門所屬單位預算草案的審核并匯總編制本部門的預算草案于每年12月10日

前報（財政部門）審核。

各國對居民身份標準的不同規定不會造成居民不兌收管轄權的重疊。（V）

各國對居民身份標準的不同規定不會造成居民稅收管轄權的重疊。（X）

各國公共人事制度的發展有其共同的趨向，這一趨向反映在（在發展的方向上都指向現代的

功績制、在發展的路徑上都是由封建制而官僚制，繼而為民主型的開放制；在對公務人員的

素質要求上，由傳統的通才模式向專才模式過渡；在人事價值觀上由重視個人權威及特權觀

念向對事不對人的平等價值觀過渡

根據公共物品的屬性，公共事務管理可以通過多樣化的制度安排來實現，這包括準商業化和

根據公共物晶原理，國防外交支出應屬地方財政支出范圍。（X）

根據規劃的內容，公共部門人力資源規劃可分為（錄用規劃；培訓開發規劃；使用規劃；績

效評估與激勵規劃）

根據貨幣政策對經濟產生的影響，我們將貨幣政策分為（擴張性貨幣政策、緊縮性貨幣政策、

均衡性貨幣政策）

根據流動的范圍，可將公共部門人力資源流動分為（公共組織內部人力資源流動；公共組織

之間的人力資源流動；公共組織與非公共組織之間的人力資源流動）

根據人力資源理論，〃人力〃是指人的勞動能力，包括（智力、技能、知識、體力）

根據新增長理論，經濟長期增長的關鍵因素是人力資本增長。（J）

工作分析的思想來源于以馬斯洛為代表的科學管理理論。（X）

工作分析是人力資源管理乃至整個組織管理的基礎。（J）

工作分析與工作評估既相互聯系，又有所區別。工作評估是展開工作分析的前提和基礎，而

工作評估則可被看作是工作分析活動的進一步延伸。（X）

工作行為考評是指對公務人員工作的結果或履行職務的結果的考核與評價，它是對公務人員

貢獻程度的衡量，是所々工作績效考評中最本質的考評。（X）

工作評估的非量化評估方法是（排序法；分類法）

工作評估的基本方法包括（排序法；分類法；因素比較法；點數法）

工作設計是對組織內的（工作內容；工作職責；工作關系）進行的設計，以提高工作績效和

實現組織目標。

公公共部門人力資源管理必需的基本功能是（人力資源規劃、人力資源獲取、人力資源開

發、人力資源紀律與懲戒）

公共部門包括〃純粹〃的政府組織，還包括〃準〃公共部門即（公益企業、公共事業、非政府公

共機構）

公共部門產品或服務交易的特殊性導致了公共部門的績效難以考評和評定。（J）

公共部門對員工仟職資格的要求排在最前面的是（道德素質）

公共部門合理的人力資源流動必須有一個基本條件，即勞動者個人能根據自身條件及外部環

境決定流動去向。（J）

公共部門人辦資源招募與選錄工作只有在（內部環境）分析的基礎上，才能確定公共職位空

缺的數量、結構、任職資格條件、具體的招募途徑以及甄選方法等。

公共部門人才筆試具有（經濟高效；測評面寬；誤差易控；督導力強）的特點

公共部門人才資源福利一般是通過舉辦集體福利設施、發放各種補貼等方式滿足本單位、本

部門員工某些普遍性和共同性的消費需求，并且以低費形式提供。（X）

公共部門人力在制定人力資源規劃時，必須圍繞著公共利益的實現，回答的基本問題是（我

們所處的環境怎么樣；我們的使命和目標是什么；我們怎樣才能實現目標；我們做得如何）

公共部門人力資本的產權和成本與公共部門密切相關，因此不具備私人性質。（X）

公共部門人力資本具有社會延展性，這是公共部門人力資本最重要的特征。（J）

公共部門人力資源部內培訓的最大優點在于（有助于增進部門之間的相互聯系和信息交流，

并有助于節省培訓經費

公共部門人力資源的規劃是系統性人力資源管理活動的基礎性環節，是促進人力資源形成并

增值的前提。（X）

