公司洗澡堂管理制度?總則1.目的為了規(guī)范公司洗澡堂的使用與管理，為員工提供一個安全、衛(wèi)生、舒適的洗浴環(huán)境，特制定本管理制度。2.適用范圍本制度適用于公司全體員工。3.管理職責公司行政部門負責洗澡堂的日常管理與維護，包括設施設備的檢查、維修，衛(wèi)生清潔等工作；人力資源部門負責監(jiān)督制度的執(zhí)行情況，并對違規(guī)行為進行處理。洗澡堂開放時間1.周一至周五夏季：18:0021:00冬季：17:3020:302.周六、周日及法定節(jié)假日上午：9:0012:00下午：14:0017:003.特殊情況需調(diào)整開放時間的，公司將提前通知員工入浴規(guī)定1.個人衛(wèi)生要求員工應保持個人清潔，在入浴前務必先進行全身清潔，如淋浴沖洗身體等，以減少對洗澡堂水質(zhì)的污染。患有皮膚病、傳染病等不適宜公共洗浴的疾病的員工，應自覺避免前往洗澡堂洗浴，以免傳染他人。2.入浴流程員工進入洗澡堂后，應先在更衣區(qū)更換干凈的拖鞋，將個人衣物整齊放置在指定的更衣柜內(nèi)，并妥善保管好自己的貴重物品。按照先后順序排隊進入洗浴區(qū)，嚴禁插隊、擁擠等不文明行為。使用洗浴設施時，應輕拿輕放，節(jié)約用水，避免浪費水資源和損壞設施設備。3.洗浴用品公司僅提供基本的洗浴設施，如淋浴噴頭、水龍頭等，員工需自帶洗浴用品，如洗發(fā)水、沐浴露、毛巾等。為確保個人衛(wèi)生，建議員工自帶個人專用的洗浴用品，避免交叉使用。設施設備使用規(guī)定1.淋浴設施員工在使用淋浴設施時，應調(diào)節(jié)好水溫、水流大小，避免水溫過高或過低燙傷或凍傷身體，以及水流過大濺濕他人。洗浴完畢后，應及時關閉淋浴噴頭，防止水資源浪費。2.熱水供應洗澡堂的熱水供應時間與開放時間一致，員工應在規(guī)定時間內(nèi)使用熱水。如遇熱水供應故障或其他問題，應及時向行政部門報告，不得私自拆卸、維修熱水設備。3.更衣柜每個員工均配有一個更衣柜，員工應妥善保管更衣柜鑰匙，不得隨意轉(zhuǎn)借他人。更衣柜內(nèi)不得存放易燃易爆、有毒有害等危險物品，以及公司禁止存放的其他物品。員工應保持更衣柜的整潔，定期清理更衣柜內(nèi)的雜物，離職時應將更衣柜清理干凈并交還鑰匙。4.其他設施對于洗澡堂內(nèi)的其他設施設備，如吹風機、座椅等，員工應合理使用，不得故意損壞。發(fā)現(xiàn)設施設備損壞或存在安全隱患時，應及時告知行政部門，以便及時維修和處理。衛(wèi)生管理1.日常清潔行政部門應安排專人負責洗澡堂的日常衛(wèi)生清潔工作，包括洗浴區(qū)、更衣區(qū)、衛(wèi)生間等區(qū)域的地面清掃、墻面擦拭、設施設備消毒等。每天洗浴結(jié)束后，應對洗澡堂進行全面清潔，確保地面無積水、無雜物，墻面無污漬，設施設備干凈整潔。2.定期消毒每周應對洗澡堂進行一次全面消毒，重點對淋浴設施、更衣柜、衛(wèi)生間等易滋生細菌的區(qū)域進行消毒處理。消毒用品應選用符合國家標準的產(chǎn)品，按照正確的使用方法進行操作，確保消毒效果。3.衛(wèi)生檢查人力資源部門將不定期對洗澡堂的衛(wèi)生情況進行檢查，檢查結(jié)果將作為考核行政部門工作的重要依據(jù)。對于衛(wèi)生不達標的情況，行政部門應及時進行整改，直至達到衛(wèi)生標準要求。安全管理1.消防安全洗澡堂內(nèi)嚴禁吸煙、使用明火及違規(guī)電器設備，如電熱水棒、電爐等。應配備必要的消防器材，如滅火器、消防栓等，并確保其處于正常可用狀態(tài)。員工應熟悉消防器材的使用方法，了解火災逃生通道和安全出口位置，如遇火災等緊急情況，應保持冷靜，按照正確的方法逃生，并及時報警。2.防滑防摔洗澡堂地面應保持干燥，防止積水導致滑倒摔傷。如發(fā)現(xiàn)地面有水漬，應及時清理。應在淋浴區(qū)、衛(wèi)生間等易滑倒的區(qū)域設置防滑標識和防滑墊，確保員工行走安全。3.電氣安全洗澡堂內(nèi)的電氣設備應定期進行檢查和維護，確保其安全運行。員工不得私自亂拉亂接電線，不得隨意更換電氣設備的零部件，如發(fā)現(xiàn)電氣設備存在故障或異常情況，應及時告知行政部門。違規(guī)處理1.違規(guī)行為界定違反入浴規(guī)定，如未按要求進行個人衛(wèi)生清潔、插隊、擁擠等。損壞設施設備，如故意破壞淋浴噴頭、更衣柜等。違反衛(wèi)生管理規(guī)定，如在洗澡堂內(nèi)亂扔垃圾、隨地吐痰等。違反安全管理規(guī)定，如在洗澡堂內(nèi)吸煙、使用違規(guī)電器設備等。其他違反洗澡堂管理制度的行為。2.處理方式對于首次違規(guī)的員工，人力資源部門將給予口頭警告，并記錄在案。對于多次違規(guī)或情節(jié)嚴重的員工，將視情節(jié)輕重給予相應的經(jīng)濟處罰，如罰款[x]元等，并在公司內(nèi)部進行通報批評。對于因違規(guī)行為造成公司財產(chǎn)損失的