PAGEPAGE1廣東省自考《人力資源統(tǒng)計(jì)學(xué)》11467核心知識(shí)點(diǎn)考試復(fù)習(xí)題庫（含答案）一、單選題1.生產(chǎn)合格產(chǎn)品的勞動(dòng)時(shí)間消耗量規(guī)定的數(shù)量標(biāo)準(zhǔn),稱為()A、工時(shí)定額B、工作定額C、產(chǎn)量定額D、服務(wù)定額答案：A2.按照工傷事故損失工作日分類,重傷事故的工作日損失在()A、90-5999日B、105-5999日C、1-90日D、365-5999日答案：B3.下列哪一個(gè)因數(shù)是制約企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率水平設(shè)施的主要因素?()A、基本生產(chǎn)工人B、生產(chǎn)工人C、輔助生產(chǎn)工人D、全部從業(yè)人員答案：A4.針對(duì)某一專門問題而進(jìn)行的集中.深入的分析研究方法是()A、預(yù)計(jì)分析法B、定期分析法C、專題分析法D、綜合分析法答案：C5.2008年上半年國(guó)有單位職工的平均工資(貨幣工資)為3200元,同期居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)為111.68%,則上半年國(guó)有單位職工實(shí)際工資水平約為()A、3574元B、3200元C、2865元D、2826元答案：C6.下列計(jì)算制度內(nèi)實(shí)際工作時(shí)間的公式正確的是51A、制度內(nèi)實(shí)際工作時(shí)間=制度工作時(shí)間-出勤時(shí)間-停工時(shí)間-非生產(chǎn)時(shí)間B、制度內(nèi)實(shí)際工作時(shí)間=制度工作時(shí)間-停工時(shí)間-非生產(chǎn)時(shí)間-停工被利用時(shí)間C、制度內(nèi)實(shí)際工作時(shí)間=出勤時(shí)間-停工時(shí)間-非生產(chǎn)時(shí)間-停工被利用時(shí)間D、制度內(nèi)實(shí)際工作時(shí)間=制度工作時(shí)間+缺勤時(shí)間-非生嚴(yán)時(shí)間答案：C7.下列不屬于企業(yè)人力資源統(tǒng)計(jì)內(nèi)容的是()A、勞動(dòng)報(bào)酬統(tǒng)計(jì)B、產(chǎn)品銷售統(tǒng)計(jì)C、職業(yè)技能開發(fā)統(tǒng)計(jì)D、勞動(dòng)保護(hù)與勞動(dòng)環(huán)境統(tǒng)計(jì)答案：B8.作為企業(yè)內(nèi)部報(bào)表的資料來源是()。A、統(tǒng)計(jì)報(bào)表B、原始記錄C、統(tǒng)計(jì)臺(tái)帳D、車間報(bào)表答案：B9.按用工期限分類,臨時(shí)職工指用工期限()A、在一年以上的職工B、不超過半年的職工C、不超過兩年的職工D、不超過一年的職工答案：D10.從現(xiàn)象之間的聯(lián)系來分析現(xiàn)象總變動(dòng)的因素影響的分析方法,稱為()A、對(duì)比分析法B、因素分析法C、平衡分析法D、動(dòng)態(tài)分析法答案：B11.停工被利用時(shí)間在工作時(shí)間核算中應(yīng)計(jì)入()A、損失時(shí)間B、非生產(chǎn)時(shí)間C、制度內(nèi)實(shí)際工作時(shí)間D、缺勤工時(shí)答案：C12.回歸方程可以說明在相關(guān)條件下兩現(xiàn)象相關(guān)的()A、密切程度B、數(shù)量變化關(guān)系C、可信程度D、不可信程度答案：B13.社會(huì)保障體系的核心部分是()A、社會(huì)救助B、社會(huì)優(yōu)撫C、社會(huì)保險(xiǎn)D、社會(huì)福利答案：C14.勞動(dòng)效益可表示為141A、實(shí)際收益與活勞動(dòng)消耗量的比值B、勞動(dòng)產(chǎn)品總量與實(shí)際收益的比值C、勞動(dòng)產(chǎn)品總量與活勞動(dòng)消耗量的比值D、活勞動(dòng)消耗量與勞動(dòng)產(chǎn)品總量的比值答案：A15.報(bào)告期經(jīng)濟(jì)效益指標(biāo)除以報(bào)告期人工成本總額所得到的比值稱為()A、單位產(chǎn)品人工成本B、平均人工成本C、人工成本增減率D、人工成本投入產(chǎn)出比答案：D16.根據(jù)企業(yè)人力資源統(tǒng)計(jì)報(bào)表和企業(yè)人力資源統(tǒng)計(jì)核算的要求而設(shè)置的按時(shí)間順序登記和積累原始記錄資料的表冊(cè)是265A、統(tǒng)計(jì)報(bào)表B、統(tǒng)計(jì)臺(tái)賬C、企業(yè)報(bào)表D、原始記錄答案：B17.(報(bào)告期實(shí)現(xiàn)利稅總額/報(bào)告期獎(jiǎng)金總額)×100,所得到的指標(biāo)是().A、百元獎(jiǎng)金的增加值效益B、百元獎(jiǎng)金的銷售收入效益C、百元獎(jiǎng)金實(shí)現(xiàn)的利稅D、總獎(jiǎng)金率答案：C18.狹義的企業(yè)人力資源考評(píng)主要是指用人單位對(duì)工作人員的()。A、工作態(tài)度進(jìn)行考評(píng)B、工作成績(jī)的數(shù)量和質(zhì)量進(jìn)行考評(píng)C、工作能力進(jìn)行考評(píng)D、思想品行等進(jìn)行考評(píng)答案：B19.下列不屬于集體福利事業(yè)的補(bǔ)貼范圍的是256A、消毒室B、公共浴室C、理發(fā)室D、哺乳室答案：A20.下列應(yīng)列入工資總額范圍的是()。A、機(jī)關(guān)事業(yè)單位職工的獎(jiǎng)勵(lì)工資B、有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)的各項(xiàng)支出C、科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)D、有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)和職工福利方面的各項(xiàng)費(fèi)用答案：A21.勞動(dòng)報(bào)酬的支付形式具體化表現(xiàn)為()A、貨幣B、貨幣和實(shí)物C、證券D、工資答案：B22.為保障勞動(dòng)者在勞動(dòng)生產(chǎn)過程中的安全和健康,在法律、技術(shù)、設(shè)備、組織管理和教育等方面,采取的一整套綜合性措施,稱為()。A、勞動(dòng)保護(hù)B、勞動(dòng)保障C、勞動(dòng)環(huán)境D、勞動(dòng)社保答案：A23.企業(yè)人力資源管理統(tǒng)計(jì)工作過程的第二階段是()A、統(tǒng)計(jì)分析B、統(tǒng)計(jì)整理C、統(tǒng)計(jì)調(diào)查D、統(tǒng)計(jì)分組答案：B24.反映職工代表大會(huì)活動(dòng)的基本情況及其與企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況之間的相互關(guān)系的統(tǒng)計(jì)就是()A、工會(huì)參與企業(yè)技術(shù)進(jìn)步統(tǒng)計(jì)B、工會(huì)參與企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理統(tǒng)計(jì)C、工會(huì)參與企業(yè)勞動(dòng)競(jìng)賽統(tǒng)計(jì)D、工會(huì)參與企業(yè)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查統(tǒng)計(jì)答案：B25.企業(yè)勞動(dòng)條件失常增耗規(guī)定工時(shí)的比重指標(biāo)為()A、B、C、D、答案：B26.在一定的生產(chǎn)技術(shù)組織條件下,為勞動(dòng)者完成單位合格產(chǎn)品或一定工作量所預(yù)先規(guī)定的時(shí)間消耗標(biāo)準(zhǔn),稱為()A、勞動(dòng)生產(chǎn)率B、勞動(dòng)效益C、勞動(dòng)時(shí)間D、勞動(dòng)定額答案：D27.國(guó)民經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的基本單位是1A、科研機(jī)構(gòu)B、居民家庭C、企業(yè)D、事業(yè)單位答案：C28.下列屬于非工作時(shí)間的是()A、工間操時(shí)間B、上下班時(shí)間C、加班時(shí)間D、教育子女時(shí)間答案：D29.為避免人力資源統(tǒng)計(jì)的重復(fù)與遺漏,各企業(yè)進(jìn)行人力資源統(tǒng)計(jì)時(shí)應(yīng)遵訊循()A、在哪工作由哪統(tǒng)計(jì)的原則B、由人事關(guān)系在所單位統(tǒng)計(jì)的原則C、誰發(fā)工資誰統(tǒng)計(jì)的原則D、由最初的工作單位統(tǒng)計(jì)的原則答案：C30.分析企汪人力資源現(xiàn)象之間的在數(shù)量上的相互依存關(guān)系的方法,稱為()A、預(yù)測(cè)分析法B、動(dòng)態(tài)分析法C、平衡分析法D、相關(guān)分析法答案：D31.人力資源管理統(tǒng)計(jì)中勞動(dòng)效益的直接指標(biāo)是()A、人均創(chuàng)利率B、工資利潤(rùn)率C、每面元產(chǎn)值中的工資含量D、凈產(chǎn)值工資含量答案：A32.如果報(bào)告期人工成本總額增加,職工平均人數(shù)不變,則平均人工成本()A、增加B、減少C、不變D、有時(shí)增加有時(shí)減少答案：A33.分析研究企業(yè)人力資源現(xiàn)象的發(fā)展變化過程,從而認(rèn)識(shí)它們的發(fā)展趨勢(shì),并對(duì)未來加以預(yù)測(cè)的一種重要的統(tǒng)計(jì)方法,稱為()。A、對(duì)比分析法B、分組分析法C、動(dòng)態(tài)分析法D、預(yù)測(cè)分析法答案：C34.工業(yè)企業(yè)在一不定期時(shí)期內(nèi)所生產(chǎn)的產(chǎn)品實(shí)物總量與相應(yīng)的活勞動(dòng)消耗量之間的比值,稱為()A、勞動(dòng)生產(chǎn)率B、勞動(dòng)效益C、單位產(chǎn)品勞動(dòng)生產(chǎn)率D、勞動(dòng)生產(chǎn)率的實(shí)物量指標(biāo)答案：D35.每百元工資的產(chǎn)品實(shí)物量指標(biāo)與百元工資國(guó)內(nèi)生產(chǎn)總值指標(biāo)()A、均是反映工資效益的產(chǎn)量成果B、前者是反映工資效益的產(chǎn)量成果,后者是反映工資效益的銷售成果C、前者是一正指標(biāo),后者是一逆指標(biāo)D、前者是反映工資效益的產(chǎn)量成果,后者是反映工資效益的賬務(wù)成果答案：A36.反映勞動(dòng)爭(zhēng)議嚴(yán)重程度的指標(biāo)是243A、每千名職工勞動(dòng)爭(zhēng)議件數(shù)B、平均每件勞動(dòng)爭(zhēng)議人數(shù)C、每千名女職工勞動(dòng)爭(zhēng)議數(shù)D、每千名職工勞動(dòng)爭(zhēng)議人次數(shù)答案：B37.