公共部門人力資源的損耗主要表現在（制度性損耗；人事管理損耗；后續投資損耗）

公共部門人力資源管理發展需要強有力的動力機制來推動，而激勵就是這種動力機制的內核。

（X）

公共部門人力資源管理中的績效評估一般分為判斷型的評估和發展型的評估兩種類型。目前,

大多數公共管理部門所采取的考評模式均屬于判斷型評估的類型。（V）

公共部門人力資源規劃具有（維持政治穩定:促進行政發展、提高人力資本使用效率、實現人

事管理技術科學化、幫助員工實現個人價值）的作用。

公共部門人力資源規劃與私人企業組織的根本區別在于，它是以（公共利益）為導向。

公共部門人力資源合理流動，必須遵循（用人所長的原則；人事相宜的原則；依法流動的原

則；個人自主與服從組織相結合的原則）

公共部門人力資源監控與約束的差別主要是對象不同。（X）

公共部門人力資源流動的內在動囚是（物質生活環境的需求；社會關系的需求；發展的需求）

公共部門人力資源培訓和常規教育的區別主要體現在（性質不同；目的不同；內容不同；形

式不同）

公共部門人力資源損耗依據損耗發生的原因，可以分為（制度性損耗、管理損耗、后續投資

損耗）

公共部門人力資源通用的培訓形式包括（部內培訓；交流培訓；工作培訓；學校培訓）

公共部門人力資源招募與選錄工作只有在（內部環境）分析的基礎上，才能確定公共職位空

缺的數量、結構、任職資格條件、具體的招募途徑以及甄選方法等。

公共部門人力資源招募與選錄體系的核心內容是國家公務員的招募與選錄。（J）

公共部門外部的生態環境決定和制約著人力開發和管理的活動。（J）

公共部門員工任職資格的要求中，能力素質始終排在首位。（X）

公共收費監督主要包括（財政監督、審計監督、立法機關監督、社會輿論監督）

公共收費能夠體現政府宏觀經濟的社會政策目標。（J）

公共投資與私人投資根本性的區別不包括（投資的監管方式不同）

公共物品的總體需求曲線是個人需求曲線的（垂直）加總。

公共物品是與私人物品相對應的一個概念，消費具有競爭性和排他性特征，一般不能或不能

有效通過市場機制由企業和個人來提供，主要由政府來提供。（X）

公共物品私人供給的形式總的來說有（私人的完全供給、私人與政府的聯合供給、私人與社

區的聯合供給）

公共物品提供的方式及政府知制管理的范圍，決定著政府機構的規模和核心公務員的數量，

公共選擇理論的創立者是（布坎南）。

公共選擇理論是由著名經濟學家詹姆斯?布坎南提出，經過眾多學者發展而形成的（V）

公共選擇理論研究的對象是（政府決策）

公平分配是一個絕對的概念，它是指社會成員之間和可以支配的經濟資源之間的均衡和協調。

（X）

公平理論的基本觀點是：當一個人做出成績并取得了報酬以后，他最關心自己所得報酬的絕對

量，而不關心自己所得報酬的相對量。（X）

公務員的薪酬結構應以工資收入為主體，而以津貼為補充（J）

公務員降職的目的是為了合理地使用國家公務員，充分發揮公務員的作用，為行政機關的各

個職位選擇配備適宜的人才。降低公務員的職務，一般一次只不超過一級。（J）

公務員薪酬制度的確立方式主要有（法律方式；行政方式；共同協調方式）

公債風險是否會轉化為現實的危機，關鍵在于（國民的應債能力、政府能否按期償還債務）

公債市場使得債券持有者在必要時能夠通過債券市場迅速地脫手轉讓而獲利，從而大大降低

了債券的吸引力。（X）

共部門人力資源的政治性和道德品質要高于國家人力資源整體的平均水平。（J）

購買性支出購買性支出是指政府以購買者的身份在市場上采購所需的商品和勞務，用于滿足

社會公共需要。

古代向韓非子對賞罰的論述在中國古代思想家中是最具特色的，他從人性惡出發，得出結論:

