就業單位協議合同?甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯系電話：________________乙方（勞動者）：姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：________________地址：____________________聯系電話：________________鑒于乙方已被甲方錄用，雙方就乙方在甲方就業的相關事宜，經平等自愿、協商一致，達成如下協議：一、協議期限本協議自____年__月__日起至____年__月__日止。其中試用期自____年__月__日起至____年__月__日止。二、工作內容和工作地點（一）工作內容乙方同意在甲方[具體部門/崗位]從事[詳細工作內容]工作，乙方應按照甲方的要求，按時、按質、按量完成工作任務，并遵守甲方的各項規章制度。（二）工作地點乙方的工作地點為[具體工作地點]。甲方有權根據工作需要及乙方的工作表現，合理調整乙方的工作地點，但應提前通知乙方。三、工作時間和休息休假（一）工作時間甲方實行[具體工時制度，如標準工時制、不定時工作制或綜合計算工時工作制]。1.如實行標準工時制，乙方每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。甲方因工作需要安排乙方延長工作時間的，應按照國家有關規定支付加班工資。2.如實行不定時工作制，乙方應根據甲方工作需要靈活安排工作時間，但應確保完成工作任務。在法定節假日加班的，甲方應按照國家有關規定支付加班工資。3.如實行綜合計算工時工作制，甲方應按照國家有關規定與乙方確定以[計算周期，如月、季、年等]為周期的綜合計算工作時間，并在周期內保證乙方的休息時間不少于法定標準。在計算周期內，乙方的工作時間超過法定標準工作時間的部分，視為延長工作時間，甲方應按照國家有關規定支付加班工資。（二）休息休假乙方享有國家規定的法定節假日、年休假、婚假、產假、陪產假、喪假等帶薪休假權利。甲方應按照國家有關規定及甲方的規章制度，保障乙方的休息休假權益。四、勞動報酬（一）工資構成乙方的工資由[基本工資、績效工資、獎金、津貼、補貼等具體構成部分]組成。（二）工資標準甲方每月以貨幣形式支付乙方工資，工資標準為[具體金額]元/月。試用期工資為[試用期工資具體金額，不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準]元/月。（三）工資支付時間甲方應在每月[具體日期]前支付乙方上月工資。如遇節假日或休息日，則提前至最近的工作日支付。（四）加班工資支付甲方安排乙方加班的，應按照國家有關規定支付加班工資。具體標準為：1.平日加班：按照不低于乙方小時工資基數的150%支付加班工資；2.周末加班：按照不低于乙方小時工資基數的200%支付加班工資；3.法定節假日加班：按照不低于乙方小時工資基數的300%支付加班工資。五、社會保險和福利待遇（一）社會保險甲方按照國家和地方有關規定，為乙方繳納養老、醫療、失業、工傷和生育保險。乙方應按照國家和地方有關規定繳納個人應承擔的社會保險費用。（二）福利待遇1.甲方為乙方提供[具體福利待遇，如住房補貼、交通補貼、餐飲補貼、通訊補貼等]。2.乙方享有甲方規定的其他福利待遇，如節日福利、定期體檢、培訓機會等。六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護（一）勞動保護甲方為乙方提供必要的勞動保護用品，保障乙方在工作過程中的人身安全和健康。乙方應正確佩戴和使用勞動保護用品。（二）勞動條件甲方為乙方提供符合國家規定的勞動條件和工作環境，確保乙方能夠正常開展工作。（三）職業危害防護甲方對乙方所在崗位可能產生的職業危害因素進行定期檢測、評價，并采取相應的防護措施，確保乙方的職業健康。乙方應遵守甲方的職業危害防護制度，積極配合甲方做好職業危害防護工作。七、雙方的權利和義務（一）甲方的權利和義務1.權利（1）根據國家法律法規及甲方的規章制度，對乙方進行管理和監督。（2）根據工作需要，合理調整乙方的工作崗位、工作內容和工作地點。（3）按照本協議約定，向乙方支付勞動報酬。（4）要求乙方遵守甲方的各項規章制度，保守甲方的商業秘密和知識產權。（5）在乙方違反本協議或甲方規章制度時，有權按照規定進行處理。2.義務（1）按照國家法律法規及本協議約定，為乙方提供必要的勞動條件和工作環境。（2）按照國家法律法規及本協議約定，為乙方繳納社會保險和提供福利待遇。（3）對乙方進行必要的職業技能培訓和安全教育培訓。（4）按照本協議約定，按時、足額支付乙方勞動報酬。（5）在解除或終止本協議時，按照國家法律法規及本協議約定，為乙方辦理相關手續，并支付經濟補償。（二）乙方的權利和義務1.權利（1）按照本協議約定，獲得勞動報酬和福利待遇。（2）享受國家規定的休息休假權利。（3）獲得甲方提供的必要的勞動保護用品和勞動條件。（4）參加甲方組織的職業技能培訓和安全教育培訓。（5）在甲方違反本協議或國家法律法規時，有權向甲方提出異議或向有關部門投訴。