勞務派遣官方協議合同?甲方（派遣單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯系電話：________________乙方（用工單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯系電話：________________鑒于甲方是經依法設立并具有勞務派遣資質的企業，乙方因工作需要使用勞務派遣人員，根據《中華人民共和國民法典》及相關法律法規的規定，甲乙雙方在平等、自愿、公平、誠實信用的基礎上，就乙方向甲方租賃勞務派遣人員事宜達成如下協議：一、勞務派遣人員的基本情況及派遣期限1.派遣人員信息甲方按照乙方要求，向乙方派遣符合條件的人員，具體人員名單及相關信息如下（可另附詳細人員清單）：|姓名|性別|年齡|身份證號碼|工作崗位||||||||______|______|______|______|______||______|______|______|______|______||......|......|......|......|......|2.派遣期限本協議派遣期限自____年__月__日起至____年__月__日止。派遣期限屆滿前，雙方如無異議，則本協議自動延續____年。如需終止或變更派遣期限，雙方應提前____日書面通知對方。二、工作內容和工作地點1.工作內容乙方安排派遣人員從事____________________工作，具體工作任務和職責按照乙方的工作安排和要求執行。派遣人員應按照乙方的工作規范和標準，認真履行工作職責，完成工作任務。2.工作地點派遣人員的工作地點為____________________。乙方因工作需要變更工作地點的，應與甲方協商一致，并告知派遣人員。如派遣人員不同意變更工作地點，乙方應按照法律法規及本協議的約定處理。三、勞動報酬及福利待遇1.勞動報酬乙方按照以下方式向甲方支付派遣人員的勞動報酬：基本工資：派遣人員的基本工資為每月______元，由甲方于每月______日前以貨幣形式支付給派遣人員。績效工資：績效工資根據乙方對派遣人員的工作業績考核結果發放，考核周期為______，考核結果分為優秀、良好、合格、不合格四個等級，具體發放標準如下：優秀：績效工資為基本工資的______%；良好：績效工資為基本工資的______%；合格：績效工資為基本工資的______%；不合格：績效工資為基本工資的______%。加班工資：乙方安排派遣人員加班的，應按照法律法規的規定支付加班工資。加班工資的計算基數為派遣人員的基本工資，具體計算標準如下：平時加班：加班工資為基本工資÷21.75÷8×1.5×加班小時數；周末加班：加班工資為基本工資÷21.75÷8×2×加班小時數；法定節假日加班：加班工資為基本工資÷21.75÷8×3×加班小時數。乙方應將派遣人員的勞動報酬支付情況告知甲方，并提供相應的工資清單。甲方應確保派遣人員按時足額領取勞動報酬。2.福利待遇甲方按照國家和地方有關規定，為派遣人員繳納社會保險（包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險）和住房公積金，費用由______方承擔。乙方應按照法律法規的規定，協助甲方辦理相關手續，并提供必要的協助和支持。派遣人員享有與乙方員工同等的福利待遇，如帶薪年假、病假、婚假、產假、陪產假、喪假等。具體福利待遇按照乙方的規定執行。乙方應將相關福利待遇告知甲方，并確保派遣人員能夠享受相應的待遇。乙方應為派遣人員提供必要的勞動保護用品和勞動條件，保障派遣人員的身體健康和生命安全。如因乙方原因導致派遣人員發生工傷事故或職業病，乙方應按照法律法規的規定承擔相應的責任。四、雙方的權利和義務1.甲方的權利和義務權利有權按照本協議的約定收取乙方支付的勞務派遣費用。有權了解派遣人員的工作情況，對乙方違反法律法規或本協議約定使用派遣人員的行為提出異議，并要求乙方改正。有權根據法律法規及本協議的約定，解除與派遣人員的勞動合同，并要求乙方協助辦理相關手續。義務按照國家和地方有關規定，與派遣人員簽訂勞動合同，并依法為派遣人員繳納社會保險和住房公積金。按照乙方的要求，篩選、招聘、培訓符合條件的派遣人員，并將派遣人員名單及相關信息告知乙方。負責派遣人員的工資核算、發放及相關勞動人事管理工作，確保派遣人員按時足額領取勞動報酬，并按照法律法規的規定處理派遣人員的勞動糾紛。定期對派遣人員進行跟蹤管理，了解派遣人員的工作情況和思想動態，及時解決派遣人員在工作和生活中遇到的問題。按照法律法規及本協議的約定，協助乙方處理派遣人員的工傷事故、勞動糾紛等問題。