〃人情者，有好惡，故賞罰可用〃。（X）

掛職鍛煉不涉及公務員行政隸屬關系的改變，它不改變單位的編制，但需要辦理公務員的調

動手續，只在一定時間內改變掛職鍛煉公務員的工作關系。（X）

關于公共部門公職人員掛職鍛煉，下列說法正確的是（掛職鍛煉不涉及公務員行政隸屬關系

的改變；掛職鍛煉的對象主要是無領導經驗公務員和初任的青年公務員；掛職鍛煉的期限一

般規定為三年以內，多數在一到兩年）

關于公共部門門公職入員掛職鍛煉，下列說法正確的是（掛職鍛煉的期限一般規定為三年以

內，多數在?到兩年；掛職鍛煉不涉及公務員行政隸屬關系的改變；掛職鍛煉的對象主要是

無領導經驗公務員和初任的青年公務員）

關于我國公務員職務的降職，下列說法正確的是（是指由原來的職務調整到另一個職責更輕

的職務，是由高的職務向低的職務的調整；意味著公務員所處地位的降低、職權和責任范圍

的縮小、待遇的減少；是讓由于各種原因不勝任現職又不宜轉任同級其他職務的公務員改任

較低職務的任用行為）

關于無領導小組討論，下列說法正確的是（是公共部門人才測評中探索并使用的一種新的適

用于集體測試的方法；討論中的問題通常是以書面形式給出；主要測應試者的組織協調能力、

口頭表達能力、辯論能力、處理人際關系能力和解決問題的能力）

管制系統包括管制指令（生成機構、執行機構、制裁機構、監督機構）

國變更了稅收政策，導致公民甲每月的個人收入減少了100。元，因此甲減少了每月商品的購

買量。這體現了政府收入的替代效應。（X）

國防支出與行政管理支出一樣，都屬于政府轉移性支出。（X）

國際稅收的本質是（國家與國家之間的稅收分配關系）

國際稅收反映的是國家與納稅人之間的稅收分配關系，脫離了這個本質特征，就不是國際稅

收。（X）

國家對一部分由于經營管理不善引起的個別產品生產成本高于社會平均生產成本的企業暫時

給予的補貼屬于（經營性虧損補貼）

國家稅收制度中不同稅種區別的主要標志是（課稅對象）

國家司法機關的監控約束是一種被動的監控與約束。（J）

國家為保訐國有企業按國家指令牛產經營某些社會需要的產品，而對其牛產經營過程中由于

客觀因素所造成的計劃內虧損進行的補貼屬于（政策性虧損補貼）。

國內公債的債權人一般是外國政府、外國銀行、企業、團體和居民個人。（X）

國有資產管理機構依照法定程序決定其所出資企業中的國有獨資企業、國有獨資公司的分立、

合并、破產、解散、增減資本、發行公司債券等重大事項。（

國有資產國有資產是指在法律上由國家代表全體人民擁有所有權的各類資產。具體來講，是

指國家以各種形式投資及其收益、撥款、接受饋贈、憑借國家權力取得或者依據法律認定的

各類財產或財產權利。

國有資產收益是國有資產所有權在經濟利益上的具體體現，是以國家公共權力為依據的課征。

(X)

