企業出入京管理制度?一、總則1.目的為加強公司人員出入京管理，規范人員流動行為，確保公司各項工作的正常開展，保障公司和員工的合法權益，特制定本制度。2.適用范圍本制度適用于公司全體員工、勞務派遣人員及因工作需要臨時進入公司的外部人員。3.基本原則（1）嚴格審批原則。所有人員出入京必須經過嚴格的審批流程，未經批準不得擅自出入京。（2）安全第一原則。確保人員出入京過程中的安全，遵守國家法律法規和相關安全規定。（3）信息及時更新原則。人員出入京信息應及時準確更新，以便公司進行有效的管理和溝通。二、入京管理1.入京申請（1）員工因工作需要入京，應提前[x]個工作日填寫《入京申請表》，詳細說明入京事由、預計入京時間、停留時長、目的地等信息，并提交給所在部門負責人。（2）部門負責人對員工的入京申請進行審核，重點審查入京事由的必要性、工作安排的合理性等。審核通過后，簽字批準并提交給人力資源部門。（3）人力資源部門對申請進行再次審核，確認無誤后，提交給公司主管領導審批。2.審批流程（1）主管領導根據公司實際情況和工作需要，對員工的入京申請進行審批。如遇特殊情況，可組織相關部門進行專題討論后再做決定。（2）審批通過的申請由人力資源部門留存備案，并通知申請人入京申請已獲批。3.入京準備（1）申請人在入京前，應了解北京市的疫情防控政策和要求，提前做好相關準備工作，如準備核酸檢測陰性證明、健康碼、行程碼等。（2）如因工作需要攜帶重要文件、資料或設備入京，應提前做好妥善保管和防護措施，確保安全運輸。4.入京報到（1）申請人入京后，應及時向所在部門報到，提交相關證明材料，并按照公司要求進行工作交接。（2）部門負責人應及時了解申請人入京后的工作和生活情況，如有問題及時協調解決。三、出京管理1.出京申請（1）員工因工作需要出京，應提前[x]個工作日填寫《出京申請表》，詳細說明出京事由、預計出京時間、停留時長、目的地等信息，并提交給所在部門負責人。（2）部門負責人對員工的出京申請進行審核，重點審查出京事由的必要性、工作安排的合理性、是否影響公司正常工作等。審核通過后，簽字批準并提交給人力資源部門。（3）人力資源部門對申請進行再次審核，確認無誤后，提交給公司主管領導審批。2.審批流程（1）主管領導根據公司實際情況和工作需要，對員工的出京申請進行審批。如遇特殊情況，可組織相關部門進行專題討論后再做決定。（2）審批通過的申請由人力資源部門留存備案，并通知申請人出京申請已獲批。3.出京準備（1）申請人在出京前，應確保已完成手頭重要工作的交接，并安排好工作期間的代班人員。（2）如因工作需要攜帶重要文件、資料或設備出京，應提前做好妥善保管和防護措施，確保安全運輸。（3）了解目的地的疫情防控政策和要求，提前做好相關準備工作，如準備核酸檢測陰性證明、健康碼、行程碼等。4.出京報備（1）申請人在出京當天，應通過公司指定的方式（如企業微信、短信等）向所在部門和人力資源部門報備出京信息，包括出京時間、目的地、預計返回時間等。（2）在出京期間，應保持手機暢通，及時關注公司工作安排和通知，如有重要事項需要及時返回公司，應提前向所在部門和人力資源部門報告。四、特殊情況管理1.緊急出差（1）因工作緊急需要臨時出差入京或出京的員工，應在出差前及時向所在部門負責人和人力資源部門報告出差事由、預計出差時間等信息，并在出差結束后及時補辦相關審批手續。（2）部門負責人和人力資源部門應根據實際情況進行事后審核，如情況屬實，應予以追認。2.疫情防控期間特殊要求（1）在疫情防控期間，嚴格遵守北京市及目的地的疫情防控政策和要求。如遇疫情防控措施調整，應及時調整出行計劃，并按照新的要求執行。（2）加強個人防護，佩戴口罩、勤洗手、保持社交距離等。如出現發熱、咳嗽等癥狀，應及時就醫并報告所在部門和人力資源部門。3.其他特殊情況如因不可抗力因素（如自然災害、交通管制等）導致無法按照原計劃出入京，應及時向所在部門和人力資源部門報告，并提供相關證明材料。公司將根據實際情況進行協調處理。五、監督與檢查1.定期檢查人力資源部門定期對人員出入京審批情況進行檢查，核實審批流程是否規范、審批結果是否合理等。對發現的問題及時進行整改和完善。2.不定期抽查公司領導或相關部門可對人員出入京情況進行不定期抽查，檢查人員是否按照規定履行審批手續、是否遵守相關規定等。對違規行為進行嚴肅處理。3.信息核實人力資源部門通過與申請人所在部門、目的地相關單位等進行信息核實，確保人員出入京信息的真實性和準確性。六、違規處理1.未按規定審批出入京對未經批準擅自出入京的人員，給予警告處分；情節嚴重的，給予記過、記大過直至解除勞動合同的處分。2.提供虛假信息對在出入京申請過程中提供虛假信息的人員，給予嚴重警告處分；造成不良后果的，給予辭退處理，并依法追究相關責任。3.違反疫情防控規定對違反北京市及目的地疫情防控規定的人員，按照相關規定進行處理，并視情節輕重給予相應的紀律處分。