勞動協議是合同嘛?甲方：姓名：[甲方姓名]性別：[甲方性別]身份證號碼：[甲方身份證號]地址：[甲方地址]聯系電話：[甲方電話]乙方：單位名稱：[乙方單位名稱]法定代表人：[乙方法定代表人姓名]地址：[乙方地址]聯系電話：[乙方電話]鑒于甲方作為勞動者，乙方作為用人單位，雙方就勞動相關事宜達成如下協議，以明確雙方權利義務，保障各自合法權益，本協議依據《中華人民共和國民法典》及相關勞動法律法規制定。一、協議標的物或服務具體描述甲方同意按照乙方的要求，在乙方指定的工作崗位上，按照乙方規定的工作時間、工作地點及工作標準，為乙方提供勞動服務。具體工作崗位為[具體崗位名稱]，該崗位主要職責包括但不限于[詳細列舉工作職責]。甲方應運用自身的專業技能、知識和經驗，勤勉盡責地完成工作任務，確保工作質量達到乙方要求。乙方為甲方提供必要的工作條件和工作環境，包括但不限于辦公設備、工作場地、勞動保護用品等，以保障甲方能夠順利開展工作。乙方有權根據經營管理需要，合理調整甲方的工作崗位、工作內容、工作地點及工作時間，但應提前以合理方式通知甲方。二、雙方權利義務（一）甲方權利義務1.權利有權要求乙方按照國家法律法規及本協議約定，按時足額支付勞動報酬。有權享受乙方提供的符合國家規定的勞動保護、勞動條件和職業危害防護。有權依法參加乙方組織的工會，對乙方的工作提出意見和建議。在乙方不履行協議或違反法律法規侵害其合法權益時，有權解除本協議，并要求乙方支付經濟補償及賠償損失。2.義務遵守國家法律法規及乙方的規章制度，服從乙方的工作安排和管理。按照本協議約定及乙方要求，認真履行工作職責，按時、按質、按量完成工作任務。保守乙方的商業秘密、技術秘密及其他機密信息，未經乙方書面同意，不得向任何第三方泄露或使用。如實向乙方提供與工作相關的個人信息及資質證明文件，保證所提供信息真實、準確、完整。（二）乙方權利義務1.權利有權根據本協議約定及經營管理需要，要求甲方履行工作職責，完成工作任務。有權對甲方的工作表現進行考核評價，根據考核結果給予相應的獎懲。有權根據法律法規及本協議約定，調整甲方的工作崗位、工作內容、工作地點及工作時間。在甲方違反法律法規、本協議約定或乙方規章制度時，有權采取相應的處理措施，包括但不限于警告、罰款、解除協議等。2.義務按照國家法律法規及本協議約定，按時足額向甲方支付勞動報酬，不得克扣或無故拖欠。按照國家規定為甲方繳納各項社會保險費用，保障甲方依法享受社會保險待遇。為甲方提供符合國家規定的勞動保護、勞動條件和職業危害防護，確保甲方工作安全。建立健全各項規章制度，保障甲方享有平等的勞動權利，并將規章制度告知甲方。三、勞動報酬及支付方式（一）勞動報酬甲方的勞動報酬為[具體金額]元/月（或[具體計算方式]），該勞動報酬包含基本工資、績效工資、加班工資等所有應得收入。乙方應根據甲方的工作表現及考核結果，按照約定的薪酬體系調整甲方的勞動報酬。（二）支付方式乙方應于每月[具體支付日期]以貨幣形式將當月勞動報酬支付至甲方指定的銀行賬戶。如遇節假日或休息日，則提前至最近的工作日支付。乙方應向甲方提供工資清單，明確工資構成及各項金額。四、工作時間和休息休假（一）工作時間甲方實行[標準工時制/不定時工作制/綜合計算工時工作制]。1.若實行標準工時制，甲方每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。2.若實行不定時工作制，甲方的工作時間根據乙方的工作安排和業務需要靈活確定，但乙方應確保甲方的休息休假權利不受侵害。3.若實行綜合計算工時工作制，甲方的工作時間以[具體計算周期，如月/季/年]為計算周期，平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間基本相同。（二）休息休假1.甲方享有國家規定的法定節假日、年休假、探親假、婚喪假、產假（陪產假）、病假等休息休假權利。2.乙方應按照國家規定及本協議約定，保障甲方的休息休假權益。甲方申請休息休假時，應按照乙方規定的程序提前申請，經乙方批準后方可休假。五、社會保險和福利待遇（一）社會保險乙方應按照國家法律法規規定，為甲方繳納基本養老保險、基本醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，雙方應繳納的社會保險費比例按照國家及當地政府規定執行。（二）福利待遇1.乙方應按照國家及本單位規定，為甲方提供相應的福利待遇，包括但不限于節日福利、生日福利、定期體檢等。2.甲方在乙方工作期間，如符合乙方規定的福利待遇享受條件，有權享受相應的福利待遇。六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護（一）勞動保護乙方應為甲方提供符合國家規定的勞動保護用品，如安全帽、工作服、手套等，確保甲方在工作過程中的人身安全。