國債是（中央）政府組織財政收入的一種形式

國資委作為政府直屬特設機構，專門履行出資人的職責，不再承擔政府社會公共管理職能（V）

行為稅的特點包括（課稅對象單一、稅源分散、稅種靈活）

行政管理支出行政管理支出,就是指政府財政用于國家各級立法機關、行政管理機關、司法

機關行使公共管理職能所需要的經費開支。

行政管理支出屬于政府轉移性支出，是政府的公共支出中行政部門自身消耗的部分.錯誤

行政規費的改革和發展方向是，逐步把行政規費徹底納入規范化、法制化軌道，與現有預算

內資金共同構成完整和統一的國家預算。（J）

行政規費主要以增加政府收入為目的。（X）

合理的公共部門人力資源流動的價值是（有利于提高公職人員的素質和能力；有利于優化公

共部門人才隊伍結構；有利于促進用人與治事的統一；有利于改善組織的人際關系）

宏觀稅率;（稅收收入總額/國民生產總值）X100%

環境領域的排污權交易制度，是一種基于市場的解決外部不經濟性的具體辦法，是科斯定理

在這一領域中的一個具體應用。（J）

回歸分析法主要適合于對人力資源需求的宏觀的長期趨勢預測，特別是對于那些缺乏資料的

預測有較好的效果。（X）

貨幣政策貨幣政策是中央銀行為實現其特定的經濟目標而采用的各種控制和調節貨幣供給量

或信貸規模的方針和措施的總稱。

貨幣政策是中央銀行實現其職能的核心所在。（J）

貨幣主義者認為（貨幣供給）的變化短期內對實際產量和價格水平兩方面均可發生影響就長

期來說，則只會影響物價水平

貨幣主義者認為，貨幣供給的變化短期內只會影響物價水平。（X）

即使大量舉借外債或引進外資也不會造成本國經濟的畸形發展。（X）

績效評估系統主要由（工作數量；工作質量；工作適應能力）構成。

甲購買了一瓶礦泉水，他就獲得了消費這一瓶礦泉水的權力，其他人就不能消費同一瓶礦泉

水了。這說明消費具有非排他性。（X）

假定有A、B、C二個選民，在甲、乙、丙二個方案中選擇，A的偏好次序是甲乙丙，B的偏好

次序是丙甲乙，C的偏好次序是乙甲丙，那么最終獲勝的方案是（無法確定）

價格工資利率匯率稅率補貼等屬于政府宏觀經濟管理工具中的（經濟手段）

建國前，我國干部的考核主要采取考核和民主鑒定的方式，建國后的干部考核工作普遍實行

干部鑒定制度。（J）

建立合理的國有資產管理體制應遵循的基本準則不包括（所有權與經營權相統一）

降職：貶低地位或等級

角色扮演：是一種人與人之間社交活動,可以以任何形式進行（游戲、治療、培訓）

進而決定行政事業經費在財政支出結構中的支出份額。（V）

經濟學家經測算后認為高等教育的投資收益率以及個人投資的收益率均沅遠高干國家平均經

濟增長率。（J）

經濟增長越快越有利于一國經濟的可持續增長。（X）

經營性虧損補貼，即國家為保證國有企業按國家指令產經營某些社會需要的產品，而對其生

產經營過程中由于客觀因素所造成的計劃內虧損進行的補貼。（X）

就內容而言，政府預算反映政府活動的范圍、方向和規模。（V）

決定公共物品的最優供給量的關鍵是（需求）

開發人力資源的基礎性工作是（對人力進行教育和培訓）。

柯克帕特里克的培訓效果模型是全球范圍內最具有影響力，并被廣泛采用的培訓評估模型，

它從受訓者的反應、學習成果，工作行為和結果等四個方面來評估培訓的效果。（J）

科斯定理的前提假設是（交易成本為零或很低）

可持續發展的經濟增長是指（生產商品能力的增加生產勞務能力的增加）

可記名、掛失的公債券，既可以增強債權人持有公債券的安全性，又不會影響公債的流動性。

（X）

可交易的許可證、產權界定和保護（科斯定理）

課稅對象課稅對象是指對什么征稅,是稅收征收的目的物，它反映稅種征稅的基K范圍和界

限。

扣除法扣除法也叫列支法,是指居住國政府行使居民稅收管轄權時，將納稅人的國內所得和

國外所得匯總后，扣除納稅人來源于國外所得所繳納的外國稅額而僅就其余額按居住國政府

規定的稅率征稅的方式。

勞動者的文化技術素質是人力資源質量的核心部分。（J）

勞動者的心理素質是指勞動者心理特征的總體狀況，包括勞動者的（人格素質、心理功能素

質），它是人力資源質量的心理基礎。

了解員工的需要是什么是應用強化理論對員工進行激勵的一個重要前提。（X）

理性官僚制的弊端在企業組織比在行政組織體現得更加明顯，帕金森效應更容易在企業組織

中發揮作用。（X）

流轉稅稅源不穩定，不利于組織政府財政收入。（X）

貿易政策主要包括（關稅政策、非關稅措施、促進出口的扶持政策）

美國哈佛大學威廉?詹姆斯教授，在實地調查中發現，按時計酬的人員一般情況下只發揮了

50%?60%的能力。（X）

美國哈佛大學威廉?詹姆斯教授，在實地調查中發現一個人平常表現的能力水平，與經過激發

可能達到的能力水平之間存在著大約（60%）左右的差距。

美國哈佛大學威廉詹姆斯教授，在實地調查中發現一個人平常表現的能力水平，與經過激發

可能達到的能力水平之間存在著大約（60盼左右的差距。

面試和筆試相比，具有（測評的素質更全面；測評內容的不固定性；主觀性強；考官與考生

交流的互動性）的特點。

名詞解釋

名義增長，實際也增長

某年A國政府的收入增長率為10%,當年該國的物價上漲率為4%,則該國的政府收入

某小區全體居民就建立小區停車場事宜進行全員投票，并最終達成共識。這是間接民主制度

的應用。（X）

目標設置理論認為人的任何行為都是受某種目標的驅使。因此，通過給員工設定高目標，可

以激勵員工。（X）

目前.，大多數公共管理部門所采取的考評模式均屬于（判斷型評估）。

目前國際上大多數稅收協定是（雙邊國家稅收協定）

納稅人納稅人即納稅義務人，是指稅法規定的直接負有納稅義務的單位和個人。

南京國民政府時期的公務員系統結構基本卜屬干英國模式。（4）

內部環境分析是制定招募計劃過程中一項十分重要的基礎性工作，主要內容包括（人力資源

規劃；工作分析）

內部市場化、簽約外包、服務購買契約、投標招標、特許經營、稅收、規制激勵、委托和民

營化等（J）

能否充分有效地利用其勞動力資源，是一個國家經濟能否健康有序地發展的重要條件之一.

（J）

能崗匹配原則是任何組織進行人力資源招募與選錄過程中必須遵循的黃金法則。（J）

排序法的優點在于操作簡單、速度快、花費少，缺點在于其評估結果主要依賴于評估人員的

主觀判斷能力，因此只適合于規模較小的組織.（J）

判斷型評估是現代組織進行業績評估的發展方向。（X）

品位分類的最大特點是〃因事設人〃，它強調的是公務員的職權和責任，而非擔任該職位的公

務員本人。（X）

品位分類制度的優點是（結枸