工業(yè)企業(yè)在一定時(shí)期內(nèi)所生產(chǎn)的產(chǎn)品實(shí)物總量與相應(yīng)的活勞動(dòng)消耗量之間的比值,稱112A、勞動(dòng)生產(chǎn)率的價(jià)值量指標(biāo)B、勞動(dòng)效益C、勞動(dòng)生產(chǎn)率的實(shí)物量指標(biāo)D、單位產(chǎn)品勞動(dòng)生產(chǎn)率答案：C38.工作時(shí)間構(gòu)成中最重要和最核心的部分是【】A、出勤工日數(shù)B、制度工日數(shù)C、全部實(shí)際工日數(shù)D、制度內(nèi)實(shí)際工作工日數(shù)答案：D39.教師負(fù)擔(dān)數(shù)屬于()。A、職業(yè)技能開發(fā)動(dòng)態(tài)統(tǒng)計(jì)的總量指標(biāo)B、職業(yè)技能開發(fā)動(dòng)態(tài)統(tǒng)計(jì)的分析指標(biāo)C、職業(yè)技能開發(fā)投資費(fèi)用統(tǒng)計(jì)的總量指標(biāo)D、職業(yè)技能開發(fā)投資費(fèi)用統(tǒng)計(jì)的分析指標(biāo)答案：B40.人工成本是圍繞什么進(jìn)行核算的?()A、單位產(chǎn)品的人工成本B、企業(yè)的勞動(dòng)投入C、企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)D、人工成本投入產(chǎn)出比值答案：B41.統(tǒng)計(jì)臺(tái)賬登記統(tǒng)計(jì)資料的順序是()A、工作流程B、管理層次C、原始記錄D、時(shí)間答案：D42.勞動(dòng)爭(zhēng)議人數(shù)(或人次數(shù))反映的是勞動(dòng)爭(zhēng)議的()。A、嚴(yán)重情況B、規(guī)模大小C、結(jié)構(gòu)程度D、質(zhì)量程度答案：A43.勞動(dòng)爭(zhēng)議件數(shù)與勞動(dòng)爭(zhēng)議處理件數(shù)的關(guān)系為()A、期末未完結(jié)件數(shù)+本期申訴件數(shù)=本期處理件數(shù)+期初未完結(jié)件數(shù)B、期初未完結(jié)件數(shù)+本期申訴件數(shù)=本期處理件數(shù)+期未未完結(jié)件數(shù)C、期末未完結(jié)件數(shù)+本期申訴件數(shù)=本期處理件數(shù)+期末未完結(jié)件數(shù)D、期初未完結(jié)件數(shù)+本期申訴件數(shù)=本期處理件數(shù)+期初未完結(jié)件數(shù)答案：B44.企業(yè)人力資源素質(zhì)是各要素相互作用的復(fù)合體,具有整體性和相關(guān)性,因此進(jìn)行人力資源素質(zhì)評(píng)價(jià)時(shí)應(yīng)遵循()。A、主導(dǎo)因素原則B、整體性原則C、定量化原則D、模糊性原則答案：B45.下列屬于勞動(dòng)保護(hù)措施的是81A、輔助房屋及設(shè)施B、企業(yè)新建列人固定資產(chǎn)投資的安全措施C、公共浴室D、修養(yǎng)所答案：A46.在現(xiàn)代社會(huì),衡量人力資源素質(zhì)的最重要因素是【】A、人的體力水平B、人的文化水平C、人的智力水平D、人的能力水平答案：C47.人類社會(huì)進(jìn)步的重要時(shí)間標(biāo)志是()A、社交時(shí)間B、娛樂時(shí)間C、閑暇時(shí)間D、受教育時(shí)間答案：C48.在進(jìn)行勞動(dòng)保護(hù)措施費(fèi)核算時(shí),不被作為勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)用的是()A、有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)的設(shè)備.工具的購置費(fèi)用B、發(fā)放給個(gè)人使用的勞動(dòng)保護(hù)用品C、有關(guān)保健食品的購置費(fèi)用D、納入固定資產(chǎn)投資額中的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施所支付的費(fèi)用答案：D49.企業(yè)人力資源素質(zhì)評(píng)價(jià)的特點(diǎn)不包括()A、數(shù)量化B、定性化C、模糊性D、動(dòng)態(tài)性答案：B50.按“誰發(fā)工資誰統(tǒng)計(jì)”的原則統(tǒng)計(jì)企業(yè)人力資源總量,其主要目的是【】A、保證資料具有及時(shí)性B、保證資料具有條理性C、保證資料具有系統(tǒng)性D、避免重復(fù)和遺漏,保證資料的準(zhǔn)確性答案：D51.針對(duì)某一專門問題而進(jìn)行的集中.深入的分析研究方法是270A、專題分析法B、定期分析法C、預(yù)計(jì)分析法D、綜合分析法答案：A52.企業(yè)人力資源期末人數(shù)就其性質(zhì)來說屬于時(shí)點(diǎn)現(xiàn)象,因此被稱為()。A、年末人數(shù)B、季末人數(shù)C、月末人數(shù)D、時(shí)點(diǎn)人數(shù)答案：D53.勞動(dòng)爭(zhēng)議件數(shù)與勞動(dòng)爭(zhēng)議處理件數(shù)的關(guān)系為()A、期末未完結(jié)件數(shù)+本期申訴件數(shù)=本期處理件數(shù)+期初未完結(jié)件數(shù)B、期末未完結(jié)件數(shù)+本期申訴件數(shù)=期末處理件數(shù)+期末未完結(jié)件數(shù)C、期初未完結(jié)件數(shù)+本期申訴件數(shù)=本期處理件數(shù)+期末未完結(jié)件數(shù)D、期初未完結(jié)件數(shù)+本期申訴件數(shù)=期末處理件數(shù)+期初未完結(jié)件數(shù)答案：C54.勞動(dòng)工資資料臺(tái)賬屬于()A、匯總資料用臺(tái)賬B、積累資料的臺(tái)賬C、統(tǒng)計(jì)調(diào)查用臺(tái)賬D、統(tǒng)計(jì)分析的臺(tái)賬答案：B55.本期期末完結(jié)件數(shù)是5件,本期處理件數(shù)是12件,上期期末未完結(jié)件數(shù)是8件,則本期申訴的勞動(dòng)爭(zhēng)議件數(shù)是()A、10件B、9件C、8件D、7件答案：B56.動(dòng)態(tài)分析一般需要對(duì)事物作連續(xù)較長(zhǎng)時(shí)期的觀察和分析,并采用的一系列分析指標(biāo)和方法是依據(jù)()A、時(shí)間數(shù)列B、平均發(fā)展速度C、增長(zhǎng)量D、動(dòng)態(tài)曲線圖答案：A57.反映勞動(dòng)爭(zhēng)議嚴(yán)懲程度的指標(biāo)是()A、每千職式勞動(dòng)爭(zhēng)議件數(shù)B、某項(xiàng)爭(zhēng)議件數(shù)占爭(zhēng)議總件數(shù)的比重.C、每千名女職工勞動(dòng)爭(zhēng)議件數(shù)D、平均每件勞動(dòng)爭(zhēng)議涉及人數(shù)答案：D58.要提高企業(yè)的勞動(dòng)生產(chǎn)率水平,除提高各車間的勞動(dòng)生產(chǎn)率水平外,還應(yīng)增加()A、企業(yè)中勞動(dòng)生產(chǎn)率水平高的車間的職工工資B、企業(yè)中勞動(dòng)生產(chǎn)率水平低的車間的工人比重C、企業(yè)中勞動(dòng)生產(chǎn)率水平高的車間的工人比重D、企業(yè)的工人人數(shù)答案：C59.決定企業(yè)勞動(dòng)報(bào)酬水平的指標(biāo)是110A、勞動(dòng)效率B、勞動(dòng)生產(chǎn)率C、勞動(dòng)效益D、工資利潤(rùn)率答案：B60.工作時(shí)間構(gòu)成中最重要的和最核心的部分是()A、制度工日數(shù)B、制度內(nèi)實(shí)際工作時(shí)間C、全部實(shí)際工作工日數(shù)D、出勤工日數(shù)答案：B61.考勤卡屬于企業(yè)人力資源管理統(tǒng)計(jì)的261A、統(tǒng)計(jì)臺(tái)賬B、統(tǒng)計(jì)報(bào)表C、原始記錄D、統(tǒng)計(jì)年表答案：C62.下列關(guān)系正確的是()A、制度工作時(shí)間利用率=出勤率+出勤時(shí)間B、制度工作時(shí)間利用率=出勤率x出勤時(shí)間C、出勤率=出勤時(shí)間x制度工作時(shí)間利用率D、出勤率=出勤時(shí)間+制度工作時(shí)間利用率答案：B63.在企業(yè)人力資源增減變動(dòng)統(tǒng)計(jì)中,期初人數(shù)(1),本期增加人數(shù)(2),本期減少人數(shù)(3),期末人數(shù)(4),四者的關(guān)系是【】A、(1)=(2)+(3)+(4)B、(4)=(1)+(2)一(3)C、(4)=(1)+(3)一(2)D、(1)=(4)+(2)一(3)答案：B64.企業(yè)從業(yè)人員獲取報(bào)酬的形式是()A、貨幣B、貨幣和實(shí)物C、證券D、工資答案：B65.人力資源管理統(tǒng)計(jì)中的月平均人數(shù)是()A、月中人數(shù)B、報(bào)告期中人數(shù)總和C、報(bào)告月內(nèi)平均每天擁有的人數(shù)D、月初人數(shù)答案：C66.工業(yè)企業(yè)在一定時(shí)期內(nèi)所產(chǎn)生的產(chǎn)品實(shí)物總量與相應(yīng)的活勞動(dòng)消耗量之間的比值,稱為()A、勞動(dòng)生產(chǎn)率B、單位產(chǎn)品勞動(dòng)生產(chǎn)率C、勞動(dòng)生產(chǎn)率的實(shí)物量指標(biāo)D、勞動(dòng)效益答案：C67.企業(yè)人力資源考評(píng)范圍是()A、全體生產(chǎn)工人B、全體員工C、全體基本工人D、全體輔助工人答案：B68.下列不屬于非工作時(shí)間的是()。A、醫(yī)療衛(wèi)生保健時(shí)間B、上下班路途時(shí)間C、工間操時(shí)間D、社交時(shí)間答案：C69.產(chǎn)品產(chǎn)量÷耗用工時(shí)=()。A、日勞動(dòng)生產(chǎn)率B、小時(shí)勞動(dòng)生產(chǎn)率C、月勞動(dòng)生產(chǎn)率D、年勞動(dòng)生產(chǎn)率答案：B70.定額工時(shí)壓縮率代表的是()A、勞動(dòng)定額調(diào)整幅度的指標(biāo)B、產(chǎn)品定額制定規(guī)模的指標(biāo)C、定額完成率D、勞動(dòng)定額實(shí)行范圍的指標(biāo)答案：A71.為反映培訓(xùn)對(duì)象在文化水平上的差異性,需將學(xué)員按()分組A、學(xué)員的身份.職業(yè)B、學(xué)習(xí)程度C、學(xué)習(xí)形式D、學(xué)習(xí)專業(yè)答案：B72.出勤率代表的是()。A、個(gè)體勞動(dòng)積極性的指標(biāo)B、個(gè)體能力的指標(biāo)C、個(gè)體身體健康狀況指標(biāo)D、個(gè)體體能綜合答案：A73.企業(yè)人力資源考評(píng)的總量指標(biāo)常用()表示。A、年初人數(shù)B、年末人數(shù)C、年平均人數(shù)D、年中人數(shù)答案：B74.生產(chǎn)工人在工作時(shí)間內(nèi)勞動(dòng)條件失常情況下的勞動(dòng)定額完成情況指標(biāo)是指A、企業(yè)工人勞動(dòng)定額完成情況統(tǒng)計(jì)指標(biāo)B、合格品的定額工時(shí)占實(shí)耗工時(shí)的比重C、增耗工時(shí)占實(shí)耗工時(shí)的比重D、計(jì)入產(chǎn)品產(chǎn)量的廢品的實(shí)際消耗工時(shí)指標(biāo)答案：C75.