PAGEPAGE1西安招商引資“帶頭人”網上求贊，政績評比陷入消遣化？“請大家為X號某某主任投上珍貴一票”、“支持某某區領導，請為10號點贊”、“請大家為八號某主任投票，歡迎轉發”一翻開摯友圈，坊叔就被這波操作刷了屏。“在嗎？”“長語音”“投票點贊”曾喜提“微信社交三大毒瘤”頭銜。因發布者都是西安開發區的工作人員們，坊叔反感之余還是新奇點開了，原來是西安13位招商引資“帶頭人”的評比活動，且是由西安市投資合作局微信公眾號“機遇西安”發起的官方正規點贊活動。那么問題來了，這個結果能否作為評比依據？“點贊高”是否可以與“干得好”劃等號？政務考核消遣化是跑偏的民意溝通還是騙流量亦或者懶政的體現？“點贊高”＝“干得好”？荒唐！坊叔從西安市投資合作局了解到，該點贊活動作為本次評比考核的重要組成部分。那么，點贊數是否能客觀反映領導干部的工作干的好不好？換句話說，點贊少的就確定比點贊多的干得差？假如票數能確定工作的成果，那埋頭實干的必要性在哪兒？好像還不如去拉票來的省事。在坊叔看來，點贊的凹凸，有一般百姓的真實認可，但更多地與“人氣”、“拉票”實力相關。擅長搞人際關系，擅長宣揚的人，點贊數必定不會太低；一心埋頭實干撲在工作上，兩耳不聞其他事的干部，點贊數不確定會高。從這點動身，難免會有干部會吃虧，覺得不公允。此外，坊叔還留意到，投票規則第五條規定，點贊過程中出現刷贊行為，一經查實，將取消候選人參評資格。不行否認的是，刷票已經有了黑色產業鏈，是較為成熟的一種暗箱操作。查出來是痛快，但若差沒查出來，被“差生”投機取巧反超了實干家，那點贊的凹凸豈不是與“技術”“金錢”相掛鉤了？原本表彰評優是想確定干部工作，激發招商引資的干勁，到頭來卻可能挫傷一些干部的干事主動性，甚至引導干部產生“做多不如說多，說多不如拉票”的歪風、虛風。工作干不好的人得拉票，以此實現最終的超越。工作干得好的人更得拉票，因為辛辛苦苦干了一年了，因為得票低而輸給平常工作不如自己的人那得多冤。于是，西安開發區的同志們出現拉票潮的現象也就不難說明了，不能單純地埋怨拉票這事對不對，因為考核導向出了問題，驅使大家要實行一些“手段”。荒唐的導向引發了更荒唐的結果。毋庸置疑的是，公開信息、征求民意、表彰評優的動身點是好的，但是實操看來，肅穆的政府工作用還不公允且健全的微信評優，未免有些太隨意了。人民日報曾發文表示，微信投票和當時摯友圈的集贊一樣，都是商家積聚人氣的一種營銷方式，本身無可厚非。但政府、事業單位、學校等舉辦的先進評比等隨意發起網絡投票就有待商榷。假如不能克服技術缺陷，任憑刷票、重復投票等作弊方式擴散，評比就可能變成人脈和運作實力的較量。這種評比不但有違公允，更是對公共資源的奢侈。政務考核消遣化？政府部門該如何取信于民有干脆發在摯友圈的，求投票；有發在微信群的，反應不夠劇烈的話，會干脆私信的，讓人無法拒絕說到投票點贊評先進那些事兒，估計坊友們都經驗了不少。時間一長，也就越來越消遣化了，實不實力的無所謂，主要賣個情面。比如，摯友的孩子幼兒園評比十佳寶寶，隔壁鄰居家孩子舞蹈班投票，投票其實就是家長綜合實力的比拼，跟孩子的實力關系不大，過度的拉票、刷票投票消遣化的傾向比較明顯。這種接近于消遣化的點贊投票，究竟促進了多少實際工作，我們不得而知，但卻從某種程度上消解了政府部門的公信力和權威性。