2.乙方的權利和義務權利有權要求甲方按照本協議的約定派遣符合條件的人員，并按照乙方的工作安排和要求使用派遣人員。有權對派遣人員的工作表現進行考核，并根據考核結果決定派遣人員的績效工資發放及是否繼續使用派遣人員。有權要求甲方協助處理派遣人員的工傷事故、勞動糾紛等問題。義務按照本協議的約定，按時足額向甲方支付勞務派遣費用。按照法律法規的規定，為派遣人員提供必要的勞動保護用品和勞動條件，保障派遣人員的身體健康和生命安全。按照乙方的工作規范和標準，合理安排派遣人員的工作任務，不得安排派遣人員從事國家禁止或限制的工作。負責對派遣人員進行日常管理和工作指導，對派遣人員的工作表現進行考核，并將考核結果告知甲方。按照法律法規及本協議的約定，協助甲方處理派遣人員的勞動合同解除、終止等事宜。不得將派遣人員再派遣到其他用人單位。五、勞務派遣費用及支付方式1.勞務派遣費用乙方應向甲方支付的勞務派遣費用包括以下部分：派遣人員的勞動報酬（包括基本工資、績效工資、加班工資等）；甲方為派遣人員繳納的社會保險和住房公積金費用；甲方的管理服務費，管理服務費標準為每人每月______元。2.支付方式乙方應于每月______日前將當月的勞務派遣費用支付至甲方指定的銀行賬戶。甲方應在收到乙方支付的勞務派遣費用后______日內，向乙方提供合法有效的發票。六、培訓與考核1.培訓甲方應根據乙方的工作要求和派遣人員的實際情況，定期組織派遣人員進行培訓，培訓內容包括業務知識、技能培訓、職業道德等方面。培訓費用由______方承擔。乙方如需對派遣人員進行專項培訓，應提前______日通知甲方，并與甲方協商培訓費用的承擔方式。培訓結束后，乙方應將培訓情況告知甲方。2.考核乙方應按照本協議的約定，對派遣人員的工作表現進行考核。考核周期為______，考核結果分為優秀、良好、合格、不合格四個等級。考核結果應及時告知甲方和派遣人員。如派遣人員在考核中被評為不合格，乙方有權要求甲方更換派遣人員，甲方應在接到乙方通知后______日內更換。七、合同的解除和終止1.合同的解除經甲乙雙方協商一致，可以解除本協議。若一方違反本協議的約定，另一方有權解除本協議，并要求違約方承擔違約責任。派遣人員有下列情形之一的，甲方有權解除與派遣人員的勞動合同，并將解除勞動合同的情況告知乙方：在試用期內被證明不符合錄用條件的；嚴重違反甲方或乙方的規章制度的；嚴重失職、營私舞弊，給甲方或乙方造成重大損害的；被依法追究刑事責任的；法律法規規定的其他情形。乙方有下列情形之一的，甲方有權解除本協議，并要求乙方承擔違約責任：未按照本協議的約定支付勞務派遣費用的；未按照法律法規的規定為派遣人員提供必要的勞動保護用品和勞動條件的；安排派遣人員從事國家禁止或限制的工作的；將派遣人員再派遣到其他用人單位的；法律法規規定的其他情形。2.合同的終止本協議期滿或雙方約定的終止條件出現時，本協議自動終止。派遣人員勞動合同期滿或依法終止、解除勞動合同的，本協議相應終止。3.解除和終止的通知甲乙雙方任何一方解除或終止本協議的，應提前______日書面通知對方。通知應包括解除或終止的原因、時間等內容。4.工作交接本協議解除或終止后，甲乙雙方應按照法律法規及本協議的約定，辦理派遣人員的工作交接手續。派遣人員應將工作資料、工作設備等交接給乙方指定的人員，并辦理相關的離職手續。八、違約責任1.若甲方未按照本協議的約定派遣符合條件的人員或未履行其他義務，給乙方造成損失的，甲方應承擔賠償責任。2.若乙方未按照本協議的約定支付勞務派遣費用或未履行其他義務，給甲方或派遣人員造成損失的，乙方應承擔賠償責任。3.若一方違反本協議的約定解除或終止本協議，應向對方支付違約金______元，并賠償對方因此遭受的損失。4.派遣人員違反法律法規或本協議的約定，給甲方或乙方造成損失的，派遣人員應承擔賠償責任。甲方或乙方有權要求派遣人員承擔賠償責任，并可從派遣人員的工資中扣除相應的款項。九、爭議解決甲乙雙方在履行本協議過程中發生爭議的，應首先通過友好協商解決；協商不成的，任何一方均有權向有管轄權的人民法院提起訴訟。十、其他條款1.本協議自雙方簽字（蓋章）之日起生效。本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。2.本協議未盡事宜，雙方可另行協商并簽訂補充協議。補充協議與本協議具有同等法律效力。如補充協議與本協議不一致的，以補充協議為準。3.本協議附件包括派遣人員名單、工資清單、社會保險繳納記錄等，與本協議具有同等法律效力。甲方（蓋章）：______________________法定代