衡量企業(yè)人力資源素質(zhì)的主要標(biāo)志是()A、人的體力水平B、人的智力水平C、人的體力和智力水平D、人的文化水平答案：C76.衡量勞動(dòng)保護(hù)工作水平的標(biāo)準(zhǔn)是()A、工傷事故的頻繁程度B、工傷事故的頻繁程度和嚴(yán)重程度C、工傷事故的嚴(yán)重程度D、工傷事故的范圍答案：B77.下列現(xiàn)象稱為勞動(dòng)爭(zhēng)議的是()。A、職工之間發(fā)生的爭(zhēng)議或糾紛B、職工與本企業(yè)之外的單位發(fā)生糾紛C、職工與本單位之外的個(gè)人發(fā)生糾紛D、企業(yè)行政與職工之間發(fā)生的糾紛答案：D78.在一定的生產(chǎn)技術(shù)組織條件下,為勞動(dòng)者完成單位臺(tái)格產(chǎn)品或一定工作量所預(yù)先規(guī)定的時(shí)間消耗標(biāo)準(zhǔn),稱為147A、產(chǎn)量定額B、勞動(dòng)定額C、勞動(dòng)生產(chǎn)直D、勞動(dòng)效益答案：B79.某零件定額工時(shí)為8分,工人工作l小時(shí),完成310件產(chǎn)品,則完成定額工時(shí)%A、60分B、60÷10=6C、8×10=80分D、60÷8=7.5分答案：C80.下列不應(yīng)列入工資總額范圍的是()A、生產(chǎn)獎(jiǎng)B、運(yùn)動(dòng)員體育津貼C、物價(jià)補(bǔ)貼D、有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)和職工福利方面的各項(xiàng)費(fèi)用答案：D81.人在勞動(dòng)中運(yùn)用勞動(dòng)能力綜合水平的高低程度指的是32A、企業(yè)人力資源素質(zhì)B、企業(yè)人力資源數(shù)量C、企業(yè)人力資源總量D、企業(yè)人力資源結(jié)構(gòu)答案：A82.報(bào)告期內(nèi)連續(xù)工作的日數(shù)與制度工作日數(shù)的比重稱為()。A、平均工作日比重B、工作日比重C、輔助工作時(shí)間比重D、連續(xù)工作日比重答案：D83.企業(yè)人力資源管理統(tǒng)計(jì)過程的最后一個(gè)階段是()。A、統(tǒng)計(jì)整理B、統(tǒng)計(jì)調(diào)查C、統(tǒng)計(jì)分析D、統(tǒng)計(jì)結(jié)果答案：C84.企業(yè)人力資源包括()A、自費(fèi)脫產(chǎn)學(xué)習(xí)人員B、由本單位支付工資的計(jì)劃外員工C、出國(guó)探親人員D、參加勞動(dòng)的在校學(xué)生答案：B85.計(jì)算工作時(shí)間的通用性最強(qiáng)的單位為()A、以月為單位B、以季度為單位C、以工時(shí)為單位D、以工日為單位答案：C86.由于人工成本總額是按實(shí)際發(fā)生額計(jì)算的,所以其采用的計(jì)算價(jià)格為()A、實(shí)際價(jià)格B、計(jì)劃價(jià)格C、現(xiàn)行價(jià)格D、協(xié)商價(jià)格答案：C87.為了反映培訓(xùn)對(duì)象在文化水平上的差異性,需要學(xué)員按()A、身份.職業(yè)分組B、學(xué)習(xí)專業(yè)分組C、培訓(xùn)方式分組D、培訓(xùn)程度分組答案：D88.以“工時(shí)”為單位計(jì)算,實(shí)際消耗工時(shí)只包括()。A、缺勤工時(shí)B、停工工時(shí)C、無定額工作工時(shí)D、從事有定額工作的消耗工時(shí)答案：D89.下列不屬于企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)統(tǒng)計(jì)范圍的指標(biāo)是A、企業(yè)職工失業(yè)保險(xiǎn)統(tǒng)計(jì)B、企業(yè)職工醫(yī)療保險(xiǎn)統(tǒng)計(jì)C、企業(yè)職工退休養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)計(jì)D、集體福利答案：D90.下列不屬于現(xiàn)場(chǎng)培訓(xùn)的是A、技術(shù)表演示范B、師傅帶學(xué)徒C、社會(huì)成人大中專班D、崗位練兵答案：C91.沒某件爭(zhēng)議件數(shù)占爭(zhēng)議總件數(shù)的比重是反映()A、勞動(dòng)爭(zhēng)議結(jié)構(gòu)狀況的分析指標(biāo)B、勞動(dòng)爭(zhēng)議嚴(yán)重程度的分析指標(biāo)C、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理情況的分析指標(biāo)D、勞動(dòng)爭(zhēng)議變動(dòng)情況的分析指標(biāo)答案：A92.下列因素屬于勞動(dòng)過程因素的是【】A、物理.化學(xué)和生物因素B、勞動(dòng)組織制度C、生產(chǎn)場(chǎng)所設(shè)計(jì)D、衛(wèi)生技術(shù)設(shè)備答案：B93.某企業(yè)全員勞動(dòng)生產(chǎn)率為16538元/人,生產(chǎn)工人比重為75.77%,則生產(chǎn)工人勞動(dòng)生產(chǎn)率為【】A、16538X75.77%B、16538X(1—75.77%)C、16538D、16538（1一75.77%）答案：C94.在計(jì)算月平均人數(shù)時(shí),遇到公休日和節(jié)假日的人數(shù)處理辦法是【】A、不算B、按當(dāng)天加班人數(shù)算C、按其前一天的人數(shù)算D、按其后一天的人數(shù)算答案：C95.每生產(chǎn)單位產(chǎn)品支付的工資額指的是工資產(chǎn)量效益的()A、正指標(biāo)B、負(fù)指標(biāo)C、逆指標(biāo)D、順指標(biāo)答案：C96.不包括在勞動(dòng)保護(hù)措施項(xiàng)目名稱表中的是()A、安全技術(shù)措施B、工業(yè)衛(wèi)生技術(shù)措施C、宣傳教育D、個(gè)人防護(hù)用品答案：D97.按用工期限分類,臨時(shí)職工指用工期限為()A、在一年以上的職工B、不超過半年的職工C、不超過兩年的職工D、不超過一年的職工答案：D98.工會(huì)辦學(xué)情況統(tǒng)計(jì)屬于()。A、工會(huì)參與企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)統(tǒng)計(jì)B、工會(huì)參與企業(yè)技術(shù)進(jìn)步活動(dòng)統(tǒng)計(jì)C、工會(huì)組織職工參與勞動(dòng)競(jìng)賽統(tǒng)計(jì)D、職工文體活動(dòng)統(tǒng)計(jì)答案：D99.反映勞動(dòng)爭(zhēng)議普遍程度的指標(biāo)是()A、每千職工勞動(dòng)爭(zhēng)議件數(shù)B、平均每件勞動(dòng)爭(zhēng)議人數(shù)(件數(shù))C、每千名女職工勞動(dòng)爭(zhēng)議數(shù)D、某項(xiàng)爭(zhēng)議件數(shù)占爭(zhēng)議總件數(shù)的比重答案：A100.報(bào)告期平均人工成本為600元/人,基期平均人工成本為500元/人,則平均人工成本增減率為()A、(500/600-1)×100%B、500/600×100%C、600/500×100%D、(600/500-1)×100%答案：D101.參觀學(xué)習(xí)費(fèi)用屬于()A、職業(yè)技能開發(fā)動(dòng)態(tài)統(tǒng)計(jì)的總量指標(biāo)B、職業(yè)技能開發(fā)動(dòng)態(tài)統(tǒng)計(jì)的分析指標(biāo)C、職業(yè)技能開發(fā)投資費(fèi)用統(tǒng)計(jì)的總量指標(biāo)D、職業(yè)技能開發(fā)投資費(fèi)用統(tǒng)計(jì)的分折指標(biāo)答案：C102.綜合反映企業(yè)工作質(zhì)量的重要指標(biāo)是()A、勞動(dòng)效益B、勞動(dòng)生產(chǎn)率C、勞動(dòng)報(bào)酬D、勞動(dòng)效率答案：B103.下列不屬于企業(yè)人力資源統(tǒng)計(jì)內(nèi)容的是()A、產(chǎn)品生產(chǎn)統(tǒng)計(jì)B、勞動(dòng)保護(hù)與勞動(dòng)環(huán)境統(tǒng)一C、勞動(dòng)技能開發(fā)統(tǒng)計(jì)D、勞動(dòng)報(bào)酬統(tǒng)計(jì)答案：A104.衡量企業(yè)人力資源素質(zhì)范圍最廣的一項(xiàng)綜合指標(biāo)是【】A、能力B、體力C、智力D、文化程度答案：A105.勞動(dòng)者在生產(chǎn)過程.勞動(dòng)過程.生產(chǎn)環(huán)境中,影響勞動(dòng)安全與勞動(dòng)衛(wèi)生的種種因素的集合體,稱為()A、勞動(dòng)保護(hù)B、勞動(dòng)保障C、勞動(dòng)環(huán)境D、勞動(dòng)社保答案：C106.企業(yè)人力資源管理統(tǒng)計(jì)的核心指標(biāo)是【】A、人力資源素質(zhì)指標(biāo)B、勞動(dòng)報(bào)酬指標(biāo)C、人力資源考評(píng)與獎(jiǎng)懲指標(biāo)D、勞動(dòng)生產(chǎn)率與勞動(dòng)效益指標(biāo)答案：D107.下面不屬于非工作時(shí)間的是()A、工間操時(shí)間B、上下班路途時(shí)間C、醫(yī)療衛(wèi)生保健時(shí)間D、社交時(shí)間答案：A108.如果企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率增長(zhǎng)速度高于平均工資增長(zhǎng)速度,會(huì)使企業(yè)的工資費(fèi)用相對(duì)()A、多支付B、節(jié)約C、不穩(wěn)定D、穩(wěn)定答案：B109.在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下,企業(yè)間在平等條件下的競(jìng)爭(zhēng)實(shí)質(zhì)上是()A、擁有的人力資源的競(jìng)爭(zhēng)B、企業(yè)規(guī)模的競(jìng)爭(zhēng)C、資金的競(jìng)爭(zhēng)D、產(chǎn)品質(zhì)量的競(jìng)爭(zhēng)答案：A110.在不定期定的生產(chǎn)技術(shù)組織條件下,為勞動(dòng)者完成單位合格產(chǎn)品或一定工作量所預(yù)先規(guī)定的時(shí)間消耗標(biāo),稱為()A、勞動(dòng)生產(chǎn)率B、勞動(dòng)效益C、勞動(dòng)時(shí)間D、勞動(dòng)定額答案：D111.在進(jìn)行勞動(dòng)環(huán)境分析時(shí),對(duì)廠區(qū)綠化狀況的評(píng)估,通常使用的指標(biāo)是()。A、達(dá)標(biāo)率B、超標(biāo)率C、覆蓋率D、完好率答案：C112.用來對(duì)企業(yè)員工考評(píng)進(jìn)行結(jié)構(gòu)分析的指標(biāo)是()A、管理人員的比重指標(biāo)B、履行優(yōu)良率C、定額完成率D、考核面答案：A113.