高管上班考勤管理制度?一、總則（一）目的為規(guī)范公司高管的考勤管理，確保高管人員按時(shí)、高效地履行工作職責(zé)，維護(hù)公司正常的工作秩序，特制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于公司所有高級(jí)管理人員，包括但不限于首席執(zhí)行官（CEO）、首席財(cái)務(wù)官（CFO）、首席運(yùn)營(yíng)官（COO）、各部門總監(jiān)等。（三）基本原則1.遵守國(guó)家法律法規(guī)及公司各項(xiàng)規(guī)章制度，嚴(yán)格執(zhí)行考勤規(guī)定。2.以勤為本，鼓勵(lì)高管積極履行職責(zé)，提高工作效率。3.公平、公正、公開地對(duì)待每位高管的考勤情況。二、考勤管理規(guī)定（一）工作時(shí)間1.公司實(shí)行[具體工作時(shí)間]工作制，高管人員應(yīng)嚴(yán)格按照此時(shí)間安排上下班。2.因工作需要或特殊情況，需調(diào)整工作時(shí)間的，應(yīng)提前向公司人力資源部門報(bào)備，并經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。（二）考勤方式1.公司采用[具體考勤方式，如指紋打卡、人臉識(shí)別、手機(jī)打卡等]進(jìn)行考勤記錄。2.高管人員應(yīng)在規(guī)定的考勤時(shí)間內(nèi)打卡，不得委托他人代打卡或替他人打卡。（三）遲到、早退及曠工處理1.遲到遲到15分鐘以內(nèi)的，每月累計(jì)遲到次數(shù)不超過(guò)[X]次的，視為正常出勤，但應(yīng)在部門內(nèi)部做出說(shuō)明。遲到超過(guò)15分鐘的，每次扣除當(dāng)月績(jī)效工資的[X]%。遲到超過(guò)1小時(shí)的，按曠工半天處理。2.早退早退15分鐘以內(nèi)的，每次扣除當(dāng)月績(jī)效工資的[X]%。早退超過(guò)15分鐘的，按曠工半天處理。3.曠工曠工半天的，扣除當(dāng)日工資的2倍，并扣除當(dāng)月績(jī)效工資的[X]%。曠工1天的，扣除當(dāng)日工資的3倍，并扣除當(dāng)月績(jī)效工資的[X]%。連續(xù)曠工超過(guò)3天或累計(jì)曠工超過(guò)5天的，公司將視情節(jié)嚴(yán)重程度，給予警告、降職、撤職、解除勞動(dòng)合同等處理。（四）請(qǐng)假管理1.請(qǐng)假類型事假：因個(gè)人事務(wù)需要請(qǐng)假的，應(yīng)提前填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，按照審批流程批準(zhǔn)后休假。事假期間扣除相應(yīng)的工資。病假：因病需要請(qǐng)假的，應(yīng)提供醫(yī)院出具的病假證明，按照審批流程批準(zhǔn)后休假。病假期間工資按照公司相關(guān)規(guī)定發(fā)放。年假：根據(jù)公司規(guī)定，高管人員享有帶薪年假，年假天數(shù)根據(jù)工作年限確定。年假應(yīng)提前安排，經(jīng)審批后休假。婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等：按照國(guó)家法律法規(guī)及公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，應(yīng)提前提交相關(guān)證明材料，并按照審批流程批準(zhǔn)后休假。2.請(qǐng)假審批流程請(qǐng)假1天以內(nèi)的，由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。請(qǐng)假1天以上3天以內(nèi)的，由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。請(qǐng)假3天以上的，由公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。（五）加班管理1.因工作需要安排加班的，應(yīng)提前填寫《加班申請(qǐng)表》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人和分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行。2.加班后應(yīng)及時(shí)安排調(diào)休，如因工作原因無(wú)法調(diào)休的，按照公司加班補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放加班補(bǔ)貼。三、考勤監(jiān)督與檢查（一）人力資源部門職責(zé)1.負(fù)責(zé)公司高管考勤制度的制定、修訂和解釋。2.定期對(duì)高管人員的考勤情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)和分析，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題并提出改進(jìn)措施。3.對(duì)違反考勤制度的行為進(jìn)行調(diào)查和處理，并將處理結(jié)果及時(shí)反饋給相關(guān)部門和人員。（二）部門負(fù)責(zé)人職責(zé)1.負(fù)責(zé)本部門高管人員的日常考勤管理，督促其按時(shí)上下班，遵守考勤制度。2.對(duì)本部門高管人員的請(qǐng)假、加班等情況進(jìn)行審核，并及時(shí)提交人力資源部門備案。3.協(xié)助人力資源部門做好考勤監(jiān)督與檢查工作，對(duì)違反考勤制度的行為進(jìn)行批評(píng)教育和糾正。（三）監(jiān)督檢查方式1.人力資源部門定期對(duì)高管人員的考勤記錄進(jìn)行抽查，核實(shí)其出勤情況。2.通過(guò)打卡記錄、監(jiān)控視頻等方式對(duì)考勤情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。3.設(shè)立舉報(bào)郵箱和電話，接受員工對(duì)高管人員違反考勤制度行為的舉報(bào)。四、人事考核與考勤掛鉤（一）考核指標(biāo)1.出勤情況：包括遲到、早退、曠工等次數(shù)，作為考核的重要指標(biāo)之一。2.請(qǐng)假情況：包括請(qǐng)假天數(shù)、請(qǐng)假類型等，綜合評(píng)估對(duì)工作的影響。3.加班情況：加班的頻率和時(shí)長(zhǎng)，體現(xiàn)對(duì)工作的投入程度。（二）考核權(quán)重1.出勤情況占人事考核總分的[X]%。2.請(qǐng)假情況占人事考核總分的[X]%。3.加班情況占人事考核總分的[X]%。（三）考核結(jié)果應(yīng)用1.考勤情況作為高管人員績(jī)效獎(jiǎng)金發(fā)放的重要依據(jù)之一。2.連續(xù)[具體時(shí)間段]內(nèi)考勤情況優(yōu)秀的高管人員，在晉升、評(píng)優(yōu)等方面給予優(yōu)先考慮。3.考勤情況較差的高管