合同能否寫勞動合同協議?甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯系方式：________________乙方（勞動者）：姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：________________地址：____________________聯系方式：________________鑒于甲方愿意招用乙方為其員工，乙方愿意成為甲方的員工，為甲方提供勞動，并獲取相應的勞動報酬。根據《中華人民共和國民法典》及相關法律法規的規定，甲乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上，就乙方為甲方提供勞動事宜達成如下協議：一、勞動合同期限本合同為[固定期限/無固定期限/以完成一定工作任務為期限]的勞動合同。合同期限自____年__月__日起至____年__月__日止。其中試用期自____年__月__日起至____年__月__日止。二、工作內容和工作地點（一）工作內容乙方同意根據甲方工作需要，擔任________________崗位（工種）工作，具體工作內容為：____________________。乙方應按照甲方的要求，按時、按質、按量完成規定的工作任務，達到規定的質量標準。（二）工作地點乙方的工作地點為____________________。甲方有權根據生產經營需要及乙方的工作表現，合理調整乙方的工作崗位和工作地點，但應提前通知乙方。三、工作時間和休息休假（一）工作時間甲方實行[標準工時制/不定時工作制/綜合計算工時工作制]。1.標準工時制：乙方每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。甲方因生產經營需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。2.不定時工作制：甲方在保障乙方身體健康并充分聽取乙方意見的基礎上，采用集中工作、集中休息、輪休調休、彈性工作時間等適當方式，確保乙方的休息休假權利和生產、工作任務的完成。3.綜合計算工時工作制：甲方分別以周、月、季、年等為周期綜合計算乙方工作時間，但其平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間基本相同。（二）休息休假1.乙方享有國家規定的法定節假日、年休假、婚假、產假、陪產假、喪假等帶薪休假權利。2.甲方應按照國家及地方有關規定，保障乙方的休息休假權益。如乙方因工作需要不能按時休年休假的，甲方應按照規定支付年休假工資報酬。四、勞動報酬（一）勞動報酬標準乙方的工資標準為[月薪/日薪/年薪]，具體為：____________________。工資發放時間為每月____日。如遇節假日或休息日，則提前至最近的工作日支付。（二）工資調整甲方有權根據企業經營狀況、乙方工作表現及市場行情等因素，對乙方的工資進行調整，但應提前通知乙方。乙方對工資調整有異議的，應在收到通知后的[x]個工作日內提出書面意見，雙方協商解決。（三）加班工資1.甲方安排乙方延長工作時間的，應按照不低于乙方正常工作時間工資的150%支付加班工資。2.甲方安排乙方在休息日工作又不能安排補休的，應按照不低于乙方正常工作時間工資的200%支付加班工資。3.甲方安排乙方在法定休假日工作的，應按照不低于乙方正常工作時間工資的300%支付加班工資。五、社會保險和福利待遇（一）社會保險甲方應按照國家及地方有關規定，為乙方繳納基本養老保險、基本醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，乙方應繳納的社會保險費由甲方從乙方工資中代扣代繳。（二）福利待遇1.甲方為乙方提供的福利待遇包括但不限于：____________________。2.乙方享受甲方規定的其他福利待遇，具體按照甲方的相關制度執行。六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護（一）勞動保護甲方應按照國家有關規定，為乙方提供必要的勞動保護用品，發放勞動保護津貼或補貼。（二）勞動條件甲方應按照國家及行業標準，為乙方提供符合安全、衛生要求的工作環境和工作條件，保障乙方在工作過程中的人身安全和身體健康。（三）職業危害防護甲方對可能產生職業病危害的崗位，應向乙方履行如實告知的義務，并對乙方進行勞動安全衛生教育，預防勞動過程中的事故，減少職業危害。甲方應按照國家有關規定，定期對乙方進行健康檢查，并承擔相關費用。七、雙方的權利和義務（一）甲方的權利和義務1.權利（1）根據國家法律法規及本合同約定，對乙方進行管理和監督。（2）按照本合同約定，向乙方支付勞動報酬及其他福利待遇。