勞動(dòng)定額完成程度代表的是()A、個(gè)體勞動(dòng)積極性的指標(biāo)B、個(gè)體能力的指標(biāo)C、個(gè)體身體健康狀況指標(biāo)D、個(gè)體體能綜合答案：A114.按照工傷事故工作日損失分類,輕傷事故的工作日損失在()A、1-7日B、1-30日C、1-104日D、1-365日答案：C115.計(jì)算作業(yè)者實(shí)作工時(shí)時(shí),屬于“倒算法”計(jì)算的公式為()A、實(shí)作工時(shí)=制度工時(shí)+缺勤工時(shí)-停工工時(shí)-非生產(chǎn)工+停工被利用工時(shí)+加班加點(diǎn)工時(shí)B、實(shí)作工時(shí)=制度工時(shí)-缺勤工時(shí)-停工工時(shí)-非生產(chǎn)工-停工被利用工時(shí)+加班加點(diǎn)工時(shí)C、實(shí)作工時(shí)=制度工時(shí)-缺勤工時(shí)-停工工時(shí)-非生產(chǎn)工+停工被利用工時(shí)-加班加點(diǎn)工時(shí)D、實(shí)作工時(shí)=制度工時(shí)-缺勤工時(shí)-停工工時(shí)-非生產(chǎn)工+停工被利用工時(shí)+加班加點(diǎn)工時(shí)答案：D116.出勤率反映的是員工的55A、勞動(dòng)積極性B、文化水平C、道德水平D、職業(yè)技能答案：A117.上于勞動(dòng)者在勞動(dòng)中運(yùn)用勞動(dòng)能力綜合水平的高低程度是受眾多因素的影響的,個(gè)體差異的絕對(duì)性使得其群體的評(píng)價(jià)變得多維而復(fù)雜,因此,也就使得企業(yè)進(jìn)行這方面的評(píng)價(jià)具有()A、數(shù)量化的特點(diǎn)B、模糊性的特點(diǎn)C、動(dòng)態(tài)性的特點(diǎn)D、靜止性的特點(diǎn)答案：B118.在現(xiàn)代工業(yè)企業(yè)生產(chǎn)中,由于勞動(dòng)生產(chǎn)率與勞動(dòng)者技術(shù)裝備程度有著十分密切的關(guān)系我們通常用來分析兩者之間關(guān)系的方法是()A、簡(jiǎn)單直線回歸方程B、簡(jiǎn)單曲線回歸方程C、直線復(fù)回歸方程D、曲線復(fù)回歸方口程答案：A119.企業(yè)節(jié)約勞動(dòng)力.降低生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)成本.增加贏利和提高經(jīng)濟(jì)效益的重要途徑是()A、提高勞動(dòng)效益B、提高勞動(dòng)報(bào)酬C、提高勞動(dòng)生產(chǎn)率D、降低人工成本答案：C120.徇企業(yè)人力資源素質(zhì)的最重要的因素是()A、體力水平B、體力與智力水平C、智力水平D、文化水平答案：C121.報(bào)告期人工成本總額是4995元,基期人工成本總額是1440元,則人工成本增減率為()A、247%B、-247%C、347%D、29%答案：A122.我國(guó)退休養(yǎng)老人員不包括()A、退休人員B、離休人員C、退職人員D、離異人員答案：D123.為反映企業(yè)人力資源文化素質(zhì)的構(gòu)成及變化,可按()分組并編制()的分布數(shù)列,然后進(jìn)行分析。A、文化程度不同空間B、文化程度不同時(shí)間C、技術(shù)程度不同時(shí)間D、技術(shù)程度不同空間答案：B124.參加社會(huì)性的搶險(xiǎn)救災(zāi)活動(dòng)屬于51A、缺勤工日B、非生產(chǎn)工日C、加班工日D、停工工日答案：B125.按照工傷事故損失工作日分類,輕傷事故的工作日損失在93A、1——30日B、1——90日C、1——104日D、1——120日答案：C126.按照工傷事故損失工作日分類,輕傷事故的工作日損失在()A、1~30日B、1~100日C、1~104天D、1~110天答案：C127.企業(yè)人力資源管理統(tǒng)計(jì)研究的對(duì)象是【】A、企業(yè)人力資源現(xiàn)象的總量方面B、企業(yè)人力資源現(xiàn)象的質(zhì)量方面C、企業(yè)人力資源現(xiàn)象的數(shù)量方面D、企業(yè)人力資源現(xiàn)象的各個(gè)方面答案：C128.下列不屬于在職培訓(xùn)的是()A、現(xiàn)場(chǎng)培訓(xùn)B、脫產(chǎn)培訓(xùn)C、勞動(dòng)后備培訓(xùn)D、繼續(xù)教育答案：B129.企業(yè)整理和積累人力資源數(shù)據(jù)的主要工具是()A、統(tǒng)計(jì)臺(tái)賬B、統(tǒng)計(jì)報(bào)表C、原始記錄D、企業(yè)報(bào)表答案：A130.考勤卡屬于企業(yè)人力資源管理統(tǒng)計(jì)的()A、統(tǒng)計(jì)臺(tái)帳B、原始記錄C、統(tǒng)計(jì)報(bào)表D、統(tǒng)計(jì)年表答案：B131.勞動(dòng)生產(chǎn)率提高則工資水平也會(huì)相應(yīng)地提高,這說明它們之間存在著()A、正相關(guān)關(guān)系B、負(fù)相關(guān)關(guān)系C、線形相關(guān)關(guān)系D、非線形相關(guān)關(guān)系答案：A132.用報(bào)告期人工成本總額處于同一時(shí)期職工平均人數(shù)的道德是()。A、單位產(chǎn)品人工成本B、平均人工成本C、人工成本增減率D、人工成本投入產(chǎn)出比答案：B133.勞動(dòng)定額中的生產(chǎn)工人定額完成程度指標(biāo)是()A、B、C、D、答案：A134.如果報(bào)告期人工成本總額減少,職工平均人數(shù)不變,則平均人工成本()A、增加B、減少C、不變D、不能確定答案：B135.企業(yè)人力資源不包括14A、不再由本單位支付工資的實(shí)行個(gè)人承包人員B、由本單位支付工資的編制外人員C、由本單位支付工資的未出勤人員D、由本單位支付工資的.臨時(shí)在國(guó)外工作人員答案：A136.一般的調(diào)查問卷應(yīng)由四個(gè)要素組成,即題目.問卷具體內(nèi)容.編號(hào)與()A、主題B、回答種類C、回答方式D、說明信或指導(dǎo)語答案：D137.企業(yè)在進(jìn)行人力資源管理統(tǒng)計(jì)的時(shí)候,將統(tǒng)計(jì)調(diào)查所取得的資料進(jìn)行加工和匯總,以表明企業(yè)人力資源現(xiàn)象總體的特征,這是企業(yè)人力資源管理統(tǒng)計(jì)的()A、統(tǒng)計(jì)整理B、統(tǒng)計(jì)調(diào)查C、統(tǒng)計(jì)分析D、統(tǒng)計(jì)結(jié)果答案：A138.下列時(shí)間屬于工作時(shí)間的是【】A、上班路途時(shí)間B、午休時(shí)間C、工間操時(shí)間D、下班自愿留下作好事的時(shí)間答案：C139.反映企業(yè)內(nèi)職代會(huì)組建的普通程度和職工民主權(quán)利的落實(shí)情況的指標(biāo)是237A、職工代表大會(huì)組建率B、職工代表人數(shù)及構(gòu)成C、召開職代會(huì)的次數(shù)D、職工代表大會(huì)組建的數(shù)量答案：A140.單位時(shí)間內(nèi)規(guī)定的生產(chǎn)合格產(chǎn)品的數(shù)量標(biāo)準(zhǔn),稱為()A、工時(shí)定額B、工作定額C、產(chǎn)量定額D、服務(wù)定額答案：C141.平均人工成本的計(jì)算公式是()A、報(bào)告期人工成本總額除基期職工平均人數(shù)B、人工成本總額除產(chǎn)品產(chǎn)量C、報(bào)告期人工成本總額除報(bào)告期職工平均人數(shù)D、報(bào)告期人工成本總額除報(bào)告期產(chǎn)品產(chǎn)量答案：C142.為避免人力資源統(tǒng)計(jì)的重要與遺漏,各企業(yè)進(jìn)行人力資源統(tǒng)計(jì)時(shí)應(yīng)遵循()A、在哪工作由哪統(tǒng)計(jì)的原則B、由人事關(guān)系所在單位統(tǒng)一的原則C、誰發(fā)工資誰統(tǒng)計(jì)的原則D、由最初的工作單位統(tǒng)計(jì)的原則答案：C143.按照《全民所有制工業(yè)企業(yè)職工代表大會(huì)條例》,職工代表大會(huì)至少多長(zhǎng)時(shí)間要召開一次?()A、2年B、1年C、半年D、3個(gè)月答案：C多選題1.企業(yè)人力資源管理統(tǒng)計(jì)工作的任務(wù)是()A、為編制企來人力資源計(jì)劃提供依據(jù)B、為節(jié)約勞動(dòng).提高勞動(dòng)生產(chǎn)率和勞動(dòng)效益服務(wù)C、為群眾參加管理服務(wù)D、為各級(jí)政府有關(guān)部門提供人力資源統(tǒng)計(jì)資料服務(wù)E、為企業(yè)人國(guó)資源管理統(tǒng)計(jì)理論研究提供資源答案：ABCDE2.當(dāng)一個(gè)人生產(chǎn)一種產(chǎn)品或完成某道工序時(shí),可分別按___等幾種方法計(jì)算定額完成程度()。A、分組平均定額完成率B、綜合平均超額率C、產(chǎn)量定額完成率D、工時(shí)定額完成率答案：CD3.根據(jù)我國(guó)的社會(huì)歷史情況,構(gòu)建形成社會(huì)保障體系框架的因素有()A、社會(huì)保險(xiǎn)B、社會(huì)保障C、社會(huì)救助D、社會(huì)福利統(tǒng)計(jì)E、社會(huì)優(yōu)撫答案：ACDE4.企業(yè)人力資源管理的核心任務(wù)是()A、計(jì)劃B、提高勞動(dòng)生產(chǎn)率C、提高勞動(dòng)效益D、統(tǒng)計(jì)人數(shù)E、節(jié)約勞動(dòng)答案：BCE5.因素分析法可分為275A、總和因素分析法B、平衡因素分析法C、動(dòng)態(tài)因素分析法D、連乘因素分析法E、差額因素分析法答案：ADE6.常用的定期和年度統(tǒng)計(jì)報(bào)表中期末人數(shù)指標(biāo)有()A、年末人數(shù)B、季末人數(shù)C、月末人數(shù)D、周末人數(shù)答案：ABC7.年平均人數(shù)是指()A、報(bào)告年人數(shù)總和B、報(bào)告年內(nèi)平均每天擁有的人數(shù)C、各季平均人數(shù)的平均數(shù)D、年中人數(shù)E、各月平均人數(shù)的平均數(shù)答案：BCE8.狹義的人力資源考評(píng)主要是指對(duì)工作人員進(jìn)行()A、工作成績(jī)的數(shù)量考評(píng)B、工作作風(fēng)考評(píng)C、工作態(tài)度考評(píng)D、工作能力考評(píng)E、工作成績(jī)的質(zhì)量減數(shù)答案：AE9.企業(yè)人力資源管理統(tǒng)計(jì)工作的任務(wù)是()A、為編制企業(yè)人力資源規(guī)劃提供依據(jù),并檢查企業(yè)人力資源規(guī)劃的貫徹實(shí)施情況B、為節(jié)約勞動(dòng).提高勞動(dòng)生產(chǎn)率和勞動(dòng)效益服務(wù)C、發(fā)揮企業(yè)管理的重要助手作用D、企業(yè)人力資源管理統(tǒng)計(jì)是勞動(dòng)者參與和實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值的有力工具E、為各級(jí)政府制定勞動(dòng)政策奠定基礎(chǔ),并監(jiān)測(cè)勞動(dòng)政策的執(zhí)行答案：ABCDE10.