（二）勞動條件乙方應提供安全、衛生、舒適的工作環境，保持工作場所的通風、照明等條件符合國家規定。同時，乙方應定期對工作場所進行安全檢查和維護，消除安全隱患。（三）職業危害防護對于甲方從事的可能存在職業危害的工作崗位，乙方應按照國家規定采取有效的職業危害防護措施，如提供防護設備、進行職業健康培訓、定期安排職業健康檢查等，保障甲方的身體健康。七、協議的解除和終止（一）協議解除1.協商一致解除：經甲乙雙方協商一致，可以解除本協議。協商一致解除協議的，雙方應簽訂書面協議，明確解除協議的時間、原因及雙方的權利義務。2.甲方解除甲方提前三十日以書面形式通知乙方，可以解除本協議。在試用期內，甲方提前三日通知乙方，可以解除本協議。若乙方存在未按照本協議約定提供勞動保護、勞動條件，未按時足額支付勞動報酬，未依法為甲方繳納社會保險費，乙方的規章制度違反法律法規損害甲方權益，或因其他法定情形致使勞動合同無效等情形，甲方有權隨時解除本協議，并要求乙方支付經濟補償。3.乙方解除乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除本協議。在試用期內，乙方提前三日通知甲方，可以解除本協議。若甲方存在嚴重違反乙方規章制度，嚴重失職、營私舞弊給乙方造成重大損害，被依法追究刑事責任等情形，乙方有權隨時解除本協議，且無需支付經濟補償。除上述情形外，乙方解除本協議應符合法律法規規定，并按照規定向甲方支付經濟補償。（二）協議終止1.本協議期滿，雙方未續簽的，本協議終止。2.甲方開始依法享受基本養老保險待遇的，本協議終止。3.乙方被依法宣告破產、被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者乙方決定提前解散的，本協議終止。4.法律、行政法規規定的其他情形導致本協議終止的，本協議終止。（三）經濟補償1.有下列情形之一的，乙方應向甲方支付經濟補償：乙方按照本協議約定向甲方提出解除協議并與甲方協商一致解除協議的。乙方因甲方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作而解除協議的。本協議期滿，乙方維持或者提高協議約定條件續訂協議，甲方不同意續訂的，終止固定期限協議的。因乙方被依法宣告破產、被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者乙方決定提前解散等原因導致本協議終止的。2.經濟補償的標準按照甲方在乙方的工作年限，每滿一年支付一個月工資的標準向甲方支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向甲方支付半個月工資的經濟補償。甲方月工資高于乙方所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指甲方在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。八、違約責任（一）甲方違約責任1.若甲方違反本協議約定，未按照乙方要求履行工作職責，給乙方造成損失的，甲方應承擔賠償責任。賠償范圍包括但不限于乙方為甲方支付的培訓費用、因甲方違約導致乙方遭受的經濟損失等。2.若甲方違反保密義務，向第三方泄露或使用乙方的商業秘密、技術秘密及其他機密信息，甲方應按照本協議約定及法律法規規定，向乙方支付違約金，并賠償乙方因此遭受的全部損失。違約金的數額按照乙方遭受的損失及甲方的違約情節確定，但最低不低于[具體金額]元。（二）乙方違約責任1.若乙方違反本協議約定，未按時足額支付勞動報酬，應按照應付金額的[具體比例]向甲方支付違約金，并補足拖欠的勞動報酬。同時，乙方應按照國家規定支付甲方相應的賠償金。2.若乙方違反本協議約定，未依法為甲方繳納社會保險費用，乙方應按照國家規定補繳社會保險費用，并按照欠繳金額的[具體比例]向甲方支付賠償金。3.若乙方違反本協議約定，解除或終止本協議不符合法律法規規定，乙方應按照經濟補償標準的二倍向甲方支付賠償金。九、爭議解決甲乙雙方在履行本協議過程中發生爭議，應首先通過友好協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以依法向人民法院提起訴訟。十、其他條款1.本協議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。2.本協議未盡事宜，按照國家法律法規及相關政策執行。本協議的變更、補充等事項，雙方應另行簽訂書面協議。3.本協議附件包括但不限于乙方的規章制度、崗位職責說明書等，與本協議具有同等法律效力。附件內容如有變更，乙方應及時通知甲方，并經雙方協商一致后進行修改。甲方（簽字）：__________________日期：______年____月_