肅穆的官方評優淪為人氣大比拼，或引發刷票作弊行為，誘導不正之風，令人細思極恐。“網民在哪里，政務發布就在哪里”，不少政府部門主動適應社會發展，通過開通官網微博、開發客戶端或者開通微信公眾號，發布政務信息，老百姓獲得權威信息更便利，回應社會關切更剛好。一些地方還充分發揮大數據的功能，推動政務新媒體服務體系建設，讓老百姓在家動動手指就能辦事辦證，削減了群眾跑路負擔。可以說，政務新媒體已經成為信息公開的重要途徑，釋放著便民利民的“指尖正能量”。不過，一些政務新媒體為了博眼球，信息發布存在過度消遣化、庸俗化等問題。比如，有地方在發布國務院調整市區行政區劃的信息時，插入消遣化的表情包、動圖等，使得原本重大的信息發布失去了應有的肅穆性和權威性；有些政務公號心靈雞湯或是灌水內容的比例居高不下。因此，政務發布應當多些肅穆、少些花哨。事實上，不斷創新表達方式，讓政務信息通俗易懂、百姓喜聞樂見，這本是信息公開的應有之義。但政務發布，權威就是賣點，公信就是力氣，且不同內容，有不同的表達、展示方式。如何實操，須要一些部門多思索，簡潔粗暴的嵌套“模板”，得來的未必是“真經”。點贊要落在百姓心中，而不是手機上網絡時代，信息便利了人們的溝通和溝通，便捷的信息渠道也為政府部門的政府處理帶來的便捷，讓信息多跑路，讓群眾少跑腿。但是便捷的信息溝通有時候也拉深了政府與群眾之間的感情上的隔閡。隔著冷冰冰的電子屏幕就完成了群眾與政府的溝通。從群眾中來，到群眾中去。習近平總書記在紀念紅軍長征成功80周年大會上的講話中表示，我們要堅持黨的群眾路途，始終保持黨同人民群眾的血肉聯系，始終接受人民群眾指責和監督，心中常思百姓疾苦，腦中常謀富民之策，使我們黨恒久贏得人民群眾信任和擁護，使我們的事業始終擁有不竭的力氣源泉。在坊叔看來，政府部門的考核應當深化到群眾當中去，而不是深化到群眾的手機里；點贊要落在百姓心中，而不是手機上。隔著冰冷的屏幕，一些部門是省事了，但群眾真正的看法和感受是否觸摸到了？將榮譽的授予干脆交由“微信評比”，無疑也是一種懶政的表現。言至于此，坊叔還幾個懷疑點：事實上，點贊得票高是否能證明工作干得好，大家早已心知肚明，且假如此次點贊的結果占評比的比例值并不高，那么這些政府部門的工作人員為何照舊賣力的求贊，求轉發？是心照不宣的“政治任務”還是竭力迎合上級的“捧場做戲”？上面千條線，下面一根針。能有拿得出手的政績，當然與一把手的決策與付出有關。但詳細的落實，還是通過千千萬萬的優秀基層骨干來牽引的。然而，這次公示求贊的卻只有一把手，莫非是基層的同志們沒有評比的資格還是基層沒有典型？亦或者是他們的曝光價值不如領導干部？換個角度，從整個招商系統多評比些干部豈不是更好。榮譽給基層同志才是真正的錦上添花，才能真正達到激勵褒獎的效果。另外，從宣揚角度而言，這也是一種高級黑，黑了西安的部分領導干部。有一段時間，有摯友曾提示坊叔，多關注一下西安基層部門的美篇文章。一段時間以來，借助美篇軟件美麗的排版，不少地方政府把工作在美篇里說的很到位，沉溺于美篇這種自我沉醉的美化式宣揚工作當中。個個工作講究留痕，到處干活講究拍照，表功大于干事，唯上之風到處盛行，卻忽視了我黨最基本的工作做法，深化群眾，從群眾中來，到群眾中去。在如今基層減負的背景下，坊叔認為，要將廣闊干部從這些形式主義的表格、匯報中徹底