就業協議與勞動合同的關系?甲方：姓名：__________________性別：__________________身份證號：__________________地址：__________________聯系方式：__________________乙方：公司名稱：__________________法定代表人：__________________地址：__________________聯系方式：__________________鑒于甲方為即將畢業的學生，乙方為合法設立并經營的用人單位，雙方就甲方畢業后與乙方建立勞動關系事宜，經友好協商，依據《中華人民共和國民法典》及相關法律法規的規定，達成如下協議：一、引言就業協議與勞動合同是畢業生就業過程中兩個重要的法律文件，它們之間存在著緊密的聯系。就業協議是畢業生與用人單位在就業過程中簽訂的初步約定，明確雙方的意向和基本權利義務；勞動合同則是畢業生正式入職后，用人單位與勞動者確立勞動關系、明確雙方權利義務的法律憑證。正確理解和處理兩者的關系，對于保障畢業生和用人單位的合法權益，維護就業市場的正常秩序具有重要意義。二、就業協議相關內容（一）就業協議的簽訂1.甲方在畢業前，根據自身就業意愿，向乙方投遞求職申請。乙方經過對甲方的資格審查、面試等程序，同意錄用甲方。2.雙方于[就業協議簽訂日期]簽訂就業協議，就業協議一式[x]份，甲方執[x]份，乙方執[x]份，就業協議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。（二）就業協議的主要內容1.協議期限：本就業協議自簽訂之日起至甲方畢業之日起[x]個月內有效。2.工作崗位：乙方同意錄用甲方擔任[具體崗位名稱]，甲方應按照乙方的要求，按時、保質、保量地完成工作任務。3.工作地點：工作地點為[具體工作地點]。4.勞動報酬：乙方承諾向甲方支付的勞動報酬不低于[具體金額]元/月（或年薪不低于[具體金額]元），具體薪酬待遇按照乙方的薪酬制度執行。5.福利待遇：乙方應為甲方提供符合國家法律法規和企業規定的福利待遇，包括但不限于社會保險、住房公積金、帶薪年假、病假、婚假、產假、陪產假、喪假等。（三）雙方在就業協議中的權利義務1.甲方權利義務權利：甲方有權了解乙方的基本情況、工作崗位、勞動報酬、福利待遇等信息；有權要求乙方按照就業協議的約定履行義務。義務：甲方應如實向乙方提供個人信息、學歷證書、資格證書等相關資料；應按照乙方的要求參加實習、培訓等活動；應遵守乙方的規章制度，保守乙方的商業秘密和工作秘密。2.乙方權利義務權利：乙方有權要求甲方按照就業協議的約定履行義務；有權對甲方的工作表現進行考核和評價。義務：乙方應按照就業協議的約定，為甲方提供工作崗位、勞動報酬、福利待遇等；應按照國家法律法規和企業規定，保障甲方的合法權益；應在甲方畢業前，為甲方辦理入職手續做好準備工作。三、勞動合同相關內容（一）勞動合同的簽訂1.甲方畢業后，乙方應在[勞動合同簽訂日期]前與甲方簽訂書面勞動合同，勞動合同一式[x]份，甲方執[x]份，乙方執[x]份，勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。2.勞動合同的期限、工作崗位、工作地點、勞動報酬、福利待遇等主要內容應與就業協議一致，但可根據實際情況進行調整和補充。（二）勞動合同的主要內容1.合同期限：勞動合同期限為[固定期限/無固定期限/以完成一定工作任務為期限]，自[起始日期]起至[結束日期]止。2.工作內容和工作地點：乙方安排甲方從事[具體工作內容]，工作地點為[具體工作地點]。乙方根據工作需要，有權調整甲方的工作崗位和工作地點，但應與甲方協商一致，并簽訂書面協議。3.勞動報酬：乙方按照國家法律法規和企業規定，以貨幣形式按月支付甲方工資，工資不得低于當地最低工資標準。甲方的工資待遇按照乙方的薪酬制度執行，乙方有權根據甲方的工作表現、績效考核等情況，對甲方的工資進行調整。4.工作時間和休息休假：乙方實行[標準工時制/不定時工作制/綜合計算工時工作制]，甲方應按照乙方的工作時間要求，按時上下班。乙方應保障甲方的休息休假權利，按照國家法律法規和企業規定，安排甲方帶薪年假、病假、婚假、產假、陪產假、喪假等。5.社會保險和福利待遇：乙方按照國家法律法規的規定，為甲方繳納社會保險（包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險）和住房公積金。