?論文署名管理制度模板一、總則（一）目的為規范公司員工論文署名行為，維護公司及員工的合法權益，促進學術誠信與合作交流，特制定本管理制度。（二）適用范圍本制度適用于公司全體員工在以公司名義或利用公司資源參與的科研、學術等活動中所產生論文的署名管理。（三）基本原則1.實事求是原則：論文署名應基于實際參與研究工作、對論文內容有實質性貢獻的基礎上進行。2.貢獻決定署名原則：根據個人在論文研究、撰寫過程中所承擔的工作任務、貢獻大小確定署名順序。3.尊重知識產權原則：明確論文的知識產權歸屬，保障公司和員工的合法權益。二、論文署名的條件與標準（一）署名資格1.對論文研究的選題、設計、執行、數據分析、結果解釋等過程做出實質性貢獻的員工，具備署名資格。2.僅提供一般性幫助，如提供實驗場地、設備使用等輔助工作的人員，不具備署名資格，可在致謝中提及。（二）實質性貢獻的界定1.研究構思與設計：提出創新性的研究思路、設計研究方案，并對研究的整體框架和方向起到關鍵引領作用。2.實驗執行與數據采集：直接參與實驗操作，準確采集、記錄和整理實驗數據，確保數據的真實性和可靠性。3.數據分析與解釋：運用專業方法對實驗數據進行深入分析，解讀數據結果，為論文結論提供有力支持。4.論文撰寫與修改：承擔論文主體部分的撰寫工作，或對論文內容進行了重要的修改和完善，使論文邏輯清晰、表達準確。5.項目管理與協調：負責研究項目的整體規劃、組織協調、資源調配等工作，保障研究工作的順利進行。（三）署名順序署名順序應按照個人在論文研究和撰寫過程中的貢獻大小依次排列。貢獻最大者列為第一作者，其他依次類推。1.第一作者：通常是對論文工作貢獻最為關鍵、承擔主要研究任務并撰寫論文核心內容的人員。2.通訊作者：一般是對研究工作提供總體指導、負責與外界溝通聯系以及對論文發表承擔主要責任的人員。通訊作者可以是第一作者，也可以是其他對研究有重要貢獻的人員。3.共同作者：參與了論文研究的部分工作，且對論文有一定貢獻的人員，按貢獻大小排列在相應位置。三、論文署名的申請與審批（一）申請流程1.論文完成初稿后，第一作者應填寫《論文署名申請表》，詳細說明每位作者的姓名、所在部門、對論文的貢獻情況以及署名順序建議等信息。2.將申請表提交至所在部門負責人審核。部門負責人應根據實際情況，對作者的貢獻進行核實，并簽署審核意見。（二）審批流程1.部門負責人審核通過后，將申請表及相關材料提交至科研管理部門。2.科研管理部門組織相關專家對論文的研究內容、作者貢獻等進行評估。專家應依據本制度的規定，客觀公正地給出評估意見。3.科研管理部門根據專家評估意見，對論文署名情況進行最終審批。審批通過后，確定論文的署名人員及順序，并反饋給第一作者。（三）特殊情況處理如對署名情況存在爭議，由科研管理部門組織相關人員進行協商解決。協商無法達成一致的，可提交公司學術委員會審議決定。四、論文署名變更（一）變更情形1.在論文發表前，發現署名存在錯誤或因研究貢獻發生變化需要調整署名順序的。2.因工作調動、離職等原因，需要對原署名人員進行變更的。（二）變更申請與審批1.由第一作者填寫《論文署名變更申請表》，說明變更的原因、變更內容等，并附上相關證明材料。2.按照論文署名申請與審批流程，重新進行申請和審批。審批通過后，方可進行署名變更。（三）變更后的通知與存檔1.論文署名變更后，科研管理部門應及時通知所有相關人員，并要求第一作者負責向期刊編輯部提交署名變更說明。2.同時，對論文署名變更的相關材料進行整理存檔，以備后續查閱。五、知識產權歸屬（一）公司知識產權1.利用公司資源（包括但不限于科研設備、資金、數據等）完成的論文，其知識產權歸公司所有。2.公司享有論文的發表權、署名權、修改權、復制權、發行權、信息網絡傳播權等權利。（二）員工知識產權1.員工在完成本職工作任務之外，利用個人時間和資源獨立完成的與公司業務無關的論文，其知識產權歸員工個人所有。2.員工在公司工作期間，基于個人興趣和能力開展的研究項目，若未使用公司資源且與公司業務無關，公司應給予支持，但知識產權歸屬由員工與公司另行約定。（三）知識產權保護措施1.公司鼓勵員工積極申請專利、商標、著作權等知識產權保護，對于符合條件的論文，公司將協助員工辦理相關手續。2.員工應遵守公司的知識產權管理制度，不得擅自將公司擁有知識產權的論文轉讓、許可給第三方，不得侵犯公司的知識產權。六、學術道德與誠信（一）禁止行為1.嚴禁抄襲、剽竊他人研究成果，偽造、篡改實驗數據等學術不端行為。2.不得通過不正當手段獲取論文署名資格，如賄賂、威脅等。（二）監督與處罰1.公司將建立學術道德監督機制，對員工的論文署名行為進行不定期檢查。2.如發現員工存在學術不端行為，公司將視情節輕重給予相應的處罰，包括但不限于警告、記過、降職、解除勞動合同等。同時，追回因該論文獲得的相關獎勵和利益，并要求員工承擔相應的法律責任。3.對于因學術不端行為給公司造成損失的，員工應依法予以賠償。七、培訓與宣傳（一）培訓計劃1.公司定期組織論文署名相關知識的培訓，提高員工對論文署名規范和學術道德的認識。2.培訓內容包括本制度的解讀、論文署名的條件與標準、申請與審批流程、知識產權歸屬等方面。（二）宣傳教育1.通過內部刊物、公司網站、宣傳欄等渠道，宣傳論文署名管理制度和學術道德規范，增強員工的誠信意識。2.鼓勵員工積極參與學術交流活動，分享論文署名管理的經驗和案例，營造良好的學術氛圍。八、附則（一）解釋