反映勞動(dòng)爭(zhēng)議結(jié)構(gòu)狀況的分析指標(biāo)有()。A、一次調(diào)解完結(jié)率B、職工與企業(yè)行政提出的爭(zhēng)議件數(shù)各占爭(zhēng)議總件數(shù)比重C、調(diào)解完結(jié)率D、某事項(xiàng)爭(zhēng)議件數(shù)占爭(zhēng)議總件數(shù)的比重E、個(gè)別(或集體)爭(zhēng)議件數(shù)占爭(zhēng)議總件數(shù)的比重答案：BDE11.影響企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率水平的因素主要有A、企業(yè)人員結(jié)構(gòu)變動(dòng)B、實(shí)際工作月長(zhǎng)度C、企業(yè)人均技術(shù)裝備程度D、工人工時(shí)利用情況E、實(shí)際工作曰長(zhǎng)度答案：ACD12.企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)統(tǒng)計(jì)指標(biāo)包括()A、企業(yè)職工退休養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)計(jì)B、集體福利統(tǒng)計(jì)C、企業(yè)職工失業(yè)保險(xiǎn)統(tǒng)計(jì)D、個(gè)人福利統(tǒng)計(jì)E、企業(yè)職工醫(yī)療保險(xiǎn)統(tǒng)計(jì)答案：ACE13.下列因素其變動(dòng)會(huì)影響企業(yè)人工成本總額變動(dòng)的有()A、平均人工成本B、產(chǎn)品產(chǎn)量C、平均職工人數(shù)D、原材料消耗量E、單位產(chǎn)品人工成本答案：ABCE14.下列經(jīng)濟(jì)損失屬于直接損失的有()A、事故造成的停產(chǎn)和減產(chǎn)損失B、喪葬及撫恤費(fèi)用C、事故罰款和賠償費(fèi)D、人身傷亡后支付的醫(yī)療費(fèi)用E、現(xiàn)場(chǎng)搶救費(fèi)用答案：BCDE15.下列不計(jì)人工資總額的范圍的項(xiàng)目有【】A、獎(jiǎng)金B(yǎng)、創(chuàng)造發(fā)明獎(jiǎng)C、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用D、離退休人員待遇的支出E、加班費(fèi)用答案：BDE16.在工作時(shí)間統(tǒng)計(jì)中停工被利用的時(shí)間包括【】A、制度工作時(shí)間B、停工時(shí)間C、出勤時(shí)間D、制度內(nèi)實(shí)際工作時(shí)間E、管理人員的停工時(shí)間答案：ABCD17.按現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn),勞動(dòng)保護(hù)措施費(fèi)用的內(nèi)容主要指()A、公共浴室和修養(yǎng)所的修建軍費(fèi)用B、實(shí)施勞動(dòng)保護(hù)措施項(xiàng)目支付的費(fèi)用C、個(gè)人勞動(dòng)保護(hù)用品費(fèi)用D、保健食品費(fèi)用E、安全宣傳教育費(fèi)用答案：BCDE18.下列屬于職業(yè)技能投資效果指標(biāo)的有()A、工人平均技術(shù)等級(jí)提高指標(biāo)B、職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)收獲率C、平均合理化建議提高率D、企業(yè)技術(shù)革新成果提高率E、徒工出師定級(jí)率答案：ACDE19.企業(yè)人力資源管理統(tǒng)計(jì)研究的特點(diǎn)有3A、企業(yè)人力資源管理統(tǒng)計(jì)研究的質(zhì)量特征B、企業(yè)人力資源管理統(tǒng)計(jì)研究的關(guān)聯(lián)與動(dòng)態(tài)特征C、企業(yè)人力資源管理統(tǒng)計(jì)研究的數(shù)量特征D、企業(yè)人力資源管理統(tǒng)計(jì)研究的關(guān)聯(lián)與靜態(tài)特征E、企業(yè)人力資源管理統(tǒng)計(jì)研究的揭示規(guī)律性特征答案：BCE20.下列人員屬于企業(yè)人力資源統(tǒng)計(jì)范圍的是【】A、在本企業(yè)工作的再就業(yè)離退休人員B、臨時(shí)職工C、缺勤職工D、參加企業(yè)生產(chǎn)勞動(dòng)的在校學(xué)生E、臨時(shí)被其他企業(yè)借用的本企業(yè)職工答案：ABCE21.勞動(dòng)定額的基本形式有【】A、計(jì)劃定額B、工時(shí)定額C、企業(yè)定額D、產(chǎn)量定額E、臨時(shí)定額答案：BE22.企業(yè)人力資源素質(zhì)的綜合水平取決于【】A、企業(yè)組織能力B、個(gè)體素質(zhì)狀況C、人力資源總體的組成結(jié)構(gòu)D、人力資源的組合比例E、企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)答案：BCD23.為了能準(zhǔn)確地反映企業(yè)勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)的活動(dòng)情況,原始記錄的內(nèi)容包括()A、原始記錄的名稱和編號(hào)B、活動(dòng)內(nèi)容的記載C、計(jì)量單位D、填寫時(shí)間E、填表人及責(zé)任人簽章答案：ABCDE24.非工作時(shí)間包括()。A、上下班路途時(shí)間B、工間操時(shí)間C、醫(yī)療保健時(shí)間D、閑暇時(shí)間E、家務(wù)勞動(dòng)時(shí)間答案：ACDE25.下列屬于企業(yè)人力資源素質(zhì)指標(biāo)體系的有()。A、體能綜合指標(biāo)B、智力水平C、個(gè)體素質(zhì)D、整體素質(zhì)E、能力答案：ABE26.反映勞動(dòng)爭(zhēng)議變動(dòng)情況的分析指標(biāo)有()A、一次調(diào)解完結(jié)率B、法院判決結(jié)果與仲裁一致比重C、調(diào)解完結(jié)率D、勞動(dòng)爭(zhēng)議增減率E、勞動(dòng)爭(zhēng)議增減數(shù)答案：DE27.企業(yè)職業(yè)技能開發(fā)進(jìn)程分析中的培訓(xùn)結(jié)業(yè)分析指標(biāo)包含206A、全員培訓(xùn)率B、職工人學(xué)率C、教師負(fù)擔(dān)系數(shù)D、結(jié)業(yè)率E、退學(xué)率答案：AD28.培訓(xùn)結(jié)業(yè)分析指標(biāo)包含()A、退學(xué)率B、結(jié)業(yè)率C、職工入學(xué)率D、畢業(yè)率E、全員培訓(xùn)率答案：BDE29.根據(jù)我國(guó)職業(yè)培訓(xùn)法規(guī)的規(guī)定,職業(yè)培訓(xùn)分為()A、就業(yè)前培訓(xùn)B、轉(zhuǎn)業(yè)培訓(xùn)C、學(xué)徒培訓(xùn)D、在崗培訓(xùn)E、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)答案：ABCDE30.對(duì)工程技術(shù)人員時(shí)間利用進(jìn)行研究主要從____幾個(gè)方面著手()A、專業(yè)對(duì)口問題B、邊續(xù)工作時(shí)間C、出勤率D、出勤時(shí)間利用率E、家務(wù)勞動(dòng)時(shí)間答案：ABE31.統(tǒng)計(jì)企業(yè)人力資源數(shù)量時(shí),下列人員應(yīng)該在統(tǒng)計(jì)范圍之內(nèi)的有()。A、因故未出勤但工資由本單位支付的人員B、不在編制內(nèi)但工資由本單位支付的人員C、勞動(dòng)計(jì)劃外使用的,工資不由本單位支付的人員D、臨時(shí)派到外單位工作其工資由本單位發(fā)放的人員E、臨時(shí)派到國(guó)外工作或試用期間的有本單位發(fā)放工資人員答案：ABDE32.計(jì)算勞動(dòng)生產(chǎn)率與勞動(dòng)效益指標(biāo)時(shí),應(yīng)遵循的可變性原則有()A、計(jì)量單位可比B、時(shí)間范圍可比C、計(jì)算方法可比D、空間范圍可比E、計(jì)算口徑與范圍可比答案：BDE33.企業(yè)人力資源管理統(tǒng)計(jì)指標(biāo)體系包括()A、企業(yè)人力資源與配置統(tǒng)計(jì)B、企業(yè)人力資源素質(zhì)統(tǒng)計(jì)C、企業(yè)人力資源的生活日分配統(tǒng)計(jì)D、勞動(dòng)保護(hù)與勞動(dòng)環(huán)境統(tǒng)計(jì)E、企業(yè)人力資源質(zhì)量統(tǒng)計(jì)答案：ABCD34.企業(yè)人力資源獎(jiǎng)懲統(tǒng)計(jì)的指標(biāo)有().A、受獎(jiǎng)?wù)J識(shí)和比例B、實(shí)行獎(jiǎng)勵(lì)類別構(gòu)成指標(biāo)C、獲獎(jiǎng)?wù)呷司?jiǎng)金額和獎(jiǎng)金率D、受處分的人數(shù)及其比例E、申訴人數(shù)和申訴率答案：ABCDE35.對(duì)勞動(dòng)主產(chǎn)率(x,千元/人)和工資(Y,元)進(jìn)行回歸分析,得回歸方程Yc=10+70X,則表明()A、勞動(dòng)生產(chǎn)率每提高1000元/人,工資增加80元B、勞動(dòng)生產(chǎn)率每提高1000元/人,工資增加70元C、工資每增加10元,勞動(dòng)生產(chǎn)率提高700元/人D、勞動(dòng)生產(chǎn)率與工資線性相關(guān)E、勞動(dòng)生產(chǎn)率與工資正相關(guān)答案：BDE36.企業(yè)工人的分組方法有A、按與生產(chǎn)作業(yè)的關(guān)系程度B、按勞動(dòng)技能水平高低C、按生產(chǎn)技術(shù)水平高低D、按勞動(dòng)定額的完成程度E、按操作年限長(zhǎng)短答案：ABCDE37.企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議統(tǒng)計(jì)的原則有242A、勞動(dòng)爭(zhēng)議是勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人雙方發(fā)生的爭(zhēng)議,主要是指企業(yè)行政和職工之間的爭(zhēng)議B、勞動(dòng)爭(zhēng)議是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)與職工之間的糾紛C、勞動(dòng)爭(zhēng)議是勞動(dòng)關(guān)系雙方的有關(guān)勞動(dòng)權(quán)利與義務(wù)問題的糾紛D、勞動(dòng)爭(zhēng)議包括職工與職工之間發(fā)生的糾紛E、勞動(dòng)爭(zhēng)議是必須提出申訴的答案：ACE38.原始記錄的特點(diǎn)是()A、記錄時(shí)間的經(jīng)常性B、記錄工作的群眾性C、記錄內(nèi)容的綜合性D、記錄內(nèi)容的廣泛性E、記錄項(xiàng)目的具體性答案：ABDE39.勞動(dòng)過程因素包括A、勞動(dòng)組織制度B、工藝流程.