乙方應為甲方提供符合國家法律法規和企業規定的福利待遇，包括但不限于節日福利、生日福利、定期體檢、培訓機會等。（三）雙方在勞動合同中的權利義務1.甲方權利義務權利：甲方有權了解乙方的基本情況、工作崗位、勞動報酬、福利待遇、工作時間和休息休假等信息；有權要求乙方按照勞動合同的約定履行義務；有權享受國家法律法規和企業規定的福利待遇；有權對乙方的工作安排提出異議，并與乙方協商解決。義務：甲方應如實向乙方提供個人信息、學歷證書、資格證書等相關資料；應按照乙方的要求，按時、保質、保量地完成工作任務；應遵守乙方的規章制度，保守乙方的商業秘密和工作秘密；應按照國家法律法規和企業規定，繳納個人所得稅。2.乙方權利義務權利：乙方有權要求甲方按照勞動合同的約定履行義務；有權對甲方的工作表現進行考核和評價；有權根據工作需要，調整甲方的工作崗位和工作地點；有權根據甲方的工作表現、績效考核等情況，對甲方的工資進行調整。義務：乙方應按照勞動合同的約定，為甲方提供工作崗位、勞動報酬、福利待遇、工作時間和休息休假等；應按照國家法律法規和企業規定，保障甲方的合法權益；應按照國家法律法規的規定，為甲方繳納社會保險和住房公積金；應建立健全勞動安全衛生制度，為甲方提供必要的勞動保護條件，保障甲方的生命安全和身體健康。四、就業協議與勞動合同的銜接（一）就業協議與勞動合同的關系就業協議是勞動合同的前置程序，就業協議的簽訂是雙方建立勞動關系的初步約定，具有一定的法律效力。勞動合同是就業協議的延續和細化，勞動合同簽訂后，雙方應按照勞動合同的約定履行各自的義務。就業協議與勞動合同的主要內容應保持一致，但勞動合同可根據實際情況進行調整和補充。（二）就業協議與勞動合同的銜接方式1.就業協議的效力延續至勞動合同簽訂之日。在就業協議有效期內，雙方應積極履行就業協議的約定。甲方畢業后，乙方應及時與甲方簽訂勞動合同，勞動合同簽訂后，就業協議自行終止。2.勞動合同簽訂后，雙方應按照勞動合同的約定履行各自的義務。如果勞動合同的約定與就業協議的約定不一致，應以勞動合同的約定為準。但如果勞動合同的約定違反法律法規的強制性規定，或者損害甲方的合法權益，甲方有權要求乙方按照就業協議的約定履行義務，或者要求乙方承擔違約責任。五、違約及爭議解決（一）違約情形1.甲方違約情形甲方在簽訂就業協議后，未經乙方同意，擅自解除就業協議；甲方畢業后，拒絕與乙方簽訂勞動合同；甲方在簽訂勞動合同后，未經乙方同意，擅自解除勞動合同；甲方違反乙方的規章制度，給乙方造成經濟損失或其他不良影響。2.乙方違約情形乙方在簽訂就業協議后，未經甲方同意，擅自解除就業協議；乙方在甲方畢業后，拒絕與甲方簽訂勞動合同；乙方在簽訂勞動合同后，未經甲方同意，擅自解除勞動合同；乙方未按照勞動合同的約定，為甲方提供工作崗位、勞動報酬、福利待遇等；乙方違反國家法律法規和企業規定，損害甲方的合法權益。（二）違約責任1.甲方違約的，應按照就業協議或勞動合同的約定，向乙方支付違約金。違約金的數額不得超過乙方為甲方提供的培訓費用，且不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。甲方支付違約金后，乙方應按照法律法規的規定，為甲方辦理離職手續。2.乙方違約的，應按照就業協議或勞動合同的約定，向甲方支付違約金。違約金的數額由雙方協商確定，但不得低于甲方因乙方違約所遭受的損失。乙方支付違約金后，應按照法律法規的規定，為甲方辦理離職手續，并支付甲方應得的勞動報酬和福利待遇。（三）爭議解決1.雙方在履行本協議過程中發生爭議的，應首先通過友好協商解決；協商不成的，任何一方均有權向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可依法向人民法院提起訴訟。2.在爭議解決期間，除涉及爭議的部分外，雙方應繼續履行本協議其他無爭議的部分。六、其他條款1.本協議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式[x]份，甲方執[x]份，乙方執[x]份，具有同等法律效力。2.本協議未盡事宜，雙方可另行協商，并簽訂補充協議。補充協議與本協議具有同等法律效力。3.本協議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律