2.義務（1）遵守國家法律法規及甲方的各項規章制度，保守甲方的商業秘密和知識產權。（2）按照本協議約定，按時、按質、按量完成工作任務。（3）接受甲方的管理和監督，積極配合甲方做好各項工作。（4）按照國家法律法規及本協議約定，繳納個人應承擔的社會保險費用。（5）在解除或終止本協議時，按照國家法律法規及本協議約定，辦理相關手續。八、保密和競業限制（一）保密條款1.乙方在甲方工作期間及離職后，應保守甲方的商業秘密和知識產權，包括但不限于甲方的技術秘密、經營秘密、客戶信息、產品信息等。2.未經甲方書面同意，乙方不得向任何第三方披露甲方的商業秘密和知識產權，不得利用甲方的商業秘密和知識產權為自己或他人謀取利益。3.乙方違反保密條款的，應向甲方支付違約金[具體金額]元，并賠償甲方因此遭受的全部損失。（二）競業限制條款1.雙方約定，在本協議期限內及本協議終止或解除后[競業限制期限，最長不超過二年]內，乙方不得在與甲方生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關系的其他用人單位工作，也不得自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務。2.甲方應在競業限制期限內，按照每月[具體金額，不低于乙方離職前十二個月平均工資的30%，且不得低于當地最低工資標準]的標準向乙方支付競業限制經濟補償。3.乙方違反競業限制條款的，應向甲方支付違約金[具體金額]元，并返還甲方已支付的競業限制經濟補償。同時，乙方應繼續履行競業限制義務。九、協議的解除和終止（一）協議的解除1.經甲乙雙方協商一致，可以解除本協議。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本協議：（1）在試用期內被證明不符合錄用條件的；（2）嚴重違反甲方的規章制度的；（3）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；（5）因乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本協議，致使本協議無效的；（6）被依法追究刑事責任的。3.有下列情形之一的，乙方可以解除本協議：（1）提前三十日以書面形式通知甲方的；（2）甲方未按照本協議約定提供勞動保護或者勞動條件的；（3）甲方未及時足額支付勞動報酬的；（4）甲方未依法為乙方繳納社會保險費的；（5）甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的；（6）甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本協議，致使本協議無效的；（7）法律、行政法規規定乙方可以解除本協議的其他情形。4.有下列情形之一的，本協議終止：（1）本協議期滿的；（2）乙方開始依法享受基本養老保險待遇的；（3）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（4）甲方被依法宣告破產的；（5）甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的；（6）法律、行政法規規定的其他情形。（二）協議解除或終止的手續1.本協議解除或終止時，甲乙雙方應按照國家法律法規及本協議約定，辦理相關手續，包括但不限于工作交接、工資結算、社會保險減員等。2.甲方應在解除或終止本協議時，為乙方出具解除或終止勞動合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續。3.乙方應在解除或終止本協議時，按照甲方的要求辦理工作交接手續，歸還甲方的財物，結清與甲方的債權債務。十、違約責任（一）甲方違約責任1.甲方未按照本協議約定支付乙方勞動報酬、社會保險費、福利待遇等的，應按照國家有關規定及本協議約定支付，并承擔相應的賠償責任。2.甲方違反本協議約定，未為乙方提供必要的勞動保護用品、勞動條件或職業危害防護的，應按照國家有關規定及本協議約定承擔相應的賠償責任。3.甲方違反保密和競業限制條款的，應按照本協議約定向乙方支付違約金，并賠償乙方因此遭受的全部損失。（二）乙方違約責任1.乙方未按照本協議約定按時、按質、按量完成工作任務的，應按照甲方的規定承擔相應的責任。2.乙方違反甲方的規章制度，給甲方造成損失的，應按照甲方的規定承擔賠償責任。3.乙方違反保密和競業限制條款的，應按照本協議約定向甲方支付違約金，并賠償甲方因此遭受的全部損失。十一、爭議解決甲乙雙方在履行本協議過程中發生爭議的，應首先通過協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。十二、其他條款（一）本協議未盡事宜，按照國家法律法規及相關政策執行，或者由雙方協商一致后簽訂補充協議。補充協議與本協議具有同等法律效力。（二）本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。（三）本協議自甲