作業(yè)安排和勞動(dòng)強(qiáng)度C、安全防護(hù)設(shè)備D、個(gè)體器官或系統(tǒng)的緊張程度E、使用的勞動(dòng)工具和體位狀況等答案：ABDE40.為了能準(zhǔn)確地反映企業(yè)勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)的活動(dòng)情況,原始記錄的內(nèi)容應(yīng)包括261A、原始記錄的名稱和編號(hào)B、活動(dòng)內(nèi)容的記載C、計(jì)量單位D、填寫時(shí)間E、填表人及責(zé)任人簽章答案：ABCDE41.因素分析法具體分為()A、差額因素分析法B、動(dòng)態(tài)因素分析法C、相關(guān)因素分析法D、連乘因素分析法E、總和因素分析法答案：ADE42.人工成本一般包括()A、保險(xiǎn)福利費(fèi)用B、企業(yè)支付給職工的工資總額C、退休的退職人員的費(fèi)用D、生產(chǎn)資料費(fèi)用E、住房費(fèi)用答案：ABCE43.以班組、車間和企業(yè)為對(duì)象,計(jì)算集體定額完成情況指標(biāo)通常有()。A、分析計(jì)算法B、平均計(jì)算法C、綜合計(jì)算法D、分組計(jì)算法E、平衡計(jì)算法答案：CD44.企業(yè)福利費(fèi)支出包括257A、集體福利事業(yè)補(bǔ)貼B、職工文娛體育宣傳費(fèi)C、集體福利設(shè)施費(fèi)D、職工生活困難補(bǔ)助費(fèi)E、職工探親路費(fèi)補(bǔ)貼答案：ABCDE45.進(jìn)行企業(yè)人力資源素質(zhì)綜合評(píng)價(jià)時(shí),應(yīng)遵循的設(shè)計(jì)原則是()A、整體性原則B、主導(dǎo)因素原則C、定量化原則D、清晰可辨性原則E、定性化原則答案：ABC46.職工技術(shù)協(xié)作統(tǒng)計(jì)的主要內(nèi)容有()。A、職工技術(shù)協(xié)作隊(duì)伍情況B、技術(shù)協(xié)作活動(dòng)陣地C、技術(shù)協(xié)作活動(dòng)成果統(tǒng)計(jì)D、全年提出技術(shù)改進(jìn)的總件數(shù)E、全年獎(jiǎng)勵(lì)建議的件數(shù)答案：ABC47.企業(yè)人力資源計(jì)劃完成情況分析,一般可分為()A、進(jìn)度分析B、專題分析C、定期分析D、預(yù)計(jì)分析E、綜合分析答案：ACD48.研究工程技術(shù)人員時(shí)間利用的一般方法有()A、線形分析法B、對(duì)比分析法C、模擬分析法D、相關(guān)分析法E、動(dòng)態(tài)對(duì)比法答案：BDE49.市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)從表象上劃分為()A、產(chǎn)品售后服務(wù)的競(jìng)爭(zhēng)B、產(chǎn)品價(jià)格的競(jìng)爭(zhēng)C、人才素質(zhì)的競(jìng)爭(zhēng)D、產(chǎn)品包裝的競(jìng)E、產(chǎn)品質(zhì)量的競(jìng)爭(zhēng)答案：ABE50.對(duì)工傷事故的規(guī)模進(jìn)行核算時(shí),其主要指標(biāo)有()。A、工傷事故次數(shù)B、工傷人數(shù)C、工傷頻率D、工傷死亡率E、非永久性喪失勞動(dòng)能力時(shí)間指標(biāo)答案：ABE51.編寫統(tǒng)計(jì)分析報(bào)告,應(yīng)注意()A、主題明確,重點(diǎn)突出B、注意全面總結(jié),不要側(cè)重于分析問題C、論點(diǎn)要準(zhǔn)確,判斷推理要符合邏輯D、材料和觀點(diǎn)要統(tǒng)一E、注意提出辦法和建議,不要側(cè)重于全面總結(jié)答案：ACD52.企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議統(tǒng)計(jì)原則有()A、勞動(dòng)爭(zhēng)議是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)與職工之間的糾紛B、勞動(dòng)爭(zhēng)議是勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人雙方發(fā)生的爭(zhēng)議,主要是指企業(yè)行政和職工之間的爭(zhēng)議C、勞動(dòng)爭(zhēng)議是勞動(dòng)關(guān)系雙方的有關(guān)勞動(dòng)權(quán)利與義務(wù)問題的糾紛D、勞動(dòng)爭(zhēng)議必須提出申訴E.勞動(dòng)爭(zhēng)議包括職工與職工之間發(fā)生的糾紛答案：BCD53.下列工傷事故造成的經(jīng)濟(jì)損失屬于直接損失的有()A、人身傷亡后支付的醫(yī)療費(fèi)用B、事故造成的停產(chǎn)和減產(chǎn)損失C、喪葬及撫恤費(fèi)用D、現(xiàn)場(chǎng)搶救費(fèi)用.資源損失答案：ACD54.構(gòu)成勞動(dòng)環(huán)境的因素內(nèi)容有()A、生產(chǎn)過程因素B、生產(chǎn)關(guān)系因素C、社會(huì)環(huán)境因素D、生產(chǎn)環(huán)境因素E、勞動(dòng)過程因素答案：ADE55.勞動(dòng)關(guān)系包含了一切與雇傭行為相關(guān)的社會(huì)現(xiàn)象,具體表現(xiàn)為()A、工資報(bào)酬的集體談判B、勞資糾紛C、實(shí)施執(zhí)行勞動(dòng)合同D、勞動(dòng)爭(zhēng)議E、勞動(dòng)仲裁答案：ABCDE判斷題1.對(duì)更有效地利用和節(jié)約能源、原材料，以及利用自然條件等活動(dòng)的統(tǒng)計(jì)工作稱為職工技術(shù)協(xié)作活動(dòng)統(tǒng)計(jì)（）。A、正確B、錯(cuò)誤答案：B解析：2.人工成本統(tǒng)計(jì)的對(duì)象是各機(jī)關(guān)、事業(yè)單位。（）A、正確B、錯(cuò)誤答案：B解析：應(yīng)為：各種企業(yè)3.根據(jù)企業(yè)人力資源管理統(tǒng)計(jì)報(bào)表和企業(yè)人力資源管理統(tǒng)計(jì)核算的要求而設(shè)置的一種匯總資料和積累資料的登記手冊(cè)成為原始資料。（）A、正確B、錯(cuò)誤答案：B解析：應(yīng)為：統(tǒng)計(jì)臺(tái)帳。4.一定時(shí)期內(nèi)工資投入總額與產(chǎn)出總成果的比值稱為單位產(chǎn)品工資額。（）A、正確B、錯(cuò)誤答案：B解析：5.企業(yè)人力資源管理統(tǒng)計(jì)研究的是企業(yè)人力資源現(xiàn)象的質(zhì)量方面。（）A、正確B、錯(cuò)誤答案：B解析：6.對(duì)人力資源計(jì)劃完成情況進(jìn)行分析，通常有計(jì)劃分析、定量分析和定性分析三種。（）A、正確B、錯(cuò)誤答案：B解析：應(yīng)為；進(jìn)度分析、定期分析和預(yù)計(jì)分析。7.一定時(shí)期內(nèi)，企業(yè)平均花費(fèi)在每個(gè)職工身上的所有費(fèi)用稱為人工成本。（）A、正確B、錯(cuò)誤答案：B解析：8.平均勞動(dòng)簡(jiǎn)化率是職業(yè)技能投資效果統(tǒng)計(jì)的指標(biāo)。（）A、正確B、錯(cuò)誤答案：B解析：應(yīng)為：職業(yè)技能開發(fā)投資費(fèi)用統(tǒng)計(jì)。9.企業(yè)因使用勞動(dòng)力而發(fā)生的費(fèi)用，只要是直接支付給職工的，都是人工成本的統(tǒng)計(jì)范圍。（）A、正確B、錯(cuò)誤答案：B解析：應(yīng)為；無論是否直接支付給職工。10.發(fā)放站個(gè)人使用的勞動(dòng)保護(hù)用品，應(yīng)列入勞動(dòng)保護(hù)措施費(fèi)用完成計(jì)算。（）A、正確B、錯(cuò)誤答案：B解析：簡(jiǎn)答題1.某企業(yè)工資情況如下：根據(jù)上述資料，計(jì)算整個(gè)企業(yè)全部職工的平均工資及其指數(shù)，并對(duì)全部職工平均工資指數(shù)進(jìn)行因素分析(普通數(shù)精確到小數(shù)點(diǎn)后2位，百分?jǐn)?shù)精確到小數(shù)點(diǎn)后2位)答案：1)全部職工報(bào)告期平均工資：寺∑x1T1秈一一∑i2760全部職工基期平均工資x：驊=2075全部職工平均工資指數(shù)一爭(zhēng)=133．OlZ(2分)絕對(duì)數(shù)變化：x1一墨6852)全部職工假定平均工資又，：雩摯一；QQQ丕圣墨塑±墨QQQ丕璺QQ±!墨QQ丕ZQQ5000=2090結(jié)構(gòu)固定指數(shù)及其絕對(duì)數(shù)影響結(jié)構(gòu)固定指數(shù)=要黜=X更i=否2面760：132．。6％-絕對(duì)數(shù)影響：叉l一又’--2760--2090=670(3分)結(jié)構(gòu)影響指數(shù)及其絕對(duì)數(shù)影響結(jié)構(gòu)影響指數(shù)一黼；麗2090娟0．72％絕對(duì)數(shù)影響：又’一瓦=2090--207515(3分)綜合影響：133．01％=132．06％×ioo．72％685=6704-152.某運(yùn)輸企業(yè)2008年9月份（30天）有制度公休日8天，采取一班制勞動(dòng)，每班8小時(shí)生產(chǎn)工人月平均人數(shù)為1000人，其它情況如下：全日缺勤600工日，非全日缺勤1200工時(shí)；全日停工200工日，其中被利用120工日，非全日停工600工時(shí)；全日非生產(chǎn)200工日，非全日生產(chǎn)400工時(shí)；公休日加班400工日，加點(diǎn)600小時(shí)。求：1）該企業(yè)的①日歷工日數(shù)、②公假工日數(shù)、③制度工日制、④出勤工日數(shù)、⑤全日停工損失工日數(shù)、⑥制度內(nèi)實(shí)際工作工日數(shù)、⑦全部實(shí)際工日數(shù)；2）計(jì)算該企業(yè)的工日時(shí)間利用情況基本分析指標(biāo)。答案：解：1）工日計(jì)算如下：①日歷工日數(shù)=1000×30=30000工日（1分）②公假工日數(shù)=8×1000=8000工日（1分）③制度工日數(shù)=日歷工日數(shù)-公假工日數(shù)=30000-8000=22000工日（1分）④出勤工日數(shù)=制度工日-缺勤工日=22000-600=21400工日（1分）⑤全日停工損失工日數(shù)=停工工日-停工被利用工日=200-120=80工日（1分）⑥制度內(nèi)實(shí)際工作工日數(shù)=出勤工日-非生產(chǎn)工-停工工日+停工被利用工日21400-200-200+120=21120工日（1分）⑦全部實(shí)際工日數(shù)=制度內(nèi)實(shí)際工日+加班工日=21120+400=21520工日（1分）2）企業(yè)的工日時(shí)間利用情況基本分析指標(biāo)3.某企業(yè)某月份（30日）有公假8天，采取一班制勞動(dòng)，每班8小時(shí)，生產(chǎn)工人月平均人數(shù)為3000人，其它情況為：全日缺勤3500工日，非全日缺勤4000工時(shí)：全日停工1000工日，其中被利用800工日，非全日停工2600工時(shí)；全日非生產(chǎn)1500工日，非全日非生產(chǎn)1900工時(shí)；公休日加班9000工日，加點(diǎn)6000小時(shí)。