（3）有權根據企業經營狀況和乙方工作表現，調整乙方的工作崗位、工作地點及工資待遇。（4）有權要求乙方遵守甲方的規章制度，保守甲方的商業秘密和知識產權。2.義務（1）按照國家法律法規及本合同約定，為乙方提供必要的勞動條件和勞動保護用品。（2）按照國家及地方有關規定，為乙方繳納社會保險費。（3）按時足額向乙方支付勞動報酬及其他福利待遇。（4）對乙方進行職業技能培訓和職業道德教育，提高乙方的業務水平和綜合素質。（5）依法保障乙方的休息休假權利，因生產經營需要安排乙方加班的，應按照規定支付加班工資。（二）乙方的權利和義務1.權利（1）按照本合同約定，獲取勞動報酬及其他福利待遇。（2）享受國家規定的休息休假權利，依法參加社會活動的權利。（3）獲得勞動安全衛生保護的權利，接受職業技能培訓的權利。（4）對甲方的管理和監督提出意見和建議的權利。（5）解除本合同的權利，但應按照法律法規及本合同約定履行相應的義務。2.義務（1）遵守國家法律法規及甲方的規章制度，保守甲方的商業秘密和知識產權。（2）按照本合同約定，按時、按質、按量完成工作任務，達到規定的質量標準。（3）接受甲方的管理和監督，服從甲方的工作安排。（4）按照甲方的要求，參加職業技能培訓和職業道德教育，提高自身業務水平和綜合素質。（5）在合同期內，不得從事與甲方有競爭關系的工作或經營活動。八、勞動合同的解除和終止（一）勞動合同的解除1.雙方協商一致，可以解除本合同。2.乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除本合同。試用期內提前三日通知甲方，可以解除本合同。3.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：（1）未按照本合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（2）未及時足額支付勞動報酬的；（3）未依法為乙方繳納社會保險費的；（4）甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的；（5）因《民法典》第五百六十三條第一款規定的情形致使本合同無效的；（6）法律、行政法規規定乙方可以解除本合同的其他情形。甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除本合同，不需事先告知甲方。4.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴重違反甲方的規章制度的；（3）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；（5）因《民法典》第五百六十三條第一款規定的情形致使本合同無效的；（6）被依法追究刑事責任的。5.有下列情形之一的，本合同終止：（1）本合同期滿的；（2）乙方開始依法享受基本養老保險待遇的；（3）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（4）甲方被依法宣告破產的；（5）甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的；（6）法律、行政法規規定的其他情形。（二）勞動合同解除或終止的手續1.勞動合同解除或終止的，雙方應按照法律法規及甲方的規定辦理相關手續，包括工作交接、離職手續等。2.乙方應在辦理完工作交接手續后，按照甲方的規定領取離職證明、工資結算等相關文件。3.甲方應在乙方辦理完離職手續后的[x]個工作日內，為乙方辦理社會保險減員手續，并按照法律法規及本合同約定支付乙方應得的勞動報酬及其他福利待遇。九、違約責任（一）甲方違約責任1.甲方未按照本合同約定提供勞動保護、勞動條件、勞動報酬或社會保險等，應按照法律法規的規定承擔相應的賠償責任。2.甲方違反本合同約定解除或終止勞動合同的，應按照法律法規的規定向乙方支付賠償金。（二）乙方違約責任1.乙方違反本合同約定解除勞動合同，給甲方造成損失的，應承擔賠償責任。賠償范圍包括但不限于甲方為乙方支付的培訓費用、招聘費用、因乙方離職導致的生產經營損失等。2.乙方違反甲方的規章制度，給甲方造成損失的，應承擔賠償責任。3.乙方違反保密義務或競業限制約定的，應按照法律法規及本合同約定承擔違約責任，向甲方支付違約金，并賠償甲方因此遭受的損失。十、爭議解決甲乙雙方在履行本合同過程中發生爭議，應首先通過協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。十一、其他事項（一）本合同未盡事宜，按照國家法律法規及甲方的相關制度執行。本合同的變更、解除、終止等事項，按照法律法規及本合同約定辦理。（二）本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。