街道涉密人員管理制度?一、總則（一）目的為加強街道涉密人員管理，確保國家秘密安全，根據(jù)《中華人民共和國保守國家秘密法》及其實施條例等相關法律法規(guī)，結合街道實際情況，制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于街道機關及所屬事業(yè)單位中涉及國家秘密的工作人員（以下簡稱涉密人員）。（三）基本原則1.依法管理原則：嚴格依照國家法律法規(guī)和保密規(guī)章制度，對涉密人員進行管理。2.分類管理原則：根據(jù)涉密崗位的不同等級和涉密人員的涉密程度，實施分類管理。3.動態(tài)管理原則：對涉密人員的涉密情況進行動態(tài)跟蹤，及時調整管理措施。二、涉密人員界定（一）涉密崗位分類1.核心涉密崗位：涉及絕密級國家秘密事項的崗位。2.重要涉密崗位：涉及機密級國家秘密事項的崗位。3.一般涉密崗位：涉及秘密級國家秘密事項的崗位。（二）涉密人員確定1.崗位審查：由街道保密工作機構對各部門（單位）申報的涉密崗位進行審查，確定崗位的涉密等級。2.人員審核：對在涉密崗位工作的人員進行資格審核，符合涉密人員條件的，確定為涉密人員，并明確其涉密等級。3.備案登記：將確定的涉密人員名單及相關信息報上級保密行政管理部門備案登記。三、保密教育與培訓（一）培訓計劃1.年度計劃制定：街道保密工作機構每年制定涉密人員保密教育與培訓年度計劃，明確培訓內容、培訓時間、培訓方式等。2.計劃調整：根據(jù)實際情況，可對培訓計劃進行適時調整。（二）培訓內容1.法律法規(guī)：國家保密法律法規(guī)、相關行業(yè)保密規(guī)定等。2.保密知識：保密工作基本常識、保密技術防范知識等。3.技能培訓：涉密載體管理技能、信息系統(tǒng)安全保密技能等。4.案例教育：通過典型竊密泄密案例，進行警示教育。（三）培訓方式1.集中培訓：定期組織涉密人員參加集中培訓，邀請專家授課。2.在線學習：利用網絡平臺，提供保密教育學習資源，供涉密人員自主學習。3.專題講座：根據(jù)需要，舉辦專題保密講座。4.實地參觀：組織涉密人員到保密教育基地等地參觀學習。（四）培訓考核1.考核方式：采取考試、撰寫心得體會、實際操作等方式進行考核。2.考核標準：制定明確的考核標準，對考核合格的涉密人員頒發(fā)培訓合格證書。3.結果運用：將考核結果與涉密人員的年度考核、晉升、獎勵等掛鉤。四、保密管理措施（一）保密承諾1.簽訂承諾書：涉密人員上崗前，必須簽訂保密承諾書，明確保密責任和義務。2.承諾內容更新：根據(jù)崗位變動等情況，及時更新保密承諾書內容。（二）日常管理1.出入管理：涉密人員憑有效證件出入辦公區(qū)域，對涉及重要涉密場所的，實行嚴格的出入登記制度。2.辦公管理：涉密人員應在專門的涉密辦公場所處理涉密事項，不得在非涉密場所談論、處理涉密信息。3.設備管理：涉密人員使用的辦公設備應符合保密要求，定期進行檢查和維護。4.文件資料管理：嚴格按照國家有關規(guī)定，對涉密文件資料進行收發(fā)、傳遞、使用、保管和銷毀。（三）離崗離職管理1.清退資料：涉密人員離崗離職前，應將所保管的涉密載體全部清退，并辦理交接手續(xù)。2.脫密期管理：根據(jù)涉密等級，對涉密人員設定不同期限的脫密期，脫密期內仍需履行保密義務。3.監(jiān)督檢查：在脫密期內，對涉密人員進行跟蹤管理和監(jiān)督檢查。五、保密監(jiān)督與檢查（一）監(jiān)督檢查機制1.內部監(jiān)督：街道保密工作機構定期對涉密人員的保密工作進行內部監(jiān)督檢查。2.外部監(jiān)督：接受上級保密行政管理部門的監(jiān)督檢查，配合有關部門開展保密檢查工作。（二）檢查內容1.制度執(zhí)行情況：檢查涉密人員對保密制度的執(zhí)行情況。2.保密措施落實情況：檢查保密管理措施的落實情況，如涉密載體管理、信息系統(tǒng)安全等。3.教育培訓情況：檢查涉密人員參加保密教育與培訓的情況。（三）問題整改1.問題通報：對監(jiān)督檢查中發(fā)現(xiàn)的問題，及時進行通報，責令限期整改。2.整改跟蹤：對整改情況進行跟蹤檢查，確保問題得到徹底整改。六、獎勵與處罰（一）獎勵1.獎勵情形：對在保密工作中表現(xiàn)突出的涉密人員，給予表彰和獎勵。2.獎勵方式：包括榮譽稱號、物質獎勵等。（二）處罰1.違規(guī)行為界定：明確涉密人員違反保密制度的具體行為。2.處罰措施：根據(jù)違規(guī)情節(jié)輕重，給予批評教育、警告、記過、降職、