1)計(jì)算該企業(yè)的日歷工時(shí)數(shù)、公假工時(shí)數(shù)、制度工時(shí)數(shù)、缺勤工時(shí)數(shù)、出勤工時(shí)數(shù)、停工工時(shí)數(shù)、非生產(chǎn)工時(shí)數(shù)、制度內(nèi)實(shí)際工作工時(shí)數(shù)、全部實(shí)際工時(shí)數(shù)；2)分析計(jì)算該企業(yè)的出勤率、出勤時(shí)間利用率、制度工作時(shí)間利用率、加班加點(diǎn)比重、加班強(qiáng)度。答案：解：1）日歷工時(shí)數(shù)=3000x30x8=720000工時(shí)（1分）公假工時(shí)數(shù)=8x3000x8=192000工時(shí)（1分）制度工時(shí)數(shù)=日歷工時(shí)數(shù)-公假工時(shí)數(shù)=720000-192000=528000工時(shí)（1分）缺勤工時(shí)數(shù)=8x3500+4000=32000工時(shí)（1分）出勤工時(shí)數(shù)=制度工時(shí)-缺勤工時(shí)=528000-32000=496000工時(shí)（1分）停工工時(shí)數(shù)=8x1000+2600=10600工時(shí)（1分）停工被利用工時(shí)=8x800=6400工時(shí)（1分）非生產(chǎn)工時(shí)=8x1500+1900=13900工時(shí)（1分）制度內(nèi)實(shí)際工作工時(shí)數(shù)=出勤工時(shí)-非生產(chǎn)工時(shí)-停工工時(shí)+停工被利用工時(shí)=496000-13900-10600+6400=477900工時(shí)（1分）全部實(shí)際工時(shí)數(shù)=制度內(nèi)實(shí)際工時(shí)+加班工時(shí)=477900+9000x8+6000=555900工時(shí)（1分）2）4.如何設(shè)計(jì)企業(yè)人力資源管理素質(zhì)綜合評(píng)價(jià)體系？答案：1）企業(yè)人力資源素質(zhì)綜合評(píng)價(jià)是為了適應(yīng)人力資源管理和開發(fā)的需要，科學(xué)運(yùn)用經(jīng)濟(jì)計(jì)量、數(shù)學(xué)模型、統(tǒng)計(jì)等方面，對(duì)企業(yè)中作為經(jīng)濟(jì)要素的人力資源整體素質(zhì)進(jìn)行綜合分析與評(píng)價(jià)（2分）企業(yè)人力資源素質(zhì)評(píng)價(jià)的特點(diǎn)有：數(shù)量化、模糊性、動(dòng)態(tài)性。（1分）2）人力資源素質(zhì)指標(biāo)體系的設(shè)計(jì)的構(gòu)成因素有：身體、心理和文化素質(zhì)等。（1分）企業(yè)人力資源素質(zhì)綜合評(píng)價(jià)的設(shè)計(jì)原則：整體性原則、主導(dǎo)因素原則、定量化原則、模糊灰色原則、最優(yōu)化原則。（3分）3）企業(yè)人力資源素質(zhì)綜合評(píng)價(jià)的程序：建立評(píng)價(jià)指標(biāo)體系、確定指標(biāo)權(quán)重、確定評(píng)價(jià)方法。（3分）（評(píng)分要求：答出要點(diǎn)，并進(jìn)行闡述。）5.試述企業(yè)人力資源獎(jiǎng)懲統(tǒng)計(jì)的指標(biāo)。答案：企業(yè)人力資源獎(jiǎng)懲統(tǒng)計(jì)的指標(biāo)是運(yùn)用有關(guān)統(tǒng)計(jì)分析指標(biāo)，從而綜合反映企來人力資源獎(jiǎng)懲情況。主要有如下一些指標(biāo)。1)受獎(jiǎng)人數(shù)和比例：（1分）受獎(jiǎng)人數(shù)是報(bào)告期實(shí)際受到獎(jiǎng)勵(lì)的員工人數(shù)，不包括口頭或非正式受表揚(yáng)的人數(shù)。受獎(jiǎng)人數(shù)比例表明受獎(jiǎng)?wù)咴谌繂T工中所占的比例。計(jì)算公式為：獲獎(jiǎng)面=企來獲獎(jiǎng)人數(shù)/企業(yè)總?cè)藬?shù)100%管理人員獲獎(jiǎng)比例=獲獎(jiǎng)管理人員人數(shù)/企業(yè)總?cè)藬?shù)100%生產(chǎn)一線工人獲獎(jiǎng)比例=生產(chǎn)一線工人獲獎(jiǎng)人數(shù)100%（1分）1)實(shí)行獎(jiǎng)勵(lì)類別構(gòu)成指示：通過編制獎(jiǎng)勵(lì)類別構(gòu)成表，觀察實(shí)施各類獎(jiǎng)勵(lì)的具體情況，從而分析各類獎(jiǎng)勵(lì)實(shí)施的合理性。（1分）2)獲獎(jiǎng)?wù)呷司?jiǎng)金額和獎(jiǎng)金率：（1分）獲獎(jiǎng)?lì)~可以分析物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)的一般水平和合理性。獎(jiǎng)金計(jì)算和工資的比例關(guān)系的合理性。（1分）3)受處分的人數(shù)及其比例：（1分）受處分人數(shù)是報(bào)告期實(shí)際受到行政處分的人數(shù)，不包括口頭或非正式處罰的人數(shù)。受處罰率=報(bào)告期受處分人數(shù)/報(bào)知期企業(yè)總?cè)藬?shù)100%。（1分）4)撤消處分的人數(shù)：（1分）員工對(duì)所犯錯(cuò)誤有了認(rèn)識(shí)并認(rèn)真改正后，應(yīng)當(dāng)適時(shí)撤消處分，以資鼓勵(lì)，化消極因素為積極因素。處分撒消率=報(bào)告期撤消處分的員工人數(shù)/報(bào)告期受處分的員工人數(shù)100%。（1分）5)申訴人數(shù)和申訴率：受處分者有權(quán)進(jìn)行申訴，同時(shí)也是避免處分失誤的有效措施之一。申訴率=報(bào)告期申訴人數(shù)/報(bào)告期受處分人數(shù)100%。（1分）6.企業(yè)人力資源管理統(tǒng)計(jì)分析有何含義？企業(yè)人力資源管理統(tǒng)計(jì)分析的基本步驟有哪些？答案：企業(yè)人力資源管理統(tǒng)計(jì)分析有何含義？企業(yè)人力資源管理統(tǒng)計(jì)分析的基本步驟有哪些？企業(yè)人力資源管理統(tǒng)計(jì)分析是企業(yè)人力資源管理統(tǒng)計(jì)工作的一個(gè)重要組成部分，它是指以統(tǒng)計(jì)資料為依據(jù)，在科學(xué)理論知道下，運(yùn)用統(tǒng)計(jì)定量分析方法對(duì)所研究的企業(yè)人力資源現(xiàn)象進(jìn)行深入、系統(tǒng)的分析研究的工作過程。（2分）特點(diǎn)有：以人力資源統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)為分析依據(jù)，要將數(shù)據(jù)與企業(yè)人力資源的實(shí)際情況相結(jié)合，不能離開實(shí)際而單純就數(shù)論數(shù)。基本步驟包括：1）確定分析題目，擬定分析提綱（2分）。企業(yè)人力資源管理統(tǒng)計(jì)分析要目的明確，有針對(duì)性，題目應(yīng)該體現(xiàn)分析的目的；分析提綱的內(nèi)容要包括分析的目的和要求、所要研究的問題、分析所需用的資料及其來源、所用分析指標(biāo)和分析方法等。2）搜集、整理、鑒別資料（2分）。在統(tǒng)計(jì)分析階段要搜集、整理一些補(bǔ)充材料；資料使用前要進(jìn)行鑒別；運(yùn)用資料進(jìn)行分析時(shí)要對(duì)資料進(jìn)行整理3）進(jìn)行分析、得出結(jié)論，提出建議（2分）。在掌握豐富資料的基礎(chǔ)上，利用統(tǒng)計(jì)分析方法，進(jìn)行科學(xué)的分析研究，從中找出矛盾，分析矛盾，認(rèn)識(shí)事務(wù)的規(guī)律性，進(jìn)而提出改進(jìn)工作的意見和建議；4）寫出分析報(bào)告（2分）。根據(jù)分析結(jié)果，寫出有數(shù)字、有情況、有觀點(diǎn)、有論據(jù)、有建議的統(tǒng)計(jì)分析報(bào)告，即使提供給有關(guān)部門和領(lǐng)導(dǎo)，作為其了解情況、制定政策、編制計(jì)劃和指導(dǎo)工作的依據(jù)。7.簡(jiǎn)述企業(yè)人力資源構(gòu)成的一般分組方法。答案：1)按性別分組。（1分）2)按年齡分組。（1分）3)按文化程度分組。（1分）4)按身份分組。（1分）5)按從事的職業(yè)分組。（1分）6)按技術(shù)專業(yè)等級(jí)分組。（1分）8.某企業(yè)職工工資情況如下表所示，請(qǐng)分析企業(yè)工資總額報(bào)告期比基期增長(zhǎng)的原因。答案：從表中可看出，企業(yè)工資總額報(bào)告期比基期增長(zhǎng)了26%（1分），增長(zhǎng)絕對(duì)額為520千元，這是職工人數(shù)與平均工資都增長(zhǎng)的綜合作用結(jié)果。（2分）由于職工人數(shù)增加了200人，所以使工資總額增加了200人×500元=100千元（1分），使工資總額提高了100/2000×100%=5%（1分）。由于職工平均工資提高了100元，所以使工資總額增加了100元×4200人=420千元（1分），工資總額增長(zhǎng)了420/2000=21%（1分）。工資總額的增長(zhǎng)，是職工人數(shù)增加和職工工資水平上升的綜合作用的結(jié)果。126%=105%×120%（1分）+520千元=（+100元）+（+420）（1分）+26%=（+5%）+（+21%）（1分）9.請(qǐng)分析影響；工人小時(shí)勞動(dòng)定額完成情況指標(biāo)‘因素。答案：工人小時(shí)勞動(dòng)定額完成情況指標(biāo)主要受這么幾個(gè)因素的影響：合格產(chǎn)品數(shù)量；（1分）非因工人過失造成的廢品量；（1分）單位產(chǎn)品工時(shí)定額；（1分）單位產(chǎn)品追加定額（補(bǔ)充定額0（1分0以及生產(chǎn)工人從事有定額工人實(shí)際消耗工時(shí)。（1分）它們之間的關(guān)系可用公式加以表示：工人小時(shí)勞動(dòng)定額完成情況指標(biāo)=Σ合格品數(shù)量X單位產(chǎn)品工時(shí)定額/生產(chǎn)工人從事有定額工人實(shí)際消耗工時(shí)+Σ〔合格品數(shù)量X補(bǔ)充定額+非因工人過失造成的廢品量X（單位產(chǎn)品工時(shí)定額+補(bǔ)充定額）〕/生產(chǎn)工人從事有定額工作實(shí)際消耗工時(shí)。（5分）(如果考生用符號(hào)列出公式，只要符號(hào)所代表的是與公式中的內(nèi)容相符，結(jié)全分）10.下表為某企業(yè)兩車間的統(tǒng)講材料，請(qǐng)分別計(jì)算全廠勞動(dòng)生主率可變給成指數(shù)、勞動(dòng)生主率固定組成指數(shù)以及勞動(dòng)生率結(jié)構(gòu)影響指數(shù)，并對(duì)全廠的勞動(dòng)生產(chǎn)率變化情況作一個(gè)全面的分析。答案：1）全廠勞動(dòng)生產(chǎn)率可變指數(shù)=61000/400÷3600/2500=15.25÷14.4=105.9%(2分)2）勞動(dòng)生產(chǎn)率固定組成指數(shù)=15.25÷13.5=113%(2分)3)全廠勞動(dòng)生產(chǎn)率結(jié)構(gòu)影響指數(shù)=13.5÷14.4=93.8%(2分)根據(jù)上述三種指數(shù)的計(jì)算,可對(duì)全廠勞動(dòng)生產(chǎn)率水平變化情況有一個(gè)全面的了解:A、甲乙兩車間勞動(dòng)生產(chǎn)率水平分別提高了25%和5.9%（1分）使全廠勞動(dòng)生率水平提高了13%，（2分）從而使全廠勞動(dòng)率水平的絕對(duì)數(shù)增加了（15.25-13.5）=1.75萬元/人,(2分)產(chǎn)值增長(zhǎng)了1.75X4000=7000萬元.(2分)乙車間人員比重下降了10%，而勞動(dòng)生產(chǎn)率水平低的甲車間人員比重卻上升了10%，（1分）從而導(dǎo)致了全廠勞動(dòng)生產(chǎn)率水平下降了100%-93.8%=6.2%,絕對(duì)數(shù)下降了14.4－13.5=0.9萬元/人，（2分）全廠總產(chǎn)值下降了0.9x400=3600萬元。（2分）這兩方面共同作用的結(jié)果，使全廠勞動(dòng)生產(chǎn)水平平均提高了105.9％－100％＝5.9％，（1分）絕對(duì)數(shù)增加了15.25－14.4＝0.85萬元/人，91分0全廠總產(chǎn)值增加了0.85％X4000=3400萬元。（1分）11.論述人力資源素質(zhì)指標(biāo)體系的主要內(nèi)容。答案：設(shè)置企業(yè)人力資源素質(zhì)的各項(xiàng)指標(biāo)，對(duì)企業(yè)人力資源素質(zhì)進(jìn)行綜合考評(píng)與分析，可使我們了解一個(gè)企業(yè)用人是否合理，應(yīng)如何進(jìn)行調(diào)整，才能使企業(yè)的人力資源配置達(dá)到最優(yōu)化，對(duì)企業(yè)人力資源的衡量可以采用以下指標(biāo)：1）體能綜合指標(biāo)（1分）：它又包括形態(tài)指標(biāo)、機(jī)能指標(biāo)兩個(gè)指標(biāo)。2）智力水平（1分）：目前可以反映智力水平的綜合指標(biāo)是智商。現(xiàn)在有很多可使用智力測(cè)驗(yàn)方法（0。5分）。3）健康狀況指標(biāo)（1分）：關(guān)于企業(yè)的人力資源素質(zhì)的這一指標(biāo)，我們常以患病與否來反映。常用的健康指標(biāo)有：A發(fā)病率；B、職業(yè)病感染率（1分）4）文化程度指標(biāo)（1分）：通常是通過學(xué)歷來反映。可以計(jì)算不同學(xué)歷的人員在企業(yè)中所占的比重，來說明企業(yè)人力資源的這一狀況（0。5分）。5）年齡性別指標(biāo)（1分）：主要計(jì)算各類年齡和性別所占比例來衡量。6）勞動(dòng)積極性指標(biāo)（1分）：主要又通過這么幾個(gè)指標(biāo)來反映：A、出勤率；B勞動(dòng)定額完成程度；C從學(xué)徒工到各級(jí)技術(shù)工人所經(jīng)過的平均時(shí)（1分）。7）能力（1分0：現(xiàn)還沒有一個(gè)公認(rèn)的指標(biāo)來進(jìn)行考查。主要采用考試評(píng)分的辦法進(jìn)行。12.某企業(yè)資料如下表：?jiǎn)栴}：1）計(jì)算并把計(jì)算結(jié)果填入表中后兩列；2）計(jì)算并分析平均人工成本變動(dòng)及平均職工人數(shù)變動(dòng)對(duì)人工成本的影響。答案：解：設(shè)L為平均人工成本，T為平均職工人數(shù)；1）計(jì)算并計(jì)算結(jié)果填入表中得（2分）2）計(jì)算分析如下：④分析：人工成本總額指數(shù)提高了50%，絕對(duì)數(shù)增加了100萬元；其中由于職工平均人工成本指數(shù)下降了9.09%，使人工成本總額絕對(duì)數(shù)減少了30萬元；由于職工數(shù)變動(dòng)指數(shù)提高了65%，使人工成本總額報(bào)告期比基期絕對(duì)數(shù)增加了130萬元。（1分）綜合計(jì)算結(jié)果歸納關(guān)系：150%=90.91%×165%1009（萬元）=-30（萬元）+130（萬元）50%=-15%+65%（1分）13.山西某煤炭企業(yè)資料如下表：?jiǎn)栴}：1)計(jì)算報(bào)告期、基期的勞動(dòng)生產(chǎn)率。2)計(jì)算并分析勞動(dòng)生產(chǎn)率變動(dòng)及職工人數(shù)變動(dòng)對(duì)總產(chǎn)量變動(dòng)的影響。岸芷汀蘭制作答案：解：（1）設(shè)Q為產(chǎn)品產(chǎn)量，q為勞動(dòng)生產(chǎn)率，T為平均職工人數(shù)14.分析資料：某企業(yè)2000年4月份熟練工人每日在冊(cè)人數(shù)為：1~11日608人，12~22日612人，23~30日為610人。其它資料如下：分析要求：1）計(jì)算表中所缺指標(biāo)并填入表中；2）分析熟練工人、非熟練工人及生產(chǎn)工人平均工資的變動(dòng)；3）計(jì)算生產(chǎn)工人平均工資固定構(gòu)成指數(shù)、結(jié)構(gòu)影響指數(shù)及分子分母差額；4）綜合分析生產(chǎn)工人平均工資的變動(dòng)及生產(chǎn)工人平均工資變動(dòng)對(duì)工資總額變動(dòng)的影響。答案：1）4月份熟練工人人數(shù)==608X11+612X11+610X8=610（人）（2分）2)計(jì)算分析所需資料列表如下:15.試述企業(yè)在實(shí)際工作中計(jì)算勞動(dòng)定額的方法。答案：（3分）2）企業(yè)勞動(dòng)定額完成程度指標(biāo)（2分）3）企業(yè)勞動(dòng)條件失常增耗工時(shí)占實(shí)耗工時(shí)的比重（2分）4）以企業(yè)全部工時(shí)消耗為基礎(chǔ)的勞動(dòng)定額綜合完成程度（3分）16.簡(jiǎn)述企業(yè)人力資源素質(zhì)綜合評(píng)價(jià)的概念及特點(diǎn)。答案：企業(yè)人力資源素質(zhì)綜合評(píng)價(jià)是指為了適應(yīng)人力資源管理和開發(fā)的需要，科學(xué)運(yùn)用經(jīng)濟(jì)計(jì)量、數(shù)學(xué)模型和統(tǒng)計(jì)等方法，對(duì)企業(yè)中作為經(jīng)濟(jì)要素的人力資源整體素質(zhì)進(jìn)行綜合分析與評(píng)價(jià)。(3分)2)企業(yè)人力資源素質(zhì)評(píng)價(jià)具備以下特點(diǎn)：數(shù)量化，模糊性和動(dòng)態(tài)性。(2分)17.試分析和論述職工工資水平增長(zhǎng)與勞動(dòng)生產(chǎn)率增長(zhǎng)之間的關(guān)系a答案：1)職工工資水平的增長(zhǎng)源于勞動(dòng)生產(chǎn)率的增長(zhǎng)；(2分)、2)從企業(yè)經(jīng)營(yíng)效益的角度看，職工工資的增長(zhǎng)應(yīng)低于勞動(dòng)生產(chǎn)率的增長(zhǎng)；(2分)3)從管理激勵(lì)角度看，職工工資水平的增長(zhǎng)可能會(huì)推動(dòng)勞動(dòng)生產(chǎn)率的增長(zhǎng)；(2分)4)從技術(shù)角度看，勞動(dòng)生產(chǎn)率的提高，相對(duì)縮短了職工工作時(shí)間，為工資水平的提高提供了物質(zhì)基礎(chǔ)。(2分)18.試述如何對(duì)勞動(dòng)保護(hù)措施費(fèi)用完成額進(jìn)行核算。答案：勞動(dòng)保護(hù)措施費(fèi)用完成額，是一定時(shí)期內(nèi)，實(shí)施勞動(dòng)保護(hù)措施所支付和實(shí)現(xiàn)的費(fèi)用（1分）。這是以貨幣形式反映勞動(dòng)保護(hù)措施的實(shí)施規(guī)模的綜合指標(biāo)，反映已經(jīng)完成的勞動(dòng)保護(hù)措施項(xiàng)目的工作量（1分）。通常勞動(dòng)保護(hù)措施費(fèi)用，是由專用基金性質(zhì)的固定資產(chǎn)更新基金支付的，實(shí)行專款專用原則（1分）。勞動(dòng)保護(hù)措施費(fèi)用完成額，包括與勞動(dòng)保護(hù)措施有關(guān)的設(shè)備、工具、器具的購置費(fèi)，建筑安裝工程費(fèi)及其其他有關(guān)費(fèi)用（1分）。在統(tǒng)計(jì)核算時(shí)，1）設(shè)備、工器具的購置費(fèi)用，應(yīng)當(dāng)按驗(yàn)收入庫核定的依據(jù)計(jì)算：（1分）2）建筑安裝工程費(fèi)用，按計(jì)算期實(shí)際完成的建筑安裝量計(jì)算（1分）；3）為了統(tǒng)一計(jì)算價(jià)格口徑，便于檢查計(jì)算的實(shí)際執(zhí)行情況，在計(jì)算勞動(dòng)保護(hù)措施費(fèi)用完成額指標(biāo)時(shí)，一般應(yīng)按預(yù)算價(jià)格計(jì)算（1分）。為了準(zhǔn)確核算勞動(dòng)保護(hù)措施費(fèi)用完成指標(biāo)，須注意劃清與其他費(fèi)用的界限，以免造成遺漏和誤算（1分）。這些界限是：1）劃清勞動(dòng)保護(hù)措施費(fèi)用與固定資產(chǎn)投資、大修理基金、生產(chǎn)基金，以及更新改造基金中的其他用途資金的界限。（1分）2）發(fā)放給個(gè)人使用勞動(dòng)保護(hù)用品，屬于經(jīng)常開支，并直接攤?cè)肷a(chǎn)費(fèi)用，因此不作為勞動(dòng)保護(hù)措施費(fèi)用完成額計(jì)算（1分）。19.下表為某企業(yè)資料，請(qǐng)根據(jù)資料進(jìn)行如下計(jì)算分析：１）月勞動(dòng)生產(chǎn)率指數(shù)以及月勞動(dòng)生產(chǎn)率水平絕對(duì)增加數(shù)；２）小時(shí)勞動(dòng)生產(chǎn)率指數(shù)；３）工作日常度指數(shù)４）工作月長(zhǎng)度指數(shù)5）以上各指數(shù)對(duì)月勞動(dòng)生產(chǎn)率水平的影響。答案：1）月勞動(dòng)生產(chǎn)率指數(shù)=2097。6/1584=132。4%（3分）2）小時(shí)勞動(dòng)生產(chǎn)率指數(shù)=12×7。6×23/10×7。6×23=120%（3分）3）工作日長(zhǎng)度指數(shù)=10×7。6×23/10×7。2×23=105。6%（3分）4）工作月長(zhǎng)度指數(shù)=10×7。2×23/10×7。2×22=104。5%（3分）5）以上各指數(shù)對(duì)月勞動(dòng)生產(chǎn)率水平的影響。由于月勞動(dòng)生產(chǎn)率提高了32。4%，使月勞動(dòng)生產(chǎn)率水平的絕對(duì)數(shù)增加了2097。6-1584=513。6件/人；（1。5分）由于小時(shí)勞動(dòng)生產(chǎn)率提高了20%，使月勞動(dòng)生產(chǎn)率報(bào)告期比基期的絕對(duì)數(shù)增加了2097。6-1748=349。6件/人（1。5分）由于工作日長(zhǎng)度指數(shù)增加了5。6%，使月勞動(dòng)生產(chǎn)率報(bào)告期比基期的絕對(duì)數(shù)增加了1748-1656=92件/人（1。5分由于工作月長(zhǎng)度增加了4。5%，使月勞動(dòng)生產(chǎn)率報(bào)告期比基期絕對(duì)數(shù)增加了16